契約社員 失業保険 給付制限

契約社員の場合、契約終了といっても2通りのケースがあり、失業給付をもらえる時期が異なります。 まず、あらかじめ決まっていた契約期間が終了後に退職する「契約満期終了」の場合、退職日から7日間の待期期間後に失業給付が受けられます。 ただし契約の合計年数が3年以上で、なおかつ契約更新が可能な状態で、自らの希望で更新せずに退職した場合、「会社側は契約の継続を求めたのに、従業員側から退職を申し出た」という解釈で自己都合退職と見なされ、失業給付を受ける時期が遅れることがあります。ただし、この場合でも会社都合と判断されることもあるため、一度、退職前に人事担当者に確認することをオススメします。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)

• 契約社員は社会保険に入れる？ 失業保険はある？ | 職業情報サイト キャリアガーデン

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契約満了のときの所定給付日数とは?

実は私はコロナウイルスの影響もあり?突然解雇されてしまったのです・・・! 詳しくはこちら↓ 解雇予告手当というものがありますので、労基に相談しようと思っています。 またこの件は記事にします! 追記 令和2年4月2日 労働基準監督署 に相談した内容を記事にしました。 突然の解雇で困っている方の参考になればうれしいです。 最新2020年4月17日 4日でパートクビになった話です。雇用保険にあと10日間入れば失業保険もらえたので最後にごねてみたけど無理でした(笑)↓ ここまで読んでくれてありがとう! ツイッターでも家族や子育て、仕事について つぶやいています。よろしければ フォローをお願いします。 むむむ @ mumumu_shi ↓臨時職員にもやもやして辞めた話です↓ ↓こちらもあわせてどうぞ↓