蓄電池の訪問販売業者に注意！｜太陽光発電・家庭の省エネならエネジンソーラー（静岡県浜松市） - 上司を無視する部下の恐るべき本心
改正FIT法(2017. 4. 1)で、低圧の野立て太陽光発電にもフェンス・柵の設置が義務付けられました。 しかし、義務化と言われても設置の必要性以外のことがいまいちよくわかりませんよね。 うちは庭に設置したのにいるの? 生垣があるんだけど設置しないといけないの? 裏手は崖なんだけど、崖側にもいるの? いつまでに設置すればいい? 折角、フェンス・柵を設置した後に「これではダメです」と言われるのは誰もが避けたいところではないでしょうか。 実は、フェンス ・柵 の規定は「 事業計画策定ガイドライン 」という経産省が発表している資料に記載されています。この記事では、フェンス ・柵 に関する 5つの基準 と 2つの例外規定 を実際の太陽光発電の画像を添えて、 義務化された目的とともにを まとめながら、 設置の期限 や 罰則 についても解説しています。 ぜひ最後まで読んでいただき、 改正FIT法によってフェンス ・柵 の設置が義務化された理由 を理解しておきましょう。そうすれば、いざフェンス ・柵 を購入する際にも、義務化の目的に沿わない間違った商品選択を回避し、資金の無駄遣いを防ぐことに繋がるはずです。 1. フェンス ・柵 設置時に遵守すべき5つの基準 フェンス ・柵 の設置基準は次の5つです。 基準①. フェンス ・柵 と設備の距離は、外部から発電設備に触れられない程度にすること 基準②. フェンス ・柵 の高さは、簡単には入れない程度を確保すること 基準③. フェンス ・柵 の使用素材は、簡単には取り除けないものにすること(ロープはダメ) 基準④. よくあるトラブル&防止策｜東京都環境局. フェンス ・柵 の出入り口には、施錠等すること 基準⑤. 外部から見えやすい位置に、立入り禁止看板をつける等の立入り防止措置をすること これらの基準は 、経産省が発表している太陽光発電の「 事業計画策定ガイドライン 」に記載されています。 順番に見ていきましょう。 基準①. フェンス・柵と設備の距離は、外部から発電設備に触れられない程度にすること 太陽光発電は、電気が流れているので、万一漏電などが発生している場合に触れれば感電する恐れがあります。そのため、フェンス ・柵 から太陽光パネルやパワコンといった設備までの距離を確保することが求められます。 事業計画ガイドラインでは、具体的なフェンス ・柵 と設備の距離は何m離すべきなのか数値では規定されていません。趣旨を理解して、設定する必要があります。 基準②.
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- 一般に多いトラブル事例 | 消費者トラブル事例 | 消費生活情報 あいち暮らしWEB
よくあるトラブル&Amp;防止策｜東京都環境局
配信日時: 2013-03-26 10:30:00 太陽光発電の工事会社ネットワークを運営する株式会社ソーラーパートナーズ(所在地:東京港区、代表取締役:中嶋 明洋)の取締役、ソーラーアドバイザー(R)の中村 雄介は、太陽光発電システムの導入を検討している個人を施工会社とマッチングするサービス「ソーラーパートナーズ」を展開する中で寄せられた相談内容を元に、増え続ける太陽光発電設置トラブルを回避するために知っておくべきポイントをまとめた書籍『1万人の相談からわかった 失敗しない太陽光発電の買い方』を発売しました。 「ソーラーパートナーズ」サービス詳細: 【太陽光発電の相談件数が急増!設置件数の増加率を上回る問い合わせ】 固定価格買取制度が始まった2009年11月以降、太陽光発電の設置件数は急増しており、2012年7月には発電した電気を全て高額で売ることができる『全量買取制度』が始まったこともあり、衰えることなく伸び続けています。 住宅用太陽光発電の設置件数は、2009年度は171, 289件、2010年度は200, 803件(前年比117. 2%)でしたが、2011年度は303, 985件(前年比151. 4%)と大幅に伸び、2012年度(4月~12月)も217, 882件(前年同時期198, 756件 前年比109. 6%)と堅調に増えて続けています。(太陽光発電普及拡大センター2013年1月30日発表) この設置数の増加に伴い、相談件数も急増しています。国民生活センターに寄せられるソーラーシステム(太陽光発電を含む)の相談件数が2009年度は2, 836件、2010年度は2, 690件(前年比94. 消費生活センターが警告「太陽光発電は比較検討を」 | Solar PV JAPAN LATEST UPDATES. 9%)だったのに対し、2011年度から3, 930件(前年比146. 1%)と急激に伸び、2012年度(4月~1月)は3, 215件(前年同時期2, 830件 前年比113. 6%)と、設置数の増加率を上回っています。(国民生活センター2013年2月28日発表) しかしながら、このように消費者レベルでは設置件数や相談件数が増えているにもかかわらず、先日2013年3月20日には中国最大手の太陽光パネルメーカーであるサンテックパワーの子会社が倒産に追い込まれており、業界においては大きな会社ですら先を見すえることが難しい、気の抜けない状況が続いています。 本書では、このような変化の激しい状態でもぶれることのない、太陽光発電を買う際の本質的な考え方をまとめています。 【設置トラブルの回避は消費者が知り得る情報だけでは難しい!
