水 間 病院 内部 告発 / 【我慢するだけムダ】Dtpを辞めたいと思っていても辞められない人へ。大丈夫！ あなたが辞めても会社は潰れない!? 中小の製版会社で一度に４人の中堅社員が辞めたけど会社は潰れなかった話をします。 | Dtpを辞めたいと思ったら読むブログ

Monday, 1 July 2024

TBS. オリジナル の2015年4月2日時点におけるアーカイブ。 ^ 県がんセンター腹腔鏡手術死 ^ [1] ^ 千葉県がんセンターが不正請求 腹腔鏡手術めぐり9例 ^ 千葉県がんセンターにおける腹腔鏡下手術の死亡事例に係る第三者検証委員会について 千葉県 関連項目 [ 編集] 千葉県がんセンターを内部告発したわけ 医療維新 医療過誤 慈恵医大青戸病院事件 - 前立腺癌 の 腹腔鏡による手術 で患者が死亡。 群馬大学病院腹腔鏡手術後8人死亡事故 医療ミス 神戸国際フロンティアメディカルセンター 外部リンク [ 編集] 腹腔鏡下肝切除術事故調査報告書について - 群馬大学病院 千葉県がんセンター:術式の選択などに問題…腹腔鏡手術死 毎日新聞 この項目は、 医療機関 に関連した項目です。 加筆・訂正 などをして下さる協力者を求めています。( ポータル 医学と医療 / ウィキプロジェクト 医療機関 )。

大阪・水間病院で39人感染のクラスター　新規入院停止 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル

50人中46人が「患者さんからお金を受け取ったことがある」 昨年、あるテレビ番組が話題になった。がんの名医と呼ばれる医師50人に対する「患者から"袖の下"をもらったことがあるか」という内容の質問に、50人中46人が「ある」と答えたのだ。後日ネットで大きく話題になった。(TBS系「直撃!コロシアム!! 」2016年4月11日放送) 私はこの番組を観ていた。患者さんから医師へ、謝礼のお金が渡されるという現象は、噂レベルで医師である私の耳にも入ってくる。患者さんからの謝礼金は、古くは医師の間で「ゲシュンク」という隠語で呼ばれていた。ゲシュンクとはドイツ語で「geschenkt」と書き、「贈り物」を意味する。 医師2065人のうち4割は「受け取る」 いったいどれくらいの割合の医師が、患者さんから謝礼として渡されるお金を受け取っているのだろうか。ここにアンケート結果がある。 それは医師2065人に「患者から謝礼金(品物は含まず)を渡された場合、受け取っていますか。」と質問したもので、結果はこうだった。 「医師2065人に聞いた、患者からの謝礼への対応『気持ちを尊重して受け取る』が約4割」(「日経メディカル Online」2014/4/11掲載記事より、許可を得て転載) これによると、38. 日本医師会・中川会長の病院「不十分なコロナ対策でクラスター発生」職員5人が告発（文春オンライン） - Yahoo!ニュース. 2%の医師が「相手の気持ちを尊重し基本的に受け取っている」と答え、「基本的に受け取らないが断れないこともある」は40%という結果だった。 私の経験 私は胃や腸の手術などを専門とする外科医だ。患者さんやそのご家族から謝礼のお金を100%受け取らないと決めている。しかしそれには、それなりの困難が伴う。 つい先日も、私が手術を執刀した患者さんから、退院間際に現金の入った封筒を渡された。「私は受け取らない主義なので」と固辞したが、どうしても無理やりに白衣のポケットに入れて渡そうとなさった。最終的に押し問答になり、「私の生き方に関わりますので、やめて下さい」と大声を出したところ、やっとあきらめていただけた。それからその患者さんとの関係は少しギクシャクしたように感じた。こういうことは時々ある。 あちこちで聞いていると、外科医にこの謝礼金が発生することが多いようだ。手術前に渡したり、手術後に渡すといったことは小説やドラマなどでもしばしば描かれてきた。 医者にお金を渡すといい治療が受けられるか? 患者さんが医師に謝礼金を渡すとき、2つのパターンに分けられる。一つは治療前に「よろしくお願いします」と言って渡す時で、もう一つは治療が終わった後に「ありがとうございました」と謝意として渡すパターンだ。 私の考えだが、前者の場合は、お金を渡すことで「これを渡すので、いい治療をして下さい」という気持ちが少なからず込められているのではないだろうか。受け取る医師の側には、「お金を受け取ったから、その分あの患者さんにはいい治療をしよう」という考えを持つ医師は存在しないことを個人的には信じるが、いないとも限らない。 前提として、日本国内において医師が治療法を選択する時、常に考えるのは「患者さんにとって医療上最適なもの」であり、原則的には治療費や金銭などとは無縁である。もちろん高度な治療は高額だが、それを全て支払わなくてもいいような制度(高額療養費制度など)があるため、医師は基本的に「あの患者さんはお金持ちだからこの治療にしよう」などとは思わない。 医師はお金をもらい喜ぶ?嫌がる?

