マイナンバーがあれば基礎年金番号が不明でも手続きはできます！ - 応募したくなる求人票の書き方やコツとは？会社の特徴を例文で見よう - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ

質問日時: 2021/06/11 00:08 回答数: 4 件新しい会社に入り、社会保険加入の手続きをしてもらっていたのですが3週間以上すぎても保険証が自宅に届かず、担当者から基礎年金番号に誤りがあり申請ができない状態になっていると言われました。しかし会社に教えた基礎年金番号は年金手帳に記載の正しい番号のものです。そのため、なぜ申請(どのような申請なのか分かりませんが)が通らないのか、疑問です。一つ私に問題があるとすれば、国民年金の未払いが続いてしまっていることです。(コロナと病気が重なり仕事を辞めたため支払えなかった分です)遅れてはいますが毎月払っています。年金の未払いと保険証の申請ができないことは何か関係あるのでしょうか? 詳しい方教えていただけると助かります。 No. 4 回答者: chonami 回答日時: 2021/06/11 12:22 >担当者から基礎年金番号に誤りがあり申請ができない状態になっていると言われました。そのような場合は、20歳の時の住所地などを記載する用紙がくるはずなんですが、もらってませんか? 0 件この回答へのお礼ありがとうございます。そのような紙はもらっていませんが、本日会社の担当者から連絡があり、基礎年金番号では申請できなかったのでマイナンバーの方で申請してみますと言われました。それでも受理されない場合は自分で調べてみます。お礼日時:2021/06/11 14:56 No. 3 quantum 回答日時: 2021/06/11 08:41 年金手続きは、過去、色々問題があったように結構いい加減なので、年金番号が正しくとも、実際に何か問題があるのかもしれません。例えば年金番号が2重に発行されてたとか、あれやこれや・・ご自身が、手帳持参で年金事務所で確認した方がよろしいかと。まずはwebで確認して下さい。 1 No. 個人情報保護法の「個人情報」とは. 2 momo-kumo 回答日時: 2021/06/11 07:41 >年金の未払いと保険証の申請ができないことは何か関係あるのでしょうか? ありません。現在は基礎年金番号ではなく、マイナンバーでも手続きは可能です。本日会社の担当者から連絡があり、基礎年金番号では申請できなかったのでマイナンバーの方で申請してみますと言われました。お礼日時:2021/06/11 14:53 No. 1 nyamoshi 回答日時: 2021/06/11 00:12 年金の未納と社会保険証ができないのは関係ありませんまーでも、わたしが過去就職したところは1月以上はかかりましたけどねお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

マイナンバーがあれば基礎年金番号が不明でも手続きはできます！
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マイナンバーがあれば基礎年金番号が不明でも手続きはできます！

更新日:2021年3月11日郵送で住民票などを請求するとき本人確認書類として医療保険の被保険者証(保険証)もしくは年金手帳を使用する場合に、「保険者番号」「記号」「番号」もしくは「基礎年金番号」の情報は不要です。保険証のコピーを提出いただく場合は、下記の箇所のマスキング(黒く塗りつぶす等の処理)をお願いします。 1.保険者番号 2.被保険者(加入者、組合員)等記号・番号年金手帳のコピーを提出いただく場合は、「基礎年金番号」部分のマスキング(黒く塗りつぶす等の処理)をお願いします。お手数をおかけしますが、皆様の御理解と御協力をお願いします。

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今日はまた最近、私の顧問先でもあった話です。基礎年金番号がわからなくても社会保険の加入や喪失などの手続きができるのかという話です。社会保険の手続きには以前は「基礎年金番号」が必須でした。そのことはこのブログでもかなり以前に書いています。↓ このブログを書いたときは上記のような取り扱いで、原則、基礎年金番号が不明だと原則的には手続きできませんでした。ですが、この後、マイナンバー制度の普及に伴い、平成30年3月以降の届け出については、原則、マイナンバーがわかれば基礎年金番号が不明であっても手続きができるようになりました。マイナンバーの記載をして紙で社会保険の手続きを年金事務所に提出する場合には、その手続きの対象者のマイナンバーカードの写し、もしくは、マイナンバー通知書の写しと免許証等の本人確認書類の写しの提出も必要となってきます。いまだに上記の「基礎年金番号が不明な場合の社会保険の手続きはどうするのか?」という私のブログを参照されている方が一定数、いらっしゃるようなので、このページをご覧になった方、気を付けてください。現在は変わっています!基礎年金番号が不明でもマイナンバーだけで手続きできるようになっています!! それから、電子申請だと、マイナンバーカード等の添付書類も不要になっています。その意味でも、電子申請で手続きすることをお勧めします。マイナンバーでの手続きが主になっているということは、日本年金機構の下記のページも書いてあります。ぜひ、参照してみてください。

