仕事を辞めたい相談 - 非番労働基準法

「仕事を辞めたい」と思った人が、誰にも相談せずに決断することはどちらかというと少ないです。多くの人は誰かに相談してから辞めることでしょう。しかし、相談相手を間違えてしまった場合は多くの問題が生まれます。下手をするといまの職場での居心地が悪くなり、不本意ながら転職準備することができない状態で辞めざるを得なくなったり、焦りから転職に失敗してしまったりする恐れがあります。退職したいと思ったとき誰に何を相談すればよいか、何に注意して話せばよいかを解説します。相談相手 1. 同僚仕事を辞めたいと思った際、真っ先に思い浮かぶ相談相手は同僚です。自分の仕事や会社の状況をよく理解しているので、話を聞いてもらいやすいはずです。ただし、同僚は必ずしも自分の味方ではありません。安易に情報を漏らす人もいます。中には転職の妨げになるような妨害をするなど、職場環境の悪化に繋がりかねない場合もあるので注意が必要です。 <おもな相談内容> 仕事上の悩み(できない、きつい、つまらない) 職場の人間関係(上司・先輩とのつきあい、同僚との関係、異性問題) <おもな留意事項> 情報の漏洩悪評の流布転職の妨害相談相手 2. 子供から会社を辞めたいと言われた時、親がすべき3つのこと | 転職エージェントの選び方. 先輩・上司同僚の次に一般的な相談相手は、先輩や上司です。身近な存在であるとともに社会人として自分より多くの経験を積んでいるため、有益なアドバイスを期待できます。しかし、中にはプロパー生え抜き社員の場合、「転職する奴はバカだ!」といった意見の人もいます。仕事を変わった経験がないのに、一方的な見方をする人の意見は割り引いて考えましょう。仕事上の悩み(できない、きつい、つまらない、担当業務) 職場の人間関係(上司・先輩とのつきあい) 職務環境 (仕事がしやすい座席配置への変更、業務効率を高めるための設備・備品導入など) 勤務体系(深夜・休日のシフト勤務の見直し、育児・介護休業の取得) 転職の妨害(会社都合による強引な引き止めなど) 待遇の悪化(会社に対する忠誠心を問題視) 相談相手 3. 人事部ある程度の規模の会社であれば、人事部にキャリア形成の支援部署があります。そうした窓口へ相談する手もあります。ただし、このような部署へ会社を辞めたいとストレートに言えば「どうぞ辞めてください」と言われ、それで終わる恐れがあります。問題解決がしたい場合は、会社に残ることを前提とした質問の仕方が求められます。職場の人間関係(パワハラ・セクハラ被害) 職務環境(温度管理・騒音など安全衛生面の問題点) 給料・残業代(低賃金、未払賃金の改善) 昇給・昇格(見込み、制度内容の質問) 転職の妨害、退職の半強制待遇の悪化相談相手 4.

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