障がい者グループホームを開設するための人員配置基準について | 大阪・堺市・和泉市・岸和田市・泉佐野市対応の南大阪 障がい福祉サービス事業サポートデスク | シンビジウム 花 が 終わっ たら

Monday, 1 July 2024

藤田 わおんと他のGHの何が違うかというと他のGHのほとんどが障害の種類で区切っているんですね。例えば、知的障害の方向けです、精神障害の方向けですとか。 田口 そうですね。そういった区切りがありますね。 藤田 わおんでは障害で区切らずに「程度」で区切っています。障害区分は1~6までありますが、区分1~3を対象にしていて障害の種類は関係ないという形にしています。これが一番大きい要因といってもいいですが、障害を「種類」で区切ってしまうと区分1~6までくるじゃないですか。そうすると、区分1と6の人は絶対にコミュニケーションを取れないわけです。1の人が6の人を馬鹿にして、マウントを取るじゃないですか(笑)そうしたら、6の人は怒るじゃないですか。そして、走る、暴れる、ぶん殴るとなってしまう(笑)そうやって負の連鎖にはまっていってしまう。だけど、1~6という「程度」で障害をみると精神障害、身体障害、知的障害の人もいらっしゃって「程度」は一緒ですけど、出る症状が違うので補完関係が成り立つんですよ。 田口 どういった補完関係ですか? 藤田 例えば、GHにいる知的障害の女性の方は、お給料が出ると全部UFOキャッチャーに使ってしまうんですね。そうすると、精神障害の方が「全部使っちゃったら、これから何も買えなくなっちゃうよ」と言ってそれからはお給料が出ると、必ず精神障害の方が必ず付き添っていくんですよ。「今日は2, 000円までね」とか言って(笑) ■犬猫とのコミュニケーション 田口 なるほど。私は取材で発達障害の支援者の方に関わると支援者の方ですら、コミュニケーションの部分で「関わりたくない」となってしまうという声を聞くんですね。そういった部分は補完し合えるものなのですか? 藤田 まずは、発達障害の方もどこの部分が欠落しているかというのが人それぞれ違いますよね。それが病気(特性)なのか、性格なのかによっても全く支援者側の対応は全く違ってきますよね。僕の知り合いに精神科医がいるんですが、彼の持論は例えばADHDも発達障害もうつも統合失調症も原因は一つだと言うんですね。そこで薬を処方してもらったら、ごく普通に暮らせるようになってしまったという例もあるので支援だけで何とかなるという単純な話でもないですね。投薬も含め色んな支援の仕方があって、人間対人間でコミュニケーションが苦手な方でも犬や猫とはコミュニケーションが取れる人もいるんですよ。人と人だと壁を感じてしまって、怖くてしゃべれないけど犬猫とはめちゃくちゃ話せる人もいるんですよね。 ■支援をしていく上での大変さ 田口 支援をしていく上での大変さはどこにありますか?

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2 世話人配置 5:1 の場合は、9÷5=1. 障害 者 グループ ホーム 儲かるには. 8 世話人配置 6:1 の場合は、9÷6=1. 5 (小数点以下第2位を切り捨て) 配置数は 常勤換算 ですので、事業所の週の勤務時間を40時間とすると、この時間数が常勤換算1となります。 よって、 4:1の配置の場合 で考えると、40×2. 2=88となり、週88時間の配置が必要となります。 なお、 新規開設の場合 の 入居者数 は、 利用定員の9割 となります。 生活支援員 生活支援員 は、食事や入浴、排せつ等の介護等、 直接的な介護 を役割とする援助者です。 外部サービス利用型 については、外部の居宅介護事業所から介護サービスを受けることになりますので、 生活支援員の配置は不要 とされています。 生活支援員の配置 は、 入居者個々の支援区分 によって、 生活支援員の配置基準 が定められています。 障がい支援区分3 の利用者を9で除した数 障がい支援区分4 の利用者を6で除した数 障がい支援区分5 の利用者を4で除した数 障がい支援区分6 の利用者を2.

