【かんたん図解】Instagram投稿をリポストでシェアする2つの方法 - 労災 保険 指定 医療 機関 検索

Sunday, 2 June 2024

インスタグラムで「◯◯が写真△△件をシェアしました」という通知があることがあります。これは、自分の投稿画像がシェアされたわけではなく、フォローしている◯◯さんが画像をシェアをしたという通知です。 芸能人のフォローをしている場合は、頻繁にこの通知がある場合もあります。プッシュ通知をオンにしていない場合は、インスタグラムの「ハート」アイコンから確認しましょう。 非公開アカウントでもリポストできるのか Twitterのリツートのように気軽に他人の投稿画像などをシェアでき人気のあるリポスト。ただし、非公開アカウントに関してはリポストすることはできません。 なぜなら、リポストするには該当画像のURLが必要ですが、非公開アカウントであればURLの確認ができません。もちろん、自分が非公開アカウントで相手が公開アカウントの場合は、相手の画像をリポストできますが、逆の場合は基本的にリポストできません。 まとめ いかがでしたでしょうか。インスタグラムでは、本来は投稿をシェアする機能があまりないのです。 ですが、ここでご紹介した様々な方法を駆使することによって、インスタグラムの投稿をシェアし、さらにインスタグラムを上手に、そして楽しく活用することが出来ます。 注意点に気を付けて、より楽しく上手にインスタグラムを利用していきましょう。

◯◯さんが写真をシェアしました(インスタ) - (旧)ふりーとーく - ウィメンズパーク

たまに通知欄に上記のような通知がとんでくることとんでくることがあります。「あれ?誰かが自分の写真をシェアしたのかな?」と思うかもしれません。となると「通知はやっぱり飛んでいる?」と思ったりもします。 しかしご心配は無用です!このシェア通知は誰かが自分の写真を共有したり投稿した際に、通知が飛んできているだけなので、誰かの写真をシェアしても通知が飛ぶわけではありませんので、安心してシェアをしてくださいね。 インスタグラムのシェアの設定について インスタグラムの写真をシェアするためには、まず設定をしなくてはいけません。設定をしておくことで、シェアしたい時にシェアボタンを押すだけでスムーズに写真・動画をシェアするようになります。 シェアには「共有する」「拡散する」といった意味合いがあり、自分の写真・動画を他のSNSやフォロワーにシェアすることで、投稿した写真を多くの人が見てくれるようになります。そうすると「いいね!」や「フォロワー」の数も次第に増えていくことでしょう。色々なものを投稿して写真や動画を拡散しちゃいましょう! インスタグラムのシェアの設定方法 それでは早速シェアの設定方法を解説いたします。画像付きで解説しますので、ぜひ一緒に設定してみてくださいね! 自分の投稿を他のSNSにシェアする方法 右上をタップ まずはシェアしたい写真を選択したら、右上の点が3つ並んでいるコマンドをタップします。 点をタップすると、選択項目が出てきますので、シェアするを選択します。 シェアしたいSNSを選択する 「シェアする」を選択すると、写真・動画をシェアしたいSNSを選択できるようになりますので、右のシェアボタンをタップしてシェアしたいSNSを選びましょう。タップをするとシェアボタンは色が変わり別ページに飛びます。 ログインしよう シェアしたいSNSを選択すると、選択するごとにそのSNSへのログインが必要になりますので、IDやパスワードを記入してログインしましょう。 ログインすることで選択したSNSに写真・動画をシェアできるようになります。 ログイン成功! ログインができたらSNSのシェアボタンに色がつきますので、「キャプションを書く」という所に、シェアするときに表示されるコメントを記入して右上のシェアボタンを押して投稿しましょう。 シェア完了!

プロフィール画面から設定のアイコンをタップします。 下にスワイプして行くと リンク済みアカウント の項目が出てくるので、タップします。 すると、連携しているSNSが表示されますので、外したいSNSを選択します。 最後に アカウントのリンクを解除 の項目が表示されたら、タップをして解除すればリンクを外すことができますのでこれでシェアを解除することができます! リンクを外すことによって、シェアしたくない投稿でシェアボタンを押してしまっても、再度ログインをし直すところから始まるため、間違ってシェアしてしまうこともありません。 シェアできないときはどうすればいい? シェアをしているうちに「方法はあっているはずなのになぜかシェアできない」ということがあるかもしれません。そんな時は、インスタグラムやシェアしたいSNSにサーバーの不具合が起きているのかもしれません。このような現象には、アプリ自体がアップデートされるタイミングによく起こりやすい事象のようです。 シェアできない時は以下の対応をしてみるといいかもしれません。 アプリがアップデートされているか確認 アップデートが必要であればアップデートする 携帯を再起動してみる シェアできない時は、まずはアップデートや再起動をしてみてくださいね。 また、他の人の写真をシェアしたいときにその相手が 非公開アカウント にしている場合は、公に拡散したりすることができないのでシェアボタンが表示されない可能性もありますので、相手の公開情報も合わせてチェックしてみてくださいね。 まとめ いかがでしたか?色々な人に拡散することのできるシェア方法、ダイレクトにシェアする方法、いくつかのシェア方法をご紹介してきましたが、どの方法もシェアボタンで簡単にシェアすることができます。ぜひこれを機に色々な投稿を拡散して、みんなにお気に入りの写真を見てもらいましょう!

