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Friday, 28 June 2024

男女問わず「育児休業を取得できる」社会へ 子育て支援に本腰を入れている会社はどこでしょうか(写真:kou / PIXTA) 男性が育児休暇を取得しやすい環境を実現するため、厚生労働省が「男性版産休」の制度案をまとめるなど、改めて育児休暇に対する社会的関心が高まっている。では現状で育児休暇を取得しやすい会社はどこなのか。 今回は 『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版データ (2019年夏の調査)を使い、2018年度の育児休業取得者数のランキングを作成した。女性の育児休業取得率も掲載。女性による取得状況を中心に大手企業の取り組みをご紹介していく。 ランキング1位は日本生命保険 『CSR企業総覧2020年版[雇用・人材活用編]』(東洋経済新報社)。書影をクリックすると販売サイトにジャンプします ランキングを見ていこう。1位は日本生命保険の2308人だった。うち女性取得は1939人(男性369人)。一般的に育児休業が最も多いと考えられる30代女性社員1万4372人を対象者と仮定した場合、この世代の13. 5%が育児休業中という計算になる。 このように多くが育児休業で入れ替わりが多い環境のため、スムーズな職場復帰ができなければ会社全体の戦力は落ちてしまう。そこで、同社は短時間勤務やフレックスタイム、事業所内託児施設の運営、育児サービス費用の補助、病時保育機関との業務提携など幅広い支援制度で育児と仕事の両立を応援している。 全社員(7万3260人)の9. 世界有数の手厚い日本の育休制度 男性の取得率の低さが弊害にも - ライブドアニュース. 8%(7169人)と少数派である男性の取得にも力を入れる。「男性職員の育児休業7日程度の取得」を推進。2018年度で6年連続100%取得を達成中だ(翌2019年度も達成)。男性の育児参加を促すことを目的として「イクメンハンドブック」を作成。社内ホームページに育児休業を取得した男性の体験談を紹介し、社内全体での情報共有も進めている。 2位は日本電信電話(グループ主要8社のデータ)で2013人。うち女性が1865人と92. 6%を占める。育児休業は生後満3歳まで可能。在宅勤務が普通となった今では当たり前だが、2019年夏時点で産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮していた。 休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。男性の取得も148人で年々増加している。 3位は第一生命ホールディングスで1399人。うち女性は1284 人で男性は115人。こちらは第一生命保険も含んだ数字となっている。育児休業は最長25カ月可能。失効した年次有給休暇を充当でき、この期間は100%有給になる。 妊娠中および出産後1年以内の女性社員が体調不良や健康診査等の通院が必要な場合、1カ月につき5日のマタニティ休暇を認めるなど早期復職へのサポートも充実している。

Sdgsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース

6%となっています。 出典:「 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 」 一方で、 日本 、 ドイツ 、 スウェーデン 、 ノルウェー の男性育休取得率は以下のようになっています。 出典:「 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 」、「 男性の育児休業取得促進事業(イクメンプロジェクト) 」、「 父親の育児休業取得率、34. 2%:労働政策研究・研修機構 」、「 Why Swedish men take so much paternity leave:The Economist 」 こうしてデータで見てみると、日本の育休取得率の圧倒的な低さがわかります。 また、育休の期間をむやみに伸ばすよりも、育児給付金の金額をあげた方が取得率は高くなるように感じられます。 育休を取得しない理由一位は人手不足!日本人男性が抱える課題 >> 1 2 キーワード 「社会」ランキング

世界有数の手厚い日本の育休制度 男性の取得率の低さが弊害にも - ライブドアニュース

日本の育休制度は世界一充実しているのに、なぜ少子化問題は解消されず、女性の活躍推進も進まないのでしょうか。男性の育休取得の促進に取り組む天野妙さん聞きました。 ※本稿は、小室淑恵、天野妙『男性の育休』(PHP新書)の一部を再編集したものです。 ※写真はイメージです(写真=/Makidotvn) ■男性育休「2025年までに30%」が目標 2020年7月に発表された日本の男性育休取得率は7. 48%でした。 政府は男性の育児休業が、働き方改革や女性の継続就労のきっかけになると考え、「子どもと家族を応援する日本」重点戦略(2007年12月)に「2020年までに男性育休取得率を10%にする」との数値目標を掲げました。その後、13%に目標数値を変更し、この10年間は「イクメンプロジェクト」を筆頭に、男性本人に対し、「男性育休は素晴らしい」「こんな制度がある」「こんなにお得」と意欲喚起を行なってきました。その結果、男性の育休取得率は当初の1. 23%から7.

