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Thursday, 4 July 2024

NHK 内が騒がしくなってきた。 長谷川博己 (42)が主演する 大河ドラマ 『 麒麟 がくる』の視聴率が急落傾向を示しているからだ。 「初回こそ平均視聴率19・1%と20%の大台に迫る勢いで局内は大いに盛り上がったんです。その後、第2話17・9%、3話16・1%と数字は落としたものの、なんとか15%超えをキープしていた。ところが、4話は13・5%、直近2月16日放送の5話は13・2%だった」(NHK関係者) 一時は"大河復活か"と、盛り上がっていただけに、ここ最近の視聴率に局内は水を打ったようにシーンと静まり返ってしまったという。そして、誰の頭にもよぎったのが昨年放映された『いだてん』の悪夢。史上ワースト視聴率を叩き出し、局内外から大河ドラマに対する存在異議まで問われるようになった。 「『いだてん』は100歩譲って数字の取れない現代モノの言い訳ができた。だが、今回は視聴率が比較的安定しているとされる戦国モノ。万が一、このコンテンツで数字が取れなければ、本当に局内で大河ドラマの価値について話し合わなければならなくなる。すでに50億円の総制作費は、10億円もオーバーしているんです。ビビるのも当然ですよ。制作系の責任者の首は間違いなく飛びますね」(関係者) そもそも、鉄板コンテンツの"戦国モノ"で、なぜ視聴率が右肩下がりを記録し始めたのか? 「 沢尻エリカ のスキャンダル効果が切れたんですよ」 と指摘するのは民放ドラマプロデューサー。 「沢尻ドラッグ逮捕により、初回放送が延期されたことで多くの視聴者が怖いもの見たさの衝動に駆られたんです」(同) 数字を取れない理由は他にもある。 「男女の艶っぽい話しが『麒麟がくる』には全く出てこない。加えて、女性視点がないことも視聴率が取れない理由です。合戦シーンや暗殺などは男目線。明智光秀をめぐって 川口春奈 が演じる帰蝶と 門脇麦 ・駒の恋の鞘当てがないため、女性視聴率が著しく欠如しているんです」(芸能プロ関係者) こうした数々の批判を受け、NHK上層部も重い腰を上げたという。 「サプライズキャスティングです。予算に上限をもうけずオファーしているのが長谷川の恋人・ 鈴木京香 です。ズバリ、細川ガラシャ役でオファーしている。関ケ原の戦いで石田三成の陣に囲まれた時に父親であった光秀を思い出し、涙を流す…。最終回での起用が想定されています。他にも、千利休役として 木村拓哉 、真田幸村役で 横浜流星 の起用説も出ています。ギャラは30万円前後のゲスト扱いだそうです」(同) 視聴率はくる?

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俳優の長谷川博己さんが主演を務めるNHK大河ドラマ「麒麟(きりん)がくる」の第4回「尾張潜入指令」(2月9日放送)のタイムシフト視聴率が8. 6%(ビデオリサーチ調べ、関東地区・以下同)と大河ドラマで過去最高の数字だったことが分かった。なお、同回の総合視聴率は21. 視聴率 麒麟がくる. 6%(リアルタイム13. 5%)だった。 タイムシフト視聴率は、録画しておいた番組を7日内(168時間内)に見たタイムシフト視聴の指標、総合視聴率はリアルタイム視聴とタイムシフト視聴のいずれかでの視聴を示す指標のこと。重複視聴分は除かれる。2016年10月から導入された。 第4回「尾張潜入指令」では、今川との戦いで尾張の織田信秀(高橋克典さん)は瀕死の重傷を負う。その知らせを受けた斎藤道三(本木雅弘さん)は、妻の治療を終え今度は尾張へ向かうという東庵(堺正章さん)に、天敵・信秀の容体を秘密裏に探るように命じる。光秀(長谷川さん)はその目付け役に任命される。菊丸(岡村隆史さん)もお供に加わり、尾張・古渡城へと潜入し、信秀の情報をうまく聞き出すことに成功する……と展開した。 「麒麟がくる」は59作目の大河ドラマ。1991年放送の「太平記」などで知られる池端俊策さんのオリジナル脚本。若いころ、下克上の代名詞・美濃の斎藤道三を主君として勇猛果敢に戦場を駆け抜け、その教えを胸に、やがて織田信長の元で、多くの群雄と天下を巡って争う智将・明智光秀が主人公。ドラマでは謎めいた光秀の前半生に光を当て、戦国の英傑たちの運命も描く、エネルギッシュな群像劇となる。

