知的戦闘力を高める独学の技法の通販/山口 周 - 紙の本：Honto本の通販ストア – 職場巡視 チェックリスト 厚生労働省 工場
はじめに ・独学を「システム」として捉える ・重要なのは「覚えること」を目指さないこと 序章 知的戦闘力をどう上げるか? 知的戦闘力を高める独学の技法の通販/山口 周 - 紙の本：honto本の通販ストア. ――知的生産を最大化する独学のメカニズム ・独学を効果的に行う4つのモジュール ・【戦略】武器を集めるつもりで学ぶ ・【インプット】広範囲のソースから自分の五感で行う知的生産 ・【抽象化・構造化】洞察につながる「問い」と「組み合わせ」 ・【ストック】効率的に知識を引き出せるシステムを作る 第1章 戦う武器をどう集めるか? ――限られた時間で自分の価値を高める ・戦略の設定は「テーマが主、ジャンルが従」で ・プロデュースとは掛け算 ・ジャンル選びは「自分の持っているもの」を起点に考える 第2章 生産性の高いインプットの技法 ――ゴミを食べずにアウトプットを極大化する ・「知の創造」は予定調和しない ・ガベージイン=ガベージアウト ・情報は量より「密度」 ・「問い」のないところに学びはない 第3章 知識を使える武器に変える ――本質を掴み生きた知恵に変換する ・知識を使いこなすための抽象化と構造化 ・抽象化の思考プロセス ・「専門バカ」になるか「ルネサンス人」になるか 第4章 創造性を高める知的生産システム ――知的ストックの貯蔵法・活用法 ・イケスに「情報」という魚を生きたまま泳がせる ・知的ストックで常識を相対化する ・アンダーラインは「事実」「示唆」「行動」に引く ・転記を「9箇所」に制限して選り抜く ・タグ付けにより、思いもよらない「組み合わせ」を生み出す 第5章 なぜ教養が「知の武器」になるのか? ――戦闘力を高めるリベラルアーツの11ジャンルと99冊 ・リベラルアーツを学ぶ意味 ・ブックガイド 歴史/経済学/哲学/経営学/心理学/音楽/脳科学/文学/詩/宗教/自然科学 ※目次より一部抜粋 --This text refers to the tankobon_softcover edition. MBAを取らずに独学で外資系コンサルになった著者の武器としての知的生産術。 --This text refers to the tankobon_softcover edition.
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『知的戦闘力を高める 独学の技法』(山口周)の感想(103レビュー) - ブクログ
②その世界の中で、私たちはどのようにして生きていくべきなのか? という問いです。 2020年05月03日 知的戦闘力を高める 独学の技法 著:山口周 * 「何をインプットするか」よりも「何をインプットしないか」が重要。やみくもなインプットの前に、独学の大きな方針となる「独学の戦略」を決めること。 独学の戦略は、ジャンルで決めるのではなく、テーマで決める(テーマが主で、ジャンルが従)。 *... 続きを読む 歴史、哲学…はジャンル 大企業でのイノベーションはどうしたら起きるか?はテーマ インプットの抽象化・構造化が重要。具体的には、入手した知識に対して、次の3点をストックする。 ①得られた知識は何か? ②その知識の何が面白いのか? ③その知識をほかの分野に当てはめるとしたら、どんな示唆や洞察があるか?