A:健康保険から労働保険へ切り替えの手続きが必要になります。 労災で病院に行き、診察を受けた場合には健康保険証を使わないことが鉄則です。 その理由は、労災保険と健康保険を"二重で使うことができない"からです(仕事上のケガ・病気は労働保険で補償されます)。 そして、健康保険証で一度診察を受けてしまうと、労災保険に切り替えることはかなり大変です。 念のため、手順を記載しておきます。 ●健康保険から労働保険への切り替え手順 ①健康保険組合に事情を説明する。 ②健康保険組合から送られてきた納付書で医療費(7割分)を返納する。 ③所轄の労働基準監督署へ請求する。 ③労働基準監督署から負担分全額が支給される。 参考:東京都医師会「産業医の手引き」 人事担当者が知っておきたい労災申請のポイント Q5:労災が起きたら、企業の担当者は何をすればいい? A:所轄の労働基準監督署へ連絡・報告を行ってください。 労働災害が発生してしまった場合、死亡や重大な災害であれば直ちに労働基準監督署へ電話連絡してください。 そして「労働者死傷病報告書」を作成し、提出する必要があります。 「労働者死傷病報告書」の作成・提出に関しては厚生労働省のホームページ にてくわしく解説されていますので確認しておきましょう。 なお、へ「労働者死傷病報告書」等、労働基準監督署への報告を怠ると「労災かくし」という犯罪行為となりますので十分注意してください。 ■「労災かくし」に関する記事■ Q6:労災保険の申請(請求)書類はどうやって用意する? A:労災の申請書式は、労働基準監督署・厚生労働省のホームページにて入手可能。 労災が発生し、従業員が医療機関を受診したら、労働保険の請求内容に対して証明を行います。 また、労災保険の申請様式を作成し、労働基準監督署に提出します。 出典:厚生労働省「療養(補償)給付の請求手続」より 一般的に、労災であれば「様式第5号」が対応しており、通勤災害では「様式第16号」が対応していますが、その様式が対応しているかについても厚生労働省のホームページでチェックしておきます。 各様式については労働基準監督署に設置してあるほか、フォーマットが厚生労働省のホームページでダウンロードすることができますので、記入事項などを確認しておきましょう。 ●以下のリンクにて労災申請の様式がダウンロードできます。 厚生労働省「 労災保険給付関係請求書等ダウンロード 」 Q7:労災対策で、人事部門が日頃から準備しておくことはありますか?

労災指定医療機関（三重） | 三重労働局

○ 各労働基準監督署の管轄別(管轄区域)に掲載しています。 監 督 署 管 轄 す る 市 及 び 郡 四日市監督署 四日市市 桑名市 いなべ市 桑名郡 員弁郡 三重郡 松阪監督署 松阪市 多気郡 津監督署 津 市 鈴鹿市 亀山市 伊勢監督署 伊勢市 鳥羽市 志摩市 度会郡 伊賀監督署 伊賀市 名張市 熊野監督署 熊野市 尾鷲市 北牟婁郡 南牟婁郡 ○ 労災保険指定医療機関の情報は、令和3年5月1日時点の届出内容に基づくものです。 ○ 労災保険の請求手続きに関しては、各労働基準監督署または三重労働局労働基準部労災補償課にお問い合わせください。 ※ 厚生労働省ホームページで全国(三重県を含む)の労災医療指定病院が検索できます。(但し、上記の三重労働局管内分と データの更新時期が異なる場合がありますのでご留意ください。) 厚生労働省検索ページへリンク

【Q&Amp;A】労災の申請手順と、人事が対応するときに知っておきたいこと７つ | エムステージ 産業保健サポート

労災保険(労働者災害補償保険)サイト この度は、労災保険サイトをご覧頂きまして厚く御礼申し上げます。 労働災害・通勤災害による傷病を健康保険や国民健康保険で受診するケースがある現状です。 (労災保険制度をよりご理解頂く為に 「労災保険の概要」 からご覧下さい。) この現状が少しでも改善されるようホームページの管理・運営に努めて参ります。 今後とも末永くご利用頂けますことをお願い申し上げます。 複数事業労働者制度が新設されました。(09/01/2020) 全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として保険給付額を決定。 事業主が同一でない複数の事業場の業務上の負荷(労働時間やストレス等)を総合的に評価して労災認定されます。 労災給付請求様式5号を新様式に変更しました。(03/31/2019) 「10.

労働者災害補償保険法施行規則 | e-Gov法令検索 ヘルプ 労働者災害補償保険法施行規則(昭和三十年労働省令第二十二号) 施行日: 令和三年四月一日 (令和三年厚生労働省令第四十四号による改正) 67KB 1000KB 727KB 横一段 775KB 縦一段 766KB 縦二段 762KB 縦四段