事務所開き 神事 — 退職 後 ミス 損害 賠償
そこは私も経験が無いので分かりません。 そして、もう一つ。 気心知れたご近所づきあいの方々が周りを固めてくれていますので、それなりの配慮は必要かも知れませんが、賃貸物件よりは柔軟に対応出来そうですね。 でも、これはについては普段候補者さんがご近所とどのようなお付き合いをしているかに寄りますのでケースバイケースでしょう。 自宅の立地にも寄りますが、貸事務所に比べて人を集めづらいのが特徴です。 もちろん、街の中心部に近くて、クルマを20~30台泊めるスペースもあって、自宅の中に30人程度の人が座れるスペースがあるのであればこの問題は解消されます。 民間のアパートなどでは厳しい面も多々あるでしょう。 選挙期間中は不特定多数の方が選挙事務所に出入りしますので、家族のプライバシーも侵害される恐れがあります。 この点に留意して、慎重に決める必要があるでしょう。 まとめ 今回は選挙に出馬するための準備と後援会の立ち上げ、選挙事務所についてなどをエントリーしました。 出馬の意向を固めてからは、何かと忙しい日々を送る事となります。 家族サービスなんて暫くできないでしょう。 その点も考慮しつつ、出馬前には出来るだけの雑用を終わらせた上で望みたいところです。 それでは。
後援会組織に必要な人員 【まとめ】
以上、出陣式の司会の大体の所です。あとは、その都度変わってきますのでご心配な方は事前にマイ原稿を作成して行かれると安心でしょう。最初は緊張されるかもしれませんが、是非、スキルアップの一つとしてトライしてみて下さい。(幸慶美智子) 目次に戻る 選挙ドットコム編集部 『選挙をもっとオモシロク』を合言葉に、選挙や政治家に関連するニュース、コラム、インタビューなど、様々なコンテンツを発信していきます。
後援会とは?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年07月06日 相談日:2020年07月03日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 半年前に設備小売業を自己都合退職しました。 私は営業職をしており、一般家庭や企業に 設備の販売取付工事を行なっていました。 円満退職後に私の残務やミスに気づきました。 まだ会社は把握してない内容です。 残務に関しては元同僚に相談しています。 ミスは書類手続き漏れです。 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、 私の責任から離れるのでしょうか。 お恥ずかしい相談で申し訳ございません。 935634さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 1. 退職後 ミス 損害賠償 時効. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? それによって会社に損害があるのかですね。 損害がないと、損害賠償請求はできません。 また、仮に損害があるとしても、それをすべて相談者の責任とは言えないと思います。 > 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、私の責任から離れるのでしょうか。 退職までできるかぎりの引継ぎ・仕事をされていれば、問題ないと思います。 2020年07月04日 04時03分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 契約 退職 損害賠償 退職 損害賠償 金額 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか?
従業員の度重なるミスに対して損害賠償を請求したい | 問題社員対応、解雇・雇止め｜法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人Alg
監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。 しかしながら、会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 従業員の度重なるミスに損害賠償は請求できるのか?
回答日 2012/02/20