多様な働き方を踏まえた「同一労働同一賃金」での正社員同士の賃金について｜Obc360°｜【ケーススタディで納得！同一労働同一賃金 解説 第2回】
「働き方改革実現会議」で、「長時間労働是正」に向けての議論が進んでいる。争点は、「残業時間の上限規制」と「勤務間インターバル規制」の導入。さらには、「同一労働同一賃金」も注目を集める。非正規従業員の待遇改善を目指し、昨年末には政府ガイドライン案が示されている。今回は、2008年から正社員とパートタイマー社員との間で「同一労働同一賃金」を実現している、りそな銀行に制度導入の目的とその効果を聞いた。 「同一労働同一賃金って何? 僕たち管理職が、派遣社員の人と同じ仕事をするってこと?」 ある大手企業の管理職が、冗談交じりにこうもらした。その内実が分からずに戸惑っていることが見てとれる。よく分からないのは管理職だけではない。ある上場企業の役員は、こうあっさり切り捨てた。 「同一労働同一賃金?
「同一労働同一賃金」における正社員とパートの違いとは｜Obc360°｜【ケーススタディで納得！同一労働同一賃金 解説 第1回】】
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ココだけおさえる！「同一労働同一賃金」基礎知識 | キャリコンサロン
働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度が、大企業において2020年4月1日に施行されました。(中小企業は、2021年4月1日から) 「同一労働同一賃金」といわれていますが、法律としては「同一の企業内」における、いわゆる正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすことを目的としており、各企業において、様々な取り組みが行われています。 今回は、同一労働同一賃金の考え方と、よく疑問に思われるQ&Aを通じて、基本的な「同一労働同一賃金」の知識について確認をいたします。 同一労働同一賃金とは?
3%という結果になりました。 【参考】 「人事評価制度」に関する意識調査|アデコ株式会社 人事評価制度を不満に感じる理由で最も多かったのは「評価基準が不明確」というもので、62. 8%の方が回答しています。次に多かったのは「評価者の価値観や業務経験により評価にばらつきが出て不公平に感じる」というもので、45.