大阪府・万博記念公園に巨大複合施設「Expocity」誕生! 大型9施設一挙紹介 | マイナビニュース - 固定 残業 代 残業 なし

おすすめグルメ 遊んで学んで買い物をして、めいっぱい楽しめば、お腹がすきます。「ららぽーと」で、おいしくて栄養満点の心も体も満足する、おすすめのお店を紹介します。 「ららぽーと」の3Fにある「全国ご当地 丼屋台」は、日本全国各地の認証や公認されている、確かな腕前のご当地グルメの味が楽しめるお店です。メニューは北海道から九州までのおいしい名産品を、惜しみなく使った丼や揚げ物などスタミナの出るメニューが多く贅沢に選んで食べられます。「B1グランプリ」に受賞した全国のメニューも堪能できますよ。 ■エキスポシティへのアクセスとお得な情報 エキスポシティまでのアクセス情報 エキスポシティまでは公共の交通機関を利用するとスムーズです。とくに日曜・祝日の日中は混雑が予想されます。 電車で行く場合は、各方面から大阪モノレールで大阪空港行きへ乗り、万博記念公園駅で下車して徒歩2分です。万博記念公園行きのバスを利用してもいいでしょう。 車の場合は、各方面から吹田ICを降りてすぐです。専用駐車場は車高2.

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【Redee】大阪・Expocity内に日本最大のEスポーツ体験施設がオープンしました！ - Redee

2018年9月30日(日)をもって、ライセンス契約終了により閉館となった「オービィ大阪」。大自然の魅力を映像やさまざまな五感を刺激しながら学べる施設としてオープン当初は話題を集めましたが、入館者数の伸び悩みなどの影響から、セガホールディングスとのライセンス契約終了により閉館に至りました。 そんな「オービィ大阪」の後継施設として新しく誕生した施設が 「MARUMIE PLAZA(マルミエプラザ)」 になります。「MARUMIE PLAZA(マルミエプラザ)」とは一体どんな施設なのでしょうか。今回は気になる新施設の全貌についてご紹介したいと思います。 ※当施設は2019年11月24日をもって閉館しました。 MARUMIE PLAZA(マルミエプラザ)って? 「地球大冒険」をテーマに、世界各国・地域の歴史や文化を映像などを通して体験し、そこから学びに繋げる体験型ミュージアムが「MARUMIE PLAZA(マルミエプラザ)」になります。 例えばアメリカの国立公園(イエローストーン・ヨセミテ・エバーグレーズなど)の成り立ちや、自然環境などを映像を通して学ぶことができます。施設のレイアウトは前施設「オービィ大阪」と同じで、今まで人気のあったシアターや極寒の体験、海中や空中からの映像体験などを新しい内容に切り替える形でリニューアルされました。 メインターゲットは小学生 「MARUMIE PLAZA(マルミエプラザ)」はメインターゲットを小学生とその家族としており、主に小学生が世界各国の文化や歴史を学び、また同時に楽しめる施設内容となっています。 コンテンツは全部で8種類!

大阪・エキスポシティ「Vs Park（ブイエスパーク）」の遊び方ガイド！料金や混雑状況も！ - Vs Park

グラグラのスリルを味わおう「スラックライン」 こちらは、最近様々なテレビ番組で紹介されている新スポーツです。わずか幅5cmのラインの上でバランスをとり、様々なポーズや技を楽しむことができます。バランス感覚だけでなく、意外と筋力も必要なので最初は難しいかもしれません。コツがつかめると、様々な技に挑戦できるので諦めずに挑戦しましょう。 スラックライン あの氷上の競技が体験できる「カーリング」 オリンピックでも話題となった「氷上のチェス」と呼ばれるカーリングもここVS PARKで体験することができるんです。 さすがに氷を貼ったリンクはありませんが、映像と融合したリアルな施設で体験することができます。ちゃんとストーンを投げることもできるので、実際の競技と変わらない体験ができます。 あのカーリング選手のように仲間同士で掛け声をかけあって、熱戦を繰り広げましょう。 カーリング 異種スポーツが融合した新しいアクティビティを楽しもう VS PARK 内観 海外生まれの2つのスポーツの要素が組み合わさった珍しいアクティビティも体験することができます。ここVS PARKで体験することで、これから流行るかもしれない競技の第一人者になれるかも!? フランス生まれの「ビリッカー」 「ビリッカー」は、ビリヤードとサッカーが融合したフランス生まれの競技です。現地では「スヌークボール(Snook Ball)」と呼ばれています。 ビリヤードの台がそのまま拡大されたような競技場で、ビリヤードの球と同じデザインが施されたボールを使います。プレイヤーは、キューで手玉をはじく代わりに足で蹴ったりヘディングして競技をします。基本的なルールはビリヤードと同じです。 ビリッカー W杯も開催される人気競技「テックボール」 「テックボール」は、サッカーと卓球が組み合わさったスポーツです。ハンガリーが発祥で湾曲したテーブル上でリフティングやヘディングを組み合わせて戦います。 ルールは簡単で、卓球のラケットの代わりに自分の体を使ってボールを打ち返すんです。その際、サッカーのルールと同じで手を使ってはいけません。 2017年には初めてW杯が開催され、人気に火がつきました。まだマイナーなうちにVS PARKで体験して次回のワールドカップ出場を目指してみてはいかがでしょうか!

