内定 者 へ の 質問 — ハウス メーカー 就職 難易 度
就職活動において、避けては通れない道。 面接。 面接とは、 直接人に会うこと。特に、入社試験・入学試験などで、直接会って人柄などを知ること。 (大辞林第三版より) 基本的に、面接は「面接官が質問し、学生が答える」という一方的なもの。 面接官の質問の意図がわからず、ただ答えるのに精一杯な学生も少なくない。 しかし、学生としては逆に人事に対して質問したいことが山ほどある。 そこでFLATALK編集室は、 「就活生が感じてきた疑問・不安を直接人事のトップに聞くのが手取り早いのでは! ?」 と考え、本企画へ着手するに至った。 この記事は、内定者の3人が面接官となり、人事トップに対し臆することなく質問をぶつけ、面接の真理を探究していくヒューマンドキュメンタリーである。 ・なぜ〇〇のような質問をするのですか? ・第一印象で決まるって本当ですか? ・何が合否を分けるのですか? 内定者フォロー企画事例集。実用的で使える企画例をご紹介！｜エアリーフレッシャーズクラウド. このような疑問を解消していきたいと思う! (取材=FLATALK編集室/文=黒瀬元紀) 面接官紹介 黒瀬元紀 株式会社サイバーエージェントの内定者。2019年入社予定。北海道大学法学部4年。岡山県倉敷市出身。面接官になることを試み、前髪をあげスーツを着てみたが、結局就活生感をぬぐえず。革靴で雪道をまともに歩けた試しが一度もない。 三浦拳利 同じく内定者。2019年入社予定。立命館アジア太平洋大学4年。徳島県出身。生粋の田舎少年。いつもかぼすポン酢を持ち歩いており、「これ、鍋にめっちゃ合う」と宣伝している。 近藤百合菜 同じく内定者。2019年入社予定。同志社大学商学部4年。愛知県出身。ミュージカル・美食・日本文化が大好き。服装指定がない選考会には基本私服で乗り込んでいた強者。自分以外全員スーツだったことも。 取材対象者 曽山哲人 株式会社サイバーエージェント取締役人事統括。1999年当社入社。良いと思ったことには迷わず「いいね!」と言いグッドポーズ。 コンコンっ(ドアをノックする音) 黒瀬: どうぞお入りください。 (ガチャ…) 曽山: 失礼いたします。 どうぞ。 まず初めに簡単な自己紹介をよろしくお願いします。 曽山哲人と申します! 株式会社サイバーエージェントで取締役をしております。また、人事統括として採用や社内制度整備などに携わっております。本日はよろしくお願いいたします! (めちゃくちゃ存じ上げております。) 人事本部長が面接中に見ている"1つ"のこと それではさっそく質問に移りたいと思います。 「第一印象で合否が決まる」 とお聞きしたことがあるのですが、本当でしょうか?
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来たる本選考に向け、多くの就活生の方は面接対策に励むことかと思いますが、その際に多くの方から聞く悩みが "逆質問" です。 「逆質問ってどんな質問をすればいいの…?」 「評価される逆質問とは何か知りたい!」 本記事を読んでいる方、さらには周りの友達などでも上記のような悩みを抱いている方はいるのではないでしょうか。 では実際に逆質問を考える際、最も簡単で効率的な方法は何でしょうか? それはおそらく 「大手企業に内定した就活生の逆質問を真似すること」 だと思います。 そこで本記事では、大手企業に内定した2人の就活生にヒアリングをし、実際の本選考でした逆質問をまとめてみました。2人の就活生のプロフィールは以下の通りです。 就活生Aさん ・21卒就活生 ・大手外資系コンサルティングファームに内定 就活生Bさん ・20卒就活生 ・3大通信キャリア、大手自動車メーカー、大手日系コンサルティングファームなど5社に内定 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Aさん 21卒就活生のAさんは、内定を獲得した大手外資系コンサルティングファームの面接で以下のような逆質問をしたようです。 ※企業名や就活生個人の特定に繋がる箇所は隠させていただいています。ご了承ください。 Aさんが本選考で聞いた逆質問 ●今後の成長戦略についてお聞きします。◯◯という背景を考慮すると、御社は今後◯◯という戦略を打ち進めて行くという印象を持ちました。この認識は合っていますでしょうか? ●御社の◯◯領域への進出についてお聞きします。御社は◯◯社の買収など、◯◯領域にも注力されていることと思います。その背景を考慮すると、◯◯領域の進出には◯◯という目的があると考えたのですが、この認識は合っていますでしょうか? ●御社の強みとして◯◯を持っているという認識がありますが、その認識は合っていますでしょうか? 内定者への質問. ●私は将来的に◯◯(役職名)まで昇進したいと考えているのですが、そのように昇進する社員の方に共通する特徴・素養などはありますでしょうか? 上記で取り上げた逆質問を見てみると「質問の大枠→実際のデータや仮説を踏まえた上での具体的な質問」という構成になっていることが読み取れるかと思います。 また、上記の質問の多くは "クローズドクエスチョン" であることも分かるかと思います。 【クローズドクエスチョンとは】 yes/noで答えられるような、答える方法や回答範囲を限定した質問の仕方。対義語は「オープンクエスチョン」。 Aさんによると、オープンクエスチョンよりもクローズドクエスチョンの方が面接官の反応が良かったようです。仮説ではありますが、後者の方が瞬発的に回答でき話も広げやすいため、より面接官視点に立った質問と言えるのではないでしょうか。 また、4番目に取り上げた「昇進に関する逆質問」は特に面接官からの反応が良かったようです。実際にこの逆質問をした際、「現在では外コンに長年勤める想定で入社する人は珍しいし、入社・仕事への意欲を非常に感じるね」というようなフィードバックを貰ったそうです。 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Bさん 20卒就活生のBさんは、内定を獲得した3大通信キャリアや大手自動車メーカーの面接で以下のような逆質問をしたようです。 Bさんが本選考で聞いた逆質問 ●(仮説を述べた上で)御社で活躍している社員の方に共通点はありますでしょうか?