新型コロナウィルスは『日本人大量虐殺』のための生物兵器！？武漢P4現役研 究員の実名告発《後編》 | オピニオンの「ビューポイント」

線状降水帯は、暖かい湿った空気が陸地に一気に送り込まれることで発生しますが、Xパンレーダーを使用して標的の上空に飛行機で「ナノアルミ」を大量に含んだ「ケムトレイル」を散布して、Xパンレーダーで「ナノアルミ」を大量に含んだ「ケムトレイル」を照射しますと「ナノアルミ」に水滴が集まって、「線状降水帯」と成ってしまいます。 ■九州豪雨死者56人、不明12人 避難指示138万人に 福岡県大牟田市で救助され、県警のボートで運ばれる男性(中央)=7日午後5時24分 活発な梅雨前線の影響で九州は7日も広い範囲で記録的な大雨になり、川が氾濫し温泉街や病院が浸水するなど各地で被害が拡大した。 同日午後、福岡県で1人、熊本県で3人の死者が新たに判明、犠牲者は両県の56人になった。 心肺停止は2人、行方不明は熊本、大分、鹿児島3県の12人。 8日も雨になる見通しで、気象庁は浸水や土砂災害に引き続き厳重に警戒するよう呼び掛けた。 総務省消防庁によると7日午後2時半現在で避難指示の対象は九州を中心に計約63万世帯、計約138万人に上った。 人食い政財界人たちが「人工大豪雨」を仕掛けて最後の抵抗をしています!! - 高山清洲・世界平和 人類みんな兄弟 より 三菱電機が【人工気象改変装置】特許出願!安倍晋三の兄が社長!熊本記録的大雨 2人死亡!17人心肺停止 1人、重体 6人、行方不明!台風の大きさも進路も自由自在に操れる!宇宙ベースの電力システム【人工気象兵器】悪魔DS安倍一味!人工地震、人工火山噴火!戦争屋の三菱! 大阪・水間病院で39人感染のクラスター　新規入院停止 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル. - みんなが知るべき情報gooブログ 九州長期豪雨!京大から【気象操作】の内部告発!安倍一味の【自作自演災害】は人工気象兵器!京大のMUレーダーとケムトレイルの組み合わせ!世界で最も進化した【Antenna of HAARP】 #九州大雨 #人工気象兵器 #京大告発 #安倍一味 — 復活マッジクアワー (@sohnandae) July 10, 2020 小池百合子、口を滑らせました!224人の陽性者を出すための検査を3400件にのぼり!感染者なんて数字は意図的・都合よくコントロールできるわけ!国民も新型コロナ詐欺に気づこう!PCR検査は感染症検査に適さないと開発者!ヤギ、緑のタヌキ、果物、自動車オイル、ただの綿棒にも陽性反応に出来る魔法の洗脳兵器! - みんなが知るべき情報gooブログ 自粛社会への洗脳が、コロナ騒動の本質!新しい生活様式も!感染者の捏造データは、こうして作られる!大橋眞・元徳島大学免疫生物学名誉教授/動画/新型コロナの存在を疑問視!テレビや新聞からの情報を鵜呑みにせず、本当の専門家の意見を聞き、正しく判断できる目を養いましょう!新しい生活様式も洗脳!PCR検査は感染症検査に適さない!果物、ヤギ、ただの綿棒、自動車オイル、常在性ウィルスにも陽性反応、意図的に感染にできる!