消費生活センターが警告「太陽光発電は比較検討を」 | Solar Pv Japan Latest Updates
現金で買った場合でも、領収書や契約書は保管を! ⇒訪問販売などでの契約後、一定の期間であればクーリング・オフ制度を利用できます。 クーリング・オフ制度とは? (東京くらしweb)(外部サイト) 2. 勧められた商品を買う意思がない場合ははっきりとNOを! ⇒東京都消費生活総合センターでは、都民の方等が、商品を購入したりサービスを利用したりするときに生じる販売方法、契約内容、品質のトラブルなど消費生活に関する相談を受け付け、問題解決のための助言やあっせん等を行っています。 ■東京都消費生活総合センターの電話相談(消費生活相談) 電話:03-3235-1155(午前9時から午後4時) *4月4日から毎週土曜日は相談を実施しておりますが、日曜日・祝日・年末年始はお休みです。 東京くらしwebへ(外部サイト) ⇒国民生活センターでは、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。 ■国民生活センターの電話相談(相談専用番号) 電話:03-3446-0999(平日10時から12時、13時から16時) 国民生活センターへ (外部サイト) 3. 一般に多いトラブル事例 | 消費者トラブル事例 | 消費生活情報 あいち暮らしWEB. 設置の際は、1社のみではなく、複数の取扱業者の見積を! 購入の際のトラブルを回避するためにも、複数の販売店に見積を依頼し、内容を吟味しましょう。
一般に多いトラブル事例 | 消費者トラブル事例 | 消費生活情報 あいち暮らしWeb
インターネット消費者トラブル 消費生活センター等をかたる不審な電話やハガキにご注意ください 政府広報に似せたチラシで偽の相談窓口に誘導する手口に御注意ください 太陽光発電トラブル消費者センター, 【消費者トラブル注意報】太陽光発電に関するトラブル 〇一般社団法人 太陽光発電協会 PV施工技術者制度運営センター (外部リンク) 電話: 03-6205-4530 消費者トラブルは、消費者センターへご相談ください。 相談電話 雨漏りを始めとする施工トラブルは、消費者センターや国民生活センターなどに相談することが非常に有効です。近年、太陽光発電に関する消費者センターへの相談件数は2007年対比で3倍となっています。全国の消費者生活センターでは インターネットトラブル(国民生活センター) 国民生活センター越境消費者センター(CCJ)(国民生活センター) お知らせ 大臣等記者会見 報道発表資料一覧 パブリック・コメント 行事案内 調達情報 消費者庁PR動画 安全・安心のために注意 ホーム > 消費者センターからのお知らせ ここから本文です。 太陽光発電システムの契約トラブルにご注意ください!
一般に多いトラブルの特徴 エステや化粧品、資格講座などの無料体験ができると言われ体験を行うと、高額な契約代金を結ばれたりしています。 また、子どもが知らないうちに課金をしていたなどのトラブルに巻き込まれ被害にあうケースが後を絶ちません。 消費生活相談窓口に寄せられる相談事例から、トラブルの対処法を学びましょう! 一般のトラブル事例 愛知県県民文化局 県民生活部県民生活課 460-8501 名古屋市中区三の丸三丁目1番2号 Tel 052-954-6603 県消費生活総合センターでは、消費者からの依頼もなく相談員が電話をかけたり、ダイレクトメールの送付などは行っていませ ん。不審な電話や手紙などを受けた場合には、最寄りの消費生活相談窓口へお問い合わせください。消費者ホットライン188 (身近な消費生活相談窓口につながります。) Copyright(c)Aichi Prefecture. All right reserved
相手は部下、自分は上司ですから、仕事で部下の生意気な鼻をへし折って痛い目に合わせてやろうと考える人はいるでしょう。 仕事を利用して部下に嫌がらせをする事は感心できませんが、部下が自分を軽んじているという行為を改善するためには、仕事で試練を与えながら指導をするという方法もアリかもしれませんね。 そして、コミュニケーションの大切さやフォローをすることの重要さを指導することで、職場の雰囲気およびその部下の考え方や態度を改善したいものです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 人間関係がうまくいかない場合は転職するのもあり 職場の人間関係は、あなたの努力だけで変えることが難しいです。 転職を考えるのなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No. 1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 0 サポート力 5. 上司を無視する部下 逆パワハラ. 0 交渉力 5. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの? 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。 時間がないけど利用しても大丈夫? 時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。 登録が面倒なんじゃないの?
