東京都立工芸高等学校 入試, 健康投資管理会計ガイドライン 事例
東京都立工芸高等学校 定時制 〒113-0033 東京都文京区本郷1-3-9 電話:03-3814-8755 Copyright (C) TOKYO METROPOLITAN BOARD OF EDUCATION All rights reserved.
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89 1. 06 1. 35 平成26年 25 18 13 31 12 14 26 1. 50 0. 93 1. 19 平成25年 25 13 12 25 7 19 26 1. 86 0. 63 0. 96 平成24年 25 13 11 24 11 16 27 1. 18 0. 69 0. 89 平成23年 25 25 18 43 14 14 28 1. 79 1. 29 1. 54 平成22年 25 19 12 31 11 17 28 1. 73 0. 71 1. 11 平成21年 23 22 13 35 10 15 25 2. 20 0. 87 1. 40 平成20年 23 6 2 8 7 12 19 0. 17 0. 42 平成19年 23 21 5 26 14 12 26 1. 42 1. 00 年度 第二次募集・分割後期募集 平成28年 平成27年 平成26年 平成25年 平成24年 平成23年 平成22年 平成21年 平成20年 4 3 1 4 3 1 4 1. 00 平成19年 アートクラフト科 平成28年 10 7 31 38 3 7 10 2. 33 4. 80 平成27年 10 7 27 34 3 7 10 2. 東京都立工芸高等学校 定時制. 33 3. 86 3. 40 平成26年 10 1 29 30 0 10 10 2. 90 3. 00 平成25年 10 6 33 39 4 6 10 1. 50 5. 50 3. 90 平成24年 10 5 21 26 4 6 10 1. 25 3. 50 2. 60 平成23年 10 4 34 38 4 6 10 1. 00 5. 67 3. 80 平成22年 10 9 28 37 2 8 10 4. 70 平成21年 12 4 29 33 1 11 12 4. 64 2. 75 平成20年 12 6 23 29 4 8 12 1. 88 2. 42 平成19年 12 8 30 38 2 10 12 4. 17 平成28年 25 4 36 40 1 26 27 4. 38 1. 48 平成27年 25 4 29 33 2 24 26 2. 21 1. 27 平成26年 25 7 29 36 4 22 26 1. 75 1. 32 1. 38 平成25年 25 6 34 40 3 23 26 2. 48 1. 54 平成24年 25 4 19 23 4 23 27 1.
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09 平成27年 30 7 3 10 7 3 10 1. 00 平成26年 30 8 8 16 9 9 18 0. 89 0. 89 平成25年 30 9 7 16 13 8 21 0. 76 平成24年 30 5 4 9 6 5 11 0. 80 0. 82 平成28年 19 5 2 7 4 2 6 1. 17 平成27年 20 2 5 7 2 5 7 1. 00 平成26年 12 5 3 8 5 3 8 1. 00 平成25年 9 4 2 6 6 2 8 0. 75 平成24年 19 8 10 18 8 10 18 1. 00 [定時制] グラフィックアーツ 平成28年 30 13 21 34 11 19 30 1. 18 1. 13 平成27年 30 11 20 31 11 20 31 1. 00 平成26年 30 12 23 35 11 19 30 1. 東京都立工芸高等学校. 09 1. 17 平成25年 30 14 22 36 10 20 30 1. 10 1. 20 平成24年 30 16 22 38 11 19 30 1. 45 1. 16 1. 27 「募集人員」に男女別の記載がない高校は、男女一括での募集です。 「倍率」は応募人員÷合格人員の小数第3位を四捨五入したものです。 「一般推薦・特別推薦」・「第二次募集・分割後期募集」の記載がない高校は、その募集が実施されていません。 「一般推薦・特別推薦」の「募集人員・応募人員」については、一般推薦と特別推薦の合計数です。 「一般推薦・特別推薦」の「合格人員」については、一般推薦と文化・スポーツ等特別推薦の重複はありません。
