小室 淑恵 働き 方 改革: アラウンドザワールド有限会社(栃木県宇都宮市)の企業詳細 - 全国法人リスト
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小室淑恵 - Wikipedia
6時に帰る チーム術』(日本能率協会マネジメントセンター、2008年12月、 ISBN 9784820717348 ) 『小室淑恵のワークライフバランス手帳2010』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2009年10月、 ISBN 9784887597402 ) 『人生と仕事の段取り術』( PHP研究所 、2010年1月、 ISBN 9784569771182 )PHPビジネス新書 『改訂版 ワークライフバランス -考え方と導入法-』(日本能率協会マネジメントセンター、2010年3月、 ISBN 9784820746362 )改訂版 『小室淑恵の即効プレゼン術』( 学習研究社 、2010年3月、 ISBN 9784054044807 ) 『小室淑恵のワーク・ライフバランス手帳2011』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2010年10月、 ISBN 9784887598508 ) 『「3人で5人分」の仕事を無理なくまわす! ― 「欠員補充ゼロ」の職場術』( プレジデント社 、2011年1月、 ISBN 9784833419505 ) テレビ出演 [ 編集] 情報プレゼンター とくダネ! 小室淑恵 - Wikipedia. (2011年10月24日、 フジテレビ ) - コメンテーター NEWS WEB ( NHK総合 ) - 2013年度ネットナビゲーター(第2期生・月曜日担当)。2014年度からは祝日に出演。 新世代が解く! ニッポンのジレンマ ( NHK Eテレ ) - コメンテーター NEWS23 ( TBSテレビ ) - 金曜日 [ 要説明] 報道ステーション (2015年11月27日、 テレビ朝日 ) - 金曜日コメンテーター めざまし8 (2021年4月2日 - 、 フジテレビ ) - コメンテーター 脚注 [ 編集] ^ a b c d e 【My Story】ワークライフバランス社長 小室淑恵さん 『 日本経済新聞 』朝刊2020年3月8日(22-23面)2020年9月7日閲覧 ^ ギリークラブ 『ウーマン・オブ・ザ・イヤー』日経WOMAN 野村浩子編集長 ^ 小室淑恵(こむろ としえ) 株式会社ブレーン講師紹介 ^ いま注目のビジネスウーマン#04 小室 淑恵 BS12トゥエルビ「 賢者の選択 」 ^ a b 子育てさがし ワーク・ライフバランスの小室淑恵さん 『 共同通信 』2009年10月20日 ^ a b 有価証券報告書-第13期(2018年4月1日-2019年3月31日)(PDF:1921KB) かんぽ生命 ^ 次男が産まれました!
Sompo｢働き方改革三種の神器｣を極める戦略 | 小室淑恵 「覚悟の働き方改革」 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース
ホウレンソウのホウは「報告」→「放任」 小室氏の『 100 のアイデア集』の中には、日本に昔から存在するビジネス用語「ホウレンソウ」も含まれています。ですが、その意味は「報告・連絡・相談」ではなく、「放任・連携・相談」と定義されています。 「ホウレンソウの意味を変えたのは、社員に権限を移譲し、本人が判断できることを重視するためです。リーダーは普段から方向性やビジョンを共有し、メンバーから何か相談を受けた際にはすぐに答えを出さず、本人の考えを引き出すように " 放任 " します。放任することで、メンバーは自ら判断するようになり、判断ができるメンバー同士で " 連携 " するようになります。すると何でも相談する環境ができます」(小室氏) 「部下の意識が低いと感じる人は、役員しか知らない情報がないか確認してみてください。情報共有ができていないと、それぞれの視点が離れていきます。情報共有を重視し、常に全員に意見を求めることで、全員が同じ船に乗り全員で操縦できるのです」(小室氏) ワーク・ライフバランス社では、この意識を社員全員で共有しているといいます。 5.
