日本 人事 経営 研究 室 - 恋人との距離感 心理テスト
直接応募 正規雇用 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業。生産性の高さは業界随一★「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミットします! ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。 ****さんと企業の適合性 組織風土 -- ( --) マッチ度は低い マッチする 非常にマッチする D C B A AA S SS 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向 自律・自責的 開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 企業PR 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業★生産性の高さは業界随一 「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミット! 生産性は業界トップクラス!東証一部に上場する経営コンサルティング会社の1. 7倍! 日本人事経営研究室の評判/社風/社員の口コミ(全20件)【転職会議】. 未経験でも3年後には一人前のコンサルタントに! 当社は、中⼩企業に対する⼈材育成の仕組みづくりを支援する、コンサルティング企業です。2004年の設⽴以来、14年連続で売上を伸ばし続けており、あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしています。自分の手がけた仕事が、企業拡大に直結する手ごたえを実感できる仕事です。入社後、先輩コンサルタントとの同行を通して、当社独自のコンサルティング手法やコミュニケーションスキルを学んでいただきます。経験の浅い方でも責任もって一人前に育てます! クライアントを支え続けること。それがコンサルタントの仕事です 弊社は、コンサルティング会社です。コンサルティングは、ノウハウを教えることではありません。ただ、仕組みや制度を構築することではありません。また、コンサルティングは、調査・分析をすることではありません。私たちはコンサルティングとは『企業が永続的に成⻑・発展できる状態になるまでのサポート』と考えています。この状態を「ビジョン実現型⼈事評価制度®」を通じて実現するのが我々の事業、コンサルティングです。"⾃律的に⼈材を育てる組織の実現"。 そのために"⼈材を育成できる⼈材が育つ"まで、制度導⼊後も外部の⼈材育成⽀援部としてクライアントを⽀えます。従って、必然的にクライアントとは、⻑いお付き合いになります。現在、クライアントの平均お取引期間は、43ヶ⽉間(2019年現在)です。 私たちの経営理念 、そしてミッション 「『仕事創造型⼈材』を育て、成⻑し続ける強い組織づくりをサポートします!」が、当社の経営理念。⼈間は、本来、チャレンジし続け、常に⾼みを⽬指しトライをする存在。ところが、「⾃分では無理」と⾃分⾃⾝で封印してしまうこともある。そこで、「どんな⼈間でも、もともと持ち合わせている潜在能⼒、ポテンシャルを引き出す」ための⽀援を、私たちのミッションと定めました。⼀⾔でいうと「⼈間成⻑⽀援」です!
日本人事経営研究室 株
20 / ID ans- 4929247 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ワークライフバランスはありません。年間休日は3日程度。残業は月200時間を超える環境。土日祝日は表上は休みになっているが、出社しないと激怒される。先輩も一切休... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 ワークライフバランスはありません。年間休日は3日程度。残業は月200時間を超える環境。土日祝日は表上は休みになっているが、出社しないと激怒される。先輩も一切休まず働いている。それが圧倒的な正義のような雰囲気。当然有給など使えない。。。表上は非常にきれいな感じで雰囲気良いが、入ると全く異なる。お勧めはしません。 投稿日 2020. 03. 18 / ID ans- 4227009 日本人事経営研究室株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 青山で立地が良く、会社の所在地からの見栄えがよい。 クライアントにアプローチする際に、さすが都心というイメージを持ってもらいやすい。 【気になること・改善した... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 教育体制は皆無。 休みは暦通りどころか、入社後3か月、ほぼ無し。 たまに社長が地元に帰る時だけ、経理曰く「多分休んでもいいとは思うけど」。 休みの担保がないので家庭は持てない。 体を壊して退職しました。 今は、退職みやげの鬱を治療中です。 投稿日 2016. 01. 日本人事経営研究室の口コミ/評判一覧（全20件）【就活会議】. 13 / ID ans- 2073057 日本人事経営研究室株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 契約社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事のやりがいはあるが、とにかく激務。 プライベートに重点を置きたい人は選ばない方がよいと思う。 ただ、ここで1年勤めれば独立も可能だと思うくらいのノウハウは... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 ただ、ここで1年勤めれば独立も可能だと思うくらいのノウハウは学ぶことができると思う。社長はワンマンではあるが、コンサルとしての手腕はものすごいと思う。 残業が多い。それも朝が早い。8時に出社でも遅いくらいのレベルとなる。 投稿日 2019.
