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Thursday, 4 July 2024
「新しいスターが続々と出てくる中国は、どの作品にも若手が出ています。ドラマや映画を見て気になった若手はぜひチェックを」(編集者、ライター・小俣悦子さん) 小俣さんの推しは中国の『陳情令』と、台湾の『時をかける愛』『HIStory』。「日本でも『陳情令』が放送され最終回近くは毎週のようにツイッターのトレンド入り。原作のBL小説はアジア圏のみならずロシア、中南米でも人気に。『時を~』や『HIStory』も国境を超えて話題に」。華流イケメンの台頭はますます盛り上がりそう。 いま注目のアジア男子のなかから、華流イケメンたちをご紹介! グレッグ・ハン(TAIWAN) タイムスリップが軸となるラブミステリー『時をかける愛』で注目度UPのグレッグ。「一人二役の演じ分けが上手く、物語も面白い。ブレイクをきっかけに中国へ進出しているので、さらに注目が高まりそう」(編集者、ライター・川口恭子さん)。「金馬奨の作品賞など5部門受賞の『ひとつの太陽』での兄役など一目置かれる存在でした。日台合作ドラマ『路~台湾エクスプレス~』放送中に"あのイケメンは誰? 月光变奏曲 　Moonlight - ドラマ大好き. "とSNSで話題に。『時を~』では確かな演技力で魅了」(小俣さん) ©Fox Networks Group Asia Pacific Limited, Taiwan Branch & Three Phoenixes Production Co. Ltd. All right reserved. リー・シエン(CHINA) 『ダイイング・アンサー~法医秦明』で注目され、『Go!Go!シンデレラは片想い』でブレイクしたリー。女子大生トンの心をかき乱す孤高のeスポーツ王者ハンの性格や集中力はリー自身に近いそう。ティーン女子だけでなく、その母親層をも虜にし、"国民のボーイフレンド"的存在に!
  1. 働く女子流ワタシ探し 放送日程
  2. 働く女子流ワタシ探し
  3. 改正労働基準法における退職者に対する年５日の年次有給休暇の取得について | 製造業の人材派遣会社ならフジアルテ
  4. 年次有給休暇に関する相談｜長野労働局
  5. 退職前に全部使いたい！有給休暇の知識 | REBOOT
  6. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど
  7. 年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について - 『日本の人事部』

働く女子流ワタシ探し 放送日程

ソンウェイロンって彫りが深くてくっきり太眉が印象的ですよね。 鼻が高くてうらやましいです。 彫りの深さからハーフ?と思われることもあるようですが違うようです。 でももしかすると大陸続きでロシアあたりの血が流れているのかもしれないですね。 整形してるのかな?とも思いましたが、今のところ証拠になるような話は出ていません。 ソンウェイロンの出演作品は?Netflixで見られるドラマは? ソン・ウェイロンの出演作品について調べてみました。 『鳳囚凰』(2017) 中国南北時代のお話です。恋愛ドラマみたいですが、残念ながら日本では公開されていません。 『働く女子流ワタシ探し』(2020) ビクトリア・ソン演じるアラサーのキャリアウーマンが年下のインターン青年と年上のエリートビジネスマンとの間で揺れ動く胸キュンものの恋愛ドラマです。 ソン・ウェイロンはインテリアデザインを勉強しているピュアで一途な年下イケメン大学生役を演じています。 今の中国の女性の生き方、考え方なんかも垣間見れて面白いです。 こちらの作品は Netflixで視聴可能 です! 働く女子流ワタシ探し（下一站是幸福）を観て - 美姐の気まま日記. 『漂亮书生』 (2020) 韓国ドラマ『トキメキ★成均館スキャンダル』のリメイクドラマ。 貧しい家で育ったシユェブンシが男性しか入れないエリート学校に男装して入学。クラスメイト達と困難を乗り越え成長、恋もありのドラマです。 ちょっと古いですが、堀北真希主演の『花ざかりの君たちへ』とも似ている設定ですよね。 家族の名において (2020) 2020年はソン・ウェイロンの飛躍の年となりました。 中でも家族の在り方について描かれているこの作品は、出演者の自然でリアルな演技が評判となり大ヒットしました。 あらすじ 幼い頃に母を亡くし、心優しい父と二人暮らしをしていた李尖尖。そこへ、父の見合い相手の息子で、ひょんなことから母と離れ離れになってしまった賀子秋が一緒に暮らすことになる。一つ上の階に住む、凌霄とともに、3人は本当の兄妹のように成長してきた。 高校卒業とともに離れ離れになってしまった3人。9年の月日を経て、2人の兄が尖尖の元へと帰ってきて…。 残念ながら私は見そびれてしまったのですが、とっても評判のいいドラマです。 見られる機会が来ますように! いかがでしたか? 最後までお読みいただき、ありがとうございました!