診療時間・担当医表 | 水間病院

内部告発したいです。 関西の某医療機関の医療法人職員です。 年齢 43 性別 女性 所属 管理運営課 私の医療法人は、病院運営部門、介護老人施設部門、宅配医療食部門、医療学校教育部門などかなり多角的に経営している医療法人です。その中で介護老人施設部門に私は、所属しています。ここの施設長は病院運営部門の医院長が引退後に勤めることになっています。しかし、95歳と高齢であるためトイレの水で顔を洗ったり、排泄物を食べたり、酷い認知症です。医師免許を持っていますが、同法人の施設に入所しており現在は、介護老人施設部門に医師が一人もいません。しかし、行政から手厚い補助金を受け取っているのが現実です。(実は、介護老人施設は医師が必要ですが、非常勤医すらいないのです。)医師がいないのに法律上はいるようにして行政から本来受け取れないはずの補助金を受け取ってるということは、詐欺罪になるのではないかと思います。みなさんどう思われますか? 法律相談 ・ 6, 888 閲覧 ・ xmlns="> 500 おっしゃることが事実であれば、少なくとも詐欺罪(刑法246条1項)が成立する可能性があると考えます。 2人 がナイス!しています

日本医師会・中川会長の病院「不十分なコロナ対策でクラスター発生」職員5人が告発（文春オンライン） - Yahoo!ニュース

いい加減なナースのミスで、あわや医療事故に! 「知らぬが仏」という諺(ことわざ)があるが、今回は「知らぬは患者ばかりなり」の医療過誤の実態をナースたちが赤裸々に内部告発!ヒヤリハットから確信犯まで何でもこざれ。 医療倫理なんて微塵も感じられない「カネ儲け主義」の産婦人科医は、患者に気づかれないよう薬を変えて。高い薬代を不正請求! 飲み薬を患者に注射したり、薬のオーダーを出し間違えたり、そんな医療ミスを連発しても、まったく意に介さずのモンスター・ナース。そんなナースにいたら、いつ医療事故が起きてニュース沙汰になっても不思議じゃない! 「この病院、すくにでも辞めなくては!」というナースたちの気持ち、とてももよくわかる……。 元ナースで人気漫画化の安斎かなえさんが描く、病院で起きている不条理・恐怖・呆然のリアルストーリー第4弾。実際に医療現場を知っているからこそ描ける、リアルでツボをついた、笑うに笑えない医療漫画シリーズからの傑作選をお楽しみあれ! ホルモン剤の代わりに生理食塩水を注射!ブドウ糖液の代わりに高価な点滴!

人気ブログランキング にほんブログ村 コメント « PCR詐欺検査は受けるな!開発... | トップ | コロナ死詐欺!悪魔のWHO... » 最新の画像 [ もっと見る ] テレ朝【五輪担当スタッフ10人が未明まで酒飲食】店外に社員転落!新型コロナは存在しない【コロナは嘘】って知っているからですよ…国民の皆さま目覚めましょう!殺人ワクチン打て打て【テレビは殺人組織】 8時間前 コメントを投稿 ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。 記事一覧 | 画像一覧 | フォロワー一覧 | フォトチャンネル一覧 « PCR詐欺検査は受けるな!開発... コロナ死詐欺!悪魔のWHO... » goo blog お知らせ 【光浦靖子さん】手芸にハマったきっかけは? 大阪デザイナー専門学校の生徒作品を販売中!

社員の意見が通らない会社 社員の意見が通らない会社は、辞めた方が良いです。 意見が通らないと、 会社を良くすることができないから です。 意見があっても伝えならないと、不満はどんどん溜まっていきます。ストレスを抱えた状態で仕事を続けた場合、精神状態が悪くなる可能性があります。 また社長のワンマン経営の際は注意が必要です。全て社長の意思で決まるので、社員は何も意見を出せません。そのため、社員の意見が通らない会社は辞めておいた方が良いでしょう。 10. 【我慢するだけムダ】DTPを辞めたいと思っていても辞められない人へ。大丈夫！ あなたが辞めても会社は潰れない!? 中小の製版会社で一度に４人の中堅社員が辞めたけど会社は潰れなかった話をします。 | DTPを辞めたいと思ったら読むブログ. 新入社員の教育が雑な会社 上司が業務の指示しかしない会社 は、基本的に社員を教育する気がありません。 「自分で考えて覚えろ」というスタイルが横行している会社は、かなり効率の悪い会社と言えます。 社員が早く仕事を覚えるように促して、しっかり教育していく事は会社のためにもなります。社員の成長を全て社員個人の能力に全て責任を負わせる会社は、いつまで経っても会社として成長していかない会社です 。 また、教育が雑だと仕事を覚えるまでに時間がかかるので、日々の業務が増えます。スキルアップもできないので、自分の価値を高められません。 ただ働くだけでなく会社とともに成長したい方は、新入社員の教育が雑な会社は合わないでしょう。 11. 悪口・陰口が横行している会社 会社をより良くしていくために悪い点を指摘したり、改善点を提示していく事は大切です。 しかし、社員の悪口や陰口を言っている会社はまともではありません。 悪口や陰口を耳にすると、社員のモチベーションが下がり、職場の 人間関係は悪化 していくばかりです。 悪口や陰口でマウントを取るような思考の人がいる職場は、辞めた方が良いでしょう。 12. 尊敬できる上司がいない会社 社内に尊敬できる上司がいない会社は要注意です。尊敬できる上司がいないと働くモチベーションが上がらないだけでなく、企業に魅力が感じられません。 会社に勤めたときに、 上司の状態が将来の自分 と言われます。 上司が魅力的でない場合は、自分のスキルアップや満足度も上がりません。 上司への不満が多く尊敬できない場合は、転職を考えましょう。 13. 無駄な習慣業務がある会社 無駄に時間を使っている習慣がある会社も注意しましょう。週末に勉強会や懇親会と称して業務時間外に集められたり、毎日駄弁るだけの無駄な会議の時間があったりする会社は、習慣を重んじる会社です。 習慣や風習が悪いわけではありませんが、無駄を改善しない会社は社員が意見を言いづらい可能性があります。 社員の意見が通らないと不満は解消されていきません。仕事のストレスもどんどん溜まるので注意が必要です。 不必要な習慣が多い会社は退職を考えた方がいいかもしれません。 14.