医療保険の被保険者証（保険証）もしくは年金手帳を本人確認書類とするときの注意点｜草津市

2020. 10. 28 従業員が結婚して引っ越したんだけどあゆみ:先月は私が引っ越したって話をしたじゃない?今度は従業員が引っ越したの。しかも結婚して。ケン:その従業員の方は姓も変わりましたか? あゆみ:変わったわ。ケン:社会保険の手続きについて、原則、氏名と住所の変更手続きが必要になりますね。あゆみ:私みたいに登記はいらないの? ケン:従業員の方については、登記をしません。マイナンバーと基礎年金番号が紐づけされている場合あゆみ:従業員の氏名と住所の変更ってどういう手続きをとればいいの? ケン:先程、原則変更手続きが必要と申し上げましたが、実は変更手続きがいらない場合があります。それは従業員の方がマイナンバーと基礎年金番号が紐づけされている場合です。マイナンバーを有している方が市区町村の役所に氏名と住所の変更手続きをすれば、自動的に社会保険の登録情報も変更される仕組みになっています。あゆみ:どうすればマイナンバーと基礎年金番号が紐づけされるの? 医療保険の被保険者証（保険証）もしくは年金手帳を本人確認書類とするときの注意点｜草津市. ケン:社会保険の被保険者資格取得届にマイナンバーと基礎年金番号を記載すれば紐づけされます。これは被扶養者異動届についても同様です。社長の会社は昨年設立のため、昨年に届け出ていますので、すでに紐づけされていると思われます。マイナンバーを年金事務所への届出書に記載することになったのは平成29年1月からです。それ以前から加入している方で平成29年1月以降に変更届等を提出していない方については紐づけされていないものと思われます。そのような会社には「マイナンバー登録届」を提出するよう年金事務所から要請があったかと思います。この「マイナンバー登録届」を提出しなくても罰則はありません。マイナンバーと基礎年金番号が紐づけされていない場合あゆみ:マイナンバーと基礎年金番号が紐づけされていない場合はどうするの? ケン:マイナンバーと基礎年金番号が紐づけされていない場合は、住所変更については「被保険者住所変更届」、氏名変更については「被保険者氏名変更(訂正)届」を提出する必要があります。あゆみ:子供が被扶養者になっていたはずだけど、子供は届出する必要ない? ケン:被扶養者の家族がいる場合、住所変更については「被保険者住所変更届」の中に被扶養者欄があり、併せて届けられます。家族ともども氏名が変わった場合は、被扶養者である家族については「被扶養者(異動)届」を提出する必要があります。あゆみ:氏名、住所が変わったことについて、添付書類はいらないの?

個人情報保護法の「個人情報」とは

任用終了日は、採用辞令のとおり9月30日となります。なお、更新する際に、組合員の資格継続申告が必要ですので、組合員の資格継続手続きを行ってください。 3月31日に定年退職して、4月1日から引き続いてフルタイム再任用職員になる者について、手続きはありますか? 手続きは不要です。引き続き組合員資格を有しますので、現在お持ちの組合員証、被扶養者証をそのままお使いください。組合員である任期付職員が3月31日に退職して、4月1日から正規職員として採用され、引き続いて公立学校共済組合の組合員となる者について、手続きはありますか? 組合員の資格継続手続きが必要です。県費負担職員の場合は、職員番号の変更に伴い、組合員証番号も変更となるため、資格継続申告書等に現在お持ちの組合員証(被扶養者証の等を含む。)を添付して返還していただき、新たな番号の組合員証(被扶養者証の等を含む。)を交付します。組合員である正規職員が3月31日に退職して、4月1日から臨時的任用職員として採用されますが、任用上の空白期間(この場合は4月1日)は引き続いて公立学校共済組合の組合員の資格を有することになりますか? 基礎年金番号保険証番号. 任用が1日ないし数日の間を空けて再度行われる場合においては、任用の終了時にあらかじめ、任命権者と職員の間で時期任用が明らかであるような事実が認められ、「事実上の任用が存続する」と任命権者(教育委員会等)が判断した場合は、組合員資格を継続するものとして取り扱います。この場合、組合員の資格継続手続きが必要となりますが、任用と任用の間に空白期間がある場合は、資格継続申告書と併せて「事実上の任用存続に係る申立書」の提出が必要です。 4月1日から4月15日まで療休補充の臨時的任用職員として採用される者について、療休の延長に伴って、任用期間も延長される場合、手続きはどうなりますか? まずは、任用終了日を4月15日として組合員申告書等を提出し、組合員の資格取得申告等を行ってください。療休が延長になり任用期間の延長が決まりましたら、その都度、組合員の資格継続手続きをお願いします。保険証(組合員証・被扶養者証)に関すること組合員の「資格取得届書」を提出してから、どのくらいで組合員証は手元に届きますか? 公立学校共済組合茨城支部短期給付に係る標準処理期間は、共済組合に組合員資格取得届書(紙ベース)が届いてから15日間をいただいております。可能な限り速やかに発行することに努めますが、年度初めは発行件数が非常に多いため、ご理解願います。組合員の「資格取得届書」と、その家族の「被扶養者認定申告書」を一緒に提出しました。組合員証は送付されてきましたが、被扶養者証の送付がありません。一緒に書類をご提出いただいた場合であっても、事務処理の都合上、組合員の資格を付与した後に被扶養者の認定審査になりますので、被扶養者証は後日の発送になります。組合員証・被扶養者証が手元に届くまでに医療機関を受診したいので「組合員資格証明書」を発行してください。新規資格取得者等(組合員証の再交付申請者を含む。)で、組合員証が交付されるまでの間に、緊急に保険医療機関に受診の必要が生じた場合等に限り、「組合員資格証明書」を所属所において発行することを認めております。発行に当たっては、所属所から当支部への事前連絡を必ず行ってください。組合員証(又は資格証明書)を提示せず、医療費を10割負担した場合は、どうしたらいいですか?

