希望勤務地 理由 実家 — 試用期間満了時の退職について -正社員として雇用されましたが入社半年- 退職・失業・リストラ | 教えて!Goo

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1. 勤務地ってどうやって決まるの？ ｜ What's NEW　就活最新情報を掲載！ ｜ 日本調剤　新卒採用サイト
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勤務地ってどうやって決まるの？ ｜ What's New　就活最新情報を掲載！ ｜ 日本調剤　新卒採用サイト

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(2021年06月10日) こんにちは!エデュカルモチベーションズ採用担当の松本です。「勤務地の希望について」は、ぜひ、言っていただけたらと思います。弊社の場合、宮城、長野、埼玉とオフィスがありますが、勤務地別の採用活動を行っているため、基本的に採用活動をしていた場所での配属とさせていただいてます。ただ、本人の適性や性格が合いそうな勤務地の提案をさせていただく場合もありますが☆弊社においても他社様の選考段階でも、希望の勤務地 ・・・ (株)エデュカルモチベーションズ 教育、 埼玉県、 長野県 希望勤務地をお伝えください。 (2021年06月10日) こんにちは。 (株)タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です。 面接の際に勤務地のご希望があればお伝えください。 当社ではプロジェクトにより勤務地は異なりますが、 基本的には東京近郊での勤務となります。 (関西方面での勤務をご希望はご相談ください) web面接を実施しております。 遠方の方も是非選考にご参加ください! (株)タクミインフォメーションテクノロジー 情報処理 ソフトウエア、 受託開発、 ぜひ遠慮なくご相談ください♪ (2021年06月10日) こんにちは!人事部の小室です。 例えば、「現在は関東に住んでいるけれど、実家のある九州に戻りたいと思っている」など、 今お住いのエリアとは異なるエリアで就職を考えている方もいらっしゃるかと思います。 当社の店舗は全国にありますので、ぜひ遠慮なくご相談ください♪ 来春のご住所から通えそうな店舗があるか?ということも、一度確認していただければと思いま ・・・ (株)ツツミ(ジュエリーツツミ)【東証一部上場】 専門店(メガネ・貴金属) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)、 アパレル(メーカー) 埼玉県 員 1000 ~ 3000人未満 希望勤務地、ぜひ教えてください!

【新卒向け】就活で勤務地を重視するのはアリ？後悔する前に知っておきたい勤務地の話 | Jobspring

いかがだったでしょうか? 何度も言いますが「転勤は大丈夫ですか?」「勤務地の希望はありますか?」という 面接の質問は学生側の志望度の高さを見ています。 面接官に 「どこに配属しても大丈夫そうだな」 と思ってもらえるように万全の対策をしておきましょう!

読者の皆さんのなかにも、4月から新しい会社で働く予定の方は多いのではないでしょうか。スキルや収入アップ、ブラック企業からの脱出など、気持ちを新たにするとともに、期待に胸を躍らせていることと思います。 Fさんもそんな転職組の1人。自分の「やりたいこと」を仕事にするため、A社への入社を決めました。ところが、入社予定日直前に思わぬ事態に直面。現在、頭を抱えているそうです。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ 勤務地が希望とかけ離れたものに… その悩みとは、転職先の配属地。Fさんは実家で介護を必要とする母親と東京で生活しているため、「東京に配属してほしい」と会社に説明。了承を得ることができたため、入社を決めました。 ところが入社予定日直前に、「申し訳ないけど地方で働いてくれ」と告げられます。「事情を話して了承されたのに…」と感じているFさんは、希望の職種だけに入社辞退は避けたいそうで、会社に考え直してもらうよう交渉したいと考えています。 Fさんは会社に不当性を訴え、東京勤務にしてもらうことはできるのでしょうか? また、事前の約束を反故にする形で勤務地を希望とかけ離れた場所とすることに、法律的な問題はないのでしょうか? 琥珀法律事務所の 川浪芳聖 弁護士に伺いました。 弁護士の見解は?