「会社が潰れそう…」転職するなら潰れる前か？ 潰れてからか？ | 20代の転職成功法則が集結【転職ノウハウ.Com】

有能な社員とは、経営者の右腕、創業からの古株社員、次期後継者候補、など等、様々だが、有能な社員が辞める会社は、倒産のリスクが高まっている可能性が高い。 特に、会社を辞める理由が独立等ではなく、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 この記事では、有能な社員が辞める会社の倒産リスクについて、詳しく解説する。 有能な社員が辞める会社は倒産が近い 有能な社員が、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 経営者に対する社員の不満は様々あるが、倒産リスクが高い主な例を挙げると下記の通りである。 ☑創業の精神を大事にしなくなった ☑会社の経営方針が変わってきた ☑経営者とのコミュニケーションが希薄になった ☑昔からの社員を重宝せず、外部の人材を重宝している ☑取引先に対する態度が変わってきた(取引先を大事にしなくなった) 上記例を要約すると下記の問題点が浮かび上がる。 ☑経営者の経営方針のブレに伴う、社員との信頼関係の破綻 ☑経営者の言動に起因した会社内外、或いは、社員との信頼関係の破綻 何れも、会社経営並びに業績に大きな影響を及ぼし、倒産リスクを引き上げる危険な要因である。 有能な社員が辞める代償の大きさとは? 経営者自身が手塩にかけて育てた有能な社員が会社を辞めるということは、会社にとって大きな損失になる。 そして、その原因が経営者との信頼関係の破綻であれば、それ以上に計り知れない損失を被る可能性がある。 経営者は、真摯な姿勢で会社に尽くしている有能な社員に対して、信頼関係を壊すような振る舞いを自らすべきではない。 なぜなら、有能な社員が辞めるようなことになれば、その社員を慕う社員も連鎖的に会社を辞めることがあるからだ。 例えば、会社の歴史の結晶である企業文化に影響を及ぼすような社員が著しく減ってしまったら、会社の行く末はどうなるだろうか? 「会社が潰れそう…」転職するなら潰れる前か？ 潰れてからか？ | 20代の転職成功法則が集結【転職ノウハウ.com】. 長い年月をかけて作り上げた企業文化は、経営者と社員の努力の賜物であり、決して、経営者がひとりで作り上げたものではない。 万が一、企業文化が著しく崩壊してしまうと、顧客の離脱が加速し、修復するのに膨大な時間と労力を費やす羽目になる。 有能な社員ひとりが辞める代償は、決して小さいものではないのだ。 有能な社員が辞める原因は経営者にある!? 有能な社員が辞める事態は、会社の成長期や成熟期に起こりやすい。 そして、経営者の言動が変化する最たる要因として挙げられるのは「地位と名声」だ。 経営者もヒトなので、地位と名声に伴い、良く変わるヒトもいれば、悪く変わるヒトもいる。 経営の神様と謳われた松下幸之助氏は、最後まで良いヒトで経営者を務めあげたが、悪く変わってしまう経営者も少なくない。 経営者は孤独な稼業である。 社内はおろか、社外であっても本音で助言をしてくれる人間は滅多にいない。 良き人格を維持するには、自分自身を客観的な目で見つめて、自身の言動を正す機会を意識的に持たなければならない。 例えば、次のような自問自答は、有能な社員との信頼関係を深める言動を自然と生み出す。 ☑社員に感謝しているか?

