あなたの人生、片づけます（垣谷美雨） : 双葉文庫 | ソニーの電子書籍ストア -Reader Store — 産業 保健 師 辞め たい

Thursday, 4 July 2024

そしてまた、欲しいモノを手に入れるために頑張れる そのためにモノを捨てるのではないか、という気さえする(笑) 読了後、 掃除しなきゃ・・・ って気分になり、無意味に掃除機かけました~ 大庭十萬里シリーズ化して欲しいな~ 楽しめました 連勤ようやく終わり明日からしばしの連休です 今日は一日雨降りですね~ こんな日は巣ごもりしてひたすら読書を楽しもうと思います 最近読みたいリストに入れていた本を何冊か購入してきたのですが、図書館本優先してたらなかなか読めませ~~ん これ、読書好きあるある?!! こうして積読が増えてゆく・・・(合掌)。 みなさま良い週末をお過ごしください 最後まで読んでくださり、ありがとうございます♪

「あなたの人生、片づけます」やさしくてきびしい短編ストーリー集 | 日々に根をはる雑記帳

この本は、本屋さんの片付けのコーナーで、ふとタイトルが目に留まりました。 「あなたの人生、片づけます」 オシャレな装丁。背景の写真はキッチンでしょうか。一見すると整っているようですが、よく見ると物が多すぎます。 よくある片付け本かと思いつつも、「人生」というキーワードが気になり、手に取ることにしました。「部屋を片づける」のはわかりますが、「人生を片づける」となると、なかなか聞かない言葉ですよね。 ¥713 (2021/07/25 15:52:20時点 Amazon調べ- 詳細) 「あなたの人生、片づけます」のあらすじ 社内不倫に疲れた30代OL、妻に先立たれた老人、子供に見捨てられた資産家老女、一部屋だけ片づいた部屋がある主婦…。『部屋を片づけられない人間は、心に問題がある』と考えている片づけ屋・大庭十萬里は、原因を探りながら汚部屋を綺麗な部屋に甦らせる。この本を読んだら、きっとあなたも断捨離したくなる! (Amazon商品紹介ページより引用) この本は小説です。4つのストーリーからなる短編集となっています。 「片づけブログ」を運営していたことから、やがて「片付け屋」になった十萬里さんという女性が、さまざまな事情を抱えたひとたちの人生を片づけていきます。部屋というよりは、「心」の片付けです。 部屋はその人の心を表す。そんな言葉、聞いたことないですか?

『 お片づけ 』と言うと、どのような印象をお持ちでしょうか? 残念なことに 『捨てる』んでしょ? と言われることがとても多いです😟 結果がそうなっただけで、『捨てる』のは目的ではありません。 『片づけ』を なぜした方が良いのか? とても分かりやすい小説がありますので、ご紹介します。 著者: 垣谷美雨(かきやみう) 小説 『 あなたの人生、片づけます』 2013年10月単行本刊行 (けっこう古いですね💦) この小説では、片づけ屋の『大庭十萬里(おおばとまり)』が主人公の家族の依頼のもと、主人公宅に訪れます。 素っ気なく、優しくもない片づけ屋です。 主人公に嫌がられながらも気持ちの良いほどに的確な指摘をします。 モノとの別れを中心に描かれています。 ネタバレになりますので、これ以上は書けません…💦 4つのケース にわたって書かれた 短編小説 で、とても読みやすいです。 最近では、片づけられない家や人を題材にしたTV番組などが多くなりました。 『片づけ』に興味はあるけれど、気が進まない、捨てられない… など、一歩が出せない方、読んでみませんか? 今日は短めです。小説のご紹介でした。 それではまた…

― 面談スキルについては皆さんどうやって高めているのでしょうか? 面談マニュアルのような決まりきったドキュメントはないのですが、その分新人保健師さんたちが非常に意欲的でご自身の面談スキルを高めようと努力してくれています。 元々新人保健師さんが持っている知識を元に私達にアドバイスを求めてくれるので、私達から「こういう事も言ってあげたら?」というフィードバックをし、少しずつ面談スキルを高めてもらえるようサポートしています。 ― Sさんはホワイト500(健康経営優良法人)取得に動かれたとお聞きしました。 勤務先本体が健康経営銘柄を取得していたので、関係会社もホワイト500を取りましょうという動きがありまして。私は関係会社担当なのですが、メインで動かれた人事の方が非常に仕事の出来る方でバリバリ進めてくださっていたので、その方へ取得の為に必要なデータなどの情報提供をしていきました。 取得については健康経営のために、弊社ではこういう施策を実施していますというアピールをしていくのが主となりますので、人事の方や関係部署の方々のお力がとても大きかったです。 ― 日常的に人事の方から、従業員の方の健康についての相談や共有がある感じなのでしょうか? 【新型コロナ】看護職の4割強が「仕事を辞めたい、自信がなくなった」 コロナ禍では看護職の精神健康ケアも必要 | ニュース | 保健指導リソースガイド. そうですね、人事の方だけでなく担当エリアの店舗の店長さんからもメッセージをいただいたりします。 私が担当している関係会社では私が入社する1年前くらいから健康管理に取り組み始めたばかりで、体制もまだこれからという状態でしたし、従業員の方々も産業保健とか健康管理室って何をするところ?という感じでした。4月の入社後、私が担当となった店舗を2か月で全店周り、着任のご挨拶がてら健康管理室というものがあるんです、何かあった際には相談してください、と直接顔を合わせての関係作りをしていきました。やっぱり一度でも顔を合わせておくと、少しは相談しやすくなるかと思いまして。 先輩からは最初「行ってもらえると嬉しいな」と軽くお話があって全店周ったのですが、後々「こんなに行ってもらえるとは思わなかった」と驚かれました。笑 ― 産業医の先生との仕事の割り振りはどう決めていますか? 産業医しかできない部分は先生が担当され、保健師でも対応できる範囲のものは先生はこちらに任せてくださるんです。やる気があるのならどんどん任せていきたいというご意向の先生なので、とてもいい関係性で業務にあたれています。 産業医の先生との関係に悩む保健師さんもいらっしゃるかと思いますが、指示されたことをやるのに加え、こういう取り組みも実施してみたいんです、という提案もしてみるのはどうでしょう?

