人事 評価 制度 構築 コンサルティング / 看護師勉強法まとめ｜キャリア別のおすすめ勉強法ポイントを解説 | 医療のミカタ
人事制度(人事評価・賃金制度)について、次のような悩み事はありませんか? "うちの会社に合った賃金制度へ見直したいが、どんな制度が合って、合わないのかわからない。しかし、いたずらに社内を混乱させるようなことは、なんとしても避けたい" "とはいえ、「頑張っているのに同僚より給料が低い」「どうやって給料が決められているのか納得できない」といった社員の不満もなんとかしたい。" これからご紹介する 「社員を伸ばす人事制度構築コンサルティング」 では、これらの悩みを解決し、自 ら考えて行動できる社員を育てる人事制度を作ります。導入したクライアント企業では、
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- 人事評価制度構築・運用コンサルティング｜グロスウィズ
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生産性と社員満足度を向上させるため人事制度再構築コンサルティング | タナベ経営
人事評価制度コンサルティング ZACの人事評価制度コンサルティングでは、お客様のこんなお悩みを解決します!
人事評価制度コンサルティングとは？費用・料金相場を徹底解説！
キャリアパス(目標設定) キャリアパスとは仕事を通して目標とするポジションを踏んでいくための道筋を示し、人材育成の指針となるもの。キャリアパスがあることで自分のスキルが今どの位置にあるか、どうすれば出世ができるかが明確になり、モチベーションアップにつながります。 また、社員のスキルや能力が明確になることで、適材適所への人員配置ができ、業務効率の向上・残業時間の削減や仕事の質の向上が期待できます。 評価システム 評価システムとは個々の社員の評価・給与に紐づく目標や実績を示すシステムです。適正な評価は社員の満足度につながり、生産性にも大きく影響を与えていくでしょう。 評価システムは単なる査定ではなく、経営戦略に沿った人材を育成していくためのデータ分析・教育施策の施行していく際に役立ちます。 給与システム 会社に対する貢献の対価として支払われる給与。給与システムは給与システムは社員が何ができればどれくらいの給与をもらえるかを理解できるシステムです。透明性をもち、社員の理解がある給与システムを導入することは、成長する動機の1つにもなります。 そして、給与システムを評価システムと連動させることで、社員にとって納得できる給与設定が可能になります。 この人事評価構築に必要不可欠な3つのツールを 「わかりやすく」「社員に浸透しやすく」「会社に合わせたオーダメイド」 で作成いたします。
人事評価制度・賃金制度構築のコンサルティング｜なかの経営労務事務所｜東京港区の社会保険労務士（社労士）
・否が応でも、組織に必要な人材が育つ仕組みが構築されている ・経営者の意向(成果)に沿うことがスタッフの喜びになる ・成長する人、頑張る人を評価するという経営者の意思表示を示すことができ、結束力が高まる ・評価基準が明確なため、管理者が未熟でも主観的でも、効果的な指導がしやすくなる ・理念のある組織だという認識を与えることができ、帰属意識が高まる ・常にステージごとに課題・目標があるため、戦力になる人材の離職が激減する 導入事例 施設形態 :一般病院 病床数 :200床クラス 時期 :2013年4月プロジェクト開始/2015年3月施行 Q1. 人事評価制度コンサルティングとは？費用・料金相場を徹底解説！. 人事評価制度を導入しようと思ったきっかけについて教えてください。 元々は、今まで明確な評価基準と賃金テーブルのようなものがなく、年齢と経験年数で大まかに給与を決めていたということもあり、同じ実力であっても売り手市場の時は高く、少し余り気味のときは低いというように、入社年度によって給与に差がありました。場合によっては、管理者よりも一般職員の方が給与が高い、または肉薄するようなところまできていたりして、そろそろ整えないといけないと思っていたところでした。2017年には老健を立ち上げる予定があり、組織を大きくする前に整備しておきたかったということも大きなきっかけでした。 Q2. 数あるコンサルティング会社の中でZACを選んでいただいた理由について教えてください。 医療業界における実績ですね。医療・介護業界の事情に明るく、専門職の方の特性やモチベーションがあがるポイントを熟知されていたことに信頼感を覚えました。 Q3. 人事評価制度を導入されて、よかったと感じること、効果について教えてください。 一番よかったことは、上司と部下のコミュニケーションが活発になったことでしょうか。当初、しっかり「評価」できるのかと不安に思う気持ちもあったのですが、「正しい評価に拘るよりも、評価の機会を使って部下のことを良く見て、良く褒めて、部下と目標を共有することのほうがよっぽど大事だ」と先生がおっしゃっていた意味が今わかるような気がします。 また、はじめは賃金体系を整えることが目的でしたが、等級を設けてそれぞれの階層の役割を明確にしたことで、人員の異動などの際に、ただ単に「ここ人たりないから行って」ではなく、「このステージにいくためにはこの能力が必要で、だからここでこういう経験をしてきてもらいたい」という意味付けができるようになったことが大きな成果だと思います。また、プロジェクトに参加したメンバーが本当にイキイキと制度の修正を提案してくれるようになり、組織が活性化してきていると感じています。 人事評価制度構築プロジェクトメンバーの声 できない理由ではなく、できる何かを探せる人間になれた!
