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Wednesday, 3 July 2024
最近では、女性も定年まで仕事をしたり、一線で活躍して役職につくことを目指す人が多くなりました。 三菱電機は女性の活躍推進を掲げていますが、総合職での就職や管理職になれるチャンスはどのくらいある のでしょうか? また、女性が長く働くための制度がどのくらい整っているのかも気になるところです。 ここからは、三菱電機の女性の管理職登用についてや、女性が働きやすい環境なのかについて解説します。 総合職や技術職も活躍中 三菱電機では、女性の総合職や技術職での採用を行っています。 技術系新卒採用の女性比率は、2016年度は9%でしたが、2019年度には10%に達成し、将来的には20%を目指しています。 (参考: 技術系新卒採用に占める女性比率の推移(三菱電機単体) ) また総合職の女性社員数は、次の通り、右肩上がりとなっています。 (画像引用元: 基本データ(三菱電機単体) ) まだまだ男性の方が圧倒的に多いのが現状ですが、やる気さえあれば、女性にも活躍の場はあり、男性の総合職と同等に扱われます 。 女性管理職の比率は? 課長以上の 女性役職者数も、毎年増えている状況です。 上の表のように、年々増加傾向にあるものの、女性の管理職はまだまだ少数派です。 とはいえ、新任管理職研修や女性社員向けのキャリアフォーラムなどを行い、積極的に女性のキャリアアップを支援している会社です。 結婚や出産後も働ける 三菱電機の女性の平均勤続年数は長いため、女性が長期的に働ける会社 であることがわかります。 その背景には、次にあげるような、子育てをしながら仕事を続けられる制度の充実があります。 妊娠短時間勤務 :妊娠中は勤務時間を短縮できる 出産のための休業 :出産の前後4ヶ月を有休で休むことができる 育児休職 :子どもが1歳になった後の最初の3月末まで休職できる 育児時短勤務 :最長で子どもが小学校を卒業するまでの期間、勤務時間を短縮することができる 在宅勤務 :必要に応じて、一部の業務を在宅で行うことができる など 参考:「 女性の活躍推進 」 この他にも、育児や配偶者の転勤などのために退職した人を再雇用する制度があります。 育児休職の制度は男性の取得者も含まれ、2016年度には12名でしたが、2018年度には38名と増えていることも特徴です。 (参考: 育児・介護関連実績推移(三菱電機単体) ) 6.三菱電機に転職するなら「doda」の利用がおすすめ!

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44 三菱電機 エレベーターとかそのものを製造 菱電エレベーター それを据付たり、設計したり。 ビルテクノ 保守管理・整備 エレベーターだけでもこんだけあえて分けている理由は、やっぱ税金とかの対策なのかね 180: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/11/18(日) 23:58:23. 44 >>178 エレベーターとかエスカレーターはくいっぱぐれなそうだよな。 209: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2013/02/06(水) 04:35:41. 44 普通に受かりやすそうだから電機の子会社狙ってるんだけど、なんで電機じゃなくてこっち受けたのか聞かれたらどうしよう 210: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2013/02/06(水) 19:41:15. 52 >>209 鶏口 211: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2013/02/06(水) 19:52:46. 48 >>209 仕様書書くより実務がいいっていえば良い 214: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2013/02/07(木) 01:40:08. 81 >>211 なるほど 297: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2013/10/10(木) 23:56:14. 【転職】大手の子会社って勝ち組？負け組？【就職】 : リーマンの転職ちゃんねる. 39 スリーダイヤモンドのマーク入の名刺持てた日から人生勝ち組 関連記事 【就活】監査法人の面接では人間性が評価されている? 大学就職率ランキングTOP300 トップ97%から下位46%まで格差は歴然 日本体育大学の就職活動がなんか特殊すぎる・・・ 僕は中・高・大・一流商社と、一貫してエリート街道を歩んできたから、とにかく無能が大嫌い 成人式に学歴自慢するためだけに行く奴wwwwwwwwwwwwwwwwwww 日東駒専あたりの就職状況ってどうなってんの? 産近甲龍の就職活動の現状について語るスレ 法学部卒で民間企業いくやつって4年間何してたの? 新年あけましておめでとうございます 大学卒業したあと専門学校に入ったやついる? 日本大学芸術学部の就職先wwwwwwwwwww テーマ: 就職活動 - ジャンル: 就職・お仕事

三菱電機や子会社の年収公開！学歴・役職での違いや女性活躍の可能性 | Career-Picks

電子書籍を購入 - £9. 73 0 レビュー レビューを書く 著者: 伊藤のの子 この書籍について 利用規約 ゴマブックス株式会社 の許可を受けてページを表示しています.

