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今回は、インターネットリサーチを活用して全国のビジネスマン552人に「勤怠管理に関するアンケート調査」を実施したので、その内容をまとめて記事にしました。勤怠管理に携わる人事の方の何かしらの参考となれば幸いです。調査方法:インターネットリサーチ調査期間:2016年11月28日~11月30日調査対象:25歳~65歳、全国のビジネスマン男女問わず有効回答数:552名【質問内容】 Q1. あなたはいつも始業の何分前に出社していますか? Q2. あなたのお勤め先の勤怠管理方法についてお答えください。 Q3. あなたが希望する勤怠管理方法をお答えください。 Q4. あなたのお勤め先では2年以内で勤怠管理の変更がありましたか? タイムカードの入力のタイミングについて相談させて下さい。 - 『日本の人事部』. Q5. あなたの勤怠管理に関する不満をお答えください。 ▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへクラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは勤怠に関するアンケートアンケートの結果を見ると、実際に勤怠管理で活用しているのはタイムカードが一番多く、直近2年で勤怠管理方法を変えた企業は少数でした。また、従業員が自社の勤怠管理に関してどのように感じているかに関しては、「特にない」という回答が大半を占め、やはり従業員の方は勤怠管理に関してはそこまで興味がない印象を受けました。ただ一方で、もう半分の方々は「正確な勤怠管理ができていないように感じる」「イレギュラーな申請に手間がかかる」「打刻の際の使い勝手が悪い」「社外からアクセスできない」といった声もありました。そういったこともあり、ここ最近で勤怠管理システムサービスの導入を考えている企業が増えているのかもしれません。 Q1. 始業から30分以内に出社している方が約80% 一番多いのが、「始業の5分~15分前に出社する」という回答で32. 8%。続いて「始業の15分~30分前に出社する」という回答が27. 2%となっています。この2つの回答だけで、全体の60%を占めています。一般的にはスムーズに一日の業務にうつれるように、始業前にメールチェックやデスクの整理整頓、一日のスケジュール・タスクの確認などをおこなっている模様です。また、1時間以上早く出社することで誰もいないオフィスで集中して仕事をおこなう、「朝活」をしている方もいるみたいです。 Q2. 「タイムカード」「紙の出勤簿」での勤怠管理が半数近くに及ぶ「タイムカードでの打刻」が26.

タイムカードの提出を求められたら？ | 労使トラブル解決マニュアル
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朝のタイムカードは、いつ打刻するのが適切な勤怠管理なのか？ | 勤怠打刻ファースト

証拠データが残せるタイムカードの電子データを残しておけば、紛失や劣化が起こってもタイムカードが存在した証拠が残ります。対策をして保管していてもタイムカード紙原本は、紛失や劣化が生じることもあります。 2重の紛失・劣化対策としてタイムカードの電子データを必ず保存しておきましょう。理由2. 改ざんを防止できる電子データ化は改ざん防止策としても重要です。長期間保存になると、担当者の変更など諸々の事情でタイムカードの状態を把握出来なくなる可能性があります。タイムカードの改ざんに気付けない可能性もあります。 BOXに保存する前にタイムカードの電子データをとり、保存期間が始まったら起算日以降に改ざんなどの変更の証拠を残せるようにしましょう。理由3.

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そこで今回は、タイムレコーダーのタイプ・メーカー・機能などの選び方やおすすめ商品ランキングを紹介してきました。タイムレコーダーは勤怠管理には欠かせないアイテムです。購入を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。ランキングはAmazon・楽天・Yahoo! ショッピングなどECサイトの売れ筋ランキング(2021年05月28日)やレビューをもとに作成しております。

生体認証による勤怠管理の種類6つ｜勤怠管理のメリットや課題とは？ | Tech+

本当にこう考えている人が存在します。会社の気質全体で、人材を育てる気が全くないと言っているのと同じと捉えられますね。こういった会社の場合でよくある例が、タイムカードは置かずに、出勤簿に出勤の有無だけを記している(時間の記入が無い) タイムカードはあるが、一定の時刻になると事務員が全員分のカードを勝手に切っている残業代申請書などを別途で提出させている上記はどれもこれも管理者責任を放棄した、人材使い捨ての代表的なブラック企業の手口だと言えますね。 1. は出勤簿で出欠の有無だけを書いておけば、法律をかいくぐれると勘違いしている横暴さが見て取れます。 2. に関してはもはや「詐欺」とも捉えられる行為です。ワンマン社長の会社でありがちで、社長が事務員に強制的に実行させている。事務員もワンマン社長を恐れて拒否することができないでいるパターン。 3. は、本来なら大幅な残業が生じているものの、稼働した分を払うと自分の利益が少なくなるという理由で、タイムカードを切らせずに別紙の「残業代申請書」を用いて過少申告させている。「ちょっとだけでも払っていればOK!」といった幼稚さが見え隠れしています。そもそも、ここまで人件費をケチらなければいけない状況に会社が追い込まれているとも見て取れ、将来的にも危ういと想像できますね。ずさんな管理は経営者側にもリスクがあるタイムカードを置かずに杜撰な労務管理体制を敢行することは、実は会社側にもかなりのリスクがあります。というのも最近ブラック企業のトピックが、ネットでも度々取り上げられることもあり、自社の労務管理を簡単に他社と比較することが可能になりました。従業員の情報検索能力が高まっているため、自分自身の色々な問題をリサーチするようになってきているのです。みんなどこもサービス残業をしているのか? タイムカードの提出を求められたら？ | 労使トラブル解決マニュアル. この作業量でこの給料は適正か? こういった事を簡単に検索できるようになったのです。またそれに伴って、弁護士側も残業代請求やサービス残業について悩んでいる人向けに積極的に営業をかけている時代。ようは、検索すれば簡単に「残業代の請求訴訟」に応じてくれる弁護士さんが飛躍的に増えているのですね。しかも着手金、相談料は0円。成功した際には取り返せた残業代の数%を頂きますといった案件がほとんどです。これが何を意味するのか?