面接で「転勤は大丈夫ですか？」「勤務地の希望はありますか？」と聞かれたときの答え方！ | キャリアの実 | 就活支援サイト

もし、 希望勤務地がある場合の伝え方などで注意点 があったら教えてください。 それでは、 注意点 について解説していきます。 履歴書/面接で希望勤務地を伝える時の注意点 実際に、今から希望勤務地を履歴書に書こうと思っています。 上記の例文でどのように書けば良いかは理解しましたが、 注意点などはないですか?

質問日時: 2006/02/23 16:14 回答数: 2 件 いつもお世話になっています。私は就活中の大学3年です。 ESで勤務希望地を書く欄があります。今、実家に住んでいて一人暮らしは考えますが東京から離れるつもりはありません。そもそも事務希望で転勤は辛いです。。ESには希望勤務地と勤務地に対する考えおよび主な理由を書く欄があります。家族や友達と離れたくないなんて書けないし、、何か良い理由があれば参考にさせてください!! No. 2 回答者: dragon_z 回答日時: 2006/02/23 16:38 100名超の会社で採用担当役員をしています。 当社の場合は、履歴書での希望勤務地の「理由」は、おそらく、どう記述してあっても、さしたる採用判断理由にはなりません。むしろ、本人の性格・実績(職歴や学歴)・能力により採用判断をしています。 但し本人が、「東京勤務じゃないと、この会社に入らない」という気持ちが明白であり、他の勤務地では入社しないという明確な意志があると、会社側の判断で、「今回採用で東京はもう決定しているから、この人は地方での勤務になるが、本人が嫌なら別の人にするか・・・」というように判断するだけです。 勤務地は会社を選定する社員側には、大きな選定理由となるでしょう。但し、会社側の事情によっても、採用理由となるのも確かです。 理由としては率直に、「通勤至便なため」などで良いのでは? 良い巡り会いがあることを祈念致します。 8 件 この回答へのお礼 アドバイスありがとうございます! 今の時期、全ての項目が採用に関わる気がして気が気でないです・・ たしかに素直に書くべきですね。転勤が絶対なら無理ですし。回答者様の言うように率直に書いてみます。ありがとうございました^^ お礼日時:2006/02/23 16:44 No. 1 patak 回答日時: 2006/02/23 16:19 単純に東京に居住していて通勤が1時間の範囲という理由ではどうでしょうか?たとえば勤務地によっては2時間は大変とかいろいろあることと 、転勤への対応がむずかしいとかの理由がありますがいかがでしょうか? 面接で「転勤は大丈夫ですか？」「勤務地の希望はありますか？」と聞かれたときの答え方！ | キャリアの実 | 就活支援サイト. 5 この回答へのお礼 そうですよね。難しく考えず素直に、単純に書いてみます!! 参考になりました。ありがとうございます^^ お礼日時:2006/02/23 16:45 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

など、会社側からお話があるものなのでしょうか? 普通はありません。 あくまで制度的なものですから。 >・試用期間で終了となった場合、その時点で退職できるのでしょうか? 企業側も試用期間終了時に解雇を通知して退職させることは出来ません。 当然、事前に通告が必要です。 従業員も同じことで、事前に退職願を出す必要があります。 回答日 2011/07/23 共感した 2

