ふしぎの海のナディア | Nhkアニメワールド: タイム カード 不正 打 刻 処分

2018年発売のスパロボに登場してくれた時には涙が出るほど嬉しかったです!またいつか参戦してほしいな~。絶対買います!!! Tony_1224 2017/12/22 10:17 Nノーチラスの主砲音が宇宙戦艦ヤマトと同じ。ヤマトも見たくなりました。 ネタバレあり 奇の人 2017/01/31 11:18 ナディアァァ(*´ω`) 久々に見ました。名作ですよー!

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ふしぎの海のナディア | NHKアニメワールド

ふしぎの海のナディア展 放送開始30年記念

謎の美少女・ナディアと、 発明好きの少年・ジャンの 旅の結末は――? 時は、1889年。花の都パリでは、万国博覧会が華やかに開催されていた。世界中の科学や文化の粋が集まったそのイベントに、人々は来たるべき20世紀、科学万能の時代の到来を予感し、夢見ていた…。そんな科学の進歩は地球を急激に狭くしつつあったが、まだまだ未知なるロマンと冒険があふれた時代でもあった。 そんな中、世界中の海で謎の巨大生物"海獣"が出没し人々を恐怖に陥れていた。その海獣によって父親が行方不明になってしまった発明好きの少年・ジャンは、万国博覧会の会場で謎の少女・ナディアに出会う。ナディアに一目ぼれしたジャンは、ひょんなことからナディアとともに冒険へと旅立つことに―。 彼らを待ちうける運命とはいったい? キャスト ナディア/鷹森淑乃 ジャン/日髙のり子 マリー/水谷優子 グランディス/滝沢久美子 サンソン/堀内賢雄 ハンソン/桜井敏治 ガーゴイル/清川元夢 ネモ/大塚明夫 エレクトラ/井上喜久子 スタッフ 原 案/ジュール・ベルヌ作「海底2万マイル」より 総監督/庵野秀明 キャラクターデザイン/貞本義行 設 定/前田真宏 美術監督/菊地正典・佐々木洋 オープニングテーマソング/「ブルーウォーター」 歌/森川美穂 作 詞/来生えつこ 作 曲/井上ヨシマサ 編 曲/ジョー・リノイエ エンディングテーマソング/「 Yes!I will… 」 歌・作詞/森川美穂 作曲・編曲/ジョー・リノイエ 音 楽 /鷺巣詩郎 アニメーションプロデューサー /村浜章司・川人憲治郎 制作 /丸山健一・久保田弘 アニメーション /東宝・KORAD 共同制作 /NHKエンタープライズ・総合ビジョン 企画制作 /NHK

ふしぎの海のナディア (ふしぎのうみのなでぃあ)とは【ピクシブ百科事典】

スタッフで慰安旅行に行くために、作画を海外の会社に丸投げして作画崩壊した回があるとかないとか。 昔、雑誌か何かで読んだ記憶があるのですが…違ったかな? 確か中盤の回くらいだったはず。 最後は某映画な終わり方しますね。 こっちの方が先ですが。 29 people found this helpful See all reviews

ふしぎの海のナディア 第1話| バンダイチャンネル｜初回おためし無料のアニメ配信サービス

(非エロ)と思うシーンもあります。 OP・ED共に曲が大好きだったので懐かしく見ています。 最終回まで見る事をお薦めしたいアニメです。 ナディアを受け入れられるかで評価が変わると思う。 @hirohiro 2012/04/01 09:34 懐かしくて・゜・(ノД`)・゜・。 ガイナックスの作品としてはエヴァに次に好きな作品です。 TVシリーズがヒットして劇場版を作りますがガイナックでは無く別の制作会社が作ったおかげで、見るも無残なしろものになってしまいましたが(´Д`) 4月からはNHKで、デジタルリマスター版が放送されるので、そちらも楽しみです。 班長さん 2012/04/01 04:24 NHKでこんなアニメを観れるのかと 放送当時、この手の作風のアニメをNHKでやるのか! ?と驚いたものです。 前半の海洋冒険路線は見所満載で面白いのですが、終盤は本編の根幹にまで下手なパロディを入れたおかげで「謎」もネタと化し、それまでの緊迫感が台無し。見所は戦闘シーンだけなノリと勢いに終始して幕引きです。この辺の反省が後のエヴァに活きているのでしょう。鷺巣氏の劇伴にもエヴァへの片鱗が垣間見えて一興です。 というわけで、評価は辛口ですが星3つです。 koji1208 2011/03/08 10:59 ぼくは、好きな作品です。 これが、ガイナックスの名作を生む糸口の作品と聞いてます。 こんな作品に出会いありがとう お得な割引動画パック

