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Saturday, 29 June 2024

ITインフラ プログラミング 催し YAPC::Asia 2014 2日目の感想とノート #yapcasia 2014-08-31 YAPC::Asia 2014 、大変な盛り上がりの中で終了しました。スタッフの皆さん、お会いできた皆さん、そして講演を聴きにきてくださった方、どうもありがとうございました! とはいえ、まだ気持ちが落ち着いていないな、というのが正直な所です。ほとぼりを冷まして、改めて振り返る時間を作りたいなと思っています。 その前に、記憶が消えないうちにまとめたいノート、今回もアップしておきます。 突然ITインフラを任された人のための…監視設計入門 別途エントリ上げます!→あげました「 YAPC::Asia 2014 に参加してトークして飲み切ったら夏が終わった #yapcasia 」。 半端なPHPDisでPHPerに陰で笑われないためのPerl Monger向け最新PHP事情(5. 6対応) uzulla さん 感想 うずらさん全部持って行った! 技術の内容で笑いを取るの、やっぱり高度な事だと思う。 ベストトーク賞 1位 おめでとう!!! 昼飯 相方とぷぷくさんとHUBでカレーを食べた うずらさんのセッションの説明をしていた エンジニアを夫に持つ非エンジニアの妻対談を聞いてた カメラのレンズの稟議がより厳しくなった 地域. pmミートアップ 2014 1人じゃない!ってのは大切だなと思った 各地の地域. 株式会社ハートビーツの評判・年収・口コミ | Find Job!. pmに遊びに行って地酒飲みたい モバイルアプリとAPIのありかたを考える2014 あらたまさん OpenAPI, Proxyなど アプリも作ってるよ JSON RPCによるバッチ通信は積極的に使いたい 早いのは感覚で凄く良くわかった できれば数値で比較してもらえるとより良かったと思う あるある 通信時のブロッキング: ウザイ たどたどしいサーバプログラム: 遅くて辛い MBaaS 知れ渡っているけどあまり使われていない感 今回は Parse を取り上げる MBaaS + PaaS Herokuっぽい Heliosってどうなった? アプリ開発に集中できる データ同期が容易 DBはスキーマレス Dropbox Datastore API JSON-RPC 2. 0 POSTのみ URIは1つ(渡すデータで挙動を定義) とりあえずたくさん送りつける際に、いい感じ。 複数処理を組み立てやすい…バッチ処理しやすい ひいては通信コスト(オーバーヘッド)を下げられる ユーザを待たせない!

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社員による会社評価スコア 株式会社ハートビーツ 3. 05 上位 28% 回答者: 2 人 残業時間(月間) 20. 0 h 有給休暇消化率 77. 0 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 3. 0 社員の士気 3. めちゃめちゃ楽しい？！ハートビーツいいかんじにスピードアップコンテスト2018レポート！ | 株式会社ハートビーツ. 1 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 8 件) 組織体制・企業文化 (2件) 入社理由と入社後ギャップ (1件) 働きがい・成長 (1件) 女性の働きやすさ (1件) ワーク・ライフ・バランス (2件) 退職検討理由 (1件) 企業分析[強み・弱み・展望] (0件) 経営者への提言 (0件) 年収・給与 (1件) 回答者別の社員クチコミ(2件) エンジニア 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性 回答日:2018年07月14日 運用 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 3. 4 回答日:2017年03月10日 回答者一覧を見る(2件) >> 就職・転職のための「ハートビーツ」の社員クチコミ情報。採用企業「ハートビーツ」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

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モックを作ったらテスト 開発は男が多いが使うのは女性 女性スタッフから使ってもらって意見を聞く 組織として重要視している 難しい 状態の同期 (例:ページの間) フロントエンド技術 リアクティブプログラミング オープンソース COCOAPODS Magical Record Active Android Android Query Android Bootstrap Androidなら、Google Playにデモをあげてしまおう! Client-Backend Engineering ( gfx) コミュニケーションコスト 機能別で部署ができている それをマージしないと行けない 仕事が殺到 精神衛生上も良くない 各チーム内である程度開発してもらう アプリファースとチームは中枢の開発やリリースマネジメントに集中できる 我々の冒険は始まったばかりだ! リリースサイクル Androidアプリはリニューアルした やばいバグがあった ロールバックできないので死ぬ アプリの頻繁なリリースはユーザをいらだたせる Webアプリのように随時とは行かない 頒布方法が違う 開発方法を変える Branching Model マスタブランチにマージ=いつでもリリースされる訳ではない git-flowベースで、フリーズをするというプロセスを取る PR Based 開発 KISS サーバサイド開発との差異(CI) UIのテストをどうするの? 若干ツールを使っているけどTDDにはならない リリース作業 複雑怪奇: プラットフォームへのアップデートが手動 リードタイム 1〜2週間 クラッシュモニタリング ビルドスクリプト エンジニアは問題がないと生きて行けない Good Problem がある会社に Talk Show CI基盤はTravis(Fablic) カバレッジ取ってる?とってないねー OSのバージョン カバレッジ有効にすると落ちる(Googleの人は使ってるの?) Perlから移ったけどどうよ フレームワーク 成熟してないのかな? AndroidはActivityがステートレスだけれどトランジッションがリッチ。これ合ってない気がする。 Androidの次のバージョンから改善される模様 アプリはステートフル Perlコミュニティについて モバイルアプリにもこの文化を持って行きたい! ハートビーツ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. そんなにビッグでもないデータ処理手法の話 tagomoris さん データマイニングミドルウェアのサーベイ資料として凄く参考になった。 もりすさんの物事のモデリングスキル、いい意味で盗みたい。 20分では惜しい。 自分はJVMから10年前に逃げたけど、ここでまた対面する覚悟をそろそろ決める時期が来た。 ベストトーク賞 第2位おめでとうございます!