知的戦闘力を高める独学の技法の通販/山口 周 - 紙の本：Honto本の通販ストア
ーー戦闘力を高めるリベラルアーツの11ジャンルと99冊 リベラルアーツを学ぶ意味❶ イノベーションを起こす武器となる リベラルアーツを学ぶ意味❷ キャリアを守る武器となる リベラルアーツを学ぶ意味❸ コミュニケーションの武器となる リベラルアーツを学ぶ意味❹ 領域横断の武器となる リベラルアーツを学ぶ意味❺ 世界を変える武器となる ▪️どうせ買うなら長持ちする武器 No. ❶ 歴史 人類のらせん状の発展から未来を予測する力をみにつける No. ❷ 経済学 競争に勝ち続けるためにマーケットの原理を知る No. ❸ 哲学 いまのルールに疑問を感じ、自分の頭で考える力を鍛える No. ❹ 経営学 思考のプロセスを追体験しながらビジネスの共通言語を学ぶ No. ❺ 心理学 人間がどう感じ、考え、行動するかという「不合理性」を知る No. 新しい問い得るために学べ！「知的戦闘力を高める独学の技法/山口周」 | 本に埋もれたい読書栄養士の書庫. ❻ 音楽 全体構想の良し悪しを直感的に判断できる力を高める No. ❼ 脳科学 人間がしばしば起こすエラーを正確に理解・予測する No. ❽ 文学 「実のある嘘」から人間性を深く理解する No. ❾ 詩 レトリックの引き出しを増やして「言葉の力」を身につける No. ❶⓪ 宗教 特定の組織や個人の思考・行動パターンを理解する No. ❶❶ 自然科学 新たな発見や仮説がビジネスの問題解決の糸口になる おわりにかえて ✏️参考リンク あとがき(独学ノート📝) 今回の著書は大学院時代に「哲学」・「美術史」を学んだーということで、私的にだいぶ参考にできることが多かった。「独学法」や「勉強法」はオーディオブックでも数多くあるので、自分に合った方法を真似ればいいんじゃないかなぁ。政界・・・もとい💦、社会に出てからは「正解」など誰も教えてくれないのだから・・・。(独学は特に) –おまけ(進捗具合)– 本棚がやっと届いた。いわゆる"お守り本"もほぼ揃った。果たして次回までに組み立て→整理間に合うのか?😓
新しい問い得るために学べ！「知的戦闘力を高める独学の技法/山口周」 | 本に埋もれたい読書栄養士の書庫
「知的戦闘力を高める独学の技法」の流れで読むべき書籍 仕事のスピード・質が劇的に上がる すごいメモ。/小西利行 自分をステップアップさせていくためのノウハウが得れるのでおすすめです。 気になった方はぜひお手に取ってみてください☆ 山口 周 ダイヤモンド社 2017年11月17日
職場における産業衛生活動を効果的に行うためには、職場における環境評価および作業者の作業負荷を評価することが必須です。 そのための評価項目を明示した有益なチェックリストが、労働調査会の労働安全衛生広報付録No.
職場巡視って何をする？誰がする？ | さんぽみち（Sanpo-Michi）｜ドクタートラスト運営
産業医の役割とは? 産業医とは、 労働者が職場で健康に働けるように、作業環境や健康管理について医学の専門的な視点から指導・助言を行う医師のこと です。また、健康障害の予防だけでなく、労働者の心身の健康を保持増進させる任務も担っています。 産業医は従業員のメンタルヘルス対策や、職場巡視、復職面談などを行います。そして、労働者が健康に働き続けられるように、また事業主に不利益が生じないように、遂行します。つまり、労働者と事業主の中間的立場から課題を調整する役割を担っていると言えます。 産業医の職務内容について詳しく知りたい方は、 産業医とは をぜひ読んでみてください。 産業医の選任義務が生じる人数、条件を解説!
