外資系コンサルの仕事内容や働くときのポイントは？

外資系コンサルタントには学歴は必要なのでしょうか。外資系コンサルタントは高い個人能力が求められますので、学歴は必須です。ボストンコンサルティンググループ出身大学も東京大学や京都大学、慶応義塾大学、大阪大学など偏差値の高い大学が多く、外資系コンサルタントになるには高い学歴が必要と言えます。激務なのか? 外資系コンサルタントは激務というイメージがありますが、実際にはどうなのでしょうか。長時間労働が続くことが多く、常にプレッシャーの中で結果を出すことが求められますので、大変な激務です。コンサルティング会社の1年は他の会社の3~4年に匹敵するとも言われており、数年で転職する、人材の流動性が高い業界と言えます。外資系コンサルタントになるなら新卒か転職か?

【外資系コンサル】種類や仕事内容、高年収の理由や転職のポイントを紹介｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント
【外資系コンサルタントとは】学歴は必要なのかなどについて紹介します | JobQ[ジョブキュー]

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外資系コンサルタントについて外資系コンサルタントと調べると「高収入」「成果主義」「激務」と言う言葉が出てきます。キャリアアップのために転職したい人も多いと思います。そこで、外資系コンサルタントとは、どんな仕事内容なのか、外資系コンサルタントになるには何が必要なのかなど、外資系コンサルタントについて調べてみました。外資系コンサルタントとは? 外資系コンサルタントとはどのような仕事をしているのでしょうか。コンサルタントは、企業や政府機関などのクライアントから依頼を受け、プロジェクトや経営を成功させるためのアドバイス、サポートを行うものです。外資系コンサルタントは、海外資本のコンサルタント会社という事になります。外資系コンサルタントと一口に言っても、いくつかのカテゴリーに分かれており、仕事の内容も同じではありません。企業の規模にもよりますが、クライアントとなる会社は日本国内はもちろん、世界の企業や海外政府機関、教育機関など多岐に渡っており、世界を相手にした仕事です。外資系コンサルタントになるには外資系コンサルタントになるにはどうすればいいのでしょうか。まずは外資系コンサルタントの企業に入社する必要がありますが、入社すればなれるというものではありません。外資系コンサルタントは個人能力がとても求められますので、入ってからの努力が重要です。では外資系コンサルタント企業に入社できるためには何が必要なのでしょうか。まずは、高い学歴と英語力が高いことは重視されます。入社してからは長時間作業が続くため体力と集中力がないとやっていきません。スピーディーな判断力や論理的思考力、そして自己アピール力も必須と言えます。外資系コンサルタントはモテる?

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日系の総研系ファームの多くは、良くも悪くも外資系ファームほど明確に白黒つけることをしません。成果主義的な評価制度を持ちながらも、実際には年功序列的色彩が強い会社も多くあります。Up or Outでないことには、離職率が低くなり、特定分野の強みを持っているベテランが息長く組織や顧客に貢献し続けられるというメリットもあります。また、中小企業向けファームの場合は、営業成績(例:顧問契約の獲得数)に応じてボーナス金額が大きく変動する制度を設けている会社も多く見受けられます。以上、外資系ファームと日系ファームの違いについて、簡単に説明いたしました。ご自身の仕事に対する価値観、プロフェッショナルとしてありたい姿、ライフスタイルとの親和性などを勘案して、自分にフィットするファームに挑戦されることをお勧めします。関連リンクコンサルタントの転職・中途採用求人戦略系コンサルティングファームの主要企業リスト総合/IT系コンサルティングファームの主要企業リスト財務系コンサルティングファームの主要企業リスト再生系コンサルティングファームの主要企業リスト人事系コンサルティングファームの主要企業リスト医療系コンサルティングファームの主要企業リストその他コンサルティングファームの主要企業リスト

未経験でコンサルティング企業に転職する場合、35歳までというのが一般的な目安となるようです。ただ、年齢について明確な基準を持つ企業は多くありません。コンサルティング業界は、自社での活躍が期待できる経験や知識がある人なら、積極的に受け入れていきたいというスタンスを持つ企業がほとんどです。採用選考においても、年齢ではなく、個々の持つ専門性、過去の実績や経験がより重視されます。たとえ、コンサルタントとしての経験はなかったとしても、自社が注力しているプロジェクト分野に精通している人のニーズは高いでしょう。コンサルタントとしての適性があれば、さらに採用確率は高まります。そうなるとビジネス経験が豊富で、ある分野の熟達した知識と経験を培った40代もファームの視野に含まれてくるでしょう。確かに35歳以降になると、門戸は狭くなりますが専門性の高い熟練者として採用される可能性はあります。どのような人が外資系コンサルティングファームに転職している? 外資系コンサルティングファームへの転職者がどのようなバックグラウンドを持っていたのかは気になるところでしょう。ここで、実際に未経験で外資系コンサルティングファームに転職した人の事例をいくつか紹介します。やはり、未経験者の場合は20~30代前半での転職成功事例が多いようですが、どのような専門分野の経験者なのかをチェックしてみてください。【事例1】経営企画の経験を活かすプロフィール学歴有名私立大学職歴 IT企業の経営企画(勤務年数5年) 転職時の年齢 28歳転職先企業 IT系コンサルティングファーム【事例2】マーケティング知識を活かす国立大学卒大手広告代理店マーケティング部門 26歳外資系戦略コンサルティングファーム【事例3】エンジニア知識を活かす国立大学院卒大手メーカーエンジニア職 29歳専門系コンサルティングファーム【事例4】商社での営業経験を活かす国立大卒大手商社営業職 30歳総合コンサルティングファーム【事例5】海外でのMBA取得を足がかりに海外大学卒(MBA取得) IT 企業営業職外資系コンサルに向いている人材とは? 狭き門をくぐり、ハードな業務をこなす外資系コンサルに向いているのはどのような資質や特性を持つ人なのでしょう。以下に主なポイントを挙げてみます。体力があるまず挙げられるのは、体力があること。コンサルティング業務というと頭脳労働のようにとらえられがちです。しかし、実はコンサルは身体が資本といっても過言ではありません。特に若くしてコンサルティング業界に入った場合、経験も少なく作業量も多いため、連日連夜大量の業務に追われ、長時間労働が続くことも珍しくありません。集中力がある次いで求められるのは集中力です。コンサルティング業務はおおむね、短期間でのアウトプットが要求されます。そのため、常に頭をフル回転させながら、期間内に着実に成果を出すことが必要になります。サービスマインドがあるそして、見落とされがちなのが、サービスマインドです。コンサルティングという仕事は、経営者に対するサービス業です。ときには相手の話を辛抱強く聞いて無理難題に応えながら、より深いコミュニケーションを図ることも求められます。そのため、サービス業や接客業に適性があり、顧客から期待される、喜ばれることにやりがいを感じられるマインドがあることが、コンサルタントになるための条件のひとつといえます。外資系コンサルは英語がどのくらい必要?