小室淑恵が掲げる、アフターコロナの働き方改革とは | コラム | Biz Solution By Docomo｜Nttドコモ
日本は人口ボーナス期が終わって、すでに20年が経過しています。具体的には、1960年代半ばから90年代半ばまでが日本の人口ボーナス期で、高度経済成長を遂げた時期とぴったり合致することがわかります。日本では「高度経済成長=団塊世代が多くの残業をして頑張ったから」という論調が強いようですが、実際には人口構造によるところが大きいのです。 人口ボーナス期はいずれ必ず終わり、一度終わった国に二度とその時期は訪れない、という法則があります。では、日本は現在どのような時期を迎えているかというと、「人口オーナス期」です。 長時間労働で利益があがる時代はもう来ない。これから日本が向かう先は? オーナスは負荷や重荷という意味で、人口オーナス期とは人口構造がその国の経済の重荷になる時期を指します。端的にいえば、支えられる側(高齢者や子ども)が支える側(働く人)より多くなってしまう構造です。こうなると、安く大量に請け負うことで受注を増やし爆発的な経済発展をするという、人口ボーナス期と同じ手法は通用しません。 前出のブルーム教授によると人口オーナス期を迎えた国が直面する典型的な問題は、「労働力人口が減少し、働く世代が引退世代を支えるような社会保障制度を維持することが困難になる」こと。まさに日本の現状そのものではないでしょうか。 日本が人口オーナス期に入ったのはヨーロッパ諸国より遅かったのですが、日本のほうが課題は深刻です。その原因は、少子化対策に失敗してしまったこと。そして、少子化が進んでしまった大きな要因が、長時間労働のせいで夫が家事や育児に参画できなかったこと、なのです。 では、ヨーロッパを追い抜いて人口オーナス期に突入してしまった日本は、もう経済発展を見込めないのでしょうか?もちろんそんなことはありません。そのために必要なのが、働き方改革です。 働き方改革は企業の生産性を向上させ、売上を伸ばす・・・だけではない!!
ワーク・ライフバランス小室氏、「他人へのギブ」を続けよう：日経ビジネス電子版
6時に帰る チーム術(2008年) 改訂版ワークライフバランス −考え方と導入法−(2010年) 小室淑恵の即効プレゼン術(2010年) あなたの親を支えるための介護準備ブック(2012年) 女性活躍 最強の戦略 日経DUALの本(2015年) プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術(2018年) 働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社(2018年) 男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる(2020年) ほか30冊の書籍を刊行。 詳しくは書籍一覽ページ をご覧ください メディア出演関連 NEWS WEB(NHK総合) 新世代が解く! ニッポンのジレンマ(NHK Eテレ) 逆転人生(NHK総合) 知恵泉(NHK Eテレ) NEWS23(TBSテレビ) 報道ステーション(テレビ朝日) めざまし8(フジテレビ) 最新の活動に関する記事やコラム 2021. 05. 24 中外製薬株式会社様の「個人から学ぶ成功事例」を... 2021. 01. 19 「男性育休100%宣言」算出方法について 2020. 11. 27 「官僚の過酷な働き方の実態」が漫画になりました!! 2020. 10. 19 イベントレポート「「WLB養成講座を受講していてよ... 2020. 06. 20 東芝プラントシステム株式会社様の取り組み事例を... コンサルタント一覧 田村優実 二瓶美紀子 田川拓麿 滝沢雄太 大塚万紀子 大畑愼護 大西友美子 永田瑠奈 堀江咲智子 風間正彦 浜田紗織 村上健太 川本孝宜 松尾羽衣子 原 わか奈 山﨑純平 桜田陽子 新井セラ 松久晃士 高安千穂 工藤真由美 吉田拓真 小室淑恵
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小室 :今、産後の女性の死因の1位は、自殺です。産後うつによるものです。産後うつは妊娠中に出ていた女性ホルモンが、出産で役割を終えて急激に出なくなるホルモンバランスの崩れが、原因です。症状としては、赤ちゃんが可愛いと思えない、「私はダメな母親だ」と自分を責めてしまう、夫に対して激しく攻撃してしまうといったものがあります。 よく「うちの母ちゃん、子供が生まれて怖くなっちゃったんだよ」と言う男性がいますが、産後うつの可能性が大きいのです。産後うつのピークは、産後2週間から1カ月です。症状を改善するには7時間の睡眠と、朝日を浴びて散歩が有効ですが、産後は2時間おきの授乳があり、「7時間睡眠」なんて絶対にとれません。 だから男性の育休が必要なんです。「なるべく早く帰って手伝うよ」では効果がありません。というのも、明日も出勤予定の夫に対して、妻は「夜中に起きて、授乳を交替してよ」とは言えないからです。そうして、産後うつがどんどんひどくなってしまうと、幼児虐待の1つの要因にもなってきます。ですから産後2週間から1カ月は男性が育休を取得することが重要なのです。
コロナ以前からテレワークを推奨・実践していた株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長の小室淑恵氏が、アフターコロナ時代の働き方のヒントを語ります。 テーマ: 業務効率化 1. 企業は "コロナ前"に戻りたがっている?