人事評価制度構築・運用コンサルティング｜グロスウィズ
経営コンサルタントの相場情報
評価制度について 通常は、膨大な費用と時間がかかる評価制度の導入。 そこを、我々株式会社あしたのチームは、20年間のノウハウ、500社以上の導入実績を武器に、中小・ベンチャー企業に特化した制度構築を行っております。 株式会社あしたのチームの制度構築 ※以下は一例です 項目 推奨実施概要 詳細理由 1. 評価回数(期間) 四半期に1度 一つの目標を継続的に意識し続くけていくのは3か月が限度であり、半期に1度でも大きな問題はないが、現代のビジネスのスピード感で言うと四半期に1度がベスト。 経営的観点からも四半期で物事を考えるべきであり、また低評価を受けても次の四半期で挽回可能であるとの理由から、四半期に1度の評価を推奨。 2. 査定回数(期間) 半期に1度 半期に1度であれば、上期の失敗を下期で挽回でき、基本給を緩やかに昇降させることが可能。 3. 行動目標(コンピテンシー)の総数 5~10個 これまで行動目標を設定しており、目標設定に慣れている会社であれば11~13個程度でも運用上問題ないが、一番最初は、しっかり目標を意識し、一つ一つの項目を突き詰めていくという観点で5~10個を推奨。 4. 数値目標(MBO)の 総数 3~6個 数値目標は売上や粗利という項目だけでなく、「提出書類の回収率」や「契約書記載ミス"ゼロ"」など、多面的に評価することが重要なため、最低でも3個以上は掲げることを推奨。 ただし、7個以上は多すぎて意識が分散してしまう可能性があるため、最初は3~6個くらいの数値目標数を設定。PDCAを回し、慣れてきたら少しずつ増やしていくのがベスト。 5. 人事評価制度構築・運用コンサルティング｜グロスウィズ. 一等級上がるごとの 基本給のレンジ(刻み) 変動 2, 500円刻み 少しでも上がるということでモチベーティブさせることと、下げるというオペレーションを考えた時に、下げ易いという理由から。 ただ責任が増すので、一定の役職者以上は5, 000円刻みにしても可。 6. 基本給の昇降レベルの 設定 下げる場合は緩やかに、上げる時はやや大きめに 下げるというオペレーションを施すことで社員へ意識改革(危機感)を促すという狙いと、劇的に乱高下させてモチベーションを損なわせないという2つの観点から、「下げる場合は緩やかに、上げる場合はやや大きめに」を推奨。 下げることをしないというのは企業が継続していく上で、人件費率の恒久的な上昇に繋がるので好ましくない。 ただ、上下に乱高下することは社風形成上、問題が生じやすいので、緩やかにマイナス評価も施しつつ、86点以上の優秀な社員は15段階も上げられるという、高い目標を社員に持たせることが理想的。 7.