日本人事経営研究室（株）
05 / ID ans- 3415523 日本人事経営研究室株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収入が大きく変わる仕組みであるため、仕事がまわせるようになると、一気に収入が増加します。クライアントの受注は会社の販促のおかげでうまくいっていたので、自分が成長すれば、収入は確実に増やせる状態でした。自分の年齢と経験のわりには、満足のいく収入でした。 新規クライアントの契約が多かったので、自分の実力にかかわらず、担当先が増えていく可能性がありますが、成長を望む方にはよい環境かと思います。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 3415503 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合う... 日本人事経営研究室 株. 続きを読む(全266文字) 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合うような人達に嫌気がさしていた私には、とても仕事がしやすい環境でした。 社長は仕事に対してはとても厳しいです。 と、いうか中小企業の社長・・・特に一代で会社を築き上げたような社長はみんな同様に仕事にも社員にも厳しいものだと思います。 それだけ真剣にやらないと会社がつぶれてしまいますからね。 でも、こちらが真剣に仕事に取り組めはきちんと評価してくれる方です。 投稿日 2015. 08. 06 / ID ans- 1503218 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃... 続きを読む(全260文字) 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃のスタッフは全員退職しましたが)何もかもが残念の連中です。 何事に置いても『謙虚』や『感謝』ができない幹部連中。私も偉そうな事は言えないが、明らかに人として欠落している部分が多い。 あんな人達が幹部でよく潰れないのかが常に疑問でした。まあ、離職率が非常に高い小さな会社なので潰れるのも時間の問題かも知れませんが。いわゆる典型的なブラック企業です。 投稿日 2015.
日本人事経営研究室株式会社 宮田 お局
8 件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより全文削除されています。 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 【良い点】 入社理由は自己成長できるから。長くお客さんと付き合うことで自分の成長にもつながると考え、入社しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後のギャッ... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 入社後のギャップは、ベンチャーあるあるなのかもしれませんが、良くも悪くも上との距離が近い。大声で呼び出されて怒鳴られるなんてことも、、、 それで成長できる人にはいいかもしれませんが、できない人にはおすすめはあまりできません。 たまに空気が殺伐としてるのを感じてだいぶ怖かった思いもしました。 投稿日 2021. 06. 日本人事経営研究室株式会社 宮田 お局. 17 / ID ans- 4884722 日本人事経営研究室株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 【良い点】 自己成長という言葉がキーワードだと思います。経営者と直接関わることができて、とてもためになります。モチベーションにもつながりやすく、自分の成長につながりやすい... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 自己成長という言葉がキーワードだと思います。経営者と直接関わることができて、とてもためになります。モチベーションにもつながりやすく、自分の成長につながりやすいと感じます。 良くも悪くも仕事型人間という言葉がふさわしい会社だと思います。仕事が大好きでこの会社の雰囲気、業界にどハマりすれば楽しいと思います。それに合わない方は結構きつい思いをすると思います。 投稿日 2021. 17 / ID ans- 4884716 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ストレス耐性に関する質問や精神論が多いので、きつい現場であることはある程度はシェアしようとしている 対外的には隠してい... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 対外的には隠していても社員になると態度が豹変するので気をつけたほうが良い 事業内容と自社の組織の状態が紺屋の白袴になっている 自社に起きているあらゆる課題と捉えるべきことについて、経営陣は一切課題と捉えていない、と言われる 投稿日 2021.