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(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。 就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。 色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。 自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。 あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 内定者への質問 就活生. 理由は単純で 「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」 です。 社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。 その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。 ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。 黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと 今回は"面接"に一点集中した記事となった。 人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、 「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」 「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」 というもの。 この視点を就活生は持つべきだと感じた。 相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。 「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。 そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。 もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。 就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。 曽山さん ご協力ありがとうございました!
FLATALK編集室一同 [ライター紹介] 北海道大学法学部4年生。 2019年春にサイバーエージェント入社予定。"お笑い"をこよなく愛する男。
旭化成ホームズの年収は高め です。 旭化成グループですので安定していますし、 福利厚生も充実 しています。 ただし、人気企業だからこそ 就職難易度は高い です。 学歴も重視しているため難関です。 中途採用は営業職と技術職の募集がありますが、前職の実務経験は見られます。 技術職は 建築士や施工管理技士 の資格があった方が良いでしょう。 また、 ハウスメーカーやゼネコンの実務経験 も重要です。 旭化成ホームズでは今後、 リフォーム事業 都市再開発事業 不動産流通事業 保険・金融業 に力を入れていくようです。 これから旭化成ホームズが力を入れていくジャンルの実務経験があると採用に有利になるでしょう。 あなたの就職・転職活動の参考になればうれしいです(^^)
| 実際就職したハウスメーカーマンの体験談 仕事柄ハウスメーカーに勤める友人が多いので体験談や口コミを集めました A君 数字が上がらない間は会社に居ても常なプレッシャーを掛けられて鬱美になりそうだった。 B君 1棟も契約できない事が続くと厳しい目を向けられる、2ヶ月くらいならまだなんとかなるが、3ヶ月、4ヶ月と続くと追い込まれる 上司から「次の仕事探しといた方が良いぞ」と言われた C君 数字が上がらなければ休日出勤も当たり前にある、夜も遅くまで働き詰めで生きている心地がしなかった 休みが平日しかないので家族と過ごす時間は必然的に少なくなる D君 もう1年以上も継続しているクレームがある、突然普通の人では考えもしない様なクレームを言ってくることもあるので何が起こるかわからない、とにかく怖い E君 良いお客様(勤めているハウスメーカーのファン)にうまく当たれば意外とすんなり契約出来る事もある 継続して努力すれば美味しい思いも出来る事があるよ! F君 休日が火・水だから出かける時も空いているし、旅行に割安で行ける 仕事は大変だけど、給料が良いから辞められない。 この様な意見が多かった まとめ 以上、ハウスメーカーに就職すればどうなるのか?という問いに答えていきました お客様に喜んで頂ける仕事が出来る事、給料が高いという点ではやりがいがある仕事だと言えます しかし、その代償に半端ない営業数字のプレッシャーと休日出勤・残業は当たり前という風潮を受け入れなければなりません 正直楽さを求めるのであれば真逆の仕事です、自分にとって最も有益な就職は何なのか?を考えて就職しましょう ホワイト中小企業を探すにはこちらの2社がオススメ⬇︎ 30代の方は doda がおすすめ!大企業から中小企業まで幅広く求人数も多い。 20代の方は マイナビジョブ20's がおすすめ!20代の転職市場を熟知している。
8歳 男性従業員の平均年齢:42. 7歳 女性従業員の平均年齢:34. 6歳 平均勤続年数:18. 2年 男性従業員の平均勤続年数:19. 9年 女性従業員の平均勤続年数:12. 4年 採用倍率:総合職24倍・技術職14倍 離職率:不明 3年後離職率:14. 2% 年間の平均有給休暇取得日数:7. 5日 月の平均残業時間:35.