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長谷川博己さん主演の2020年のNHK大河ドラマ『麒麟がくる』が放送中。初回放送の視聴率はまずまずだったものの、5回の放送を終え視聴率は徐々に低下。 『麒麟がくる』の視聴率は落ちている理由とは? 『麒麟がくる』の視聴率が落ちた理由 長谷川博己さん主演の大河ドラマ『麒麟がくる』。『麒麟がくる』は、NHK大河ドラマで、明智光秀が初めて主人公として描かれるということで話題となっていた気がしますが、そんなことはぶっ飛ばして一番話題となったのがやっぱり沢尻エリカさん。 沢尻エリカさんの降板と川口春奈さんの抜擢がある意味宣伝効果となり初回放送はまずまずの視聴率を獲得。しかし、その後の視聴率はドンドン低下中。 『麒麟がくる』の視聴率の推移 1話(19. 1%)→2話(17. 9%)→3話(16. 1%)→4話(13. 5%)→5話(13. 2%) 『麒麟がくる』は現時点で5話放送されていますが、視聴率は完全に右肩下がり。ここまで落ちてくると視聴率1桁台も見えてきそう。 昨年の大河ドラマ「いだてん~東京オリムピック噺~」の視聴率は、初回15. 長谷川博己 麒麟がくるの視聴率は！？トップ3のあらすじも詳しく解説！！ | エンタメ情報有名人ブログの少年記. 5%だったものの、その後の視聴率は右肩下がりで、6話目には9. 9%と視聴率は一桁に突入。 その後は一度も視聴率二桁になることはなく、10月13日に放送された第39話では 3. 7% という大河ドラマ歴代最低視聴率もたたき出してしまいました。 【お知らせ】 <越前編>新たな出演者が決定しました。 #麒麟がくる #ユースケ・サンタマリア #間宮祥太朗 #本郷奏多 #安藤政信 #真野響子 #ベンガル ▼詳しくはこちら▼ — 【公式】大河ドラマ「麒麟がくる」毎週日曜放送 (@nhk_kirin) February 19, 2020 『麒麟がくる』は 戦国時代の話 なので、さすがに「いだてん」のように視聴率が落ちるということはないと思います。 4話と5話では、視聴率の差もほとんどありませんし、最終的な 平均視聴率は12~13% ぐらいじゃないかと個人的には予想してます。 ちなみに、似たような時代背景の大河ドラマとしては、2016年に放送された、堺雅人さん主演『真田丸』。『真田丸』は人気の戦国武将「真田幸村」の生涯を描いたドラマ。 『真田丸』の1話の視聴率は、 『麒麟がくる』の初回放送時の視聴率とほぼ同じの19. 9% 。その後もほとんど視聴率は落ちず、前期、中期はほぼ17~18%台を推移してます。 しかし、後期はあきらかに視聴率が落ち、ほとんどが15~14%を推移。最終回も巻き返すことなく14.

「麒麟がくる」平均視聴率14.4%　前作大幅に上回る：朝日新聞デジタル

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麒麟がくる 実は脇役がいい コロナの影響で視聴率は苦戦か？ | エンタメ情報有名人ブログの少年記

2021年2月8日 11時24分 7日に最終回が放送されたNHKの 大河ドラマ 「麒麟(きりん)がくる」の全44話の平均 視聴率 は、関東地区で14・4%、関西地区で14・4%、名古屋地区は15・9%、 北部九州 地区は10・7%(ビデオリサーチ調べ)だった。過去最低となった前回2019年の「 いだてん 」の8・2%(関西地区7・1%)を大きく上回った。最終回の 視聴率 は関東地区で18・4%(関西地区で18・2%)だった。 「麒麟がくる」は 織田信長 を討った武将・ 明智光秀 の生涯を描いた。出演予定だった俳優の不祥事により放送開始が2週延期となり、コロナ禍に伴う収録休止で2カ月半の中断もあり、年をまたいでの放送となった。 NHKの落合将・制作統括は「放送開始の遅延、コロナ禍における放送中断などさまざまなことがありましたが、今は全ての回を制作・放送することができて、キャスト・スタッフ全員、感無量の思いです」とのコメントを出した。