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■高齢者介護と障害者福祉の違い 田口 まず、藤田さんと言えば、介護のイメージが強いと思うのですが高齢者介護と障害者福祉の世界ではどう違うのでしょうか? 藤田 高齢者介護と障害者福祉の大きな違いで言うと戦後の身体障害者福祉法まで遡りますよね。そこから、今、障害者総合支援法の法律の時代までやっときて介護の世界は1964年の老人福祉法の制定からの始まりです。かつ、2000年に介護保険制度が制定され、その後18年経っています。その両方を比べると、介護の方が先に介護保険ができて民間企業の参入がOKになり、民営化され、歴史自体も30数年で民営化されているので歴史が短い分、鬱積したものがそこまでなかったんですよ。だけど、障害者福祉は、歴史が長い分、鬱積しているものがあります。だけど、そこは考え方で、障害って身体・知的・精神がありますよね。最近は発達障害も入ってきますけれども。多様性の領域なんですよ、障害って。それに比べて、高齢者介護は多様性の領域ではないんですよ。認知症、寝たきりがマジョリティで、高齢者なので、世代もある程度、一緒。障害福祉は多様性の領域で、年齢も若い方から64歳(最近は亡くなるまで)まで障害特性もバックグラウンドも様々。介護は障害と比べると多様性が低い。なので、背景が全く違います。障害分野の人たちの方が何か新しいものを求めているんですよ。 ■無視されてきた障害者のニーズ 田口 なぜ、グループホーム(以下、GH)で動物と暮らすというスタイルを取っていらっしゃるのですか?

フランチャイズには加入するな！障害者グループホーム : 猪野由紀夫 [マイベストプロ神奈川]

グループホームは儲かりませんか? ショートステイは儲かると聞きましたが グループホームは、個人経営で 1ユニットだと厳しいでしょうか? 賞与もでないみたいです 将来性ありますか? 2ユニットでも 儲かってるという噂と儲からないという噂があります ともに満床なのですが 儲かるのは、特養なんでしょうか? でも古い特養は給料が低いみたいですし あと休日が77日とか 90日と書かれてるのがハローワークにありますが 違法ではないのでしょうか? 105日は休みがあるのでは? 補足 赤字とよく言いますが、どうして潰れないのでしょうか? グループホームは儲かりませんか？ - ショートステイは儲かると聞きました... - Yahoo!知恵袋. 1人 が共感しています 赤字が続くといずれ潰れますよ。 ただ、経営者一族の収入以内の年度内の赤字ならお金が廻るのでしぶとく生き残ります。 決算書みれば分かりますけどね。 大企業だって何百億の赤字でも潰れてないでしょう? 銀行が見捨てない限りは。 我々小規模事業者も同じです。 お金が廻っているなら潰れません。 経営者が嫌気さして投げない限りは。 別の質問に回答しています。 そちらも見てください。 2ユニット満床で人員を最低限で回せば利益が見込めますが建設費用を償却しなければ利益は計上できない。 ボーナス出すより借金の返済が先です。 古い特養は建物の償却が済んでいるが設備の更新や修理維持管理費用に追われる。 あとは定員のキャパ次第。 社会福祉法人は利益に法人税が掛からないからあえて人件費を手厚くして利益を圧縮する必要がない。 それでも営利法人の有料ホームよりはいいでしょうね。 法律上で休日は週に1日与えれば違法ではありません。 ハロワが勝手に105日と言ってるだけです。 まぁ週に2日が普通になっていますから条件悪くて応募がないでしょうね。 3人 がナイス!しています
介護福祉事業の利益拡大を応援する経営コンサルタント 猪野由紀夫 (いのゆきお) / 税理士 DCC株式会社 セミナー・イベント情報 会計事務所を運営しながらも、障害者グループホーム、訪問鍼灸マッサージ事業を実践している税理士です。 300-500万円ものフランチャイズ加盟金・コンサル料を支払って障害者グループホームを開業しようと思っている経営者の皆様! 安易な加盟は、後々、大きな後悔をつながります いずれも「簡単」ではありません。 また「儲かる」ものでもありません。 やはり「事業」なんです。。。 儲かる株式があるよ、儲かる仮想通貨があるよ、儲かるマンションがあるよ・・・ そんなものと同じと考えてください 知らないから、わからないからと、フランチャイズに加入しても、「何もしてくれません」 最後は「自分自身の努力」が必要です。 そんなこんなのお話をザックバランに解説いたします。 場所は、町田市南成瀬の障害者グループホームで開催いたします。わたくし自身が運営しているグループホームです。 約90分ほどのセミナーですが、フランチャイズのヤミに迫ります。ご期待ください。 申込は、メールにてその旨を書いてお申し込みください。 氏名、住所、メールアドレス、電話番号 時間は、10時30分から12時までになります。

