障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会｜厚生労働省 – 積水ハウス 地面師 その後
後藤 正善 challenged navi 2020. 11. 18 障害者枠で雇用された場合の時給や最低賃金は?
厚生労働省 障害者雇用 企業名公表
働く障害者に対する合理的配慮の提供やプライバシーへの配慮は、障害のない人にとってはイメージしにくいかもしれません。 しかし、生活に支障をきたすような病気があり、その病気が原因で「仕事が遅い」「怠けてる」「バカだ」などと言われたらどう感じるか、想像してみてください。病気についての正確でない情報や他の人にはあまり知られたくない特性が職場に広まり、「○○っていう病気なんでしょ? じゃあ××はどうやってるの?」と興味本位に聞かれたら、あなたはどう感じるでしょうか。 決して怠けているのではなく病気のせいで体力がなかったり、集中力が続かなかったりするだけなのに、同僚や上司から自分の人格まで否定されてしまうことさえあるかもしれません。 1時間ごとに少し休憩をとる、業務中の移動の負担を軽くするなどの工夫で仕事の能率を上げられるとしましょう。休憩時間や移動に関する配慮があればもっと会社に貢献できるのに、「1人だけ特別扱いできない、自分で努力して」と言われてしまうのは悲しいことです。逆に、「じゃあこまめに休憩をとれるようにしましょう」「移動の少ない業務にしましょう」「通路を整備しましょう」と配慮してくれる職場なら、安心して働き続けられるでしょう。 事業主が合理的配慮の提供やプライバシーへの配慮を行う際、肝心なのは「自分がサポートを受ける立場なら」という視点を持って、障害のある従業員と向き合うこと。そうした姿勢や対応が職場で定着すれば、やがては障害のない従業員に対しても個々の事情に応じた勤務体制や環境整備をしやすくなるでしょう。 障害を持つ従業員への配慮は、多くの従業員にとって働きやすい職場にする基礎を築くことでもあるのです。 就職、職場定着に真に役立つ情報をわかりやすく解説。 あなたの就労に活用ください。
障害者の離職率はなぜ高いのか?障害者雇用の定着率を上げるためのポイントを紹介 更新日:2020年08月06日 障害者雇用率制度が平成30年に改正されて2年が経ちました。前回の改正では民間事業所においては、法定雇用率は2. 0%から2. 2%に引き上げられ、また事業所の規模も45. 5人以上を雇用する事業所と引き下げられています。これらの事業主の方においては、いかに雇用率を達成するかは常に念頭にあると思います。雇用率の達成には新規の障害者雇用も重要ですが、一方で雇用した障害者の定着率を上げることも、新規採用にかかるコストを抑え、安定した障害者雇用を継続する上では重要ですが、これが簡単なことではありません。どのような事業所、どのような業種が離職率が高いのか、障害者の離職する理由は何なのか、事前にわかっていれば対策も立てられるというものです。ここでは障害者の業種別の定着率や、障害者の離職の理由の傾向、そしてそれらを基に障害者の定着率を上げるポイントについても触れていきます。 目次 障害者枠の一般企業における定着率の実態 業種別の定着率 まずは障害者にとって長く働ける仕事の業種について傾向はあるのでしょうか。厚生労働省がまとめた「障害者雇用の現状等」(H29)を見てみますと「図表1-3-15 就職先企業の産業別にみた職場定着率の推移と構成割合」という項目があり、業種ごとに3か月後と1年後の定着率が記載されていますので、そちらを参照してみましょう。以下は同図表より、働いている障害者数が多い産業上位のみを抜粋してみました。 業種 3カ月 1年後 医療・福祉 80. 5% 61. 7% 卸売・小売業 77. 1% 57. 6% 製造業 76. 9% 60. 2% サービス業 72. 7% 56. 1% 運輸・郵便業 68. 5% 54. 3% 宿泊・飲食サービス 68. 1% 47. 8% 生活関連サービス・娯楽業 79. 障害者雇用義務を果たせない事業主への行政指導とは. 8% 62. 1% 建設業 66. 4% 46. 1% これによると、医療・福祉、生活関連サービス・娯楽業がほとんど同じ数値で、定着率トップ2と言えます。 すべての産業の平均値は3か月(76. 5%)、1年(58. 4%)ということですので、平均値をクリアできるかを一つの目安と考えることができます。 この上位の産業で離職率が比較的高いのは、宿泊・飲食サービス、建設業で1年では定着率は50%を切っています。 日本における平均離職率はここ数年約15%前後となっており、高いと話題になっている新卒の3年目までの離職率でも約30%であることを考えると、多くの産業で3か月までの定着率がおよそ70%前後ですので、産業に関係なく障害者の離職率は全体的に高いと言えます。 障害の種類別の定着率 次に障害の種類によって定着率に差があるのかも気になるところだと思います。次の『障害者の就業状況等に関する調査研究』 のグラフ「障害者の職場定着率(障害種類別)」を見ますと、1年以内の定着率についてある一定の傾向があることがわかります。 出典:『障害者の就業状況等に関する調査研究』 (2017年、JEED) グラフでは身体、知的、精神の3障害と発達障害に分けています。採用後3か月後と1年後の筋目で四者を比べると、知的障害者と発達障害者については、定着率はほとんど一緒で、差のない1位と2位と言ってよいでしょう。身体障害者の定着率は3か月後では77.