長谷川博己 麒麟がくるの視聴率は！？トップ3のあらすじも詳しく解説！！ | エンタメ情報有名人ブログの少年記

9% 15. 「長良川の対決」(第17 回) 5 月10 日 ・ 視聴率14. 9% 16. 「十兵衛の嫁」(第12 回) 4 月5 日 ・ 視聴率14. 6% 17. 「京よりの使者」(第22 回) 8 月30 日 ・ 視聴率14. 6% 18. 「将軍の涙」(第11 回) 3 月29 日 ・ 視聴率14. 3% 19. 「三好長慶襲撃計画」(第6 回) 2 月23 日 ・ 視聴率13. 8% 20. 「同盟のゆくえ」(第8 回) 3 月8 日 ・ 視聴率13. 7% 21. 「尾張潜入指令」(第4 回) 2 月9 日 ・ 視聴率13. 視聴率 麒麟が来る. 5% 22. 「義輝、夏の終わりに」(第23 回) 9 月13 日 ・ 視聴率13. 4% 23. 「伊平次を探せ」(第5 回) 2 月16 日 ・ 視聴率13. 2% 24. 「将軍の器」(第24 回) 9 月20 日 ・ 視聴率13. 1% 25. 「三淵の奸計」(第26 回) 10 月4 日 ・ 視聴率13. 0% 26. 「羽運ぶ蟻」(第25 回) 9 月27 日 ・ 視聴率12. 9% 長谷川博己さん主演のNHK大河ドラマ「 麒麟がくる 」は、毎週日曜9:00~ 9:45・ 20:00~ 20:45 (NHK、BS4K)、 毎週日曜 20:00~ 20:45 (NHK総合)、 毎週日曜18:00~18:45(BSプレミアム)で放送されています。 再放送は、 毎週土曜 13:05〜13:50(NHK 総合)と毎週日曜 8:00~8:45(BS4K)です。 また、「5分でわかる麒麟がくる」は、放送当日の深夜0:05分~0:10 (NHK総合)に 5分間のダイジェスト版(字幕あり・解説なし)で放送 されています。 見逃し配信は「公式ホームページ」() 「NHK_PR NHKオンライン」() 「NHK オンデマンド」() などで新規会員登録をすれば 視聴できます。 また、NHK大河ドラマ「 麒麟がくる 」オリジナル・サウンドトラックVol. 1( 全26曲)は1月29日、 オリジナル・サウンドトラック Vol.

俳優の長谷川博己さん主演のNHK大河ドラマ「麒麟(きりん)がくる」に代わって、大河ドラマ枠(総合、日曜午後8時)で6月21日に放送された特集番組「『麒麟がくる』までお待ちください 戦国大河ドラマ名場面スペシャル『国盗り物語』」の平均視聴率(世帯)が9. 8%(ビデオリサーチ調べ、関東地区)だったことが分かった。 この日は番組の第2弾で、1973年放送の「国盗り物語」を取り上げた。「国盗り物語」は、司馬遼太郎原作で、斎藤道三、明智光秀、織田信長など「麒麟がくる」で中心をなす武将たちがそろって登場。番組では名場面の数々を紹介し、信長を演じた高橋英樹さん、光秀を演じた近藤正臣さん、道三の側室・深芳野役の三田佳子さんが当時の秘話を語った。 同番組では今後、6月28日は2002年放送の「利家とまつ」、7月12日は1996年放送の「秀吉」を取り上げる予定。