試用期間満了で退職したい。 - (旧)働く女性の部屋 - ウィメンズパーク

仕事が自分に合わない】 単純に仕事内容が自分に合わないという理由も多いです。 例えば、クリエイティブな仕事をしたくて入社したのに、実際には日々単純作業の繰り返しだった、といったケースが当てはまるでしょう。 他にも、専門的な仕事がしたかったのに、任される業務の幅が広すぎて専門性が身に付かない、といったケースも挙げられます。 【3. 自分のスキルに合っていない】 自分の持っているスキルと実際の仕事がうまく噛み合わず、退職してしまう方もいるでしょう。 入社前には問題なくこなせると思っていた仕事が、いざ任されてみると難易度が高すぎて、とても自分の手に負えないといったケースが当てはまります。 逆に仕事が簡単すぎて、自分のキャリアにとってプラスにならないから退職するという方もいます。 【4. 体調を崩してしまった】 仕事のストレスやハードワークで体調を崩してしまった場合も退職する方が多いでしょう。 体調を崩しても無理に働かせた場合、過労死などを招く危険もあるため、企業側もすんなり受け入れてくれるケースが多いです。 病院の診断書などがあればより説得力があるので、できるだけ持参するようにしてください。 【5. 試用期間満了時の退職について -正社員として雇用されましたが入社半年- 退職・失業・リストラ | 教えて!goo. 一身上の都合】 特に退職理由について深く言及したくないという方が最もよく使う理由がこちらです。 退職願などの書面上において、ほとんど一身上の都合が理由として使われますが、直接確認された場合も、『一身上の都合で退職させてください』と伝えれば、多くの場合納得してくれます。 しつこく退職理由について聞かれる場合は説明する必要が出てきますが、最初に伝える際にはこちらの理由を使っても良いでしょう。 8. 試用期間で辞めたいけど言えない!そんな方は例文を参考に! 【1. 社風が合わない時】 試用期間中に退職したいと考えている方の中には、『退職理由は用意したものの、なかなか直接は言いにくい』と悩む方も多いです。 そこでこちらの章では参考にしていただきたい例文を取り上げていきます。 まず初めにご紹介するのは、社風が合わないという理由で退職するケースです。 以下の例文を参考にしてください。 『私自身が想像していた社風と異なっており、正直自分には合っていないと感じました。試用期間という身で大変恐縮ですが、退職させたいただければ幸いです。できるだけ早い方が迷惑にならないと思ったので、お伝えさせていただきました。』 ポイントは、端的に自分に社風が合っていないを伝えることです。 【2.

試用期間が満了する前に会社を辞めたい人が退職前にするべき6つのこと

質問日時: 2019/11/27 21:54 回答数: 4 件 正社員として雇用されましたが入社半年は試用期間となっています。 職場の雰囲気や業務が向いていないと感じ、試用期間満了時に退職したいと思っていますが、可能なのでしょうか。 No. 4 ベストアンサー 回答者: hagecyabinn 回答日時: 2019/11/28 09:04 >可能なのでしょうか。 辞めるのは自由です。 試用期間といえども立派な社員なので就業規則の手順に習って退職届を提出しましょう。 0 件 No. 3 quantum 回答日時: 2019/11/28 08:02 試用期間は会社の試用であって、労働者はどうでもいいです。 やめたいならいつでもどうぞ。 試用期間とは、言葉通り、お試し期間です。 合うか合わないか、経験をしてもらう期間なのです。 その結果、貴方のように合わない人は辞めていただくのが、この期間の設定なのです。 可能ではなく、辞めなくてはいけないのです。 お疲れ様でした。 No. 1 lv4u 回答日時: 2019/11/27 22:03 向いてないと分かったなら、試用期間満了前にさっさと退職したほうがいいと思います。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 試用期間が満了する前に会社を辞めたい人が退職前にするべき6つのこと. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