部下に無視される上司 部下に嫌われて無視されていてマネジメントし辛い 女性部下に無視されていて仕事の依頼がし辛い 自分を嫌う部下の対処法がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 部下に無視される上司の特徴 について解説していきますね。 上司がいれば部下もいるのが一般的。職場におけるトラブルというと、とかく上司から部下に対するパワハラが問題視されやすいのですが、部下の中には上司に敵意を持って無視するといった行為をする事もあります。 上司自身に原因がある場合には、そうした行為は自業自得なのかもしれませんよね。 しかし、思い当たる節もなければ解決策も分からず、無視という幼稚な行為に対してどのように対応すればよいのか頭を抱える上司は少なからずいるものです。 この記事では、部下に無視される上司の特徴を検証するとともに、どのような対策方法があるのかを紹介していきます。 今より良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう!
PRESIDENT 2011年3月21日号 ある日、部下たちがやる気を失い、指示を無視して勝手に動き始めた……。悪夢は組織のどこから引き起こされる?
部下からの抗議には耳を貸そう 部下に無視されるという状況は、決して理想的な職場環境ではありません。 それに、少し気に入らないことがあったからと言って、すぐに上司を無視するという暴挙に出る部下はいないでしょう。 無視という行動の前には、直談判や質問など、部下からのアプローチがあるものです。 そうした抗議に対しては、真摯に向き合って聞く耳を持つことは、上司にとってはとても大切です。 女性部下に無視されるのはどうして? 男性の部下とのコミュニケーションはいたって正常なのに、なぜか女性部下との折り合いが悪いという場合があります。 この場合、上司も女性ならそれほど抵抗なく理由を聞きだすことができるかもしれませんよね。 しかし上司が男性の場合には、セクハラと言われるのではないかと不安、女性の扱い方が良く分からないという理由で、無視される状況に耐えるしかないケースもあります。 女性部下から無視される原因にはいろいろなものがあります。 その中には、女性部下が上司とどのように接して良いか分からないというケースがあるので、まずは上司の側から部下に対して信頼と好意を示すことから始めてみてはいかがでしょうか。 あまり親しげにしてしまうとセクハラだと受け止められてしまうので注意が必要ですが、男性社員と接するように、女性社員に対しても平等に好意的に接することで、女性部下は心を開いてくれるかもしれませんよね。 誰に対してもフェアでいることは、無視されない上司になるためには大切な条件です。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 上司を無視する部下. 女性部下を指導することは難しい? 男性と女性とでは、対人関係の築き方などが異なります。 男性部下とも女性部下とも隔たりがないように平等に接することは大切ですが、男性と女性とでは根本的な仕事に対する考え方や人との接し方の面で異なる傾向があります。 例えば男性は全般的に幅広い分野の職務に取り組みたいと考えるゼネラリスト志向が多いのに対し、女性は狭い範囲で専門性を高めることに重点を置く人が多いですよね。 そのため、女性部下を指導したり育てたりする際には、そうした違いを理解した上で対応することもケースバイケースで必要ですね。 女性だからと言って特に優しくする必要はない 男女どちらの部下も平等に対応するためには、もしも部下が間違った場合でも、女性だからという理由で優しく接しなければいけないという必要はありません。 間違っているものはきちんと間違っていると伝えることが、その部下を成長させるためには必要です。 しかし叱責しただけでは、今後その部下が失敗をどのように生かせるのか分からないことがありますよね。 そのため、叱責した後には、部下自身がどうして失敗したのかを整理した上で次に生かせるようなアドバイスをすると良いでしょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?