神奈川県 栄えてる駅: 勝手 に 給料 下げ られ た
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- 基本給が下がるのは違法なのか｜下がる理由やデメリットを紹介｜転職Hacks
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質問日時: 2020/10/02 21:49 回答数: 11 件 観光地、思いつくこと、何でも。。。。。。 A 回答 (11件中1~10件) 今年はコロナの関係で行ってませんが、毎年も旅行で行っています。 兎に角、広い県(東京・神奈川・埼玉・千葉合計面積よりまだ岩手県の方が広い)・大都市がなくオットリ・自然豊か(紅葉の八幡平・三陸海岸は特に素晴らしい)・隠れ温泉も多い・人口も少なく密度は100人を切ってゆったり感)・中尊寺など史跡も多い・・・・。 一言で言うと、癒しの地域ですかね。この特徴を大事にしてほしい 2 件 No. 10 回答者: ziychan 回答日時: 2020/10/04 17:26 府県で最も広い県。 (北海道は別) リアス式海岸・宮沢賢治・鵜の巣断崖・遠野物語・河童渕・龍泉洞・石割桜・小岩井農場・岩手山・わんこそば・盛岡冷麺・じゃじゃ麵・八幡平(特に紅葉)・金田一温泉・南部杜氏・久慈琥珀・北上川・中尊寺・金堂・毛越寺 順不同観光関係 知る限り真面目な方が多い。(横浜駅隣接のアパレルショップに勤めてる人とか) 岩手県人でも隣接県人でもありませんがお気に入りです。 行くとなんだか落ち着けます。 1 No. 9 Epsilon03 回答日時: 2020/10/02 22:58 ちょっと古いが「あまちゃん」。 0 どこにあるのか判らない 大阪の人間は東北の地理がわかりません(^_^)ノ No. 7 sigety 回答日時: 2020/10/02 22:41 ken5026s 様 (長文ですみません) 以前 近くのスーパーで 売ってた「南部せんべい」^^! 塩味で、ごま入りと... ピーナツ入りの 二種が入ってた おせんべいが、とても美味しくて、リピートして 買ってました^^! 確か... 岩手県久慈市の お菓子屋さんのブランドだったと 記憶しています。 お徳用大袋入りの お買得品だったので、定期的に 買ってました。糖分の少ない.. ヘルシーさも お気に入りでした^o^! 神奈川 県 栄え てるには. でも、、、東北大震災の後から、その商品を 見かける事がなくなり 淋しい思いをしています。 ぜひ また 復活して下さる事を 心から 願っています^^♪ No. 6 GOOFFY 回答日時: 2020/10/02 22:20 南部鉄器 南部せんべい(特に昔のごま) 花巻(一度は行きたい) 40年前に、骨董バイクを上げたのに、レストアが完成した写真をくれる約束を反故にされたのは 岩手のどこかの農協職員 絶対忘れない(くそっ!)
実際地元の人達は神奈川駅をどう見ているのか。 宮前商店街で店主を対象に聞き取りを行ったところ、神奈川駅は不要という意見が多数を占めた。 駅の真ん前で営業する飲食店のオーナーいわく「神奈川駅?いつも自転車通勤なので、利用したことないですね」と話す。 相変わらず閑散とする宮前商店街 では今後、京急・神奈川駅はどうなるのか。 改めて京急電鉄広報課の飯島氏に話を聞いたところ、現在の神奈川駅の1日あたりの乗降客数は5363名(平成22年度)で、京急全72駅中69位だという。断崖絶壁に立地するため、エレベーター設置などバリアフリー化が難しく、またホーム延伸もできないため今後特急などの優等列車が停車する可能性もないという。 それでも京急では神奈川駅を廃止する予定はないと断言する。 朝夕は予備校生を中心に一定の利用客がいることと、関東の駅100選に選ばれるほど外観・歴史ともに味のある駅だということがその理由だ。飯島氏いわく、「小粒でもピリリと辛い、そんな駅です」とのこと。 崖っぷち? な神奈川駅だが、「小粒でもピリリと辛い」 取材を終えて "しょぼい"と言われながらも神奈川宿の歴史を着実に残している神奈川駅。 現在は予備校などの利用者で何とか持っているものの、休日の利用者などを考えたら今後廃止される可能性もないとは言い切れない。個人的には、こういう味のある駅はいつまでも残っていてほしいと思う。そのためにも、地元商店や市場、寺院が一体となって、歴史散歩に訪れる観光客を誘致するなど、活性化に力を入れてほしいものだ。 ―終わり―
4万円 も下がっています。東日本大震災が起こった後は、緊急事態による特例措置として、 2年間で総額101. 7万円 も減額されています。 また、人事院の2019年の調査によると、 公務員の月給とボーナスが民間企業の平均を下回っている ことがわかりました。格差を埋めるために、人事院はプラス改定を毎年求めていますが、不景気の影響で民間企業の賃上げの動きが鈍くなっていることも相まって、公務員の2019年度の平均給与は、2018年度からわずか183円上がっただけでした。 経済政策によって景気が回復しているとはいえ、給与が大きく上がることはあまりないということがわかります。 ※参考: 人事院勧告(国家公務員の給与) 基本給が下がるデメリット 基本給が下がると、労働者にはどのようなデメリットがあるのでしょうか。 