不思議な色の玉手箱と「やとりえ」の関係｜反論壇Net｜Note: 若者 の 労働 環境 改善
よろしくお願いします ライブドアブログ アフィリエイトについての質問です。 ブログアフィリエイトに興味があり、 始めるにあたって色々調べています。 雑記ブログのスタイルでやっていく予定なのですが、 お笑いや音楽が好きなので、それに関する画像や情報を アップしていくことになると思っています。 その際に使用して良いかどうか迷う素材があります。 ざっと挙げただけで・・ 「自分で撮ったCDのジャケット写真」 「自分で撮った、バラエティ番組を流している私のTVの、画面」 「wikiより抜粋(コピペ)した、好きな映画のうんちく(テキスト)」 上記のもので明らかに ブログにアップするのはNGなものを教えてください。 体験談をお持ちの方、ブログをやっている方 よろしくお願いいたします。 ライブドアブログ ライブドアブログで毎日漫画をかいて更新しています。 1ヶ月15万PVは漫画ブログだとすごいほうなのでしょうか?アドセンスはとおりそうでしょうか?? ライブドアブログ ブログのSEO対策ですが、7年位運営してるライブドアブログがあります。 そこで質の悪い記事は全部削除した方がいいと思うのですが、 記事削除でなくて非公開にするだけでもいいのでしょうか? 現在の記事数は約3000位なので2500記事位は削除しようと思ってます。 ライブドアブログ Twitchで配信をしたいのですが、声を出したくなないので音声認識でやりたいですがオススメのソフト教え下さ 出来れば設定の仕方とお願いします ♀️ ライブドアブログ こんにちは。ライブドアブログで、画像のサイトのような、デザインのテンプレートを探しています。(分かりづらく申し訳ございません) ライブドアブログ ブログで100記事書いたらどうなりますか??PVや訪問者増えますか?? ブログサービス ブログをやっています。新規訪問者が全く来ず、ほぼ8~9割がリターリングビジター(再訪問者)です。これはどういうことですか?? 不思議な色の玉手箱 誰. どうしたら新規の訪問者が増えますか?? PVも右肩下がりです・・・・ よろしくお願いします。 ブログサービス 夏の温泉は好きですか? ライブドアブログ 洗濯物にイモ虫がついていた事はありますか? ライブドアブログ リダイレクトについて分からないので2つ質問があります。 SLL化が必要でライブドアブログでブログ全体のURLをからに301リダイレクトしました。 ①検索エンジンで「site:自分のURL」を検索すると写真の様にurlがのものだったり、のものだったりがありますが、これはどういうことなのでしょうか?
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最近よく立っててまとめサイトでもまとめられてますけど インターネットサービス Omlet Arcde(オムレット)と言う配信アプリがあるんですが、あれってYouTubeで配信したら、オムレットでも配信されて、アーカイブとか残るんですか? ライブドアブログ livedoorブログについて質問です。 以下の画像のように livedoorブログの記事中で画像の下に説明文のようなキャプションをつけることはできるのでしょうか? また、出来るのであればやり方など教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。 ライブドアブログ ブログって1日2記事書き続けて3ヵ月くらい経つと自然とPV増えていきますか?? ブログ始めて1ヵ月経ち、現在150記事書いておりますが、 PVが伸びず、安定しません。 書き続けたらブログのPV数は伸びて安定しますか?? よろしくお願いします。 ブログサービス 色んな所に動物園があると思いますが、何処の動物園に行ったことがありますか? 不思議な色の玉手箱が消えた. ライブドアブログ ライブドアブログにWebsurveyと言うアンケート機能を貼り付けたいんですが上手くいきません。 Websurveyのアンケートの表示用コードをコビーしてからライブドアブログのhtmlタグ編集というボタンを押した状態で貼り付けるんだと思いますが間違っていますでしょうか? ライブドアブログ ブログについて。ブログなんですが、200記事も書けばPV安定してきますかね?? よろしくお願いします。 ブログサービス アフィリエイトについての質問です。 ブログアフィリエイトに興味があって 始めるにあたって色々調べていいくと、 「雑記ブログより特化ブログの方が良い」という定説があるようです。 しかし、私の構想中のネタは 育児漫画(描く予定)と雑記しかないです。 そこで思ったのですが・・ "育児漫画"や"育児グッズ紹介"に特化するよりも、 『育児系ネタ』と『雑記ネタ』とを合わせて一つのブログにした方が 単純に記事数の多いブログになるので、 「合体させてボリュームのある一つのブログにした方が得策なんでは?」 という考えに至りました。 私の構想は間違っているのでしょうか? お詳しい方、ブロガーの方 よろしくおい願いいたします。 ライブドアブログ どんなお仕事をしていますか? ライブドアブログ livedoorのブログのアクセス解析について質問です PC、デスクトップはカウントされるのですが、モバイルから見た場合カウントされません。(自分でログインしない状態で記事数ページ表示しました) なにか設定などしないとカウントされないのでしょうか?
