株式 会社 明 来 評判 — 会社 解散 従業 員 保護方
01. 26 / ID ans- 278703 明来 の 評判・社風・社員 の口コミ(18件)
明来 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork（旧:Vorkers）
株式会社明来 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 残業・休日出勤 長所・短所 経営者の評価 職種から口コミを絞り込む 不動産系 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2010年度 長所・短所について 「得をした!」「損をした!」エピソード ろくに仕事をしていなくとも、多く仕事をしていても経営(社長)側に対して説明のうまい人間だけが評価されてしまう。 建前上は休日は休めるが、仕事量の多い人間(部署)は休日も出勤せざるを得ない。携帯を持たされるので、休日でも会社から携帯に遠慮なくガンガン掛かってきて、結局自宅で仕事をしているような状態。(休日でも20~30本はザラ) サービス残業・サービス出勤はやむを得ない。 その反面、仕事もろくにせずきっちり定時退社、昼休憩もたっぷり、有給休暇も遠慮せず取得している人間(部署)もおり、なぜか仕事量の多い人間(部署)より高給取り。... 続きを読む 1. 5 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2013年度 報酬について 昇給は基本的にはなく、ステップアップとともに昇給する。残業代は当時は満額支給だったので、残業したぶんは全部で他ので、それ... 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 2008年度 働く環境(職場の雰囲気・社風)について 不動産会社なので、単身者は空いている物件に住めます。当たりハズレはありますが。 社内はそれなりに風通しがよく、みん... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る このご時世まともなお給料をもらってるだけでもありがたい事なのですが、残業代つかないので時給にすればやや安いかな。 不況... 自社管理物件には家賃補助がつく。新しい、オシャレなマンションも多く、その点は嬉しい。また、たくさんのマンションの竣工に立... 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 経営方針に問題を感じる。 1人1人は悪い人間はおらず良い人は多いと。 経営側が目先の数字を極端に重視するため、目先の数字(利益)をあげないと評価... 経営者の評価について 経営者の考え方や人柄、また経営者への意見 社長の発想がユニークで他社がマネを出来ない、いろいろな企画を社長自らが打ち出していた。社長が引っ張っている会社だなと、感... 残業・休日出勤について 毎日基本的には残業がある。ただし休日は当番での出勤はあるが基本的には休むことが出来る。ただし、緊急時には携帯に電話がかか... 仕事に辛さや憤りを感じる時 日常ルーチン仕事量の多い人間は、利益(数字)をあげる仕事に手が回らない為「なぜ出来ないのか、数字があげられないのか」とつ... 続きを読む
28 / ID ans- 230448 株式会社明来 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 主に外回り営業をメインにしていました。やりがいは、頑張れば待遇を考慮してくれる点でしょうか。残業は多いですが、残業代がでるので手取りは多かったです。契約を多く取ったり新し... 続きを読む(全153文字) 主に外回り営業をメインにしていました。やりがいは、頑張れば待遇を考慮してくれる点でしょうか。残業は多いですが、残業代がでるので手取りは多かったです。契約を多く取ったり新しいアイデアを発表したり、とにかく社長に気に入られれば出世の道が見えます。 仕事で腕試ししたい、という方にはぴったりではないでしょうか。 投稿日 2012. 03. 05 / ID ans- 323507 株式会社明来 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 不動産管理・プロパティマネジャー 在籍時から5年以上経過した口コミです 不動産という業種に固執せず、大きな枠組みで新事業を提案できる会社。個人での事業計画の立案に対して大いに歓迎される社風でした。競合他社にない斬新なアイデアを提案し、実現する... 続きを読む(全150文字) 不動産という業種に固執せず、大きな枠組みで新事業を提案できる会社。個人での事業計画の立案に対して大いに歓迎される社風でした。競合他社にない斬新なアイデアを提案し、実現する可能性がある会社だと思います。ですので、たとえ不動産業種の経験なくとも、面白いアイデアと実行力に自信がある方は成功すると思います。 投稿日 2011. 28 / ID ans- 230455 株式会社明来 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 会社は、良かったのですが。上司と会わず女だけの世界が私にはあいませんでした。 しかし、同僚はと仕事終わった後の飲み会などは楽しみでした。。。。 後社長さんのちょっと宗... 続きを読む(全173文字) 会社は、良かったのですが。上司と会わず女だけの世界が私にはあいませんでした。 後社長さんのちょっと宗教じみた所と洋服のセンスがいまいちだなとみんなとお昼休みに話てました。同族企業なので色々しばりなどありますの、でみなさんも注意してください。 でも相対てきに嫌いじゃないです。 投稿日 2013.
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この記事でわかること 廃業と倒産の違いがわかる 会社の廃業による従業員解雇は整理解雇にあたるか理解できる 従業員に廃業に伴う解雇を伝えるタイミングがわかる 解雇する従業員への対応方法について理解できる 会社の廃業を考える際に、従業員を雇用している場合は、どのように廃業を伝えればいいのか悩むところではないでしょうか。 経営者と従業員のコミュニケーションは普段でも難しいものですが、経営不振となって廃業するような場合、従業員への対応を間違うと、大きなトラブルへと発展する可能性があります。 本記事では、廃業時に解雇する従業員に対して活用できる制度や、手続きなど経営者がやるべきことを説明していきたいと思います。 廃業と倒産の違いとは? 最初に、同じような意味で使われることもある「廃業」と「倒産」の違いについて説明します。 廃業とは? 廃業とは、企業の経営者もしくは個人事業主が、 自ら事業をたたむこと を指します。 廃業を選択する理由に制限はなく、売上減少に伴う経営不振はもちろん、事業が黒字でも廃業することがあります。 近年では、中小規模の企業で、経営者の高齢化、後継者問題等、経営状態の悪化以外の理由で廃業するケースが多くなっています。 倒産とは?
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矢吹 明大 株式会社日本M&Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。 経営状態の悪化などの影響で会社を廃業せざる得ない状況になることがありますが、従業員の退職金や給料、有給休暇はどのような扱いになるのでしょうか。本記事では、会社の廃業の際の退職金や給料、有給休暇の取り扱いに関して解説します。 【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。 廃業でも従業員は退職金を受け取れる?