00 0. 83 0. 85 平成23年 25 4 30 34 1 25 26 4. 20 1. 31 平成22年 25 8 28 36 3 24 27 2. 67 1. 33 平成21年 23 5 28 33 4 20 24 1. 40 1. 38 平成20年 23 4 25 29 4 20 24 1. 21 平成19年 23 7 25 32 6 18 24 1. 39 1. 33 インテリア科 平成28年 10 8 21 29 3 7 10 2. 90 平成27年 10 12 29 41 2 8 10 6. 63 4. 10 平成26年 10 5 18 23 2 8 10 2. 30 平成25年 10 9 25 34 1 9 10 9. 40 平成24年 10 10 20 30 1 9 10 10. 22 3. 00 平成23年 10 9 24 33 2 8 10 4. 30 平成22年 10 17 31 48 5 5 10 3. 40 6. 20 4. 80 平成21年 12 13 23 36 4 8 12 3. 88 3. 00 平成20年 12 14 19 33 3 9 12 4. 11 2. 75 平成19年 12 13 19 32 5 7 12 2. 60 2. 71 2. 67 平成28年 25 12 21 33 6 20 26 2. 05 1. 27 平成27年 25 16 26 42 9 17 26 1. 78 1. 53 1. 62 平成26年 25 11 14 25 8 18 26 1. 38 0. 78 0. 96 平成25年 25 7 25 32 8 19 27 0. 88 1. 19 平成24年 25 11 19 30 8 18 26 1. 15 平成23年 25 6 19 25 4 23 27 1. 93 平成22年 25 11 29 40 6 21 27 1. 83 1. 48 平成21年 23 10 21 31 8 17 25 1. 24 1. 24 平成20年 23 10 16 26 9 15 24 1. 11 1. 東京都立工芸高等学校 制服. 07 1. 08 平成19年 23 10 18 28 5 19 24 2. 95 1. 17 デザイン科 平成28年 10 4 30 34 1 9 10 4. 40 平成27年 10 7 36 43 3 7 10 2.
「健康投資」の考え方(費用の算出) 健康投資とは、健康の保持・増進を目的として投下された費用のことを指します。外部に支出する金額だけでなく、働く環境や内部でのさまざまな取り組みも含みます。また、健康投資額は財務諸表で費用として計上されるものを指し、資産の減価償却費や人件費などもここに含まれます。 健康投資の分類方法としては、費用による区分はもちろん、効果別に分類することが望ましいとされています。分類や指標例は以下の図を参考にしてみてください。 2. 「健康投資効果」の考え方 健康投資の結果もたらされる従業員の取り組み状況、生活習慣、健康状態や組織の活力などの保持・増進効果を「健康投資効果」とし、以下の3つの段階に分けて考えます。 健康投資施策の取り組み状況に 関する指標 従業員などの意識変容・行動変容に関する指標 健康関連の最終的な目的指標 ・施策の参加者数 ・施策の参加率 ・施策の満足度 ・制度の認知率 など ・施策参加者個人や組織の理解度 ・健康メニューの選択率 ・運動などの継続率 ・保健指導の継続率 ・再検・精検の受診率 ・有給取得日数 ・飲酒や運動などの習慣 ・肥満や血圧・血糖値・要受診者率などの身体的指標 ・生活満足度やストレス反応、セルフエフィカシーなど心理的指標 ・アブセンティーズムやプレゼンティーズム、ワークエンゲイジメント、離職率、昇進率などの就業者関係指標 これらの指標・算出方法を企業が判断・決定し、測定・算出を行ないます。投資対効果を測定・分析した結果、期待した目標に達して似ない場合は、それぞれの段階の指標がどのような状態であるのかを個別に把握し、施策のPDCAサイクルを回すことが重要です。 関連記事 3.
健康投資管理会計ガイドライン 経済産業省
経済産業省では、企業等における健康経営の取り組みをさらに促進するため、2019年9月から「健康投資の見える化」検討委員会を開催し、健康投資やその効果の見える化に向けた検討を実施してきました。 この検討に基づき、企業が健康経営を効果的に実施し、資本市場をはじめとした様々な市場と対話するための枠組みを示す「健康投資管理会計ガイドライン」を2020年6月に策定。この健康投資管理会計ガイドラインをわかりやすくまとめました! 健康投資管理会計ガイドラインとは?基本をマスターしよう 健康投資管理会計ガイドライン とは、これまでの健康経営の取り組みを踏まえつつ、企業が従業員などのために創意工夫し、健康経営をより継続的かつ効率的・効果的に実施するために必要な内部管理手法を示すものです。また、取り組み状況について企業が外部とコミュニケーションをとるときの共通の考え方を示す役割も担います。 ガイドラインには以下の内容が明記されています。 健康投資管理会計とは 健康投資管理会計の基本事項 健康経営戦略 健康投資の考え方 健康投資効果の考え方 健康資源の考え方 企業価値の考え方 社会的価値の考え方 健康投資管理会計の作成と活用 健康投資管理会計に関する情報の開示 これらはあくまで一定の枠組みのため、各企業がその意義を理解した上で企業等の管理会計の実務や健康経営手法等を踏まえて、ガイドラインを柔軟に活用することが必要です。 健康経営についておさらいしたい方は、以下の記事をご覧ください。 健康経営とは?メリットや成功に導くポイントを解説!