利用する施設にもよりますが、幅広いエンターテイメント施設やショッピング施設が揃っているので、一日では全てを周りきれないほど充実しています。行く前にどの施設に行くのか大まかに予定を立てておくことをおすすめします。 ベビーカーの貸し出しはしていますか? ららぽーとエキスポシティ内で借りることができます。コインリターン式なので、ご利用時には100円硬貨が必要となります。 電車で行く場合、駅から歩いて行くのはわかりにくいですか? 大阪モノレール万博公園駅の改札を出て左に進むとすぐにエキスポシティが見えてきます。道なりに進めば到着するのでとても簡単です。 基本情報 【営業時間】各施設によって異なる 【定休日】不定休(年に数回) 【料金】各施設によって異なる 【住所】大阪府 吹田市千里万博公園2-1 【TEL】06-6170-5590(10:00〜18:00) 公式ホームポージはこちら 駐車場情報 エキスポシティの駐車場は、A・B・Cの3つのエリアに分かれています。それぞれショッピングフロアからの、連絡口の階層が異なっているので気をつけましょう。 エキスポシティ周辺の駐車場についてまとめたコラムはこちら 周辺エリアからおすすめプランを探す エキスポシティ周辺エリアの観光に関するおでかけプランを紹介します。自分に合ったエキスポシティ周辺エリア観光プランを見つけて素敵な休日を過ごしてください! Holidayユーザーによるおすすめプラン5選 世界の国からコンニチハ。大阪万博記念公園とエキスポシティで楽しむ花と緑のフェスティバル まいど! これまでの日本の歴史上、最初で最大のイベントといえば、1970年に開催された「日本万国博覧会(通称、大阪万博)」。 テーマは「人類の進歩と調和」。 テーマソングは、「世界の国からこんにちは」と「万国博音頭」。 77ヶ国4国際機関1政庁9州市が参加、約6421万人が来場。 万博開催に合わせて建設された岡本太郎作品の太陽の塔はシンボルとして輝き続け、かつての栄光を今に伝えている。 その他、当時のパビリオンでは、動く歩道、温水洗浄便座、電波時計、モノレール、テレビ電話、携帯電話、ローカル・エリア・ネットワーク、缶コーヒー、ファミリーレストラン、電気自動車などが登場して話題を集めた。 閉幕後、日本万国博覧会記念公園として整備され、エキスポシティ、自然文化園、日本庭園などから構成。 イベントは1月からニューイヤーフェスタ、梅まつり、桜まつり、ローズフェスタ、紅葉まつり、イルミナイト万博など、年間を通じて、一年中、楽しめる。 最寄は、阪急電車千里線山田駅、大阪モノレール万博記念公園駅または公園東口駅。 さあ、お友達、ご家族誘って、万博記念公園で一日中、楽しもう!

固定残業時間の上限とは? 固定残業代 残業無し. 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.

【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度(固定残業代)の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味はわからないという方もいるかもしれません。 労働問題については、法律のルールとして決まっている内容が重要です。まずは、みなし残業の基本的な仕組みについて理解しておきましょう。その上で、勤務先がみなし残業を適用している場合に労働者として何に注意しておくべきかについても見ていきます。 1-1. 固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド. みなし残業とは? みなし残業とは「実際に行った残業時間にかかわらず、予め定められた同じ金額の残業代が支給される労働契約」です。固定残業という場合も同じ意味になります。 たとえば、「月に40時間までの時間外労働については、固定残業代として5万円を支給する」というルールがあったします。実際の残業が38時間でも5時間でも、固定残業代として月に5万円が賃金として支払われます。 残業のあるなしにかかわらず同じ金額ということですから、実際の残業時間が少なければ従業員側が得をします。一方で、たくさん残業をした場合にも受け取る給料の金額は同じです。但し、本来は、固定残業代に相当する労働時間(上記だと40時間)を超過して残業をした場合は、超過分について別途残業代の支給が必要です。 この超過分の残業代の支給を行っていなかったり、みなし残業が有効となるための要件を満たしていない会社も多く、会社によっては適切な残業代の支給をしないままに長時間労働が蔓延するなど、勤務実態が劣悪な状況となっていることがあります。 1-2. 従業員の個別の同意を得るか、従業員全体への周知が義務 会社がみなし残業の制度を採用するためには、従業員から個別に同意を得るか、就業規則によって全従業員に周知する必要があります。 従業員から個別に同意を得る場合、個別の雇用契約書等において固定残業代の金額と残業時間を明記していなければなりません。また、就業規則によって企業側がみなし残業を採用すると周知しても、これだけで周知義務を果たしたということにはなりません。みなし残業の有無について記載してある就業規則は、事業所内の全従業員が見られる場所に保管する義務があります。あなたの会社の就業規則も、すぐに確認できる状態になっているでしょう。 賃金に関するルールを社内の誰でもわかる状態にしておくことは、会社の義務であり労働者の権利です。会社の就業規則がどうなっているのかを、ぜひ確認してみてください。 1-3.

固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド

25(時間外労働の割増率)=18, 750円 となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。 また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も 1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円 となり、9, 375円の残業代を請求できます。 みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。 みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。 みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!