「オペにつけばつくほど、自分の解剖の知識がないことがわかって辛くなります。」 「実際は本のようにわかりやすくないです。」 「解剖を勉強しなきゃいけないことはわかってるのですが、どうやって勉強したらいいかわからなくて。。」 手術室の看護師さんからよく聞く悩みが、このような解剖の勉強の仕方です。私なりにどのように解剖を勉強すれば効率よく知識が身につくのか考えてみましたので、ぜひ試してみてください。 書いているのは私です。 NurseVery運営者 安江夏希 >プロフィール 間違った解剖の勉強の仕方 確か私が手術室看護師1年目後半だったときです、プリセプターが肺切除術に入るようにセッティングしてくれました。でもそれが手術の前日。当時の状況では頻繁に入る手術ではなく、タイミングがやってきたときに経験しておくべきと考えてみえたと思います。 1年目後半というと、初めての手術に入るときにはどのように勉強して準備をするか、ある程度自分なりの型ができてきた頃で、前日ではありながらも取り組むのにそれほど不安はありませんでした。帰宅後夕食を済ませ、よし!では解剖から、と勉強を始めました。 しかし「?
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回答受付終了まであと7日 看護学生、または看護師さんに質問です。 私は1年の看護学部に通う大学生です。 しばらく前まで本当に辛くて辛くて、学校やめたい、自殺しようかなとか考えていました。今は少し落ち着いています。でも、最近なぜ看護師になりたいのかわからないです。看護師になっても辛いと聞いて、やっていく自信が無いです。「皆同じ、最初から諦めるな」と思うかもしれませんが、勉強だけで不安になっているので実習もやっていける自信がありません。「自分でその道を選んだのだから」と言うのも分かっています。もし国家試験にも合格できたとしても看護師として働きたいと思いません。 看護学生、看護師の人はどのように乗り切りましたか? また、途中で退学した人はどうしているか知っていますか? 看護師勉強法まとめ｜キャリア別のおすすめ勉強法ポイントを解説 | 医療のミカタ. 看護学校は辞める人は珍しくないですよ。知り合いは歯科助手や衛生士になりました。 看護師として働きたいと思わないのであれば、退学してもいいんじゃないですか? 看護師として働けるのか、迷うのであれば続けるといいと思いますが 途中で退学した人は、歯科助手や保育士などの道に進んでましたね 看護学生3年です。半年間の実習を控えています。 わたしも一年生の頃は看護師は大変だし先輩は実習地獄で辛すぎるって言うし…とネガティブ思考に陥ったこともありました。今は辛くなったらその時考えよう!思考です。昨年初の受け持ち実習に行きましたが3日目くらいまで辛すぎて、辞めたいとか調べてました。騙し騙し行くと辛いけど慣れます笑 あとはどうしても看護師以外の進路が欲しくて、勉強を頑張って保健師の資格を取るクラスに行きました。将来は保健師になる予定なので卒業してしまえばこっちのものだと思ってます。 これからいろんな領域(母性、小児、老年…etc)を学ぶと思いますが、自分に合ったものが見つかると思いますよ。精神や小児病棟とか看護学生でないと学ぶ機会がないのでもう特権だと思って楽しみにしてます!笑 自分の合った将来が見つかるといいですね!