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06 スレタイの条件を満たす企業で最大はメタルワンかな? 36: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 09:31:39. 59 >>34 メタルワン良いよなー でも出世はできるのかな あと三菱食品はどう? 規模は劣るが、広報委員だし名前的に子会社っぽくない気がする 38: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 10:08:52. 50 三菱系といっても沢山あるよな 電機重工商事化学自動車等々‥ (ただ何となくここは電機のが多そうな気がする) 39: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 11:21:38. 56 うん、俺は電機だw 43: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 17:57:43. 42 本体に吸収合併されそうな子会社ないかな 棚ぼたで本体社員になりてえ 45: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 20:48:44. 31 >>43 楽して親会社の社員になれると思ったら大間違い。 扱いは酷いもんだよ。 軒並み幹部ポストは剥奪され、即リストラ対象。 46: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 21:23:51. 76 >>45 製造業で技術系なら切られないでしょ 平でいいし 44: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 19:37:58. 50 そんな気持ちじゃ無理や 47: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/14(土) 22:29:05. 53 色んなところの吸収合併の事例を見ると小規模な技術サービス会社やIT系が吸収合併の対象になりやすそうだな 材料系よりも重工電機自工ニコンあたりが狙い目か 56: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/05(日) 00:25:45. 14 MEEは楽なとこと激務なところが両極端だな。ドキュメントとかクソみたいに楽だぞ 57: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/05(日) 19:46:05. 友人が三菱の子会社に就職して少し自慢されました。やはりすごい事... - Yahoo!知恵袋. 84 ホーム機器いきたいわ 58: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/06(月) 17:53:27. 70 子会社の場合はでかい大所帯のところより500~700人前後のこぢんまりしたところの方が良さそうだな 噂を聞く限りでは小さいところの方が社員を大事にしてるような印象 70: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/02/17(金) 01:52:54.

管理人 それは 「子会社の年収は親会社を超えることはない」 ということだ!! NTTドコモのように、親会社のNTTと同格の時価総額を誇る超優良企業会社であっても、上記の数値は 94. 3%(NTTドコモ869万円/NTT922万円) となる。 それだけ親会社の年収を超えるということは、レア中のレアケースなのだ!! 管理人 次に子会社と親会社の仕事内容について見てみよう!! 親会社と子会社の仕事内容を一言で言うと ①親会社は全体の戦略を立案・計画 ②子会社は親会社の立てた戦略・計画の実行 と切り分けられる場合が多い。 冒頭で「子会社は親会社の支配下に置かれている会社」と述べたが、 要は親会社の良きサポート役としてグループ全体の利益を向上させる ことがミッションになる。 上記にはあくまで原則論であり、子会社であっても子会社内の戦略を立案・計画・実行に移している所もある。 ここまで読んで 「?」 と思った人もいるだろう!! 大企業・子会社ってメリットなくない・・・!? 管理人 確かにそういう側面もあるが、焦らずお付き合いいただきたい!! 大企業・子会社には「ならでは」のメリットが明確に存在する!! 大企業・子会社に就職するメリット 大企業・子会社に就職するメリットは多数存在するので順番に説明する!! 1.採用時の倍率が低い 超大手企業の入社倍率は、下手をすると1000倍に到達するケースがあり、100倍など当たり前の世界である。 学歴フィルターがバキバキに効いているケースもあり、入社難易度が非常に高い。 管理人 当然ながら、仕事の内容が面白そうな業界、待遇が良い会社ほど、倍率は天文学的な数字になる!! 一方で、大企業・子会社の場合は 多くても数十倍の倍率 で入社できることも多く、 穴場な会社が数多く存在する。 世の中には優良な中小企業も数多く存在するが、情報量が限られるため、優良企業を見分けることが難しいのが難点だ。 大企業の子会社であればある程度の情報開示・質が担保されているので、相対的に失敗する可能性が低いこともメリットとしてあげられる。 2.ビジネスモデルが安定している 大企業が上についているので、ビジネスモデルが完全に出来上がっているパターンが多い。 メーカーなどで販売会社を子会社化しているケースがあるが、親会社の圧倒的なブランドがあるので、そこらへんの訳の分からない商品を売るよりも、はるかに仕事が楽で安定しているケースが多い。 親会社がバックについていない場合は、乏しい資金力で開発・製造した商品を、乏しい企業ブランドで販売せざるを得ないケースもあり、苦戦を強いられる。 管理人 お客さんと商談・アポイントを取る時にも「三菱〇〇系列です」「トヨタ系列です」と一言添えるだけで、信用力は格段に増す!!

三菱電機の初任給は、学歴によって異なります。 大学を卒業した「学部卒」と大学院の修士課程に進み修了した「修士了」の初任給は、次の通りです。 学歴 三菱電機の初任給(2019年度実績) 日本全体の初任給平均水準(2019年度) 修士 236, 500円 226, 376円 大学 212, 500円 208, 826円 (参考:「 待遇と勤務 」「 2019年度 決定初任給調査の結果 」) このように三菱電機の初任給は、どちらも 日本の2019年度初任給平均水準よりも高い傾向にあります。 ボーナス・賞与は? 三菱電機のボーナス・賞与は、年2回(6月・12月)支給されます。 その額は役職によって違いますが、 200~400万円程度 です。(口コミサイト調べ) 2019年の大手企業の冬の平均ボーナスは、964, 543円でしたので、三菱電機のボーナス・賞与は、非常に高いと言えるでしょう。 (参考: 経団連 ) 契約社員の年収は?

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