28 / ID ans- 1465483 日本人事経営研究室株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という... 続きを読む(全169文字) ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という意識を持っていたのではないかというように思える。常に自分に対しての態度が上から物を言っているようにいつも感じられた(しかしそれを他の人に愚痴ることのできる環境はなし)。 投稿日 2013. 02. 日本人事経営研究室株式会社 新卒採用 企業情報 | Future Finder. 23 / ID ans- 691277 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件)
「それってメンヘラだよ」と言われたら、どういう意味? どこがメンヘラなの? と気になりますよね。ここでは、心理学のスペシャリストが、俗に言う「メンヘラ」の意味や「ヤンデレ」との違いを語源から解説。簡単な自己チェック表もご用意しました。身に覚えがある方もそうでない方も、ぜひチェックしてみてください。 【目次】 1.「メンヘラ」の意味と語源 2.メンヘラとヤンデレの違い 3.メンヘラとヤンデレの愛の対象 4.メンヘラ女子の特徴 5.メンヘラっていけないこと? 6.あなたのメンヘラ度をチェック! (メンヘラ診断女性編) 7.メンヘラ男性の特徴 8. 彼のメンヘラ度をチェック! (メンヘラ診断男性編) 9.「メンヘラホイホイ」って? 10. まとめ 1.「メンヘラ」の意味と語源 「メンヘラ」とは、2ちゃんねるの「メンタルヘルス板の住人」を意味するネットスラングから生まれたもの。 前身の「メンヘル」は「心に問題を抱えている人」でしたが、今では「"かまってちゃん"で周りを振り回しがちな人」のイメージが定着しているようです。 ●「メンヘラ」誕生プチヒストリー 2.メンヘラとヤンデレの違い よくメンヘラと混同されがちなのが「ヤンデレ」。こちらは、特定の誰かに「でれでれ(デレ)」になり過ぎるあまり、病ん(ヤン)」でしまった人のことです。 心理カウンセラーの乾紫響(いぬいしおん)先生によると、どちらも周囲から「病んでいる」という捉え方をされるのは同じですが、根本的な違いが2つあります。 それは「愛し方」と「行動」。 具体的に、どういうことなのでしょうか?
「淡きこと水のごとし」という言葉があります。AB型と長く付き合いたいなら、水のようにサラッとした交際を心がけるといいでしょう。なお、AB型は金銭感覚がシビアです。ワリカンのときには、端数までキッチリ割りたい派なので、そういったことをうやむやにしないことも大切です。AB型に金銭的な迷惑をかけると、かなりの確率で関係がジ・エンドになることをお忘れなく。 自分の中にA型とB型という相反する2つの気質を抱え込んでいるAB型は、その分、揺れやすく、周囲にとっては取り扱いが難しい人かもしれません。でも、複雑な内面を抱える人は、複雑な物事を理解し対処できる人でもあります。調停役を任せると天下一品の手腕を発揮したりするので、上手に付き合っていきましょう。 (夏川リエ)
・4個~7個:メンヘラ度"中" 少し注意が必要です。自分と相手との境界線が正しく引けているでしょうか? 自分の気持ちを優先させてはいないか、改めて考えてみましょう。 ・8個以上:メンヘラ度"強" かなり危険です! 自分の期待・気持ちを相手に押し付け、コントロールしようとしている可能性が高いです。物理的な距離を取り、一度冷静に自分の言動を振り返ってみましょう。 【心理テスト制作・監修カウンセラー 乾紫響】 9.「メンヘラホイホイ」って? ところで、「メンヘラホイホイ」という言葉をご存知でしょうか? 意味は「メンヘラ女子にモテてしょうがない男子」。 メンヘラ女子の極端な言動をまるごと受け止め、24時間必要なだけ振り回されることをいとわない、メンヘラ恋愛事情に不可欠な存在です。 