藤田 基本的には皆さん、「外向きな人」というよりは「内向きな人」たちですよね。「自分はダメだ、ダメだ」と自分に「矢印」が向いてしまっている人が入居者の大半なんですよ。これは障害者全般にいえます。その「矢印」を外側に向けていくということが一番大変です。きっかけは何でもいいんです。わおんのスタッフも、まず聞くのは「好きなことは何なの?」ということです。 例えば「〇〇さんの好きなこと何なの?」といった感じで。そうすると「ディズニーランドが好き」とか「UFOキャッチャーが好き」とか女性だったら「おしゃれをしたい」とか男性なら「病院に入院していて、飲みに行けなかったから飲みに行きたい」とかありますよね。本来は「自分はああしたい、こうしたい」と思っていたんだけど「自分はダメだから」と思って、外に出なくなってしまった人に対してもう一度、何をしたいかという自己覚知をしてもらうという作業をしてから王道の「働きに行く」という部分に結び付けていきます。 ■今の就労支援事業所はダメ? 田口 就労支援もなさっているんですよね? 藤田 わおんに入居している人は7割、一般企業に就職しているんですよ。 田口 かなり高い割合ですね 藤田 財務省も経産省も障害者雇用を水増ししているじゃないですか。日本全国の一般企業・中小企業もみんな水増ししていたんですよ。それがばれてしまってから、一般企業も(水増しを)やめようとなって、雇わなきゃとなった(笑)だけど、労働問題は怖いので、どこの企業も受け入れ態勢をきちっと作っているんですよ。なので、就労支援事業所に行くよりも、一般企業の障害者雇用枠で例えば特例子会社などに就職した方が、研修制度が格段に充実していて担当者もついて、フォロー体制もすごいんです。A, B問わず就労支援事業所を経営しているのは、中小零細企業が多いんです。なので、そこまでの受け入れ態勢ができていなかったり酷いところだと「居てくれればいいから」という事業所もあります。だったら、障害者雇用枠で一般企業へ就職してしまえばお給料を18万~25万円もらえますから。 田口 そうしたら、普通に自立して暮らしていけますよね 藤田 そうです。生活保護からも脱却できますし、お金の使い道も自由ですし。 ■藤田英明社長が考えるグループホーム(以下、GH)での「自立」とは? 田口 GHに入居される方は、GHで生涯を終えるのですか?

秋から冬に咲く花が知りたい!

蘭(ラン)の花の種類｜洋蘭、東洋蘭の種類も解説！ - Horti 〜ホルティ〜 By Greensnap

胡蝶蘭と並んで人気のシンビジウムは、冬の鉢花として贈られることの多い洋ランです。寒さに強いので育てやすく、淡い色の花をたくさんつけて楽しませてくれますよ。今回は、シンビジウムの育て方について、株分けや植え替えの時期と方法などをご紹介します。 シンビジウム(シンビジューム)の育て方のポイントは? 「夏の高温に注意する」「こまめに芽を摘み取る」「生育期に肥料をしっかり与える」という3点が育て方のポイントです。全体としては冷涼な気候を好み、高温に弱いので、一年を通して風通しのよい場所に置いてください。 また、芽をこまめに摘み取ると、花つきが良くなりますよ。冬を除いて定期的に肥料を与えることで、毎年美しい花を咲かせます。 シンビジウム(シンビジューム)の鉢植え、地植えの時期と方法は? シンビジウムの花が終わった後、花茎はどの辺りで剪定（根元？）すればよいのでしょ... - Yahoo!知恵袋. 4月中旬~5月上旬頃、苗を植え付けます。日光を好むため5~10月は屋外の日当たりのよい場所で育ててください。ただ、強い日差しに当たると葉焼けして株が痛むので要注意。 7~8月の間は、半日陰や室内など、直射日光をしのげる場所に移動させましょう。 また、耐寒性に優れた品種が多く、室内で10度以上あれば容易に冬越しできます。時期によって場所を移動させた方が管理しやすいことから、鉢植えでの栽培がおすすめです。 鉢植え ごろ土(鉢底石)を2cmほど敷いた5~8号鉢に土を入れます。苗を置き、すきまを土で埋めながら、割り箸やへらで土を突いて、根がはりやすいようにします。 根を真下に伸ばすため、蘭鉢などの縦長鉢がおすすめです。 地植え 霜と凍結の心配がない地域でなら、地植えで育てることも可能です。庭土を苗より一回り大きく掘り起こし、腐葉土を混ぜ込んでから植え付けてください。 ただし、管理が鉢植えに比べて難しいことから、ガーデニング初心者にはあまりおすすめしません。 シンビジウム(シンビジューム)の育て方!土作り・水やり・肥料の時期と方法は? 土作り 軽石を単品で使うか、軽石8:バークチップ2か、日向土6:パーライト4の割合で混ぜた、水はけのよい土が適しています。 水やり 水をたくさん必要とします。土の表面が乾いてからたっぷりと与えてください。4~9月末までの生育期は、水の吸い上げが活発で、1日1~2回、害虫の予防も兼ねて頭からしっかり水をあげます。 つぼみのついていない秋~冬は、1週間に2回程度までに水やりを減らします。そして、花のつぼみが膨らみはじめたら、2~3日に1回水やりをしましょう。 肥料 植え付けるとき、ゆっくり効く緩効性の化成肥料を土に混ぜておきます。 花が咲き終わった3月下旬~9月まで、骨粉や油かすなどを1~2ヵ月に1回施しながら、薄めた液体肥料を2週間に1回与えます。ただし、開花期の冬と7~8月の真夏は肥料を与えないようにしてください。 シンビジウム(シンビジューム)の剪定!芽かきの時期・方法は?