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ちゃちゃ丸 「看護医療技術系の志望理由書の書き方」はどうやって使っていけばいいのかニャー? モモ先生 まずは一通り読んで、その後は志望理由書を書く際にその都度読んでいきましょう。 ア「看護医療技術系の志望理由書の書き方」の使い方は? →まずは一通り読んで、その後は志望理由書を書く際にと並行しながら読んでいこう ここでは、看護医療系入試おすすめ問題集である「看護医療技術系の志望理由書の書き方」の使い方についてみていきます。 この本の使い方は以下の通りです。 ①一通り読む ②ワークシートに書き込む ③志望理由書の下書きをする(志望理由書をコピーしておくとよい) ④学校の先生などに見てもらって修正し、本番の志望理由書に書く 最初にこの本を一通り読んで志望理由書の書き方をつかんでいきます。 そしてその後は実際に志望理由書を書いていきます。 ただいきなり書くのではなく、最初は志望理由書を コピー したものに書くようにしましょう。 そして一通り書いたものを学校の先生や塾の先生に見てもらい、添削をしてもらいましょう。 それを繰り返し、最終的に仕上がったものを志望理由書に丁寧な字で書いてください。 TEL(0532)-74-7739 営業時間 月~土 14:30~22:00 <看護医療系入試のおすすめ参考書・問題集> 「高校生向けおすすめ参考書・問題集」記事一覧はこちら
Icu（集中治療室）の看護師は覚えることが多くて大変！Icuの効率的な勉強方法 | ナース三姉妹と学ぶ！看護師・転職大作戦
私も『れもん』と同じように思っていました。 私は、内科はほぼ全般経験していましたが、整形外科や婦人科、小児科は看護学生の実習のとき以来でした。 その上、ICUでは今まで見たことも触ったこともない複雑な医療機器ばかりです。 うわー!私には無理無理~! ボクにも無理だワン! あなたも、何から勉強したら良いか分からないから、勉強できないと思っていませんか? とっても初歩的な事ですが、 予習 復習 メモ帳にまとめる が 最も効率的な勉強法 であると思います。 自分の弱い分野から勉強するのも一つの方法かもしれません。 しかし、今回勉強したところを、次はいつ経験するかわかりません。何か月、何年も先になるかもしれませんし、そのときにはもう忘れている可能性もあります。 そんな無駄なことをするよりも、 今日みた患者さんのことでわからないことがあれば、その日に勉強する 方がよっぽど頭に残ると思います。 また、予習も同じで、予定の検査や手術などが決まっていれば、その予習をします。そして、積極的に予習したことに関わるようにしましょう。 できることやわかることが一つでもあれば、自信にもつながる と思います。 予習・復習。そんな初歩的な事で良いのね。 少しずつの積み重ねが、実になっていくのよ。 覚える事が多すぎて、頭に入らない 前の章でも少しお話ししましたが、せっかく勉強しても、今回勉強したところを、次はいつ経験するかわかりません。 何か月、何年も先になった場合、覚えている自信はありますか? 大半の人は、一度しか経験していない事は、頭の片隅に残っていたとしても、完璧に覚えていることは難しいでしょう。 じゃあ勉強する意味ないじゃん! 勉強したことや経験したことは、 メモ帳にきれいに残す ことも大切です。 病院によって、処置や検査は既にマニュアルが作成されているところもあると思います。でも、見にくかったり、改定されていたり、先生によっても違ったりすることはありませんか? 私は、既存のマニュアルに書き加えたり、自分なりにメモ帳にまとめ直したりしていました。 病気の事や医療機器の点検方法やどのようなところを確認すべきかなども、同様に自分で見やすくまとめていました。 「次にこのメモ帳を見れば同じことができる」というところを目標にメモする のです。 そのようにすると、「一度学んだことは、次回は必ず一人でできなければならない」「必ず覚えなければならない」というようなストレスは多少軽減されます。 私は完璧主義だから、一度教わったことは、次回は一人で完璧にこなしたいと思うのよね!でも覚える事が多すぎて、プレッシャーに感じていたわ!