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labenord / Pixabay 最近入社した会社は、タイムカードがない! 勤怠管理が全くされてないんだけど… 違法じゃないの?試用期間中に辞めちゃおうかな… という悩みをお持ちの、タイムカードがない会社に入社してしまって試用期間中に辞めるべきかどうか悩んでいる方のためのページです。あまり見たことはありませんが、未だにあるみたいですね…タイムカードがない会社…。タイムカード打刻機なんて、今時ハードオフとかで数千円くらいで中古が売ってるんですけどね…。そもそも勤怠管理をするつもりがない会社なのかもしれません。ですがタイムカードがない会社なんて、違法じゃないのか?不安ですよね。そんな会社はさっさと辞めた方がいいのでしょうか? ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】全く勤怠管理がされていないなら問題私が以前勤めていた会社でもタイムカードがない会社はありました。しかし、代わりにパソコンのエクセルで勤怠管理をつけていましたね。このように、タイムカードが無くても代わりの勤怠管理が何かしら行われているのであればいいと思います。ですが、全く何も勤怠管理が行われていないのであれば、これは問題だと思います。会社に残業代を払う意思が無いとも受け取れます。社員を私物化して、「サービス残業させてやろう」という恐ろしい考えも透けて見えます。しかし、まだ入社してそれほど経っていないのであれば、早いうちに抜け出してしまった方がいいかもしれませんね。私も一度全く勤怠管理がされていない会社で働いたことがありますが、残業代も全く出ませんでした。求人票の虚偽記載もたくさん見つかりましたので、試用期間中に辞めました。 ⇒ 試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点勤怠管理を全くしていない=労働基準法を守る気がないと考えられます。イコール社員のことを考えていない会社…ということもできます。出勤時間と退勤時間を記録しておくべき!

クリーニングに出すにしても、今すぐシミ抜きしないと落ちなくなるかも? なんて、高い服は、手間もお金もかかる上に、服に気を遣いますよね。毎日着るものだからこそ、手間もお金も気も遣いたくない!という私に安い服はぴったりです。専業主婦のお小遣いはOLの頃と違って、限られています。そもそも、高い服だと何着も買えません・・・。高い服だと1万円でTシャツ1枚買えるかどうかですよね? でも、しまむらやユニクロなら、1万円もあれば、何着も買えるんですよ~ (*´∇`*) シーズンごとに1万円分買うだけで、新しい服が何着も着れます。安い服でも新しい服だと、なんだかパワーがもらえる気がしませんか? 新しい服だと、安くても大切に着ようと思えます。高い服は、もう着ることはないと頭では分かっていても、高かったという理由だけで捨てづらいですよねそもそも高い服は、出番が少なく着ていないので、劣化もしていません。着れる状態なので、申し訳なく思えてしまって捨てれないのです。「元を取るまで着倒していない」なんて思っちゃうと捨てられない・・・。悲しいかな年齢とともに、体型も変わるし、似合う服も違う。何年も前に買った服だと、その当時は気に入った服だったとしても、好みのデザインも変わってきますよね? 安い服ばかり着る人が損している3つのこと【解決策も伝授】. いくらその当時気に入って買った服でも・・・。でも「高かったから」という理由で、なかなか手放せないのです。その点、安い服だと出番が多く、気に入っていればいるほど着まわします。着まわせば、当然劣化も早くなってしまいますが、使い切るまで着ると、捨てやすいです。もし買い物に失敗して、あまり気なかったとしても、安い服だとなぜからあきらめもつくので捨てやすいですよね? 高い服を買うか、安い服を買うかを迷ったら高い服を買うか、安い服を買うかを迷ったら、両方買って体験してみることをおすすめします。高い服には、高い服の良さが。安い服には、安い服の良さがあります。だから、個人的には、どっちが良くて、どっちが悪いというものではないと思うんです。好きなほうを買えばOK! どっちも買ってみた結果、私には「安い服の方が合っていた」というだけです。なので、もし迷ったら。両方買って体験してみることをおすすめします(*´∇`*) 比較すると、よく分かりますよ。高い服がほしくなったら今後もし、結婚式の披露宴に招かれたり、ちょっと高級なホテルでディナーを楽しみたい~!

安い服ばかり着る人が損している3つのこと【解決策も伝授】

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ゆう友達が垢抜けてて焦る…。社会人だし高い服を着るべき?安い服じゃダメなの? お金ないし似合わなくて失敗はしたくない。低予算でおしゃれになる方法を教えて。すけ周りがいつの間にかおしゃれになってると焦りますよね。安い服ばかり着て損をしたぼくがその悩みにお答えします。結論、服の値段より似合ってるかが大事。なので高ければいいって訳ではありません。ですが、実を言うと安い服ばかり着る人は損してることが多いんです。なので今回は、あなたが後悔しないために『安い服ばかり着る人が損していること3つ』に加え『似合う服を見つける方法3選』を解説します。 3分ほどでコスパ良くおしゃれになる方法がわかります。ぜひ最後までご一読ください。目次安い服ばかり着る人が損してる3つのこと安い服ばかり着る人が損していることは、以下の3つ。わかる人には一瞬で見抜かれる管理が雑になりだらしなく見える高い服より質が劣るので持ちが悪い順番に解説しますね。分かる人には一瞬で見抜かれるファッション感度の高い人なら、色味や質感で安い服を見抜くのは朝飯前。というのも、いい服の要素が感覚的に分かっているから。数年前、おしゃれな友達に「今着てるその服アベ◯ルのパーカーでしょ?