マリー 第14話 ディニクチスの谷 第15話 ノーチラス最大の危機 第16話 消えた大陸の秘密 第17話 ジャンの新発明 第18話 ノーチラス対ノーチラス号 第19話 ネモの親友 第20話 ジャンの失敗 第21話 さよなら…ノーチラス号 第22話 裏切りのエレクトラ 第23話 小さな漂流者 第24話 リンカーン島 第25話 はじめてのキス 第26話 ひとりぼっちのキング 第27話 魔女のいる島 第28話 流され島 第29話 キング対キング 第30話 地底の迷路 第31話 さらば、レッドノア 第32話 ナディアの初恋…? 第33話 キング救助作戦 第34話 いとしのナディア♥ 第35話 ブルー・ウォーターの秘密 第36話 万能戦艦Ν-ノーチラス号 第37話 ネオ皇帝 第38話 宇宙へ… 第39話 星を継ぐ者… 関連イラスト 関連タグ 外部リンク 公式サイト Wikipedia 関連記事 親記事 子記事 もっと見る 兄弟記事 pixivに投稿された作品 pixivで「ふしぎの海のナディア」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 4702035 コメント

全宇宙治安維持隊 2012/11/12 10:43 庵野秀明 新世紀エヴァンゲリオンの原点 とにかく見てください!11/10より見放題月額1, 050円で見れるようになりました!若き監督の作品です。 色々な要素の入った実験的作品 戦闘シーンは、さすがですね。 個人的には、宇宙を飛び回るN-ノーチラスよりも、撃沈されてしまった潜水艦のノーチラスのほうが好みです。 ナディアは、ヒロインにするにはちょっと荷が重いような気がします。 脇役の方が合ってるんじゃないかな? 個人的に、どーも最後までこのヒロインは好きになれませんでしたね。 メザイル 2012/07/21 09:02 エヴァンゲリオンの庵野監督 エヴァンゲリオンの庵野監督のテレビアニメ初監督作品、エヴェンゲリオンファン必見。 時代や世代をこえて愛されていく素晴らしいアニメです。 数年ごとに1回は見たくなる魅力ある作品です。 ボーイミーツガール、笑いあり、涙あり、心震える感動ありの王道の冒険活劇アニメです。 このような作品がTVで、しかも国営放送で放送されていたとは・・・おおらかな時代だったんですね・・。中だるみ、作画崩壊いろいろ問題点もあるけれどそれらを覆すパワーある素晴らしい作品です。 これからも、時代や世代を超えて愛されていく作品であると確信しています。 観るべし!! 小学生の頃にリアルタイムで見ていました。何度も怖い思いをしたり、感動しながら見ていたものです。歳を重ねてから見ても素晴らしい作品でした。今のアニメを見る人には物足りないかもしれませんが、放送当時に見ていた20代後半~30代の方にこそおすすめしたいです。自分の幼かった頃とはまた違った見方ができて楽しいですよ。 アニメが一番・・・・ アニメらしかった、良き時代の名作のひとつですね。 今見ても、やっぱり、この当時のアニメは内容とキャラクター共によかったですね。 褐色系肌の美少女を初めて主人公として取り上げた点も、他の作品とは違った路線で、見ていて本当に面白かったですね。 メカもそこそこかっこよかったし、すべての点において、合格をあげたい作品です。 これ以降は、アニメというより、エロ・アニメですからね。何が何でも・・・・ 一番好きな作品です。 リアルタイムの放映当時は小学生、ハマッテ、ハマッタ。最高の作品です。 中盤に賛否あるようですが、当時の雑誌でも言われていたようにガイナックスのお家芸 私はこの悪ふざけを楽しめました。 VHSboxとDVDBOXも所有していますけど、エンブレム欲しさに視聴させてもらいます!

タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.

「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.

元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。