パソコン リース 個人 事業 主 / 求人 内容 と 違う 労 基
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[R-105] 個人（個人事業主様・自営業者）でのレンタルは可能ですか - E-タマヤ
2 arukie 回答日時: 2006/09/14 08:26 レンタルとリースの違いは、もちろんご存じですよね。 レンタルは拘束期間が無い代わりに多少高いですが、リースの場合最低3年間の拘束期間が付いてきます。 途中解約の場合も残存価格の支払い義務があるはずです。 割賦と同じような支払い方法ですが、PCの所有権はリース会社にある分損です。リース期間満了後も再リースの契約か買い取りかを選択できます。もちろんやめることも可能ですが。 支払額は当然リースの方が多くなり、もし最新のPCが出るたびに変更できると考えているのであればそれは間違いだと思えます。 数年前までOA機器であるPCは最短でも4年の拘束期間がありました。 もし個人リースが3年未満の拘束で行えるのであれば、リース業法違反の可能性も考えられます。 最近の法改正で変わっているかもしれませんけど・・・また記憶違いの部分もあるかも知れませんが。 現金購入か割賦購入が一番安い様に思えますが、如何でしょうか? 4年も拘束されるのも、確かに考えてしまいますね! 2年も経てばPCは買い換えたくなりますから。 参考になるご意見ありがとうございました。 お礼日時:2006/09/14 20:42 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! [R-105] 個人（個人事業主様・自営業者）でのレンタルは可能ですか - e-タマヤ. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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よくあるご質問(FAQ) [R-105] 個人(個人事業主様・自営業者)でのレンタルは可能ですか こちらのサイトでのご提供は法人企業・官公庁様のみとなっております。 個人様(個人事業主様・自営業者)に関しては 『パソコンレンタルマン 楽天市場店』 にてレンタルサービスをさせて頂いておりますので上記アドレスよりご注文下さいませ。
質問日時: 2006/09/14 06:24 回答数: 4 件 教えてください。 個人事業主(飲食業)なんですが、使っているパソコンが古くなったので買い換えを検討しています。 DELLなど直販の広告を見ていたら、個人リースもあるようです。 毎月、数千円で最新のPCが借りられるとのことで、資金繰りを考えるとリースでもいいかなと思います。 買取と個人リースとどちらがいいのでしょうか? それぞれにメリットやデメリットがあると思いますが、どなたか教えてください。 No. 1 ベストアンサー 回答者: zorro 回答日時: 2006/09/14 06:44 リースには一度に多くの費用を必要としませんから割安感もあります。 リースをお勧めします。 参考URL: 0 件 この回答へのお礼 回答いただきありがとうございました。 お金があれば当然買取したいのですが、なかなかそういう訳にもいかず悩ましいところです。リースと買取のメリット、デメリットについて分かりやすいサイトを紹介していただき大変参考になりました。 じっくり考えてみます。 お礼日時:2006/09/14 20:47 No. 4 tonton5656 回答日時: 2006/09/14 15:01 リースもローンで買うのと同じで最終的にかかった 費用は高くつきます。. … スペックについて欲さえ言わなければ ノートも6万円台から買えます。 うーん、6万円台であれば買取でしょうねー。 お礼日時:2006/09/14 20:37 No. 3 exb04583 回答日時: 2006/09/14 08:28 リースのメリットは、初期費用がわずかで済むのと、会計上の 扱いが簡単であるということに尽きますが、支払い総額では かなり割高になるのが実情です。しかも、リースというものは 基本的に借りてるものなので、契約期間終了後は返却が原則です。 個人事業者さんでは、買って減価償却するほうがトクでしょう。 支払いを分割にしてもいいですし。 買ったものは、自分のものですから途中売却も自由です。 車と違って登録制度などがなく残債があっても売却が可能です。 PCなんて、すぐに陳腐化してしまうものです。 リースだと、基本契約期間満了前の代替はなんらかの追い金が ついたりする可能性もあります・・・。 車みたいに長く使う高価なものならリースもありですが、 PCに関して、それを個人でリースというのは考えものかと・・・。 近年、PCの価格はかなりこなれてきてますし・・・。 以上、ご参考までに・・・。 最近のPCは確かに陳腐化するのが早いですからねー。 やはり買取が有利ですかね。 お礼日時:2006/09/14 20:40 No.