木下: 怒るときは全力で怒ってくれて、助けるときは全力で助けてくれます。本当に事務所と現場の仕事、家族対応まで全部1人でこなしちゃうんですよね。まさにスーパー介護職員だなと思っています。「弱点って何だろう?」と思っているくらい!そういう人が同じ会社にいるのは励みになります。 —三井さんは、木下さんをどのように見ていますか? ヒューマンライフケア株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2022. 三井: 何でも自分で抱え込んでしまうというか、あまり上の人間に迷惑をかけたくないという気持ちがすごく感じ取れます。 介護職としてすごくいい感性をもっているので、管理者の経験を積んで、ブロック長やその後のキャリアにつながるようなサポートを全力でしていきたいですね。これは木下だけではなく、どの施設の職員に対しても同じ気持ちです。 「経験や資格の有無だけで評価しない」 —すごく良い関係性ですね。ヒューマンライフケアで活躍できる人・求める人物像について教えていただけますか? 大滝: 未経験からスタートして施設長になった人もいるので、本当に「経験や資格の有無だけで評価しない」ということがわかる会社だと思います。 最初は笑われるような突拍子もない意見やアイディアだったとしても、自分を信じてやりとおしてきた人が上の役職に就いているので、そのような方は活躍できます。 求める人物像は、ずっと勉強し続ける意欲のある方です。これまでの経験にあぐらをかくのではなく、介護職として次のステップにいきたいと思っている方にとって最適な環境を整えているので、弊社でぜひ成長していただきたいと思います。 「地域で選ばれる事業所」を目指して —最後にヒューマンライフケアの今後について伺えますか? 大滝: まずは「地域で選ばれる事業所」になりたいと思います。事業展開としては、小規模多機能型居宅介護やグループホームという地域密着型サービスは今後も需要が増えていくので、サービスを強化していきます。 また、海外から技能実習生の受け入れも積極的におこなっています。今後も日本語学校を営んでいる子会社と連携をして、どんどん受け入れを進めていく方針です。 介護業界全体について考えると、さまざまな形態の事業・サービスを持っていることが会社の強みでもあるので、ご利用者を第一に考えながら、どんな介護施設でも通用する人材を育てていきたいと思います。 正直あまり転職してほしくはないんですけど(笑)、たとえ将来転職をしたとしても、「ヒューマンライフケアで働いてた人はさすがだね」と言われるような会社でありたいですね。 —ありがとうございました。

ヒューマンライフケア株式会社 ‐ 介護・介護教育・保育・医療など ‐

ヒューマンライフケア株式会社は「笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中。」という企業理念のもと、介護・介護教育・保育・医療など、お客様の笑顔に寄り添う事業・サービスを提供しています。地域のご利用者の満足度はもちろん、現場のスタッフが長く働き続けられる理由はどこにあるのでしょうか? ヒューマンライフケア株式会社 ‐ 介護・介護教育・保育・医療など ‐. 中途入社・新卒入社・採用担当者という3つの異なる視点から、会社の魅力を語っていただきました。 一般職員からブロック長へ 女性スタッフのロールモデル [PR] ヒューマンライフケア株式会社 —三井さんはヒューマンライフケアのどこに魅力を感じて入社されたのでしょうか? 三井千恵さん(以下、三井): 年齢や経験に関係なく、平等に能力を発揮できる場が設けられているところです。20代後半の若い人でも役職についていますし、私のように一般職員からキャリアアップしているスタッフも多いです。 新卒5年目で管理者に就任 現場で活躍する若手のやりがい —木下さん、新卒でヒューマンライフケアに入社した理由を教えてください。 木下誠さん(以下、木下): デイサービス(通所介護)、小規模多機能型居宅介護(通い・訪問介護・宿泊)、グループホーム、介護付有料老人ホームなど、複数の介護サービスを展開する事業の強みを感じたためです。あとは入社時に「どの事業所に行きたいか」という希望を聞いてくれたことが大きいです。 「介護方針を押しつけない」ヒューマンライフケアの原点 —三井さんは介護経験が豊富にあるなかで、転職後にやりづらさは感じませんでしたか? 三井: ここの「麻生グループホーム2号館」もそうなんですけど、どの事業所もできたばかりで歴史的にはまだまだ浅いんです。 ヒューマンライフケアの特徴としては、 スタッフが事業所をゼロからつくってきた という背景があるので、他社で介護を経験してきた人に対して、「ウチの方針はこうだから」と押しつける人がいないんです。 私が入社したときにも、スタッフ全員が「みんなでつくろう」という雰囲気を持っていて、どんなアイディアでも「まずはやってみよう」という前向きな姿勢でした。なので、転職後のやりづらさは感じませんでしたね。 ご利用者の食事の時間には、息ぴったりで働く仕事姿も見られました —人事の大滝さんに伺います。介護方針は施設ごとに変わってくるんですか? 大滝恵利さん(以下、大滝): 会社全体で共通の方針は持っていますが、歌を歌ったり、楽器を演奏したり、施設ごとにスタッフの得意分野が生かせるように工夫しています。 会社ががんじがらめにするのではなく、どこの施設でもスタッフは「ご利用者が主体」、管理職と本社の社員は「活躍してくれるスタッフが主体」という考え方が根付いているんです。 ヒューマンライフケアの「 笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中。 」という理念には、「ご利用者だけではなく、現場で働いているスタッフさんにも寄り添いたい」という想いを込めています。 小規模多機能型居宅介護のメリットとは —今後、小規模多機能型居宅介護に力を入れていくと伺っています。サービスの特徴を教えていただけますか?