【保険】 保険を掛ける場合は、お荷物の内容品申告金額を選択して下さい。(任意) 申告金額: 円
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今回は日本郵便のUGXを活用した米国FBA向けの画期的なサービス、『UGX Amazon FBA 相乗り配送サービス』をご存知でしょうか? EC事業者、あるいは今後アメリカのアマゾンでの販売を視野に入れている皆様にとって、このサービスの開始は真の意味での朗報だと思われます。 このサービスは、商品を地域の郵便局からUGXとして日本郵便の「UGXセンター」に送るだけで、その他の複雑なプロセス(英語で作成必要な運送状や荷物明細書、商品コードの添付作業、返品対応などなど)は全て専門のスタッフが行う事になります。 優秀な日本の賞品を、これを機に世界に送り出したい。 タイトルはそんな気持ちが込められた合言葉です! 詳しい事は下記のリンクをクリックして、日本郵便株式会社 国際事業部の担当部長 久田様と弊社の代表取締役永井との対談インタビュー記事とサービスのプレスリリースをご覧下さいね。 【ECのミカタ】インタビュー記事 【日本郵政グループ 日本郵便株式会社 『UGX Amazon FBA 相乗り配送サービス』 プレスリリース】 今週もありがとうございました。 ---------------------------------------------------------- アメリカ・ヨーロッパ・日本に拠点を持つ創業15年の会社です。 FBA・Ebayでの越境ビジネスのあらゆる場面でのサポートを致します。 個人輸入でのオーダー代行・転送業務、業者様向けの卸販売等も行っております。 Ash Mart HP:
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法人概要 Around the WORLD株式会社(アラウンドザワールド)は、2020年設立の埼玉県川口市柳崎5丁目11番12号に所在する法人です(法人番号: 2030001137893)。最終登記更新は2020/08/21で、新規設立(法人番号登録)を実施しました。 掲載中の法令違反/処分/ブラック情報はありません。 法人番号 2030001137893 法人名 Around the WORLD株式会社 フリガナ アラウンドザワールド 住所/地図 〒333-0861 埼玉県 川口市 柳崎5丁目11番12号 Googleマップで表示 社長/代表者 - URL - 電話番号 - 設立 - 業種 - 法人番号指定日 2020/08/21 最終登記更新日 2020/08/21 2020/08/21 新規設立(法人番号登録) 掲載中のAround the WORLD株式会社の決算情報はありません。 Around the WORLD株式会社の決算情報をご存知でしたら、お手数ですが お問い合わせ よりご連絡ください。 Around the WORLD株式会社にホワイト企業情報はありません。 Around the WORLD株式会社にブラック企業情報はありません。 求人情報を読み込み中...
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#1300 San Diego, CA 92126 電話:1-858-715-0461 ※2021年2月1日より アラウンド・ザ・ワールド株式会社
☛ ジェトロ主催【ウェビナー】コロナ禍でも高度外国人材の活用を進める理由 ―越境ECビジネスに向けて― セミナーの詳細については、 "こちらから" ☛ サンディエゴ支店・移転の為住所移転 2/1より、サンディエゴ支店は移転の為アドレスが変更となっております。 ☛ 『UGX現地到着後FBA配送サービス』開始!! アメリカFBAまで海上輸送を利用して、ご希望のフォワーダーをご利用出来るサービスです。 ☛ 『UGX海上便FBA配送サービス』開始!! ご指定の国から海外のAmazon FBAまで混載便、コンテナでの発送サービスです。 ☛ 『三国間輸送FBA配送サービス』開始!! 海外業者(輸出者)より商品を仕入れ、輸入者と商品売買契約を結び、商品は海外の業者から海外の輸入会社へ直接輸出するサービスです。 ☛ 『UGX危険物取扱サービス』開始!! 航空危険物取り扱いお荷物を日本発、米国発にて海外発送いたします! ☛ 『CA州Prop 65コンプライアンスサービス』開始!! Around the WORLD株式会社(埼玉県川口市)の企業詳細 - 全国法人リスト. Prop 65コンプライアンスを弊社がサポート致します! 当社が選ばれる理由 100%ご満足頂けるサービスの提供 輸出入ビジネス17年間。様々な経験を活かし、常にお客様へ満足して頂けるサービスを提供し続けて来ました。お客様と二人三脚で互いにビジネスを向上させることが、当社のミッションでもあります。 お客様に信頼されるビジネスを提供するために、スタッフ一同、努力を重ねて参ります。 皆様のビジネスの飛躍に完全サポート 日本では知り得ない情報やサービスのご提供が可能であるのは、当社の強みだと考えています。 現地在住バイリンガル・スタッフが、お客様に必要な情報やサービスを日本語でご提供致します。 現地スタッフが現地でのサポートをご提供 仕入れる、売る、市場調査、販売促進、すべてのトータルサポートを行っています。 日本とアメリカの文化の違いを理解した上で、ユーザーが必要とする商品情報を的確な英文で記述する必要があります。