常勤ナースのお給料・年収｜ナースなワタシのお給料

保健師の仕事は、その社会貢献度の高さや安定性から、高い人気を誇ります。求人倍率も看護師や助産師と比べて低く、就職するには狭き門となっています。 働くメリットややりがいを得られるシーンの多い保健師ですが、どんな仕事にも共通していえるように、デメリットと感じられる点もあります。 ここでは、保健師の方が辞めたいと思うおもな理由や、どんな方に保健師の仕事が向いているのかということについて見ていきましょう。転職を検討されている方も、参考にしてみてはいかがでしょうか。 保健師を辞めたいと思う理由とは?

産業保健師インタビュー 電気機器メーカー 小川さん｜保健師の求人・パート・募集・転職ならApoplus保健師

専属産業医から辞任の意向を示されたらどうしますか?

【新型コロナ】看護職の4割強が「仕事を辞めたい、自信がなくなった」 コロナ禍では看護職の精神健康ケアも必要 | ニュース | 保健指導リソースガイド

という看護師さんもいるんです。 働きやすい職場を見分けるには、 病院の内部情報 を集めることが大切。 看護のお仕事で長く働ける職場を探す→ 自分にあった仕事が見つかるよう、今の仕事が嫌なら、すぐに転職活動始めましょう。あなたにあった仕事は見つかりますから。

向いてなかった産業保健師。今すぐにやめたいです。 - 会社を正しく辞める方法

先のダイエット企画も私から先生へ提案して実現した企画のひとつなんです。こういうBMIの方がこれだけいるというデータでの根拠を示し、こういう目的でいつまでにこういう事を達成したい、という提案書を作ってお見せすると先生も納得してくださり実施に至ったので。先生が理解してくださるようなデータの見せ方も必要かと思います。 ― 産業保健の業務の中で「?」と思うことはありますか?

苦労したとは自分では思っていないのですが、もしかしたら周りからは思われてたかもしれないです。入ってすぐに「できる女子のビジネスマナー」というちょっとかわいい感じのビジネス本をおもむろに渡されたことがありまして。笑 臨床の現場ではビジネスマナーを知る機会もなかなか無いですし、メールや電話を取る機会もそうなく、そこに最初は多少の不安感も感じていましたので、もしそういうビジネスマナーの研修があったら受ける方が多いんじゃないかと思います。 新卒から弊社に入社された保健師の先輩は、一般の新入社員の方々と一緒に電話の取り方や研修を受けたそうでうらやましかったですね。 ― セミナー参加はどういうテーマのものに行っていますか? 自分でネット検索したものや、保健師対象のメルマガから送られてくる中で気になるもの、アポプラスキャリア(現アポプラスキャリア)からのセミナー案内があったものに参加しています。最近は先輩たちが「こういうセミナーがあるよ」と教えてくれたり、他社の保健師さんと情報交換したりして色々なテーマのものを探しています。 気になるトピックは、今自分が担当している業務に関連するものや最近話題の女性の健康管理、働き方改革テーマ、あと自分はこのあたりの知識が足りないな、と思ったりするところになりますね。 ― メンタル不調者の方への接し方について 病院の勤務の時、仲の良かった友達が突然メンタル不調になったりするのを見ていたので、特別なことではなく誰でもなりうる事なんだなと思っていました。偏見なしにフラットに見ていますし、面談時も同様に人事とも産業医とも異なる中立的な立場での対応となっています。 産業医は基本常勤で週数回出社されるので、何かあったときにすぐ先生がジャッジしてくださる従業員にとって良い環境だと思います ― もし一緒に働くならどういうタイプの方がいいですか? 協調性が求められるので、その点を備えている方がいいですね。 看護師時代はシフト勤務で一緒に働くメンバーが毎日違っていたのですが、保健師はひとつの部屋で毎日約8時間、週5日顔を合わせます。他社の保健師の方から「人間関係の相性が・・・」という話をよく聞くんですね。そういう中で協調性のある保健師さんはそこをうまく対応できているな、すごいなと思いますので、上手に気を使える能力があると仕事も円滑に進むのではないでしょうか。 あと自分から積極的に色々やろうとしてくれて、「何か手伝えることはありませんか?」と聞いてくれる人は先輩的な目線からすると応援してあげたいな、と思います。 あと得意な分野があると強いですね。今の後輩の中にも情報提供資料の作成がとても上手な人がいて、一緒に仕事をするうえでとても力になってくれています。 ― 産業保健にかけるモチベーションはどこから来るのでしょう?