株式会社ハートビーツの評判・年収・口コミ | Find Job!

10 / ID ans- 4087053 株式会社ハートビーツ 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 パート・アルバイト サーバ運用・保守 【良い点】 できる人にはやりやすく文句のない会社でしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 企業理念として「みんななかよく」とありますがそれは一部の人だけで省かれ... 続きを読む(全146文字) 【良い点】 企業理念として「みんななかよく」とありますがそれは一部の人だけで省かれる人はいます。 役員レベルでは仲良くしているように思っているのかもしれませんが現場レベルではそうとは言えないと思いますよ。 投稿日 2019. 06. 03 / ID ans- 3756721 株式会社ハートビーツ 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 【良い点】 オフィスグリコやオフィスファミマ、ウォーターサーバーなどいろいろ揃っていて仕事中に食べれるのはとてもいいと思う。 エンジニアという役職につくと勤務中にイヤホン... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 エンジニアという役職につくと勤務中にイヤホンなどが許されるようになるのもいい。 まだまだ福利厚生は薄くITS健保に頼っている感があります。 また、病気になっても3ヶ月までしか休職期間がなく復帰してもフルタイムをもとめられるので体力的にかなりきついと思います。 投稿日 2019. 10 / ID ans- 4087061 株式会社ハートビーツ 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自らのスキルアップに繋がるのでどんどんすきるあっぷしていきたいひとにあすすめです。社風もフランクなのでとても働きやすく風通しの良い職場だと思いました。 【気に... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 あまり新卒時に何の知識もない場合は働いていくのは厳しいです。一応研修制度はありますが名ばかりで勝手に自分で勉強していくスタイルとなっていますので成長意欲がないとつらいです。 投稿日 2016. 04. 15 / ID ans- 2180408 株式会社ハートビーツ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 研修期間はしっかりした課題があり、やりながら覚えていくやり方は良いと思った。 いきなり難しいことをやっていくのではなく段階を踏んでステップアップできるのでなん... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 いきなり難しいことをやっていくのではなく段階を踏んでステップアップできるのでなんとかやっていけるかな〜〜という感じでした。 9割は自分の力でやっていかなければいけないので、やり方が合う人合わない人ではっきり分かれると思う。 投稿日 2017.

企業名検索 企業名から検索することができます。 株式会社ハートビーツ 東京都 新宿区 インターネット関連 会社概要 評判・口コミ 株式会社ハートビーツの評判・口コミ エンジニアが大半を占める同社。そのため、... エンジニアが大半を占める同社。そのため、エンジニアの働きやすい環境づくりには力を入れているという。その一つが社内イベントの開催だ。中途入社メンバーが会社に馴染めるように、また社員同士の交流を深められるように、納会や歓迎会、お花見などを開催している。また、休憩スペースやお菓子スペースの設置、ウォーターサーバの増設など、オフィスの使い勝手なども社員の意見を取り入れているとのこと。実際に働かれているエンジニアの方に働き心地についてお伺いすると、「本当に居心地もいいし、働き甲斐もあるので不満がないんですよね」との答え。職場環境を重視される方にはぜひ面接で、同社の雰囲気を肌で感じていただきたい。 年収・給与 インフラエンジニア 308万円 ~ 掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。あくまでも一つの参考としてご活用ください。 口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたら こちら のフォームよりお問い合わせください。 この企業の口コミを見た人はこちらの口コミも見ています