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男性の育休だけに認められている「あること」 出典:厚生労働省 父母ともに育休を取得することで メリットある制度に なっています。育休は夫婦共に取得すれば、原則1歳の育休が、1歳2カ月まで取得可能になります。給付率も1年間ずっと「67%」となります。 また、産後8週間内に父親が育休をとった場合は、申し出ればもう一度育休が取れる、パパ休暇制度 もあるのです。 5. 正社員ではなくてもオッケー 育休は正社員だけの制度ではありません。 契約社員や派遣社員、パートタイムで働く人でも「雇用」されていれば、取得する権利があるのです 。 ただし、条件として 1年以上今の職場で働いている 1歳以降も継続して雇用される見込み 週3回以上の勤務 などが必要のため、非正規の人に育休が浸透しているとは言い難いのも現実です。 6. 実はユニセフで父親の育休制度ナンバー1評価、お隣のあの国も 収入保障ありで取得できる育児休業期間の長さの比較ランキング。 出典:ユニセフ調査 国連児童基金(ユニセフ)の調査(2019) ではOECD加盟国など41カ国のうち 、給付金が出る育児休業の長さでは、日本の制度は男性では1位の評価を得ています。 有給でこれだけの長さ(給付率も加味)を取得できる育休制度は世界でも突出していると、 ユニセフのお墨付き なのです。 ただし「実際に取得する父親は非常に少ない」と、ねじれた実態も合わせて指摘されています 。 ちなみに男性の育休評価で2位にランクインしたのは韓国。日本、韓国とどちらも深刻な少子化国で、制度とはうらはらに、男性の育児参加が低いことで知られているのも、皮肉な話です。 7. SDGsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース. それでも男性の取得率は6. 16%の国 日本男性の育休取得率は、2018年度で前年度比1. 02ポイント上昇の6. 16%( 政府目標は2020年までに13% ) 。北欧諸国の70〜80%と比べるまでもなく、一部の人の取得にとどまっています。 実際は有給休暇などを妻の出産に合わせて取得し、 法定の育休制度を取る権利を放棄している人が大半 なのが実態なのです。 男性の家事育児参加時間が長いほど、第二子のいる確率が高いことが データ に現れています。世界一の少子高齢社会になるのも無理がないのかも。 制度は宝の持ち腐れ? 撮影:今村拓馬 育休を取得したい男性は多いながらも、取得できないのは「育休を男性が取るなんて」という風土やカルチャーが背景にあると、指摘されてきました。小泉環境相の育休宣言は、世代を超えた社会の意識の変化を呼び込むことが期待されています。 「どうせ育休なんて取れない」「取るつもりもない」と思ってきた人も、現行制度を知ってから「利用するか」「放棄するか」を考えてみてはどうでしょうか。 (文・滝川麻衣子)

｢育休が取りやすい会社｣ランキングTop100 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

制度としては存在するもののなかなか使いづらいものの一つが男性の育休です。 最近では、育休を取った男性社員が企業側から不当に転勤や配置転換を言い渡される「パタニティ(父性)・ハラスメント(パタハラ)」に関するSNS上での告発も頻発。 そうした現状を前に、最近では、男性の育休の義務化の 声も広がっています 。 一方で、先日ユニセフが発表した「 先進国における家族にやさしい政策ランキング 」で男性が6ヶ月以上育休を取得できる唯一の国として日本の名前が挙げられました。 充実した制度と非対称的に「男性は育休が取りにくい」という認識はなかなか変化しないのは何故なのでしょうか? そこで、今回は、男性の育休に関する様々なデータで観察することで男性の育休のイマと今後に向けた課題について考えていきます!

5%を女性が占めるに至っている。 女性の管理的職業従事者割合が過半数を占めるフィリピンでは,貧富格差による社会の階層分化が顕著であり,上・中級層の女性は,家庭内において家事・育児を補助してくれる家事使用人を雇用できる環境にある。これがフィリピン独特の男女平等の基層文化とあいまって,女性の社会進出を容易にし,政治,行政,民間企業等での女性の登用を促した。 (勤続年数) 勤続年数は,各国別にみると,日本の男性の勤続年数は突出して長く,また,男女差が大きい(第14図)。 第14図 勤続年数 3 仕事と育児の両立の観点からのパートタイム労働 女性の労働力率が逆U字カーブを示す国では,育児期のパートタイム労働への転換等労働時間についての柔軟な雇用管理システムや育児支援策等が,育児期の就業継続を可能にしている。 (育児期のフルタイム労働とパートタイム労働の転換) 育児期の女性の労働市場への参画を促している要因として,パートタイム労働に係る雇用慣行等が挙げられる。 各国の就業形態をみると,女性のパートタイム労働者の割合は韓国を除き各国とも高い。 女性の年齢階級別労働力率が逆U字カーブを示す国においては,育児期にパートタイム労働に従事する女性が,アメリカでは6歳以下の子供を持つ母親の18. 8%とそれほど高くないものの,イギリス65%(末子年齢5歳未満),スウェーデン54%(子2人 末子年齢1~2歳)と高い割合を示す。この場合,正社員として働いていた職場を退職するのではなく,正社員の身分のまま,フルタイム労働からパートタイム労働に転換し,仕事を継続することとなる。このシステムが,育児期の女性が仕事を辞めずに継続就業していくことを容易にしていると考えられる。 (正社員とパートタイム労働者との処遇格差) 日本では,正社員とパートタイム労働者との処遇格差が大きい。日本のパートタイム労働者は単に労働コストの安い労働者として雇用される傾向にあるため,同じ仕事内容である場合も正社員との賃金格差が大きく正社員を100とした場合,パートタイム労働者の時間当たり賃金は66. 4である。これに対し,スウェーデンでは92. 3,ドイツでは87. 5,イギリスでは74.