目的適合性 目的適合性とは、企業の健康投資やその投資効果について、関係者の意思決定に役立つ情報であることです。 また、開示する情報は量的なものだけでなく、その取り組みが経営に与える影響、さらに従業員等の健康に与える影響の大きさから考える必要があります。 2. 健康投資管理会計ガイドライン 経済産業省. 信頼性 会計時に偏った情報やまちがいがないかを確認しましょう。具体的には、正当性・実質性・中立性・網羅性・慎重性の5つの側面から、信頼できる情報かを確認する必要があります。 ガイドラインには、以下のように定められています。以下を参考に、それぞれの側面から、扱う情報を確認するようにしましょう。 正当性:会計情報を開示する場合は、正確かつ妥当に記述すべきである 実質性:単に形式的に開示するに留まらず、投資等の実態に即して情報を開示すべきである 中立性:公正不偏の態度で記述すべきである 網羅性:重要な情報を漏れなく対象とすべきである 慎重性:不確実性を伴う情報は慎重に取り扱い、その性質、対象範囲、判断根拠を明らかにすべきである 3. 明瞭性 明瞭性とは、利害関係者に対し、必要な情報をわかりやすく開示し、企業の健康の保持・増進への取り組み状況に関する判断をまちがわないようにすること。利害関係者にとって、わかりやすい情報にするため、できるだけシンプルに表現することが求められますが、複雑な内容を伝えなければならないこともあるでしょう。その場合には、たとえ内容が複雑であっても省略してはいけません。 4. 比較可能性 企業の目的に応じて、同一企業の中で異なる時点間などの比較を要する場合には、比較できる指標を活用しましょう。これは、社内での比較であれば、期間で比較できるようにしておくことが大切です。 また、外部にも情報を開示する場合には、利害関係者が比較できるようにする必要があります。具体的には、選択した指標・評価手法を開示したり、これらを変更するときにはその理由と内容を明らかにしなければなりません。 5. 検証可能性 検証可能性とは、客観的な立場から検証可能であることです。たとえば、第3者が同じ方法で検証した場合に、同じ結果になるような情報であることが求められます。 健康投資管理会計の考え方をマスターしよう 冒頭でもお伝えしたとおりガイドラインは一定の枠組みのため、おおまかな進め方は存在するものの、細かい意思決定は各企業にゆだねられています。そんなとき「考え方」を正しく理解できていれば、健康投資管理会計をスムーズに運用することができるでしょう。そのためには、健康管理会計の「考え方」をマスターしなければなりません。 5つの要素から構成される健康投資管理会計 健康投資管理会計は、「健康投資」、「健康投資効果」、「健康資源」、「企業価値」、「社会的価値」の5つの構成要素によって形成されています。これらの要素は企業等の経営課題・目指すべき姿との結びつきを示す「健康経営戦略」によって一元的に管理されています。では、この5つの構成要素をどのように考えればよいのでしょうか。その「考え方」について、1つずつ確認していきましょう。 1.
健康投資管理会計ガイドライン
健康とは、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあること。 5――おわりに 本稿ではガイドラインの内容について、「はじめに」までを紹介した。第1章「1. 健康投資管理会計とは」以降は稿を改めて紹介する予定である。
なお、健康経営度調査の項目は毎年少しずつ変更があるため、回答期間に合わせて最新の調査票をご確認ください。 参考1:令和2年度健康経営度調査 調査票【サンプル】 参考2:令和2年度健康経営度調査 結果サマリー(フィードバックシート)【サンプル】 ワンランク上の健康経営へ!健康投資管理会計ガイドラインとは?
健康投資管理会計ガイドライン 戦略マップ
健康経営のメリット 健康経営への具体的なステップ 健康経営銘柄、健康経営優良法人制度の 評価基準 具体的なアクション例 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部