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小室圭関係の削除対策続き 読み応えのあるブログ、削除されちやったんだよ。 不思議な色の玉手箱ってブログ。 事実無根の記事なら訂正文を掲載するべきだし。 どういう理由でブログ閉鎖したのか詳細知りたいな。 そのブログ記事、スクショしてなくて涙 概要は、小室圭が今留学してるのは、国際弁護士になるためではなく、 国連職員(適度に高級取りらし)に、皇族の推薦でなる為にしているのでは? で、眞子さまと国連関係の仕事で活躍するのが、とある皇族が眞子さまの幸せと将来のために考えた道筋なのでは? という推測記事。 違うのなら、圧力で消さずに、訂正文を掲載した方が、世間の誤解を無用に招かないと思う。 ああ、スクショしとけば良かった涙
アメリカ留学へ旅立つ空港の映像から KKの眞子さまへの思いは1ミリも感じなかった ーーーーーーーー もはや眞子丼のことはどうでもよくなってるよ。 ーーーーーーーー マコドン完全に踏み台じゃない それでも「圭くんの役に立てた」とか 思ってないだろうな そうなったらもうDVカップルだよ ーーーーーーーー それにしても一般参賀のときのマコはんの やる気のなさはヤバい。 最終的な破談通告でもあったんじゃないかと 思えるレベルだ。 正月早々、いい年してプライベート 引きずるなら出てくんなって感じ 本当にワガママな女! せめてこの時くらい演技でもいいから 明るい顔しなよ アラサーにもなってみっともない ー…
上司が原因 上役としてのマネジメント能力と仕事に関する考え方が原因です。 上司(リーダー・マネージャー含)に以下のような特性があると、労働時間が長くなることがわかっています。 必要以上に資料の作成を指示する 必要以上に会議を行う 指示に計画性がない 指示する仕事内容があいまい 終業時刻の直前に仕事の指示を出す 残業前提で仕事の指示をする 社員間の仕事の平準化を図っていない つきあい残業をさせる 残業をする人を高く評価する <考えられる対応策> このようなタイプの上司は、そもそも長時間働くことを「美徳」としていますので、労働時間の改善に対しては理解を示さない傾向にあります。 しかし、働き方改革は国策ですから、この方針に則り、マネジメント能力に問題があると思われる人物を含んだ役職者全員を対象に、講習会や研修会の参加を義務付け、長時間労働に対する考え方を見直してもらう試みができます。 【参照: 業務改善研修~長時間労働改善編(3日間) 】 1-1-2. 企業や職場に原因 こちらは、職場の「空気」が原因です。 残業や休日出勤を断れない雰囲気が職場にあると、結果的に残業と休日出勤が当たり前になり、労働時間が超過して行きます。 このような空気が習慣となり、企業風土・文化としてはびこると 「帰りたいけど帰れない」 「休みたいけど気兼ねする」 「休みや定時を言い出しにくい」 など、長時間労働をすることが職場で自分が嫌な思いをしないための唯一の選択肢という形になってしまい、結果、長労働時間が企業体質になってしまいます。 このような原因の1つには 1. で説明した現場上司の問題があり、上司が変わると現場の空気が変わります。またライフワーク・バランスの概念を徹底し、ノーストレスで定時に帰れる空気を醸造する必要もあります。 【参照:宇都宮大学国際学部国際社会学科 労働時間の削減を考える 】 1-1-3. 個人の性格が原因 個人の性格が原因で、労働時間が長くなる傾向もあります。例えば 出世志向が強い(上司に気に入られるために残業をする) 専門職志向が高い 仕事を頼まれると断れない など、個性によって様々ですが、自ら労働時間を長くしているケースです。総じて、仕事に生きがいを求めている人が多く、そうでない人と比較すると30時間以上の超過労働をしています。 個人の問題なので手が出しにくい分野ですが、やはり、ライフワーク・バランスの大切さに対する認識を深めてもらうと、仕事に対する認識も変わって行きます。また定時が来たら社内の電気関連が使える部分を一部に限定するなど、環境面から強制的に長時間労働ができないようにする方法もあります。 1-1-4.
人手不足・業務過多が原因 人が足りない、または社員一人に対しての業務量が多すぎることが原因です。 割り振られる仕事量が多いと、業務進捗の帳尻合わせのため、残業や休日出勤が重なっていき、労働時間が長くなります。 長時間労働が続くと、心身の不調をきたし病欠・休職・退職が増え、さらに深刻な人手不足を招く負のスパイラルが発生します。このような職場には新規の人材もいつかなくなるため、さらに人手不足になります。 業務計画・生産計画を見直しましょう。また、社内業務で無駄な部分を見直し、必要な仕事を優先的に解決できるようにしましょう。 1-1-5. 顧客対応が多いことが原因 顧客(お得意様)の要望に合わせすぎることが原因です。 顧客から提示された厳しい条件や要望に合わせるための方法として、社員が自主的に労働時間を延ばす・休日に仕事をすることがあります。 これらの商慣行は、個人の裁量で減らすことが難しいため、企業側から規制をしてあげる必要があります。 働き方改革は取引先企業でも取り組んでいる課題です。同じ課題に取り組む者同士、協力をするように提案をしましょう。例えば 使用書類を一貫する 不要な打ち合わせを排除する 双方 ◯ 時までの面会にする など、働き方改革に対して前向きな企業は対応をしてくれます。 1-1-6. 生活のために残業しているのが原因 割増賃金目当てに、生活費を多く稼ぐことが目的であり、原因です。 また、就業時間後は職場が静かなので集中して仕事をするために、わざわざ残る人もいます。 業務として本当に必要があるかどうかをチェックし、不要な場合は上司から進言をしましょう。中には、就業時間後の方が取引先と連絡が取りやすいなどの理由で残っている場合もありますが、本当に必要な残業なのかを確認し、職場ごとに適正管理をする必要があります。 また、生活費のための残業をしている人物が多い場合は、給与体制が現在のものとあっていない可能性がありますので見直しと、本人が給与基準にあった生活をしているかも見直す必要があります。 生活費のための残業がどうしても解決できない場合は、社則として副業を認めるという選択肢があります。 【参照:独立行政法人労働政策研究・研修機就業環境 仕事特性・個人特性と労働時間」調査結果 】 【参照:一般社団法人 日本経済団体連合会 2019年労働時間等実態調査集計結果 】 労働環境改善の土台となる、組織風土改革のプロセスやポイントなど実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 1-2.
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。