【初心者向け】資産運用や投資に役立つおすすめの資格10選！ | Seeplink-お金のコーチング-

証券外務員2種と生命保険募集人「専門課程、変額保険」についてです。上記の試験の難易度ですが、どちらの方が難易度が高いですか?? 合格点は70点以上だと思いますが、合格率等違うと思います。皆様の経験等でお答えいただけると嬉しいです。質問日 2021/02/16 解決日 2021/02/21 回答数 1 閲覧数 76 お礼 50 共感した 0 >証券外務員2種と生命保険募集人「専門課程、変額保険」についてです。どちらもひと通りテキストを読んで、練習問題をやれば誰でも受かる試験です♪ 自動車の運転免許の試験ほどの難易度です。回答日 2021/02/16 共感した 0

外資系企業にはどのような人が向いているのでしょうか。基本的には仕事に対して意欲的で、自分の仕事に誇りと情熱を持っている人が向いており、評価される人ということになるでしょう。また、日系企業と比べて、福利厚生は最低限で、安定した終身雇用ではないですし、退職金もありません。そのため、日系企業と比べてハイリスクハイリターンということになり、多少のリスクを取っても自分の可能性を追求したいという人に向いていることでしょう。 1. 証券外務員二種難易度. 成果を求めて仕事に没頭できる人外資系企業は成果主義で、成果を上げることが出来れば、女性でも20代でも評価される人はどんどん給料が上がっていきます。そのため生活の中心を仕事にして没頭出来て、確実に成果をあげることが出来るという人には向いていることでしょう。また、外資系企業で、ある程度活躍している人は、趣味で一見仕事とは関係のない事をやっていても、仕事の成果に結びつくような事をやっている人も多いです。仕事に関するビジネス書を愛読していたりとか、ビジネス系の動画を見たりとか休みの日でも仕事の事を忘れません。他にも例えば、休みの日に、プライベートなパーティーに積極的に顔を出して、そこで知り合った人達に名刺を配り、人脈のひとつとして活かすというような事をやっている人もいます。 2. 英語が得意な人英語が得意にも関わらず、日系企業で英語を使わないポジションにいる人はもったいない仕事をしているかもしれません。外資系企業によっては英語を喋れるということで、高待遇のポジションに抜擢されたり、出世がしやすくなったりします。また、時給制であっても英語が喋れる人は、喋れない人と比べて、同じ業務でも時給が高かったりします。英語が得意な人は一度外資系企業の求人情報などを見てみると、好待遇の企業が見つかるかもしれません。 3. 行動的な人外資系企業では営業においても、自分の意思で行動する機会が多いです。そのため、営業の仕事などで契約成立のチャンスがあればすぐに行動することが出来る人は、良い成果を得ることが出来て、高収入となることが出来るでしょう。もちろんどんな仕事でも行動力は重要ですが、外資系企業は成果主義なので、その行動力が特に評価され、高収入に繋がります。 4. 自己PRが得意な人外資系企業は成果主義なので、自分の成果をしっかりPRしなければなりません。どんな些細なことでもアピールしていると、何もアピールしない時と比べて給料は上がる可能性は高いです。例えば上司や本社にいる役員へのレポートの書き方ひとつとっても、どう書くかで評価が変わってきます。日本企業と違って、上司がきっちり部下の仕事内容を管理しているわけでもないので、自分の功績はしっかりアピールしなければなりません。外資系企業が合わない人逆に外資系企業が合わない人はどのような人になるのでしょうか。安定しており、安心出来る穏やかな生活をしたいという人にはあまり外資系企業の厳しい環境はつらいかもしれません。 1.

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安定を望む人外資系企業とはいえ、日本にある企業である以上は、日本の法律に従わなければならず、簡単に解雇されることはありませんし、厚生年金などの、最低限の福利厚生はあります。しかし、日系企業と比べると、やはり雇用は不安定で、企業としての業績は悪くなくても日本撤退により日本法人が無くなってしまったり、部署が廃止になってしまったりすることがあります。福利厚生の手厚さにも違いがあり、日本の企業だと法律で定められている以上の福利厚生を提供している企業も少なくありません。外資系企業には、ボーナスや退職金は無いことが多いため、退職金やボーナスを含めた給料で考えると、日本の企業の方が給料が良いという場合もあります。ただし、有給休暇・育児休暇・産後休暇などの制度は、外資系企業であっても取得することはできます。 2. 英語が苦手な人外資系企業では英語が話せないと仕事が全く出来ないかというとそんなことはありませんし、英語が出来なくても外資系企業へ転職は出来ます。しかし、ある程度上の立場に行くには外資系企業のトップは日本人ではありませんので、英語力が必要となってきます。もちろん、先に外資系企業に転職して、その後働きながら英語を学ぶ事も可能です。 3. 控えめな性格の人控えめな性格の人は、本来は成果として加算出来るようなことでもアピール不足で成果として数えられない事もあります。外資系企業は成果主義なので、成果をしっかりアピールしないと、給料は上がりませんし、最悪の場合解雇になる事もありえます。控えめな性格の人でも、実力が飛び抜けていれば、成果は認められていきますが、自己PRが上手な人と比べるとやはり損はすることになるでしょう。 4. 体力に自信が無い人外資系企業は成果主義であるため、積極的に残業をして、少しでも成果を多くあげようと頑張る人が多く働いています。そのため、体力勝負のようなところがあり、体力があるとそれだけで大きなプラスとなります。ハードワークが耐えられそうにない、体力に自信のない人はストレスがたまるだけであまり外資系企業には向いていないかもしれません。また、女性は出産などで長期休業が必要になる場合もありますが、休んでしまうと仕事が遅れてしまったり、給与査定にも影響が出てきたりする可能性があるのでギリギリまで働く人もいます。産後休暇は法律で定められているため取得しなければなりませんが、産前休暇と育児休暇の取得は任意になります。そのため厳密な成果主義だと、育児や介護など行っている女性は成果を上げづらいことから女性にはきついかもしれません。厳しい現状について記載しましたが、もちろん全ての外資系企業が、厳格な成果主義というわけではなく、女性の働きやすい職場などもあります。なぜ外資系企業はやめとけと言われる?