6日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 12, 000円 賃金締切日 固定(月末以外) 毎月 25日 賃金支払日 固定(月末) 昇給 昇給制度 昇給(前年度実績) 昇給金額/昇給率 1月あたり0円〜3, 000円(前年度実績) 賞与 賞与制度の有無 賞与(前年度実績)の有無 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.
募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？ | 日本医業総研グループ
企業が労働者と新たに雇用契約を結ぶ際には、労働条件に関する定められた内容を記載した「労働条件通知書」という書面を発行する義務があります。「雇用契約書」と「労働条件通知書」は似ているため、違いを知らない採用担当者も少なくありません。 この記事では「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いや「労働条件通知書」に必要な記載事項、書き方や記入例を紹介します。 さらに労働条件通知書のテンプレートもダウンロードしていただけますので、ぜひ活用してくださいね。 「労働条件通知書」とは? ニュース＆トピックス. 労働基準法の第15条第1項と労働基準法施⾏規則第5条には「労働者を採用するときには労働条件を明示しなければならない」と定められています。 労働条件は原則、書面で交付することが義務づけられていて、この書面を「労働条件通知書」といいます。 労働条件通知書と雇用契約書の違い 新たに労働者を雇用する場合には「労働条件通知書」と「雇用契約書」の両方を作成して本人に確認してもらうのが一般的です。「労働条件通知書」と「雇用契約書」に記載される内容は非常に似ていますが、大きな違いは以下の3点です。 根拠となる法律 義務か任意か 契約か通知か ではそれぞれ詳しく解説いたします。 1. 根拠となる法律 「労働条件通知書」と「雇用契約書」では、その根拠となる法律が異なります。「労働条件通知書」は「労働者を採用するときには労働条件を明示しなければならない」と労働基準法で定められ、原則書面で交付することが義務づけられています。 一方、「雇用契約書」は民法第623条に基づいて、雇用主となる企業と雇用される従業員の間で雇用契約が結ばれたことを証明する書面です。 しかし民法第623条では「雇用は当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と定められており、双方が契約の意思を示すことで効力を発し書類の発行までは求めていません。 ただし労働契約法では「労働契約の内容について、できる限り書面によって確認するものとする」と定められています。 2. 義務か任意か 「使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません」と労働条件通知書の作成は労働基準法により義務づけられています。違反した場合には、30万円以下の罰金刑が科されます。 一方、雇用契約書は「できる限り書面で確認する」と労働契約法で定められており、契約書の作成は任意であり罰則などはありません。 3.
労働基準監督官になるには？ 必要な資格はある？ | 労働基準監督官の仕事・なり方・年収・資格を解説 | キャリアガーデン
経理事務の給料は仕事内容で違う 経理事務は、順調に経験を積んでいくと給料が上がっていきます。 日常会計業務に始まり、月次決算、年次決算などの一通りの経理業務を経験すると 400~700万円 程度の年収になっていきます。 経理事務は実務経験が重視されるため、給料はできる仕事、経験してきた仕事の内容などにより異なるといえます。 未経験者でも求人がかけられる日常会計業務の経理事務 未経験でも経理事務の求人を見かけることがありますが、最初から決算業務ができるわけではありませんし、任せられることもありません。 最初は、日常の会計業務から始まります。 経理ソフトへの入力作業や銀行振込、請求書発行、売掛金の管理、買掛金の支払いなどのどこの会社でもやっているような経理事務の仕事がほとんどです。 簿記の資格があっても、未経験なら年収は 200~350万円 程度になります。 ここで、 JobQ に寄せられた事務職の年収についての質問を紹介いたします。 Q. 事務職で年収350万円以上いただくことは可能でしょうか? 事務職の年収について、長く働いた場合、年収350万円を越えることは可能でしょうか?