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介護の現場では、日々、新しく覚えないといけないことがたくさんあります。そうした中、最初に本部からメールで「Amazonビジネスを導入します」と連絡が来たときは、「また新しいこと! ?」と、実はかなり構えてしまいました(笑)。でも、実際に使ってみたら、個人でAmazon を利用していた時とほぼ同じ流れで購入でき、法人用アカウントの登録・管理も負担なく、すぐに慣れました。 実際に利用されてみて、具体的にどんな部分が大きく変わりましたか?

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介護施設を盛り上げるお仕事です!【勤務地】関東1都3県・あなたの介護の経験が活かせます!成長志向の方へ ジャスダック上場企業だから長く働ける!最後の転職にしたい方必見です。 ヒューマングループは、教育や人材・IT事業・美容事業など、介護だけではない様々なシナジー活用が強みです。 日本国内だけでなく、世界への展開もしている会社です。 介護の資格や経験が活かせる職種です。 これまで介護事業の管理職などを経験されている方には、次のステップアップとしてチャレンジしていただける環境です。 ご利用者を増やすためには現場のサービス品質の向上が必須です! そのために現場の現状を把握しながら、その拠点に今何が必要か、どうしたら拠点運営が円滑にいくのか、あなたのアイデアとコミュニケーション能力が活かされます! また、せっかくのアイデアを頭ごなしに否定する上司はいませんので、どんどんチャンレンジできる社風です。 その頑張りはきちんとお給与でも評価反映されますので、やりがいにつながります。 新規開設など、あなたの夢を叶えます! 新たな施設を立ち上げる際の業務は、まるでご自身の理想の施設を作るかのような感覚です!

ヒューマンライフケア は保有資格や業務要件、 知識・技術レベルに応じたキャリアパス制度を導入。 介護技術を認定する独自の「ケアテクニカルマイスター」や階層別研修もあり、 スキルUP・キャリアUPの機会が多い環境です。 入社後は、ヒューマンライフケア 独自の研修により、 介護業務をする上で必要な 知識・技術を身につけることができます。 未経験の方・ブランクがある方でも 安心してスタートいただける環境です。 ケアスタッフが正しい知識・技術を身につけ、 ご利用者さまの安心・安全が守れるように。 そんな思いを込めて導入した社内制度。 カラフルなリング(写真)が資格証を示し、 「シルバーマイスター(実務者研修終了レベル)」 「ゴールドマイスター(介護福祉士レベル)」 「プラチナマイスター(管理者レベル)」を意味します。 介護スキル向上はもちろん、 取得したリングに応じて手当も支給されます。 「仕事」と「プライベート」。 どちらも人生の線上に存在し、繋がっているからこそ両立は大切なこと。 ヒューマンライフケア では、 下記にご紹介している内容に加え 夜勤専門勤務、Wワークなどの働き方もご用意! ライフステージ・生活スタイルに合わせて働くこともできます♪