第2版では、背景にある判例・学説の考え方を追加して事例検討をより深化させるとともに、改正債権法・相続法が紛争解決に与える影響など最新の実務動向を丁寧に追録して大幅改訂増補! 共有物分割、共有持分買取権行使、共有持分放棄、共有持分譲渡などの手続を上手に使い分けるための指針を示した定番書! 他の共有者等に対する通知書・合意書、共有物分割の類型ごとの訴状、紛争当事者の関係図を多数収録しており、実務に至便!
＜連載＞積水ハウス地面師詐欺事件①急いては事を仕損じる | ディークエスト グループ
地面師が関わった事件 詐欺犯罪のサイバー化が進む中で、これまでご紹介してきた地面師の手口は、とてもアナログに感じられるかもしれません。しかし 2020 年 6 月にも東京都目黒区で地面師詐欺事件が起こるなど、現在でも複数の地面師は活動を続けているのが実態だと思われます。 ここ最近で起きた大規模な地面師事件の概要を見てみましょう。 3.
地面師に騙されないための防衛手段 地面師の手口をお伝えしてきました。多人数が周到な準備をして臨み、逮捕リスクも高いので、個人が買うような金額の不動産については、あまり地面師が関わるケースはなさそうと思われるかもしれません。 しかし、2020年6月に報道された東京都目黒区の土地をめぐる地面師事件では、売却代金が7000万円とそれほど高くないのが特徴的でした。 多くの人にとって不動産取引は一生を左右するほどの重要な取引です。防衛手段を紹介しますので、頭に入れて臨みましょう。 2. 本人確認を専門家と一緒に徹底して行う これまでお伝えしてきた通り、地面師は不動産所有者本人となりすまし、買主にそれを信じさせることによって詐欺を行います。 買主側の防衛手段として最も重要なのは、売主の本人確認を徹底して行う事です。 積水ハウスの地面師事件では、事件後に報道関係者が、偽造されたパスポートの写真を使って現地周辺に聞き込みを行なったところ、「土地所有者はこんな顔の人ではない」という証言を得ることができたようです。先述の通り、買主が大々的に周辺に対して売主の本人確認の調査をするのは難しいのですが、不動産取引が行われようとしている事実を明るみにしないよう工夫しながら、自分が取引しようとしている売主が不動産の所有者本人であると確かめる必要があるでしょう。 書類の偽造などは担当の弁護士や司法書士などと相談して、見るべきポイントを事前に聞いておきましょう。 2. 信頼できる仲介業者、司法書士を選んで味方につける 不動産会社が仲介として入った取引で、地面師に騙された場合は、仲介業者にも損害賠償責任を認めている事例もあります。司法書士も同じなので、手数料はかさみますが買主側の味方を増やすというのは有効な方法です。本人確認や、取引の安全性を高めるのに一定の役割を果たしてくれます。 しかし仲介業者や司法書士までもがグルである(地面師グループの一員である)場合には、取引後に連絡がつかなくなってしまい意味がありませんので、サポートをお願いしようとしている仲介業者や司法書士の取引件数や業歴、評判などはきちんと確認しましょう。 まともな実体、実績のない専門家とは取引を行わないように注意しましょう。 しかし、こうした専門家のサポートを得ても地面師に騙されることはありますし、 よほどの落ち度がない限りは専門家に全額の賠償責任を負わせるのは難しいため、完全に安心というわけではありません。あくまで自分で注意して取引することが重要です。 2.