「裁量労働制」とはなにか？ 社労士がわかりやすく解説！ | スモビバ！
【社員に聞きました！】経理事務の給料を詳しくご紹介します | Jobq[ジョブキュー]
主婦の採用メディアNo. 1「しゅふJOB」 求人広告掲載~採用まで手厚くサポートいたします。 年間991万人が集まり、導入企業様数2万社以上の"主婦採用に特化した 求人媒体しゅふJOB。 NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げていただき、 また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回 日本サービス大賞」において 「厚生労働大臣賞」を受賞しました。 主婦層の集客力はもちろん、採用のノウハウも充実! 「採れる求人原稿」も無料で作成代行し、求人原稿をカンタンに掲載できます。 また1名応募=5, 500円~で即採用も可能! 費用対効果が高くリピート企業様が多いことも特徴です。 WEBサイトでは実際にご活用いただいた企業様の「採用単価」など様々な事例や、 実際の掲載求人もご紹介しています。 お気軽にご覧ください。
ニュース＆トピックス
平成30年(2018年)4月6日に閣議決定された働き方改革関連法案。そのなかで盛り込む予定だった「裁量労働制の対象範囲拡大」が削除されました。最近あちこちで「裁量労働制」や「みなし労働時間制」という言葉を耳にすることがありますが、そもそも「裁量労働制」とはなんでしょうか?
ボーナスの有無 ボーナスの有無は年収に大きく関わるため、よく確認しておきましょう。夏・冬の2回支給される場合や、冬のみの支給など、回数は企業によって異なります。 ただし、ボーナスは会社や個人の業績によって金額が変動するため、あくまで目安として捉えておきましょう。 2. 募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？ | 日本医業総研グループ. 昇給や昇進のスピード 昇給や昇進の頻度やスピードも見ておきましょう。たとえスタートが高収入であっても、昇進や昇給がほとんどない企業であれば、将来的に不満を抱えてしまう恐れがあります。 3. 残業代が基本給に含まれているか 残業代が基本給に含まれているかどうかも、大切なチェックポイントです。基本給に残業代が含まれていない場合、残業すれば別途残業代が支給されるでしょう。しかし、含まれていない場合であれば、残業代は支給されません。 4. 福利厚生の内容 福利厚生は、給与とは別に記載されている場合が多いため、見逃さないようチェックしましょう。 代表的なものに、家賃補助や家族手当などがあります。これらを加味すると数万円単位で金額が変わる可能性も。基本給だけで判断せず、福利厚生もしっかり確認しましょう。 5. 年収の中央値 平均年収と合わせて中央値も確認しておくと良いでしょう。年収は、平均値を見るか中央値を見るかによって、金額が大きく異なる場合もあります。特に、役員報酬が高額で、一般社員との給与に著しい差がある場合、その傾向は強くなるようです。 また、モデル年収を参考にするのも良いでしょう。 就活で行うOB訪問とは?そのメリットと訪問時の注意点 初任給の使い道 初任給の使い道は、生活費に充てたり、好きなものを購入したりと、人によってさまざま。 多くの方は、もらった初任給のすべてを1つの目的に費やすのではなく、いくつかの用途に分けて使っているようです。実際の使い道として、下記のようなものが挙げられます。 ・一人暮らしのための生活費に充てる ・自分へのご褒美として好きなものを購入する ・社会人生活に必要なものを購入する ・同僚や友人との飲み代、食事代にする ・両親へ食事やプレゼントを贈る 初任給を受け取ることは、それまで「扶養者」であった学生が、就職して「社会人」になったことを示す、一種の通過儀礼であると捉える人もいるようです。そのため、両親へ食事やプレゼントを贈る方も多いでしょう。