自分のキャッチコピー 診断
自己分析や面接対策、エントリーシートの作成など……就活は自分を見つめなおすまたとない機会。しかし、いきなり自己分析といわれても、何からやっていいかわからない、という人もいることでしょう。そこでここでは、就活の自己分析に役立つ診断をご紹介。 そのほかにも、就活ストレスの解消法やおすすめのグループディスカッションの役割など、就活をサポートするさまざまな診断を掲載しています。ぜひチェックして、就活に役立ててくださいね。 診断の記事 2021/06/23 あなたのPC・スマホは大丈夫? セキュリティの安全性診断でチェック! [PR] 2018/08/24 面接で「自分を動物で例えると何?」と聞かれたら、なんて答える? 診断してみよう!【自己PRの解説つき】 2018/05/17 自己PRに使える長所・短所診断! 就活に役立つアドバイスつき 2017/02/02 【座右の銘診断】就活面接で迷ったら!あなたにぴったりの名言はどれ? 【グループディスカッション役割診断】 書記? タイムキーパー? あなたにぴったりの役割は? 2017/01/16 就活ネクタイの色&柄診断! 自分 の キャッチ コピー - 💖【就活キャッチコピー診断】あなたは潤滑油？ それとも歯車？ESや面接で活用しよう！ | govotebot.rga.com. 面接で印象アップできる1本を見つけよう 2016/11/29 就活生必見! あなたにおすすめの就活ストレス解消法診断 2016/10/31 【就活キャッチコピー診断】あなたは潤滑油? それとも歯車?ESや面接で活用しよう! 2016/01/18 【大学生向け診断テスト】就活でよく聞かれる「あなたを乗り物に例えるとナニ?」 【大学生向け診断テスト】就活でよく聞かれる「あなたを食べ物に例えるとナニ?」 2015/11/25 【大学生向け診断テスト】就活でよく聞かれる「あなたを家電に例えるとナニ?」 【大学生向け診断テスト】就活でよく聞かれる「あなたを色に例えると何色?」 診断のキーワード 今読まれてます!注目の記事 [PR] 「一人ひとりにカスタマイズ。介護職... みせたい印象を叶える! オンライン... 「入り口は意外なところに」スポーツ... 「なにか1つダメになったら、無限に...
キャッチコピー診断
人気があることを伝える 人気があることや注目されていることが伝わると支持されやすいです。売れている・嗜好性・流行といった言葉を加えて人気の度合いを表現してみましょう。 例: 今売れている健康 /健康の殿堂入りアイテム /健康の話題独占 /健康の火付け役 /行列の出来る健康 /皆が待っていた健康 /健康に夢中 /欲しかった健康 /今年最大の健康 /頂点の上を行く健康 6. 感情を刺激する 感情がわくとそれに興味を持ちます。五感や体験などから訴え、心を刺激するとその感情表現に同調する効果が期待できます。 例: 魔法の健康効果 /ホッとする健康 /健康の変化が嬉しい /時を忘れる健康 /夢の健康 /一生に一度の健康 /忘れられない健康 /健康の虜になります /健康との出会い /健康でハートわしづかみ 7. 数字や資料で信頼を得る 情報があることを連想させると関心を示してくれます。数字やデータがあることにより信憑性が生まれ、どんな内容なのかが興味をもたれやすくなります。 例: 健康ランキング /健康のTOP10 /健康白書 /健康ニュース /健康の報告書 /3大健康 /健康の秘密教えます /○○%の人がこの健康を選びました /日本の健康100 /7つの健康を見つけよう 8. お得という印象を与える お得なことはみんな好きです。安さや付加価値を感じさせる言葉を加えることで興味を持ってもらえます。 例: 健康売り尽くし /健康もってけ /健康のモニターキャンペーン中 /健康大放出 /ギリギリ価格の健康 /セットでお得な健康 /激安!健康 /送料無料の健康 /健康にご招待 /訳ありの健康 9. キャッチコピー診断. 特徴を伝える 新しさや歴史、伝統、品質、限定感、希少性、利便性、信頼感、安心感など、他とは違うという価値を感じさせる言葉を加えて訴えましょう。 例: 貴方のそばに健康 /新★健康 /目利きが選ぶ健康 /不動の人気の健康! /健康のロングセラー /誰よりも早く健康に! /健康最前線! /いにしえから伝わる健康 /コレクターズ健康 /健康で贅沢な時間 10.
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自分 の キャッチ コピー - 💖【就活キャッチコピー診断】あなたは潤滑油？ それとも歯車？Esや面接で活用しよう！ | Govotebot.Rga.Com
就活の面接やエントリーシートで「自分を一言であらわすキャッチコピーを教えて下さい」と質問されることがあります。いきなり「キャッチコピーを作ってください」と言われても、答え方がわからず、戸惑いますよね。 そこで、わかりやすいキャッチコピーの実例つきで、就活の自分のキャッチコピーの作り方を徹底的に解説いたします!