シンビジウムの花が終わったらすること！来年も咲かせるためには？

華やかな花を咲かせるシンビジューム(シンビジウム)はシクラメンと並ぶ冬の代表花です。 特徴と育て方のポイント、花が終わった後の手入れ方法、花が咲かない原因と対処法を紹介します。 シンビジュームの特徴 シンビジュームは東南アジアやオーストラリアに自生する原種をかけあわせて作られた洋ランです。 草丈は30~80cm。 花の色は紅紫・桃・緑・黄・白色などバリエーションが豊富です。 寒さに強いのが特徴で凍らなければ枯れません。 冬から春の寒い時期に咲くので、お歳暮など冬の贈り物用鉢花として人気があります。 バルブとは ラン科の植物の特徴に「バルブ」があります。 バルブとは株の根本にある丸く大きくふくらんだ部分です。 茎が変形したもので、株の生育や開花に必要な栄養や水分を蓄えているところになります。 種類・品種 約60~70種類の原種が分布しており、大きさ別に大きく3つに分けられます。 大型種:花の大きさが10cm以上、葉の長さが100cm以上 小型種:花の大きさが5~6cmほど、葉も短い品種群 中型種:大型種と小型種の中間 似た花を咲かせるものにコチョウランがありますがシンビジュームと同じラン科の仲間です。 関連記事 胡蝶蘭(コチョウラン)の育て方!水やり・置き場所など日常管理のポイントは?

シンビジウムの花が終わった後、花茎はどの辺りで剪定（根元？）すればよいのでしょ... - Yahoo!知恵袋

(゚∀゚) シンビジウムの花後の管理は? 蘭(ラン)の花の種類｜洋蘭、東洋蘭の種類も解説！ - HORTI 〜ホルティ〜 by GreenSnap. 花茎切りをしよう! シンビジウムの花は長い期間、ずっと咲いてくれます。♪(´ε`) だいたい1ヶ月〜2ヶ月間は痛むことなく咲いています。 これってとてもありがたいことなんですが、 花が枯れるまで咲かすと、シンビジウムが疲れてしまいます。 そして、花が咲かなくなる原因にもなります。 来年も咲かせたいと思ったら、できるだけ早く花茎切りをして、株の栄養を 新芽の成長にまわせるようにします。 僕は30日〜40日ぐらいを目安に花茎切りをしています。 遅くとも最初に開花した花(一番下の花)が枯れてきたら、 切っちゃいます。(๑˃̵ᴗ˂̵) すごいもったいないと思うんですが、切った花茎は水に挿して飾れば1ヶ月以上は鑑賞できます(゚∀゚)! 香りのある品種は、ちゃんと香るのでうれしい限りです^ – ^ 花茎切りのやり方はすごい簡単です。「花茎を元から切る!」 以上。笑 新芽の成長に関わる大事な作業なので、 シンビジウムのためにやっちゃってください^ – ^ 植え替えをしよう! シンビジウムは1年で、すごく根が張ります。 通常の、株にあったサイズの鉢で育ててれば毎年植え替える事になります。 株にあった鉢のサイズ とは、 バルブと鉢の間が指2〜3本分くらいになる鉢。 順調に成長すると、あけたスペースもなくなり、バルブが鉢の縁まで 来ちゃうと思います。 そこで、花茎切りの次は、植え替えです。 花茎切りをして、外の気温が徐々に上がってくると新芽が出てきます。 植え替えをするタイミングは、新芽が出始めたら 。 新芽が15cmを越える前に植え替えを済ませます。 シンビジウムを実際に植え替えてみた!

答えはNO!です。 基本的には、一度花を咲かせたバルブからはもう花は咲きません。 古いバルブは必要? 答えはYES!です。 一度花が咲いて葉もないようなバルブでも、残しておいてください。 中身がスカスカになってしまったバルブは必要ないですが、 しっかりと固い古いバルブは必要です。 バルブの役割とは?