一般企業で勤務実態のない社員へ給与を支給している場合、法律上どのよう... - Yahoo!知恵袋

転勤をしないコースを選択する社員の給与を減額する制度変更は可能か - BUSINESS LAWYERS 勤務実態が無い人への給料支払い - 以前勤めていた会社(飲食店の有限会社、... - Yahoo! 知恵袋勤務実態のない社員の厚生年金加入等に関する質問主意書勤務実態のない社員の社会保険について - 相談の広場 - 総務の森旦那の会社、妻が仕事もしていないのに給与を得て -仕事もしていないの | 教えて! goo 税務調査で「勤務実態のない家族の給与賞与」が問題になった事例 | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン [節税]勤務実態のない役員報酬について - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム実態は勤務していないのに形だけ正社員ということにして、幽霊社... - 教えて!しごとの先生 | Yahoo. 勤務実態がないのに愛人が給与を貰うことについて - 弁護士ドットコム労働一般企業で勤務実態のない社員へ給与を支給している場合、法律上どのよう... - Yahoo! 知恵袋この社員は誰?|目からウロコ? 元国税調査官の税務調査と税務実務 | 税務調査対策を中心とした税理士向けサービス. 勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて - 『日本の人事部』. 勤務実態のない役員に給与を出すのは違法ではないですか? - 弁護士ドットコム民事・その他会社が架空給与を支払うと税務署にバレるのか?の話 – いちか「社長の愛人」勤務実態がないのに月給20万円、税務上の「特殊関係人」をめぐる問題 - 税理士ドットコム親族に対する役員報酬にご注意を | 上原公認会計士事務所|渋谷区・恵比寿所定労働時間の明示は重要!トラブルを回避するためには? | HRソリューションラボ | 勤怠管理システムや人事労務. 実態のない社員の給料について -今私がいる会社は設立したてです。これ- 財務・会計・経理 | 教えて! goo 実態のない社員の給料について - 財務・会計・経理解決済み| 【OKWAVE】税務調査で妻の給与が高すぎると言われたらどうする? | 上原公認会計士事務所|渋谷区・恵比寿個人経営の小さい会社の社長が、勤務していない社長の妻や家族の名義... - 教えて!しごとの先生 | Yahoo. 転勤をしないコースを選択する社員の給与を減額する制度変更は可能か - BUSINESS LAWYERS 転勤をしないコースを選択する社員の給与を減額する制度変更は可能です。ただし、その選択が、労働者の真に自由な意思によることの担保として、企業側は下記の対応をとる必要があるでしょう。制度内容の明示不利益変更面における十分な説明の上での同意受け皿の制度に関する規... 衆議院議員平岡秀夫君提出勤務実態のない社員の厚生年金加入等に関する質問に対する答弁書一について厚生年金保険の被保険者となるか否かは、個別具体的な事例に即して判断することとしており、被保険者に該当しないと判断された者については、原則として五年を限度として、過去に.

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家族社員の給与 - 横浜市金沢区にある税理士事務所です。相続、贈与、確定申告、会社設立、経理代行、等々お気軽にお電話ください
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現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開くまたは推奨環境のブラウザでアクセスしてください。公開日: 2015年07月08日相談日:2015年07月08日 2 弁護士 3 回答ベストアンサー勤務実態のない役員に給与を出すのは違法ではないですか?また違法の場合、どの法律に違反しますか? 365989さんの相談回答タイムライン弁護士ランキング大阪府7位タッチして回答を見る役員の場合、株式を持っていたり、設立当初に貢献したりなどの事情から、勤務実態がなくても、利益に応じて若しくは定額の報酬(給与)が支払われることがあり、これは違法ではありません。 2015年07月09日 06時40分長崎県1位きちんとした手続を経て支給されるものであれば、勤務実態がないというだけで違法とまでいうことは難しいでしょう。 2015年07月09日 06時41分相談者 365989さん経営状況を考慮を理由に賞与減額して、新たに非常勤役員の報酬を出してます。これでも違法ではないですか? 2015年07月09日 09時31分経営状況が悪いのに、おかしいですが、直ちに違法とはいえないでしょう。 2015年07月09日 18時41分違法と判断されるにはどのような場合ですか? [節税]勤務実態のない役員報酬について - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム. また害意を持っての支払拒否は、債務不履行と不法行為、両方成立しますか? 2015年07月09日 20時55分この投稿は、2015年07月時点の情報です。ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。もっとお悩みに近い相談を探す大家家破産人旦那さんと返済日保険金結婚を考えているかどうか査定彼が浮気してる建替復縁してから連帯債務連帯保証浮気した時私の妻と結婚してください事故保険依頼前に知っておきたい弁護士知識ピックアップ弁護士都道府県から弁護士を探す一度に投稿できる相談は一つになります今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。お気に入り登録できる相談の件数は50件までですこの相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。お気に入り登録ができませんでしたしばらく時間をおいてからもう一度お試しください。この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?

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弊社は、日給月給制です。お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力とお客様の承認資料が給与計算の根拠となります。この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。勤怠システムには、8時間の出勤となっていますが、社に出社しておりません。 (セキュリティシステムから入館情報がないので出社の有無がわかります) 承認資料がないので、本来は欠勤扱いとなるのですが、社内勤怠システムには、出社したことになっています。このような場合、この日を欠勤として8時間の控除をしてもよいのでしょうか? 資料の提出は、再三申し入れていますし、管理職や役員から呼び出されて注意も受けていますが最終提出日までに提出されることはありません。もし、控除ができないのであれば、罰金や減給などの処置をしてもいいのでしょうか?

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今私がいる会社は設立したてです。これから会社を運営していくのですが、私は、そこで事務全般(経理、労務など)を任されることになり、その際に経営者より、自分は無収入でいいので、親戚の子に援助としてお金を30万渡してほしいから。といわれ、その人に毎月、お給料としてお金が支払われます。税理士さんに相談したところ、給料として支払うことになる。と言われ、事務手続きを進めていっているのですが、こういう実態のない社員の給料というのが発生し、何らかの形で、経営者の関係に支払われるというのは、なにか税金など労務などの上で、問題はないのでしょうか? よく、実態のない社員若しくは、パートアルバイトなどをさも雇っているかのように見せかけて、自分の関係するところに、お金をもらっていた。要は着服に似た感じだとするならば、問題ありですよね。記憶の中では、そういうニュースを見たような気がして、後々私自身が、わかっていながら、事務をしていたということで、問題が起きた。ないし、問題になった。などの事態に及んだ時に、巻き込まれないか心配しています。もし巻き込まれるのであれば、自分の進退も考えないといけないかなと考えているので。基本的に税理士さんがOKと言っている以上、信用したいのですが、どうしても心配なので、聞いてみました。どなたかよきアドバイスを。 noname#59945 カテゴリビジネス・キャリア職種財務・会計・経理共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 7 閲覧数 3420 ありがとう数 8

社員の給料の決め方｜従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額は？

株主総会や取締役会などの承認決議を得ておく。報酬の支給金額や決定方法を各人ごとに決めておく。事業年度の途中に恣意的な改定を行わない。支給金額が、勤務実態や業務内容、会社の収益や他の従業員の給与、同業他社に照らして、妥当かどうかをチェックする。役員報酬は非常勤といえども、支給のための手続きが、漏れなく、法令等に則って行われ、その手続きに基づいて決定された世間相場並みの支給金額が毎月定期的に支給されていることが必要です

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