⇨ミーティングでは、どのような言葉でみんなを励ましましたか? ❏例文2 キャッチフレーズは「改善の達人」です。私は何事にも主体的に取り組むことで状況を変える自信があります。 大学1年生のときに居酒屋でアルバイトをしていましたが、その店は客足が伸びず常に売上アップを図る方法を考えていました。私はどうしたら集客できるかを考え、休みの日に繁盛している他店に出向き、人気の秘密を探りました。そこで時間限定の特別メニューがあることを知り、それが人気の秘密だとわかったのです。さっそくお店にアドバイスし、他にはないメニューを作ってチラシを配りました。その結果、翌月には売上が2倍にまで伸びたのです。 この経験を活かし、御社の商品販売にも主体的にアイデアを出し、状況を変える存在になりたいと思っています。 【想定追加質問】 ⇨人気の秘密を探る際他店に出向きとありますが、具体的にどのような方法で秘密を探っていましたか? ⇨ 他にはないメニューについて、どのようなものを考えたか教えてください。 向上心・チャレンジ精神・負けず嫌いのパターン キャッチフレーズは「向上心は無限大」です。私は常に目標を設定し、向上することだけを考えています。 私には大好きなアメリカの俳優がいて、どうしてもその人が出る映画を英語で聞き取りたいと考えていました。そのためヒアリングの勉強をし、1年で映画の内容は字幕なしでもわかるまでになりました。この成果を形に残したいと思い、次はTOEICのスコア800点越えを目指し、大学1年生のときに820点を達成しました。 自分の向上心を活かし、入社後も上を目指して会社に貢献したいと考えています。 【想定追加質問】 ⇨英語のヒアリングができるようになった勉強法を具体的に教えてもらえますか? キャッチコピったー！. 私は「チャレンジして自分を変える」がキャッチフレーズです。できないと感じることでも、できるまで頑張れるチャレンジ精神があります。 大学1年生のとき、アフリカでボランティアをしている人について特集したテレビを見て、自分も同じように貢献したいと考えました。それまで1度も海外に行ったことはありませんでしたが、すべて自分で段取りを行いアフリカへのボランティア活動に出かけました。 ボランティアは自分にとって人生を変える体験でした。この経験やチャレンジ精神を活かし、御社の発展に貢献したいと考えています。 【想定追加質問】 ⇨ボランティアで大変だったことや学べたことについて教えてください。 私は「負けは次の勝ちへの原動力」をモットーにしています。小学校の頃から負けず嫌いで、負けたときはそのときの教訓をもとに、必ず次は勝つと決意して行動していました。 中学校時代に所属していたバレー部はなかなか強いチームで、県大会へも順調に駒を進めることができましたが、必ず勝てると思っていた試合に負けたことがあります。その日はメンバー全員に声をかけ、夜遅くまで敗因を分析しました。その結果、連携プレーに問題があるとわかり、猛練習をして次の県大会では見事優勝を勝ち取りました。 御社の営業職についたあとも「勝ち」にこだわり、成果を上げたいと思っています。 【想定追加質問】 ⇨負けず嫌いになったきっかけは何かありますか?
就活やインターンシップのエントリーシート(ES)・面接などで時々登場する「あなたのキャッチコピー(キャッチフレーズ)は何ですか?」「自分を一言で表すと?」という質問。いきなり聞かれても「作り方がわからない」「そんな文才ないよ…」と、途方に暮れてしまいますよね。ネットで作り方を検索しても、ピンとくる言い回しや例文はなかなか見つからないのではないでしょうか。 でも就活のキャッチコピーに必要なのはしゃれた言い回しやひねりではありません。むしろ凝らないでシンプルに表現した方が企業に伝わりやすいのです。 この記事では、企業がキャッチコピーを尋ねる意図と、求めているものについて人事採用のプロに取材。さらにメディアで活躍中のコピーライターに、簡単に作れて自分らしさがキラリと光る、キャッチコピーの極意を教えていただきました。 テクニックにこだわると、借り物コピーしか作れない? ちまたにあふれる「就活のキャッチコピーの作り方」。そこにはさまざまなテクニックや回答例が載っていますが、とかく凝りすぎだったり、ステレオタイプだったりして、自分にぴったり当てはまりそうなものを見つけるのはなかなか難しいものです。それも無理はありません。なぜなら、 回答例集でイメージをつかむことはできても、他人のキャッチコピーは結局は他人のもの だからです。文章の飾り方を学んだとしても、結局はどこかで見たようなコピーしか作れないでしょう。 言うまでもなく 就活のキャッチコピーの本質は、テクニックではなくメッセージ。 「自分はこんな人間です」という一番伝えたいことを、相手に伝わる言葉を選んで表現することです。では、企業は就活生のキャッチコピーに対してどんなことを求めているのでしょうか。 まずは、500人の採用担当者に、就活の面接時のキャッチコピーに関するアンケートを実施しました。 企業がキャッチコピーで重視するのは「伝える力」があるか ■就活生に「自分のキャッチコピー」を尋ねることはありますか? (n=500、単一回答) ■就活生のキャッチコピーを尋ねる中で、最も重視する点は何ですか? (n=120、単一回答) アンケートの結果、就活生に自分のキャッチコピーを「尋ねることがある」「時々ある」と答えた企業は、合わせて全体の約4分の1。 また、キャッチコピーを聞く際に何を重視するかという質問に対しては、「伝える力があるか」が44.