『【2021.07.29】コロナ報道の一時ソースとコロナ報道に隠れた政府公式発表まとめ』 - Togetter
総務省 @MIC_JAPAN 【情報通信・放送】 電波法関係審査基準の一部を改正する訓令案に係る意見募集-市町村デジタル防災行政無線(同報系及び移動系)に係る制度整備- 令和3年7月30日(金)から令和3年9月2日(木)までの間、意見を募集します。 … 2021-07-29 17:34:16 【消防防災】 危険物の輸送を安全かつ円滑に行うため、危険物輸送の動向を踏まえた安全対策を調査検討することを目的として、「危険物の輸送の動向等を踏まえた安全対策の検討会」を開催することとしましたので、お知らせします。 2021-07-29 17:37:05 meti-journal @meti_journal 三重県四日市市にあるニュートリーは病態に応じた方法で栄養を摂取できる「栄養療法食品」を提供することで、こうした社会課題の解決に取り組んできた。利用者のニーズに応える製品の開発で業界を牽引し、人々の豊かな食生活をサポートしている。 2021-07-29 09:42:33 海上保安庁 @JCG_koho #室蘭 海上保安部は7月17, 18日、 登別市にある #日本工学院 北海道専門学校祭に参加!業務理解の推進を図るべく紹介ブースを設け、希望された方に水面からの油除去を体験してもらい大盛り上がり!最後は、学生の皆さんや同時に参加していた陸上自衛隊、開発局の方と一緒に笑顔で記念撮影しました!! 2021-07-29 18:13:06
産業医の選任義務が生じる人数、条件とは？届出の方法から選び方まで解説！｜産業医ドットコム
先ほどもお伝えした通り、産業医の選任は労働者が50人以上の事業場で、 労働安全衛生法により義務付けられています。 労働安全衛生法第13条には、産業医を選任しなくてはならない労働者の数になった場合には、 14日以内に 産業医を選任しなければならないことが定められています。 産業医を選任しないと罰則があることに注意しなくてはなりません。 労働安全衛生法第120条には、産業医の選任に関する規定に違反した場合は 50万円以下の罰金 をしなくてはならないことが定められています。 このように、産業医の選任は法律で定められており、違反すると罰則も課されるので注意してください。 次の項では、今まで出てきた「専属産業医」と「嘱託産業医」の違いについて解説していきます! 『【2021.07.29】コロナ報道の一時ソースとコロナ報道に隠れた政府公式発表まとめ』 - Togetter. 専属産業医と嘱託産業医の違いとは 専属産業医でも、嘱託産業医でも、業務の内容は健康管理や作業管理などを始めとして基本的には変わりません。 では、この2つは何が違うのでしょうか? この項では、専属産業医と嘱託産業医の違いについて説明していきます。 嘱託産業医って何? 嘱託産業医は、非常勤として2ヶ月または1ヶ月に1回以上の頻度で事業場を訪問して業務を行い、その報酬は 月額や時給で 支払われます。 先ほどの表のように、事業場の規模が50人以上500人未満のとき、または1000人未満で 有害業務 を行う職場でないときには、嘱託産業医を1名配置する必要があります。 専属産業医って何? 一方、専属産業医は原則は常勤として特定の事業所にのみ属し、その報酬は 年収で 支払われます。 最初の表にあったように、事業場の人数が1000人以上のとき、または500人以上1000人未満でも有害業務行う事業場のとき、常勤として特定の事業場のみに所属する「専属産業医」が一名必要でした。働き方としては、研究日として1日~2日程度設定した上でその事業場に1週間のうち3日〜45日ほど勤務するのが一般的です。 ここまで、専属産業医と嘱託産業医の違いについて説明してきました。 それではどうやって産業医の届け出をするの?と気になっている方も多いと思います。 次の項では、産業医選任の届出に関するポイントを詳しく解説していきます。 産業医選任の届出に関するポイント!
健康経営に関するお役立ち情報を発信する「健康経営コラム」編集部です。 産業医紹介サービスを提供しているエムスリーキャリア株式会社が運営をしています。 全国30万人以上(約9割)の医師データベースを活用し、あらゆる産業保健課題を解決いたします。 お困りの企業様はお問い合わせボタンよりご相談くださいませ。 労働安全衛生法により、50名以上の労働者がいる事業場への選任が義務付けられている「衛生管理者」。従業員が健康に働けるよう、職場の労働衛生面を全般的に管理するのが衛生管理者の主な役割です。従業員の健康面に関する処置のほか、作業環境の衛生面における調査や改善、衛生教育など、その職務は多岐にわたります。 その中でも、特に重要な職務として挙げられるのが「職場巡視」です。職場における労働衛生面の問題を早期発見するためにも、定期的な職場巡視は欠かせません。今回は、衛生管理者による職場巡視の基礎知識を踏まえ、職場巡視の流れや必要な事後措置などについて解説していきます。 衛生管理者による職場巡視は企業の義務!実施の目的や内容は?