標準 報酬 月額 と は 手取り

健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料の計算方法 労使折半となる社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)の計算方法について見ていきましょう。 まず、社会保険料の計算式をまとめると以下の様になります。 社会保険料=健康保険料【標準報酬月額×健康保険料率×0. 5】+厚生年金保険料【標準報酬月額×厚生年金保険料率(0. 18)×0. 5】+介護保険料【標準報酬月額×介護保険料率×0. 5】 ※労使折半した場合の双方の負担額 それぞれについて、詳しく説明していきます。 健康保険料 健康保険料は、次の方法で計算されます。 健康保険料=標準報酬月額×健康保険料率×0. 5 健康保険料の負担は、労使半分ずつとなるため、0. 5を掛けることで労使双方の保険料がわかります。 健康保険料率は、加入する組織が健康保険組合(組合健保)か全国健康保険協会(協会けんぽ)かによって異なります。健康保険組合(組合健保)の場合は、属する組合によって異なります。例えば「エヌ・ティ・ティ健康保険組合」の場合、健康保険料の負担率は被保険者4. 56%:事業主4. 71%。「東京都電機健康組合」では被保険者4. 50%:事業主4. 社会保険（標準報酬の決め方）. 70%の割合となっています(2019年7月現在)。 協会けんぽは都道府県によって料率が異なるので、下記ページを参照すると良いでしょう。 全国健康保険協会(協会けんぽ) 都道府県別健康保険料率 厚生年金保険料 厚生年金保険も労使の負担は半々です。そのため、0. 5を掛けることで労使双方の保険料がわかります。厚生保険年金利率は、健康保険組合、協会けんぽのいずれも現在一律18. 30%で固定されています。 厚生年金保険料=標準報酬月額×厚生年金保険料率×0. 5 介護保険料 介護保険料も同様に労使の負担は半々で、次の式で計算されます。 介護保険料=標準報酬月額×介護保険料率×0. 5 介護保険は40歳以上64歳未満の従業員(第2号被保険者)のみ、健康保険料と合わせて徴収されます。介護保険利率は組合健保の場合、所属する組合により異なります。例えば、「エヌ・ティ・ティ健康保険組合」では被保険者・事業主ともに0. 76%、「東京都電機健康組合」はともに0. 8%となっています(2019年7月現在)。 協会けんぽの場合は毎年変動していますが、全国一律で健康保険のように都道府県別の違いはありません。 全国健康保険協会(協会けんぽ) 介護保険利率 3.

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では、標準報酬月額が1階級上がることで将来の年金額がどう変動するかを計算してみましょう。 【例】 ①18等級|給与:270, 000円以上290, 000円未満|標準報酬月額280, 000円 ②19等級|給与:290, 000円以上310, 000円未満|標準報酬月額300, 000円 条件は 同じ等級で40年間厚生年金加入 したものとします。 単純化するためにボーナスは考慮に入れず、 計算の条率は 1000分の7. 125 のみを使用。 比較するだけなので、極めて単純な計算です。 ①18等級|280, 000円 の場合 →280, 000円×7. 125/1000×40年(480月)=957, 600円 ②19等級|300, 000円 の場合 →300, 000円×7.

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8万円が標準報酬月額の平均金額となります。 この場合のCさんの標準報酬月額は28万円よりも低い金額となっています。そのため、こちらの金額を参考に傷病手当金の計算をすることになります。 なお、28万円という金額は、傷病手当金の最初の支給日の前年度9月20日における全被保険者の標準報酬月額の平均値を意味します。 傷病手当金の金額計算例 では、上記のCさんを例にとって、実際の傷病手当金の金額を計算していきます。まず、Cさんの標準報酬月額の平均金額が25. 8万円の場合、25.

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標準報酬月額・標準賞与額とは? 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限)を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。( 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ) また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1. 5%を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 報酬の範囲 標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。なお、年4回以上の支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。

本記事は、あくまで素人の書いていることですので、参考情報に過ぎません。心配な方は、きちんと専門家に聞きましょう!