残業代、賞与、退職金が減る 残業代や休日出勤手当、賞与(ボーナス)、退職金 は基本給をもとに計算されるため、基本給が下がると それらの金額も連動して下がってしまいます 。 以下では、基本給が 20万円から18万円 に下がった場合の、残業代・賞与・退職金への影響をシミュレーションします。 残業代 基本給が20万円から18万円に下がった場合の残業代は、 月に2, 975円下がる 。 労働時間が8時間の人が、1ヶ月(21営業日)で20時間残業(※各種手当は除外) 基本給20万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 20万円÷21日÷8時間=1, 190円 ◇残業代 1, 190 円 ×1. 25×20 時間 = 29, 750 円 基本給18万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 18万円÷21日÷8時間= 1, 071円 ◇残業代 1, 071円×1. 従業員の同意もなく，一方的に給与が下げられました。取り戻すことはできないのでしょうか？ | Q&A | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト. 25×20時間= 26, 775円 賞与 基本給が20万円から18万円に下がった場合の賞与は、 10万円下がる 。 賞与の支給時期は1年のうち夏冬の2回で、あわせて5ヶ月分 基本給20万円のときの賞与 20万円×5ヶ月= 100万円 基本給18万円のときの賞与 18万円×5ヶ月= 90万円 退職金 退職金の計算方法は会社によって変わりますが、ここでは 「基本給×勤続年数と退職理由によって設定された数値」 という基本給連動型で計算します。数値も会社によって変わるので、ここでは国家公務員の退職手当支給率を使います。 基本給が20万円から18万円に下がった場合の退職金は、 約39万円下がる 。 勤続年数20年で自己都合退職。その場合の数値は19.
第６章 賃金を勝手に下げられた！ - Ｎｐｏ法人 労働相談カフェ東京 | 労働ほっとライン
6695。 基本給20万円のときの退職金 20万円×19. 6695= 約393万円 基本給18万円のときの退職金 18万円×19.
景気が悪いので、今月から君の給料は3万円下げさせてもらったよ。」と事後報告されたり、「あなたの勤務成績が良くないので、来月からの給料は20%ダウンとなります。」と一方的に賃金ダウンを通告されたりして、どうすれば良いかわからないといった相談を受けることがあります。 そのまま放置をしておくと、賃金ダウンの申し出を承諾したと判断されることにもなりかねません。月日が流れる前に、きちんと「納得していません!」ということを宣言し、未払いとなっている賃金の差額分を書面で請求しておきましょう。
基本給が下がるのは違法なのか｜下がる理由やデメリットを紹介｜転職Hacks
最低賃金を下回っていたら指導や勧告更には刑事告発はしますが、下回ってない場合は労使問題になるために特に何もしません。 対抗するには会社に労働組合をつくり改善要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけにして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 回答日 2015/02/06 共感した 1 給料が減らされたのは解りました。 ところで、美容院の経営状態はどうなんですか?
質問 一方的に給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか。 回答 給料の引き下げが即座に労働基準法違反になる訳ではありません。しかし、労働条件通知書や就業規則に明記してある給料の額よりも実際に支払われる給料の額が少ない場合は、労働基準法第24条違反(給料の一部不払い)となる可能性があります。 また、就業規則の変更に伴う労働条件の変更等については都道府県労働局等に設置されている総合労働相談コーナーをご利用ください。
従業員の同意もなく，一方的に給与が下げられました。取り戻すことはできないのでしょうか？ | Q&A | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト
会社から突然給料を下げられて悩んでいませんか?
87%)÷2で算出 →(20万円×9. 87%)÷2=9, 870円 ・厚生年金保険料:( 標準報酬月額×厚生年金保険料率18. 30%)÷2で算出 →(20万円×18. 基本給が下がるのは違法なのか｜下がる理由やデメリットを紹介｜転職Hacks. 3%)÷2=1万8, 300 ・雇用保険料: 総支給額×雇用保険料率0. 3%で算出 →20万円×0. 3%=600円 合計:2万8, 770円 ※健康保険料と厚生年金保険料は会社と折半するため、半額になる。 基本給18万円の場合 基本給18万円の場合の、1年間の賞与と社会保険料の差額は、 58万9, 284円 ◇1年間の賞与 18万円×5ヶ月=90万円 ◇1年間の社会保険料 2万5, 893円×12ヶ月=31万716円 ◇ 差額 90万円-31万716円=58万9, 284円 ・健康保険料 (18万円×9. 87%)÷2=8, 883円 ・ 厚生年金保険料 (18万円×18. 3%)÷2=16, 470円 ・雇用保険料 18万円×0.