働く女子流ワタシ探し

ちょうど先日観終わって、今自分の中で一番ホットなドラマについて、書いてみようと思います! 下一站是幸福 (邦題:働く女子流ワタシ探し) Netflixの2020年公開作品です。 主演 ヴィクトリア・ソン(宋茜)、ソン・ウェイロン(宋威龙)、デヴィッド・ワン(王耀庆) しばらくNetflixからのオススメ表示がされていたところに、その前に見ていた「千年のシンデレラ(结爱・千岁大人的初恋)」に出ていたビクトリア(宋茜)繋がりで観ようと思ったドラマです。 割とこの芋づる式(! )で観るドラマを決めることが多いのですが、とりあえずビクトリアの隣にいる可愛げなイケメンも気になったし、日本語字幕もあるので、と軽い気持ちで開始。 2020年1月26日から湖南衛視で放送、同時に芒果TVでも放送開始、少しだけ遅れてNetflixで配信(日本語字幕対応」のドラマで、2018年に撮影されたとのこと。その当時、ソン・ウェイロン(宋威龍)はなんとまだ19歳!大人っぽすぎます! 2020電視劇大賞【人気中国ドラマトップ10】微博ウェイボー投票 | 中国ドラマ・イケメン俳優図鑑. 元々は「資深少女的初恋」というタイトルだったそうですが…今のタイトルの方が意味深でいいかな、と。それにしても日本語タイトルはどうしていつもこんなにわざとらしいんですかね。元々のタイトルが「ベテラン少女の初恋(直訳)」だから、それに近いのかな? 以下、感想にネタバレ含むので読みたくない方はここで終わりに… ストーリーは簡単に言うと、32歳のキャリアウーマンと22歳の大学生の恋。そこに37歳のエリート社長が割り込む、と。 見所は一言で言うと、22歳のユエン・ソン(元宋)がひたすら可愛いandカッコいいということですかね。今時なクールな感じや、たまに甘えた感じや、若くて衝動的なところ、やや強引な振る舞いなどなど、いろんな表現がすべて「イケメン」です。 ユエン・ソン(元宋)役のソン・ウェイロン(宋威龍)を観たのはもちろん初めてなのですが、185センチの長身、顔小さくて体細身で足が長い。眉は太めでキリリ。中性的な雰囲気は少なめで、男っぽい感じと、可愛い(わんこ系)な感じが混ざってるかな。又帅又可爱! 前半はユエン・ソンがハー・ファンシン(賀繁星)を好きになっていくところと、ファンシンもまんざらじゃない感じで落ちちゃうところが見所(定番)。 中盤は歳の差に悩んで、周りには隠しながらもラブラブなところが…ここもとにかくイケメンなユエン・ソンがひたすら好きダダ漏れで突き進むところがいい。まぁ、さすがに22歳の大学生と付き合ってるっていうのは言いにくい…かな?

