『カモメになったペンギン』(ジョン・P・コッター)の感想(212レビュー) - ブクログ
)はなぜ群れから離れて一羽でこんなところにいるのか聞いてみたところ、今よりいい、新しくみんなで住むところをさがしているところだ、というのです。 ペンギンたちは今住んでいる氷山の崩壊をどう防ぐかのア イデア (ドリルで穴開けて溜まった水を抜く笑など)で悩んでましたが、このかもめの言葉をきっかけに、自分たちも 新たな住む場所を探そう!と奮い立ったのです。 あとは、個性的なペンギンたちがそれぞれの得意分野でリーダーシップをとって、新しい住処への移住を先導していきます。けっこう感情移入しちゃいますよ、これ。 まとめ ペンギンたちのピンチって、まさに今私たちが直面していることに似てませんか? New Normalという変化を求められている今、私たちもペンギンたちのように行動変容することで、ピンチをチャンスに変えることができるかもしれません! それでは!
ジョン・コッターの組織変革8段階プロセスとそのポイント | 金田博之Official Website 〜グローバル・ビジネススキル最前線〜
新卒1年未満で会社を辞めて、フリーターになった人生に興味ありませんか? もし興味が1ミリもない!って人は、ブラウザを閉じちゃってください。 ただ、 新卒1年未満で会社を辞めるってぶっちゃけどうなん? フリーターになったら、何が大変だった? 逆に会社を辞め、フリーターであることの良さ ちょっとでも「はうん! ?」ってなった人は、最後まで記事を読み進めてくれると嬉しいです。 Contents 【実体験】新卒1年未満で会社を辞め、フリーターになった 私は 新卒で入社した会社を10ヶ月で辞め、その後フリーター になりました。 この章では、以下の3つを中心に会話形式で書いていきますね。 ポイント なぜ新卒で入社した会社を1年未満で辞めたのか? 会社を辞めてフリーターになった時にどう感じたのか? 会社を辞めてから、今までどんなことをしてきたのか?
危機意識を高める 2. 変革推進チームを作る 3. 変革のビジョンと戦略を作る 4. 変革のビジョンを周知徹底する 5. 行動しやすい環境を整える 6. ジョン・コッターの組織変革8段階プロセスとそのポイント | 金田博之Official Website 〜グローバル・ビジネススキル最前線〜. 短期的な成果を生む 7. さらに変革を進める 8. 新しい文化を築く 学んだこと 本書の最後では、このように締められています。 たくさんのコロニーの仲間が変化をおそれなくなり、新たな環境に適応するには具体的なステップがあることを学び、もっと素晴らしい未来のためにみんなで協力して挑戦し続けていることだった。 カモメになったペンギン P103より引用 まさしく、チームで最大限の力を発揮するためには、何が本質なのか、気づかされる言葉でした。 なぜ変化をおそれてしまうのか? 環境を変えたり、新たなことにチャレンジするのってとても勇気が入りますよね。 このままでもいいや 新しいことを覚えたり、行動するのが面倒くさい 私もこう思うことはあります。 もしチャレンジした結果、失敗したらどうしよう とも頭をよぎります。 変化をおそれるのは、 これから何が起きるかわからない不安に立ち向かっていくこと というプレッシャーがあるからだと感じています。 変化をおそれないためにはどうすればいいか? 変化をおそれないためには、結論、 変化し続けるしかない と思います。 変化し続けていれば、それが習慣化するので、感覚が慣れるからですね。 じゃあ、変化し続けられないって人はどうするの?って思いますよね。 その場合は、本書を熟読し、自分なりに考えを出すことがいいでしょう。 本書でなくても、読書してインプットし、それをしっかりと実践していくことが大事です。 リンク