ハートビーツ の 評判・社風・社員 の口コミ(12件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 12 件 株式会社ハートビーツ 面接・選考 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 職務経歴 【印象に残った質問2】 転職理由 【面接の概要】 パソコンで適性検査を受け、その後、取締役と一対一で面接 【面接を受ける... 続きを読む(全259文字) 【印象に残った質問1】 【面接を受ける方へのアドバイス】 適性検査は小学生でも解けるような、頭の柔らかさや回転の早さを測る内容です。問題数も多く、制限時間も20分と全問解くには難しいと思うます。また、PCで受験しますので、誤入力すると前のページに戻れなってしまいます。 面接は特に変わったことはなく、基本的な質問を押さえていれば問題ありません。 適性検査の結果の比重が高いと思います。 投稿日 2017. 08. 04 / ID ans- 2626394 株式会社ハートビーツ 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 【気になること・改善したほうがいい点】 人の入れ替わりが激しいです。 新人からベテランまで急にやめることが多く中堅が少し残る程度。 新卒で入っても1年でやめてしまったり病... 続きを読む(全195文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入っても1年でやめてしまったり病気でやめてしまう人がいます。 また、気に入られないとミスを晒し上げされたりします。 新人教育も整ってるとは言えずコロコロ変わりますので人によって能力の差が出やすいです。 最近では改善してきたといえますがまだまだ未熟です。 投稿日 2019. 12. 10 / ID ans- 4087045 株式会社ハートビーツ 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 【気になること・改善したほうがいい点】 まだ仕事に不慣れなのにベテラン並の能力をもとめられます。 研修で学んだことがまったく活かせる内容ではなくやる意味がわかりません。... 続きを読む(全193文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 研修で学んだことがまったく活かせる内容ではなくやる意味がわかりません。 研修の改善は日々しているみたいですがそれでも実践とは違いあくまで別物。 それなのにもとめられる能力に合ってないと文句を言われしょうもないミスでも指摘されるようになります。 あまり度が過ぎるとパワハラなどになると思う。 投稿日 2019.

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「迷惑をかけてはいけない」という呪い｜佐渡島庸平（コルク代表）

人に迷惑をかける人は、一生迷惑をかける人ですか? 2人 が共感しています みんな人に迷惑をかけて生きています。 でもかけてはいけない迷惑や、その迷惑に気付いて謝罪をし、改善をする気持ちがない人はずっと迷惑をかけていることに気付かず、または気付いていても甘えて迷惑をかけ続ける人になるでしょうね。 人は成長をする過程で、「人に迷惑をかけてはいけない。だからキチンとしよう」と気付いて努力をするものですが、それができないダラシのない人とは付き合わない方が良いでしょう。 4人 がナイス!しています その他の回答(6件) 人生一人では生きていけません。身体が動ける時は、自分は確り生きていると思い込んでいるので、他人に迷惑をかけていないと思い込む人は多いです。なので。そのとおりです。 2人 がナイス!しています 人に迷惑かけてることに気づかない人は、一生迷惑かけてるかもしれません。 4人 がナイス!しています 人に迷惑をかける人は、一生迷惑をかける人です。 何故なら人は死ぬまで誰かに一生迷惑をかけて生きるからです。 だから、家族とか親戚とか親友とか友達とか仲間とかがいるのです。 誰かに迷惑をかけないで生きることは出来ません。 って言うのは正直「人生論」です。 多分あなたは今、ある特定の人に迷惑をかけているんじゃないかと悩んでるいるのではないですか? 教えて下さい。 僕も一緒に考えますから(^-^)v そんなことはないです。 迷惑をかけたことがない人が いるんですか。迷惑をかけてしまった と反省して、迷惑をかけなくなる人も いると思います 3人 がナイス!しています ホボホボ合ってます。 常識が分からないから人に迷惑を掛けるので 常識が理解出来ない非常識な奴は世間の非常識が自分の常識で一般人の方が非常識で自分を理解しない奴と考えているからです。 少数派のクセして自分は多数派と勘違いしている人種です。 常識を理解出来ないバカなのです。 2人 がナイス!しています

うつ病の同僚が迷惑で耐えられない！社員と会社それぞれに必要な事の口コミ・評判は？社員研修や企業研修・社員教育のことなら社員研修プロ

もしくは、休職する事になるけれどこのまま籍を置かせてもらうのは迷惑だと考えさっさと退職できる人は少ないでしょう。 生活がかかっていますから。 つまり、今迷惑を被っている同僚としてのあなたは、たまたま恵まれた健康状態、精神状態にあるだけ、たまたまであることを認識すべきです。 自分だっていつ、何をきっかけに体調不良で働けなくなったり、うつ病になったりするかわかりません。 イライラする時間を自分の将来を考える時間に変える うつ病の同僚が長期間に及んで休んでいる。 業務のしわ寄せを被っている周りの同僚は、イライラに耐えられないかもしれません。 いつ復帰するかわからないうつ病の同僚のために、本来ないであろう残業を強いられているのですから。 でも、そのうつ病の社員が休まないといけないのはもう仕方のないこと。 イライラしたところで、その社員が明日突然元気になって出社してくるわけではありません。 そのイライラしている時間もその"迷惑なやつだ"と思っている同僚に支配されていることに気がついていますか?

がんと就労――病気になっても働ける環境をめざして/桜井なおみ - Synodos

同僚がうつ病になって休職してしまった!

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