スペシャルムービー 2021. 05. 20 【理学療法学科】学科紹介2021 理学療法学科の魅力を在校生が紹介!是非、ご覧ください(^O^)/【オープ… 2021. 19 【柔道整復学科】学科紹介2021 柔道整復学科の魅力を卒業生が紹介ヽ(^o^)丿福岡天神医療専門学校ではオ… 【鍼灸学科】学科紹介2021 鍼灸学科の魅力を90秒でわかりやすく紹介(^O^) ぜひ見てね! !【オープ… 【作業療法学科】学科紹介2021 作業療法学科の魅力を紹介♪作業療法学科の魅力は、何といっても楽しく…

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[福岡] 福岡天神医療リハビリ専門学校 -Fukuoka Tenjin Medical Rehabilitation Academy- 理学療法学科 / 作業療法学科 / 鍼灸学科 / 柔道整復学科 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通4丁目3-7 TEL:0120(39)1714 TEL:092(738)7823 FAX:092(738)8584 福岡天神医療リハビリ専門学校の特徴 福岡天神医療リハビリ専門学校はどのような学校ですか? 学校法人都築学園グループの福岡天神医療リハビリ専門学校では、昼間部に理学療法学科・作業療法学科・鍼灸学科・柔道整復学科という4つの学科を設置しています。 また、夜間部でも理学療法学科・鍼灸学科・柔道整復学科の3学科を設置することで、社会人でも通うことのできる環境を用意しています。 本学が目的としているのは、都築学園グループの教育理念でもある「個性を伸ばし、自信をつけさせ、社会に送り出す」にあるように、医療福祉分野のなかで社会のニーズにスピーディーに対応できる有為な人材育成としています。そして、専門的なリハビリテーション医療の知識を備えた地域医療に貢献できる理学療法士・作業療法士・はり師・きゅう師・柔道整復師の育成です。 それぞれの資格を取得した後は、即戦力として各業界で活躍できることから就職率も大変高いです。世の中から必要とされる有資格者を輩出するために、資格取得と就職活動に関して都築学園グループと学校全体でサポートを行っております。 どのような修学内容ですか? 各学科共通で目的としているのは、国家資格の取得です。受験資格を得るのに必要なコアカリキュラムを3年間で学習していきます。 他の大学や一部の専門学校では同じ内容を4年間で学びますが、これを本学では3年間で学びます。そのため各授業の内容も深くなっており、短期集中型で試験に向けて学習を進めていくことができます。 また、本学では昼間部と夜間部に分けた編成をしており、それぞれの部で異なる内容を学習できる「Wコース」受講も実現できます。 4学科同時併設ゆえにできるコースで、それぞれ他の学科と互換性のあるカリキュラムも多数あり、重複している科目を片方の学科で履修すれば申請により単位認定されるため、効率的な学習が可能なのです。学費の面においても、2学科のうち低い学費のほうが免除され、2つの学科を履修するメリットが多数あります。複数の資格を取得することは、就職や独立において有利に働きます。治療方法を複数取り入れることでより効果的な治療が可能となり、将来の可能性を広げることができるのです。万が一、現役合格がなされなかった場合にも、卒業してから1年間は無償で支援を受けられる体制を整えています。セラピストとなる夢を追いかける学生たちにとって最良の学びの場となるよう、都築学園グループは全学をあげてサポートに取り組んでいます。 学校の魅力は?

学校へのアクセスが良いところも、本校を選んでいただく際の人気のポイントとなっています。アルバイトをこなしつつ通学する学生や、会社帰りの社会人の通学にも、この地域の利便性の高さは人気と言えます。 学生同士の親睦を深める機会となる学校行事も人気です。学校祭や年末の餅つき大会などがあります。ここで学生や教職員が親交を深めることで、気軽に質問や相談ができるような人間関係が構築され、学生の居心地の良さにも繋がっているのです。 国家試験対策においても、全学をあげてサポートしています。支援の一環としては、授業時間外での補修授業を実施したり、国試対策セミナーを開いたりしています。 また、卒業生への支援も1年間実施しています。国試の現役合格とならなかった生徒に対しても、学内模試やセミナーへの参加が認められるといった、合格に向けたサポートに取り組んでいます。 本校は施設が綺麗である点も学生に人気です。建物自体は決して新しいものではないのですが、日頃から職員がメンテナンスに取り組むことで、施設の綺麗さが保たれています。備品やインフラなどを含め、学習の場としての環境整備にも、都築学園グループの学校として努めています。 今後予定している取り組みは? 都築学園が運営する福岡天神医療リハビリ専門学校は現在、各コースでのカリキュラム変更のための準備を進めています。それに伴い、オープンキャンパスを通じて本学についてより深く理解していただけるよう、企画を含めた準備がなされています。 今後はスペシャルオープンキャンパスの開催などを通して、都築学園グループが築いてきた本学の魅力を伝えることができる、そして学生が本学について深く理解できる場を多く提供していきたいと思います。