英志郎Ｂｌｏｇ – 研修 報告 書 書き方 例文
新潟市役所 ( 法人番号:5000020151009 ) 市役所庁舎のご案内 組織と業務のご案内 〒951-8550 新潟市中央区学校町通1番町602番地1 電話 025-228-1000(代表) 開庁時間 月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時30分(祝・休日、12月29日から1月3日を除く) ※部署、施設によっては、開庁・開館の日・時間が異なるところがあります。
エア・ウォーター物流 株式会社 苫小牧支店 室蘭営業所の大型トラック乗務員｜Hello!（転職）
会社名称 エア・ウォーター物流 株式会社 苫小牧支店 室蘭営業所 本社所在地 〒050-0063 北海道室蘭市港北町1丁目25番35号 従業員数 当事業所32人 (うち女性1人) 企業全体1, 500人 業種 運輸業,郵便業 事業内容 一般区域貨物自動車運送業。(自動車運送利用・自動車運送代弁・自動車運送取扱の各事業) 高圧ガスタンクローリー輸送・高圧ガスボンベ輸送・鉄工材料及び製品輸送・建設資材輸送・ 地図 情報元:室蘭公共職業安定所 育児休暇取得実績 なし 通勤手当 実費支給 上限あり 月額:21, 600円 雇用期間 フルタイム 特記事項 *要氏名等事前連絡 *履歴書(写真貼付)・職務経歴書・紹介状を当営業所宛 に郵送のこと *書類選考(応募書類受領後、およそ1週間程度)通過者 に、当社より面接日時を連絡致します。 *欠員による募集 備考 *通勤手当については、通勤距離に応じ、当社規定に基づい 支給 *資格にかかる特記事項 ・フォークリフト、移動監視者、丙種特別化学、LPG調 査員あれば尚可 掲載開始日 平成24年11月06日 掲載終了日 平成25年01月31日 採用人数 1人 情報元:室蘭公共職業安定所
21 2021. 28 トラック運転手 体験談 石油タンクローリー就職活動マニュアル【応募・面接編】 一般貨物の運送会社と違ってなんだか敷居が高そうな石油タンクローリー会社の面接。求人に応募して面接を受けるまでのプロセスを解説していきます。 その他、就職活動の参考になれば幸いです。 綾人サロンの就職資料【優良大手リスト】... 01 2021. 06 体験談 トラック運転手 石油タンクローリー就職活動マニュアル【関東版】 一般貨物でトラック運転手として働いている人の中には、腰痛や体力面での将来的不安からタンクローリーに転職を考えている人もいるのではないでしょうか。また、収入アップを目指して検討する人もいるかと思います。「興味はあるけど、周りにいないので話しを... 10. 25 2021. 06 トラック運転手 体験談 乙種第4類危険物取扱者【合格への近道】まず願書を出そう 乙種第4類危険物取扱者の取得を目指すにあたり勉強方法のノウハウは様々あると思いますが、今回は参考書を買う前に、先にまずは願書を出そうというお話です。理由を説明していきます。 何故、「まず」願書を出すのか? 願書を出してから、試験... 05 2021. 05 体験談 雑記 土屋鞄製造所のコードバン財布を5年使ったエイジング画像 かれこれ10年以上、土屋鞄製造所の革製品を愛用しています。最初に購入したのは2007年。長財布(廃版)から始まり、キーケース、小銭入れ、長財布、二つ折り財布、携帯ストラップ、名刺入れなど色々と買っていきました。ふだんカバンを持たない... 09. 28 2020. 03 雑記 体験談 働きながら通信制高校に6年通って卒業した話【NHK学園】 こんにちは英志郎です。最終学歴が高卒な自分ですが、世間の皆様より遅れて通信制高校を23歳で卒業したという過去があります。再入学、留年、休学などを経て、年齢的にはだいぶ遅れての卒業となりました。タイトルで誤解がありそうなので初めに言っておくと... 22 2021. 06 体験談 体験談 玉掛け技能講習は安くてカンタン落ちる事はない【体験談】25000円/3日で終了 玉掛け技能講習を受講した時のお話です。鋼材のトレーラーに興味があった頃に求人票を見たら必要っぽかったので受講してみました。金額的にも安いですし3日で終わるのでオススメです。 2020.