ホイホイ男子の特徴としては―― ・冷静でクール ・優しさが常人レベルを超えている ・振り回されるのを苦としない ・マメ(メンヘラ女子の無理難題に細やかに対応できる) ・「ノー」というのが苦手 ・父性愛が強い。「自分にしか彼女を守れない」という使命感に燃える傾向 メンヘラ女性は、こんなホイホイ男子を鋭敏な臭覚で見分け、ひとたび付き合い始めた日には決して自分からは離れようとしないでしょう。 初めのうちはうまくいっても、やがてホイホイ男子のほうが疲弊してお手上げに。でも次に付き合ったのはまたメンヘラ女子……というパターンが多く、需要と供給が成り立っているようです。 10.まとめ いかがでしたか? 「実は私、メンヘラ度が高いかも……」と思った方は、特徴をもう一度振り返って、できるところを調整していけるといいですね。なかなか突破口が見つからないという方は、一度専門カウンセラーに相談してみるのもいいかもしれません。 考えられる原因や自分の心理傾向・見直すべき点を知ることで、恋愛事情も好転するかも。 気持ちも軽やかになり、人生楽しくなることウケアイです☆ ●監修カウンセラー 乾紫響(いぬいしおん) 心理カウンセラー。専門分野:恋愛、人間関係。福井県を拠点に、カウンセリング心理学の講師やアートセラピストとしても活動。LINEトークCAREでも相談受付中。 =================== 恋愛・不倫・人間関係・子育て・妊活・メンタルトレーニングなどの専門家・カウンセラーの先生とLINE上で直接相談できるサービスです。
――人付き合いの仕方は人それぞれ。「親しき仲にも礼儀あり」タイプもいれば、腹を割った付き合いを求める人もいます。血液型の性格特性から、上手な付き合い方、取扱説明書をご紹介します! <第4回 AB型の取扱説明書> 基本性格 ふだんは脱力クール系なのに、ハマると誰よりマニアック。孤独好きだけど、奉仕精神は旺盛。合理的な一方で、メルヘンチックな一面もあるなど、二面性の持ち主であるAB型。「つかみどころがない」「ミステリアス」などと言われるタイプです。合理的かつ多角的に物ごとを考えられるため、「天才肌」の評判を取りやすく、実際、何をやらしてもそつなく器用に仕上げます。根性論が大の苦手。 AB型取り扱いの3ポイント (1)心の中には踏み込まない 表面はソフトでも、根が個人主義のAB型。人とは一定の距離を置いて付き合いたいタイプで、心の中に踏み込まれることを何よりも嫌います。このスタンスは、恋人や親友レベルになっても変わりません。これはもう性分なので、「腹を割らない人」と怒ったりせず、AB型には「親しき仲にも礼儀あり」を徹底してあげましょう。 (2)感情的なのは、とにかくNG! AB型は、感情的な相手がとにかく苦手です。とくに熱血な人、怒りっぽい人、しつこい人は、AB型にとって悪夢も同然。何としてでも関わらないようにするでしょう。また、誰にでも公平でありたいAB型は、自分を派閥に引き込もうとする人にも嫌悪感を抱きがち。「淡々とボーダーレスに」、これがAB型と付き合うコツです。 (3)センスをとやかく言わない AB型は、自分のセンスにプライドを持っています。もともと批判精神旺盛な人なので、自分がそのものを選ぶにあたり、検証を重ねてきた自負があるからです。そのため、冗談でもセンスをけなされると、怒りを通り越して相手に哀れみを感じたりもするほど。AB型と仲よくしたいなら、センスにダメ出しは絶対にダメです。 AB型のSOSのサイン「皮肉&毒舌を連発」 デリケートなAB型は、ちょっとしたことで、すぐに限界がくるほうです。そうなると、ふだん抑え込んでいた周囲への批判が一気に噴出。皮肉・毒舌を連発するようになるでしょう。これが、AB型のSOSサイン。腹立たしいかもしれませんが、そこはぐっとこらえて、AB型に手を差し伸べてあげましょう。頭のいいAB型に恩を売っておいて損はないからです。 AB型と長く付き合うには?