勉強しないといけない事が多すぎて、まず何からやったらいいのか迷いました。 何すればいいの?勉強?なんの勉強???? — 豆腐@新人Ns💉 (@108ns_yametai) 2019年4月7日 すい ツイッターでも新人看護師さんから同じような悩みがありました。 消化器内科の病棟に配属になったので、入院患者の疾患がかなり多かったです。 看護技術や検査も、学校の勉強だけでは全く足りません。 仕事で疲れて帰って来て、限られた時間の中で、 何から勉強した方がいいのか が分かっていませんでした。 「とにかく勉強しないとヤバい!」と気持ちばかり焦っていました…。 新人看護師の勉強の悩みに対する解決策 勉強の悩みを解決する為の3つの方法を紹介します。 時間は自分で作り出す 国家試験の勉強の様に、何時間もひたすら勉強する必要はありません! 毎日少しずつでも勉強する時間を作るようにしてみましょう。 すい 30分でも、1時間でも、日々の積み重ねがとても大切! 毎日平日にやるのは大変という時は、休みの日に集中してやるのも良いかと思いますが、私は毎日30分でも振り返りをする事をオススメします。 メモしたことをまとめたり、言われたこと、初めてやった処置を振り返るなど、その日の復習をする事で翌日の仕事がやりやすくなったからです。 普段は日々の振り返り、そして休日は集中して勉強する!とメリハリをつけるのも良いですね! 仕事後は体を休めるのも、大切なので無理し過ぎないようにして下さいね! すい 体調を崩したらもっと大変! また自宅以外に病院の図書室やカフェで勉強するのもオススメです。 自宅は誘惑が沢山あり、疲労感と仕事が終わった安心感で、なかなか勉強に取り組めない事もありました。 そこで早く仕事が終わった時は気分転換に、 カフェで勉強したり、図書室で勉強してから家に帰る ようにしました。 このように勉強する時間や場所を工夫して、自分で時間を作っていきましょう! 先輩看護師に勉強の仕方を素直に聞く 病棟に来て数日で、病棟全体で多い疾患や治療なんてすぐには分かりませんよね。 手当たり次第勉強しても効率が悪いし、範囲も広いので困ります。 そこで、 「この疾患は病態と、治療方法と看護を勉強して来ればいいですか?」 「病棟で多い術式は何ですか?」 など、 勉強するところの範囲や、病棟の特徴 を素直に聞いてみましょう。 先輩看護師に聞くことで、効率が格段に上がります!
★まとめる項目を決めておく! 勉強する分野によって、どんな項目にそってまとめていくかを自分なりに決めてみてはどうでしょう。 例として、 疾患を調べる時は、疾患の定義、原因、症状、治療方法、看護のポイントの項目。 検査を調べる時は、検査の目的、必要物品、流れ、看護のポイントの項目 などといった様な感じでまとめてみるなどして、自分なりの項目を決めそれにそって勉強してみましょう。自分が勉強したいと思うポイントが明確になることで、勉強する際まとめがしやすくなるでしょう。 ★受け持ち患者さんから学ぶ! 今日1日なんとか乗り越えたけど…「わからないことがありすぎて、どこから勉強したらいいかわからない!」と頭を抱えることはありませんか。全部を調べようとすると、何も終わりません。まずは、その日受け持った患者さんや翌日に受け持つ予定の患者さんのことについて、わからないことを調べてみるといいでしょう。 参考書やインターネットにも情報はたくさん載っていますが、それだけで理解するだけではなく、実際の患者 さんと照らし合わせて勉強することで、より知識が深まり自分のものとなっていきます。一つ疾患だけでなく、患者さんによっては複数の疾患を持っていることもあります。そのような複雑な疾患や症状について関連付けていくと、さらに理解を深めることができるというメリットがあります。こういった勉強を繰り返し行っていくことで、ちょっとずつ知識が定着していくでしょう。 ★新人看護師必見!?こんな勉強ノート作りをしたらいい! 看護学生の時も必死になって、勉強してきましたよね。国家試験も終わり、勉強から解放される~と思ったののもわずか…新人看護師となればさらに勉強することはたくさん出てきますよね。初めての環境のなか、また目まぐるしく過ぎていく毎日…忙しさもあればどうやって勉強したらいいかわからない…と悩む人も多いのではないでしょうか?ここでは、どんな勉強ノートを作ったらいいのか参考に挙げていきますので、ぜひチェックしてみてくださいね! ①いつ誰からどのようなアドバイスを受けたかまとめましょう! 先輩看護師から「これで何回目?」と怒られたことはありませんか?そんなミスを予防する為、「いつ・誰が・どのようなこと」を言ったかをしっかりとメモをしておきましょう。メモをしておくと、自宅に帰ったあとその部分を見直して振り返ることができます。その分を重点的に勉強することで、次にミスすることはなくなるでしょう。 ②知識・技術・患者さん対応…などジャンル別に色分けしておく!