会社から保険証が作れないと言われた -新しい会社に入り、社会保険加入- 健康保険 | 教えて!Goo

□ 会社からの受領物は残っていませんか? □ 雇用保険被保険者証 □ 離職票 □ 年金手帳 □ 源泉徴収票 □ 健康保険被保険者資格喪失確認通知書(健康保険資格喪失証明書) □ 健康保険に関する手続きは済ませましたか? □ 国民健康保険(14日以内)、任意継続制度(20日以内)、被扶養者となるいずれかの方法をとりましたか? □ 年金に関する手続きは済ませましたか? □ 離職期間が1日でもある方は、第1号被保険者または第3号被保険者への移行は済ませましたか? □ 免除の申請は済ませましたか? □ 失業手当の申請は済ませましたか? □ 税金に関する手続きは覚えましたか? □ 所得税に関しては、退職した年に転職せず前職での年末調整がされていない場合、確定申告を自分で行う必要があるので、その準備をしておきましょう。 □ 住民税に関しては、6~12月に退職した場合、原則として納税通知書を使って自分で支払う必要がありますので、未納にならないように注意しましょう

医療機関では総医療費(10割)を支払い、後から共済組合へ療養費・家族療養費請求書にて総医療費の7割分(未就学児又は70歳以上は8割等)の費用を請求してください。(保険適用部分のみが対象です。) その際は、医療機関窓口で「診療報酬明細書(レセプト)」を取得してください。通常の受診時は交付されないものになりますので、必ず医療機関窓口に申し出て取得してください。領収書と一緒に発行される診療明細書等とは異なります。共済組合へ請求の際には、療養費・家族療養費の請求手続きを資格取得後に行ってください。申告書ツールに関すること申告書ツールのデータ入力シートには、申告者の氏名を追加で入力していけばいいのですか? それとも、以前に提出した申告者の氏名を消してから、新たに入力するのでしょうか? 後者でお願いします。そのとき申告する者のみの氏名を入力して提出してください。

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「求職者は求人情報のココを見る！」-実践・事業内容の書き方編-｜採用ノウハウ｜中途採用なら採用成功ナビ

求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。出典元『中小企業庁』中小企業白書 2015年版自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。自社の社風を言語化するには?

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでもその本質は、商品・サービスを広報・PRする視点・考え方となんら変わりはありません。弊社では、ハローワーク求人票のほか、採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。【ご参考】 ■求人票の書き方セミナー・講演実績求人とは、集客。欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー Office Heart Rock 講演実績(求人票の書き方・採用面接の進め方) 求人票の書き方セミナーお客さまの声 ■求人票コンサルティング・ライティング求人とは集客、求人票も広告です。求人票コンサルティング・ライティング求人票コンサルティングお客さまの声・事例 ■解説動画・オンライン講座 3分でわかる欲しい人材に響く!求人票の書き方※2015. 06. 30 求人票の書き方オンライン講座※2016. 03. 01 配信開始最後までお読み頂き有難うございました。では、また。 ※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、記事として掲載させて頂いております。