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研修報告書 書き方 例文 保育士
研修報告書の書き方(社内研修報告書と研修会 企業などで研修会やセミナーに参加したあと、学んだことをふりかえって研修レポートやセミナー受講 報告 書を提出しますね。 4月に 入社 した新 入社 員の皆さんも、そろそろ新人研修を終えてレポート作成などの作業をしているのではないでしょうか。 研修報告書で書くべきことは「学んだことの要約」「自分の感想」「自分の意見・提言」です。 学んだことは上司にはわかっていることなのでダラダラと書かずに簡潔に報告します。 研修内容の詳細を書くよりも自分がどこに感銘を受けて何を学んだかを伝えると良いでしょう。 また報告する相手は上司なので、自分の意見や感想は現在の会社の業務に関連づけてどう応用できるかという観点で書くとGOOD。 提出日 平成 年 月 日 研修生名 社内研修報告書 以下のとおり研修の報告を致します。 1. 所 属 製造部研修生 2. 研修期間 平成 年 月 日から平成 年 月 日 3. 研修内容 8月2日 受け入れ検査研修-員数確認、目視確認、抜き取り検査について指導を受け、実習 8月3日 出荷時検査研修-員数、梱包、あて先確認、抜き取り検査について指導を受け、実習 8月4日から8月5日 中間検査研修-仕掛品の抜き取り検査手順の指導をうけ、KK-123の中間検査実習 8月6日 品質保証社内規定の座学 山下主任(9:00から12:00) 品質保証関連事例紹介-山田課長(13:00から15:00) 不具合・クレーム票の整理(1510から17:30) 4. 研修の感想 今週は、品質保証課の全工程に関して研修と実習を受けました。今週の研修のなかで、特に、山田課長が講師をされた、「これまでに発生した品質保証関連事例」は、これから実作業をおこなう時、品質への意識をどのような作業でも絶対に忘れてはならないということを学びました。 私たちの一人一人が、品質への意識を高めれば、良い製品を送り出すことができ、引いては会社の繁栄に寄与よるが、反対に品質への意識が下がれば、会社に甚大な損害を与えることがある。このことを肝に銘じて作業にあたらなければならないと強く感じました。 5. 報告書の書き方と分かりやすい例文！ 注意点やNG表現をチェックしよう [ビジネス文書] All About. 指導者コメント 以 上 ○○年○○月○○日 ○○○部 ○○○○○ 研修会受講報告書 このたび、○○○にて下記講習を受講しましたので、ご報告します。 ・研修会名 「個人情報保護のためのセキュリティ研修」 ・主催 株式会社○○○○○ ○○○部 ・日時 ○○年○○月○○日 ○○時~○○時 ・会場 ○○○ホテル ○○○会議室 ・参加人数 ○○名 ・内容 ・個人情報流出事故について ・個人情報流出経路(これまでの事故に基づいて) ・セキュリティの重要性と意識改革 など ・感想 思いもよらない所から個人情報の流出が簡単に起こることをこの講習を受けて知りました。また、それによる法的、社会的制裁についても処罰は重く、改めてセキュリティに対する重要性を認識することができました。今後は会社だけでなく、自宅のパソコンであっても、セキュリティに関しての意識を高めていくべきだと思いました。 以上 本ページのURL: ----------------------------------
3:「問題と改善点」 目標と結果を測ると、ギャップが見えてきます。 「なぜギャップが生じたのか? ?」 問題を推定するキッカケになります。問題が明らかになれば、次回以降の研修をどのように行うかなど改善点を検討し易くなるでしょう。 ①-1研修実施報告書【例文】 以下、参考の例文です。 20〇〇年〇月〇日 各位 人材育成部 松田太郎 新人研修実施報告書 表題の件、過日に行われました新人研修の報告をいたします。 記 1. 研修名:新人研修 2. 受講場所:ラーニング研修センター(東京都千代田区) 3. 日時:20〇〇年〇月〇日~〇日:9:30-17:30 4. 講師: 4. 1. 研修1日目:株式会社マナー マナー講師:田中花子氏 、他3名 4. 2. 研修2日目:理念経営株式会社 講師:理念一郎氏、他3名 4. 3. 研修3日目:PC講座株式会社 講師:エクセル氏、他3名 5. 参加者: 5. 20〇〇年〇月入社、新卒社員 5. 人材育成部 育田部長、担当:松田 6. 研修内容: 6. 研修1日目:ビジネスマナー講習(身だしなみ、名刺交換、電話対応、報連相、ビジネス敬語、他) 6. 研修2日目:経営理念教育(グループディスカッション) 6. 研修3日目:PC研修(Word、EXCEL) 7. 研修報告書の書き方（社内研修報告書と研修会-研修文例集/例文集. 研修の「目的と目標」: 7. 目的:新入社員が現場ですぐにOJTに入れるようにする為 7. 目標:着任前に当社の企業理念を理解し、最低限のマナーとPCスキルを持って持って実務を行うようにする 8. 研修「結果と効果」: 8. 1研修結果:○○年度新卒50名に対して実施。PCに慣れていない新入社員も数名いたが、エクセル氏にもフォロー頂き、全員所定のレベルまで育成できた。 8. 研修効果:インターンや説明会で当社の経営理念に共感し、入社志望した新入社員も多くいたが、実際にグループディスカッションで、互いの理念に対する想いを共有し使命が行動レベルでの目標を作成できた。現場の上長にも共有し、OJTに繋げていきたい。 9. 研修の「問題と改善点」: 9. 研修の問題点:ビジネスマナー研修については、受け身の社員も数名おり、完璧に習得できなかった。 9.