働き方改革とは？【わかりやすく】概要と重要ポイント3つを解説 | 人事Zine - 【あさイチ】なすと鶏ひき肉の炒め煮のレシピ【7月6日】 | きなこのレビューブログ

更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革もあり、さまざまな法律が変わってきています。今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「子の看護休暇」「介護休暇」。従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。ここで気になるのが、「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 働き方改革がパートに与える影響及びパートタイム労働法8・9条の均衡待遇について | 資格スクエア MEDIA. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。たった0.

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雇用保険法の改正 2022年1月から雇用保険法が改正され、 65歳以上の副業者でも雇用保険に加入ができるようになります。いま、雇用保険の加入条件は「週20時間以上の勤務をしていて、31日以上継続して雇用される人」が雇用保険の被保険者です。これは、1つの事業所ごとに判断されています。つまり、Aさんが B社で週10時間+C社で15時間勤務=25時間働いていても、A社でもB社でも週20時間勤務を超えていないので、雇用保険の被保険者資格はありませんでした。この法律が改正されることで、・1事業所における週の所定労働時間が20時間未満・2つ以上の事業主に雇用される65歳以上・週の所定労働時間合計が20時間を超えることの3点を満たす人は、雇用保険に加入することができるようになります。ただし、これは「労働者からの申し出」によって適用されるもの。基準をすべて満たしているからといって自動的に被保険者となるわけではありません。雇用保険に加入したい人は職場に申告し、加入したくない人は会社に申告しなければ今まで通り働けます。ところで、雇用保険に加入することにはどんなメリット・デメリットがあるでしょう? こちらの記事にまとめているので、ぜひ読んでみてください。改正労働施策総合推進法 2022年4月から、通称「パワハラ防止法」について中小企業が対象になります。(なお、大手企業は2020年6月から施行されています。) この改正では、パワハラ防止のために雇用管理上必要な措置をとることが求められており、対応しない場合、指導の対象になります。措置としては・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化、周知、啓発・苦情に対する相談体制の整備・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止などがあります。この改正法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などすべての労働者が対象です。社会保険の適用範囲拡大社会保険に加入しない範囲(扶養枠内)で働きたい主婦にとって、テストに出ます! !と言いたいくらい大切な改正です。 2022年10月から、短時間労働者の社会保険適用が501人超から 101人超の企業に拡大されます(ゆくゆく、2024年10月からは従業員数51人以上の企業に適用されることになっています)。社会保険の加入対象者は以下4つのすべてに当てはまる人です。 ☑ 週の所定労働時間が20時間以上 ☑ 月額賃金が8.

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8万円以上 ☑ 2か月以上の雇用の見込みがある ☑ 学生ではない従業員数とは、フルタイム勤務の従業員数+週の労働時間がフルタイム勤務者の3/4以上の従業員数(パート・アルバイトを含む)が対象です。これによって社会保険加入の対象になる人が増えるので、自分はあてはまるか?を確認しておきましょう。まとめ今回は、2021年に変わる法律・2022年に変わる予定になっている法律についてご紹介しました。 65歳までの定年引上げや、障害者雇用の拡大によって、働きたい人が仕事に就ける可能性が高まります。ただし、企業によっては高齢者の雇用継続や障害者採用を優先することでいままでパート採用がされていた企業での募集が減ってしまうという一面もあるかもしれません。また、社会保険の拡大適用など、働く主婦にとっても見逃せない法改正がたくさんあります。法改正についての記事更新のお知らせや、主婦へのアンケート調査結果など、しゅふJOB会員限定でメルマガを配信しています。よろしければぜひご登録なさってみてください。家庭や子どもの事情でお休み相談可能!主婦のパート探しなら<しゅふJOB> 北海道・東北で探す甲信越・北陸で探すこの記事を書いた人しゅふJOBナビ編集部

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42へと落ち込み、3年連続のマイナスとなりました。2005年に記録した1. 26に比べると高い水準なのですが、女性人口そのものが減少しているため、出生数が91.

改正によって変わる3つのポイントとは?

ゴーヤーのひき肉はさみ焼き今まで当然のようにとりのぞいていた、ゴーヤーのわた。じつはここ、苦みも少ないし、おいしく食べられるんです! というわけで今回は、旬のゴーヤーをわたごと食べられる『ゴーヤーのひき肉はさみ焼き』のレシピをご紹介! わたつきの大胆なビジュアルにご注目! ひき肉を冷凍したら賞味期限はいつまで？冷凍保存、解凍方法、パラパラひき肉の作り方を紹介！ | ライフアップトピックス. フードロス削減にもつながりますよ♪ それではどうぞご覧ください。 ●『ゴーヤーのひき肉はさみ焼き』材料(2人分) ゴーヤー……1本(約300g) 〈肉だね〉豚ひき肉……200g しょうがのすりおろし……小さじ1 酒……大さじ1 みそ……大さじ1 片栗粉……小さじ1 片栗粉サラダ油酒【作り方】 (1)ゴーヤーは幅1cmの輪切りにし、わたは残して種を除く。ボールに肉だねの材料を入れて練り混ぜる。 (2)ゴーヤーを2枚一組にして、内側に片栗粉を茶こしで薄くまぶし、肉だねを等分にはさむ。 (3)フライパンにサラダ油大さじ1/2を弱めの中火で熱し、(2)を並べて(余ったゴーヤーもいっしょに入れる)、両面を2分ずつ焼く。酒、水各大さじ2を加えてふたをし、中火で3~4分蒸し焼きにする。おぉ~! これは、インパクト大! 楽しいビジュアルに、野菜が苦手なお子さんも興味をひかれそうです♪ ほろ苦いゴーヤーと、こくのあるみそ味の肉だねが相性ばつぐん! ご飯によくあうメインおかずが完成です♪ わたごと食べられる『ゴーヤーのひき肉はさみ焼き』、今夜のおかずにぜひどうぞ! (『オレンジページ』2021年8月2日号より) 料理/重信初江撮影/南雲保夫スタイリング/中安章子文/編集部・持田

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お気に入り 45 もぐもぐ! 2 リスナップ手料理参考にしたレシピみんなの投稿 (1) ケータリングのお弁当を作った中に入れたもの。お正月にも時々作るけれど丸型で抜いたら映えました。レシピを備忘録としてアップしてます #松風焼 #鶏ひき肉 #和風ミートローフ #和風ハンバーグ #お弁当 #ケータリング #ケータリングボックスもぐもぐ! (45) リスナップ (2) 関連するレシピと料理写真いま人気のレシピと料理写真

キッチンペーパーをめくりながら冷凍ひき肉をパラパラになるようほぐせば完成です。ひき肉をキッチンペーパーに乗せるときは、とにかく薄くしてくださいね。冷凍ひき肉の解凍方法冷凍したひき肉は、使う分を流水にさらすか冷蔵庫に移して解凍します。常温で解凍したくなりますが、ドリップが出て美味しくなくなってしまいます!