【我慢するだけムダ】Dtpを辞めたいと思っていても辞められない人へ。大丈夫！ あなたが辞めても会社は潰れない!? 中小の製版会社で一度に４人の中堅社員が辞めたけど会社は潰れなかった話をします。 | Dtpを辞めたいと思ったら読むブログ

↓ そんなことない、イキイキ働いてるママはいるよ ↓ イキイキ働... やっぱり資生堂ショックが大きい プレジデントでいきいきママが叩かれてる はてなでは「マネジメントが悪い」「みんなで休めるといいね」って結論になったのにー!!... は?なってませんけど イキイキママは死ねボケカスで終わっただろ 読んでないけどマネジメントがクソって言うと プレジデントの読者層に真っ向から殴り付けることになるから避けたんじゃね? プレジデント 「仕事・育児の両立支援制度を"悪用"する女性社員」 「期限(復帰)直前になって「延長させてください」」 「3人の子供を続けて出産で「10年育休」」 「育休を取り... 制度作って使うだけでは解決にならないってことだよね。 この問題で驚いたのは、切羽詰まった管理職にできるのは「女に重要な仕事は任せない」くらいしかないという事実を忘れて管理職に責任を丸投げする人が多かったこと それと「女が... 前者で有能な人なんて正直見たことないし 100万人に一人の天才レベルなんだと思ってるし そんな人がそこら中にいること前提で話をする必要性も感じない はてブで共感され、絶賛されたワーキングマザーのコラム。 「量産型ワーキングマザーでいこう」 「量産型ワーキングマザーのみんなたちよ、大志... うっへぇ 人間被害意識ってのはどこまでもこじらせることができるんだなぁ 「楽な仕事で家庭と両立できて美味しいです☆」ならまだマシなんだけど 「家庭と両立しなきゃならない + しょうもない仕事に回されてヒドイ! !」だもん こりゃ使う方は大変だわと... さすがにこれはドン引くな。 10年育休とかも当然の権利だから全く引け目に思う必要ないとか思ってそうだ。 子供を生むと視野が身勝手になるとは言われているけど、わかっていても人... 10年育休何が悪いの?って声は結構ある じゃあ旦那にも育休取らせろよ、とか 普通に考えて、5~6年(早ければ2~3年)くらいしか在籍してなかった人を10年間全く会社になんの利益もない状態で給料を払い続けるっておかしいって思わないのかね。 しかもアラサー... その人、はてなーだよね。 今でも時々お見掛けする。変わってない様子。 うへえ。 自分はこんなに両立して頑張っててエラい!ってのオンパレードだな 同僚に家庭の事情を全部話す、とあるが、それってつまり、「○○さんは子供の世話があるから帰って... この議論何周目だよ 去年の秋に「イキイキママ問題」で大盛り上がりしたばっかだろお前ら ポインタ示せば終わる話なのに何周議論すんだよ 産休育休を機にずうずうしくなるおばさん社員、はてなの定番ネタじゃないの?

「社員は不安のどん底」……。1980年の創業以来、石油ボイラーの販売を手掛けてきた長府工産。市場の変化に耐えられず、業績は低迷、退職者も続出していた。倒産寸前の同社が立て直しのために呼んだのは、「私は退きます」と、2年ほど前に会社を去っていた元専務の伊奈紀道氏。同氏の経営手腕はいかほどだったのか。ノンフィクション作家である神山典士が取材した。 「とにかく大量に辞めた」赤字の石油ボイラー販売会社 長府工産は石油ボイラーの売上に陰りが見え始めた2005年に赤字に転落した。それまで創業以来28年間、ビジネスの本流に据えてきた商材が時代の流れの中で存在感を失ったのだから、それは致し方ないことだった。企業としての課題は、その先にどんな新しいビジョンを描いてV字回復にもっていくかだ。 長府工産に限らず、変化の激しい今日のビジネスシーンに活動している企業は、いつどんなタイミングでこの立場に立つか分からない。その時何ができるか? どのタイミングで何を決断できるか?