耽美な世界観とドラマチックな物語にハマる人が続出しました。「陳情令」は中国のブロマンスブームの火付け役となり、続々と類似作が製作されるまでに。時代ものだけでなく、現代を舞台にしたブロマンスドラマも誕生し、話題を集めています。 今のところ日本で見られる出演作は、「陳情令」と「GANK YOUR HEART キミと、世界の果てまで」の2作。「GANK YOUR HEART」は中国で人気のeスポーツを題材にした青春ドラマで、ワン・イーボーはプロeスポーツ選手に扮し、世界の頂点を目指します。「陳情令」の麗しい長髪姿とはまた違う、爽やかな短髪姿が見られるので、こちらもぜひチェックしてみてください。 この10年ほどで飛躍的に成長を遂げている中国エンタメ界ですが、ここ数年はK-POPの影響でオーディション番組が大ブーム。今回紹介した6名以外にも、「陳情令」の シャオ・ジャン を筆頭に、オーディション番組出身のスターが続々と誕生しています。 最近は、日本の若者が中国のオーディション番組に参加するケースも増えているので、 ディーン・フジオカ や 大谷亮平 のような逆輸入俳優も現れるかもしれません。今後も、中国エンタメからますます目が離せなくなりそうです。 (映画. 働く女子流ワタシ探し あらすじ. com速報) @eigacomをフォロー シェア DVD・ブルーレイ Powered by 最上のボクら with you DVD-BOX2[DVD] 発売日:2019年6月19日 最安価格: ¥10, 560 九州縹緲録~宿命を継ぐ者~ DVD-BOX4[DVD] 発売日:2021年9月3日 最安価格: ¥11, 858 九州縹緲録~宿命を継ぐ者~ DVD-BOX3[DVD] 発売日:2021年8月4日 最安価格: ¥11, 858 関連ニュース 「唐人街探偵」吹き替え版に前田剛&神谷浩史! 浪川大輔は"トニー・ジャー史上最もセリフが多い役" 2021年7月2日 三代目JSBの「Welcome to TOKYO」が鳴り響く! 「唐人街探偵 東京MISSION」大迫力の新予告 2021年6月15日 【今日もイケメン、明日もイケメン】一生に一度は観てほしい!至高のイケメン映画 2020年7月24日 こんなことできるわけない……でも実現させちゃった! 「唐人街探偵 東京MISSION」前代未聞の舞台裏 2021年6月17日 妻夫木聡、中国映画に出演し"日本再発見"「こんな日本の姿もあるんだ」 2021年6月24日 中国で初日に58億円稼いだシリーズ最高傑作!
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!

改正労働基準法における退職者に対する年５日の年次有給休暇の取得について | 製造業の人材派遣会社ならフジアルテ

日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。 本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。 本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となりますでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6ヶ月間のうちに年休5日取得が必要となりますか?もしくは、6ヶ月なので年休2. 5日取得が必要となりますか?

年次有給休暇に関する相談｜長野労働局

年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 改正労働基準法における退職者に対する年５日の年次有給休暇の取得について | 製造業の人材派遣会社ならフジアルテ. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。

退職前に全部使いたい！有給休暇の知識 | Reboot

今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5. 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 なお、当該労働者の業務の引継ぎ等も考慮した上、事情を話されて退職日を先に延ばしてもらう等検討してみてはいかがでしょうか。 (4の問いと併せて、使用者側はこのような問題を防ぐために、普段から労働者の年次有給休暇取得・付与について、配慮しておく必要があります) Q6. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。」と言ってきました。その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。(使用者) A6. 単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。会社側が時季変更権を行使できるかはあくまで、事業の正常な運営を妨げるが否かということにより判断します。ただし、当日請求の年次有給休暇は、「使用者の時季変更権を行使の時間的余裕を与えられないこととなるから、認められない」とする判例もあり、労働者側も遅くとも前日の終業時刻までに請求するのが良いと思われます。それでも、使用者側はあくまで、客観的に時季変更権を行使できる事由が存在し、その行使が遅滞なくされたものか否かで判断することになります。 Q7. 有給休暇 義務化 退職者. 定年で退職した労働者を引き続き嘱託として雇用することにしました。年次有給休暇はどうなるのでしょうか。(使用者) A7. 当該事業場に引き続き使用されるということであれば、勤続年数は継続しているものとみなされ、対応する年次有給休暇を付与しなければなりません。 Q8. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、指定したのに年5日以上取得できない労働者がいた場合、法違反に問われますか。(使用者) A8. 使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反として取り扱われることとなります。労働基準監督署から是正に向けての指導を受けるほか、場合によっては、罰則の適用を受けて処罰される可能性もありますので, 確実に年5日は取得させるようなチェック体制を確立するようにしてください。 Q9.

年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） &Laquo; よくある経営・法律相談 &Laquo; 経営に役立つ情報 &Laquo; サンソウカンあきない・えーど

Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.

年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について - 『日本の人事部』

退職代行サービス? とは? EXIT株式会社が提供するサービスで、「辞めさせてもらえない」「会社と連絡を取りたくない」などの退職におけるさまざまな問題に合わせ、退職に関する連絡を代行してくれる。相談当日から即日対応が可能で、 会社との連絡は不要。離職票や源泉徴収票の発行確認など、退職後のフォローも行ってくれる。 退職代行サービス「EXIT」

(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?