試用期間を終えて、社員になれないのは、どういう場合？ / 【内定・退職・入社】の転職Q&Amp;A一覧

試用期間中に残業代が支払われないのは普通?】 基本的には試用期間中に残業を求める企業は少ないです。 ただし、もし試用期間中に残業が発生した場合、労働基準法に従い企業は残業代を支払わなければなりません。 『試用期間中はどれだけ残業させても残業代を支払う必要はない』と考えている企業が稀にありますが、これは完全に違法なので注意してください。 4. 試用期間で辞めたいと思ったら早めに行動すべき理由 【1. 若い方が転職しやすいから】 日本には若い人材を長期的な視点で育てたいと考える企業が少なくありません。 そのため、合わないと感じたら試用期間中であっても早めに辞める方が転職に有利になるのです。 特に30代以降の方は少しでも早めに行動すべきでしょう。 【2. 人間関係的にも辞めやすいから】 例え試用期間であっても、長く働いていると尊敬できる先輩や、優しくサポートしてくれる同僚などができるでしょう。 そうなると、『ここまでお世話になっておいて、試用期間だけで辞めるのは申し訳ない』といった気持ちが生まれてきます。 このような気持ちが生まれてくる前に辞めてしまう方が、気持ち的にも楽なのです。 【3. 試用期間を終えて、社員になれないのは、どういう場合？ / 【内定・退職・入社】の転職Q&A一覧. 次は良い仕事・会社に巡り会える可能性が高いから】 試用期間中に退職するというからには、相当な理由があるはずです。 このように、『なぜこの会社は自分に合わなかったのか?』という理由をしっかり考え抜くことで、次はより自分に合った会社や仕事を見つけることができるでしょう。 自分に合わない会社や仕事を知っておくだけで、スムーズに次の会社を探すことができます。 【4. 転職活動に時間を取りやすいから】 前述した通り、試用期間中は残業を要求されることも少ないです。 本採用になれば、残業する機会も増え、なかなか転職活動に時間を割くことが難しくなる可能性があります。 定時に帰りやすい試用期間中こそ、転職活動に集中できる時期とも言えるのです。 5. 試用期間で辞めたい人が退職前にするべき6つのこと 【1. 辞めたい理由を明確にする】 試用期間中に辞めたいと思ったら、まずなぜ自分はこの仕事を辞めたいと思ったのか、理由を明確にすることが大事です。 理由がハッキリしないまま退職し、転職活動を始めても、また同じ過ちを繰り返してしまいます。 理由をしっかり認識し、次の転職活動に活かすことで、より良い会社や仕事に巡り会えるでしょう。 ちなみに、辞めたい理由が以下のいずれかに当てはまる方は、今すぐにでも退職すべきです。 ・仕事のストレスで体調を崩しかけてる ・面接時に確認した雇用条件と違う ・グレーな仕事、違法な仕事を行っている 試用期間中に辞める具体的な手順はこの後詳しく解説するので、参考にしてください。 【2.

試用期間満了時の退職について -正社員として雇用されましたが入社半年- 退職・失業・リストラ | 教えて!Goo

3月末に入社し、6月末までは試用期間の為契約社員扱いの旨の雇用条件通知書があります。営業で8時間以上週5プラス隔週土曜日働いていますが、雇用、健康、厚生、の保険は試用期間終了後となっています! そこには、自己都合退職は退職する30日以上前に届ける事となっています。 質問です。 ①試用期間中でも、30日以上前に言わないと辞めれないのですが? ②30日前に意志... 2015年05月26日 正社員(試用期間6ヶ月)の雇用期間の設定方法について 正社員(試用期間6ヶ月)での雇用を考えています。雇用者の素養を見るには最低でも試用期間は6ヶ月ほしいです。しかし、雇用期間6ヶ月では期間前に雇用者に素養がないことが分かっても退職して頂くことができません。 そこで、雇用期間を下記のように短く設定したいのですが、法的に可能でしょうか?

ただいま試用期間1ヶ月目です。 パート雇用契約書に 3ヶ月は試用期間である、試用期間中は賃金不変である、契約について更新する場合があり得る。契約の更新は、業務成績、態度、能力により判断する。とあります。 この試用期間終了時、上記に記載されている文言から更新... 2017年01月16日 退職後2年間は同職への就業を禁止という契約書について 仮入社時に退職後2年間は同職に就業することを禁じるという契約書を記入したのですが、その後試用期間が終わると同時の半年後に退職をしました。それから1年後の来月から同職への採用が決まったのですが、今になり契約書を書いたことを思い出し不安になり相談させていただきました。この契約書は有効でしょうか? 3 2017年03月27日 試用期間が終了した後の雇用契約書が無い場合について 昨年10月18日から3ヶ月の試用期間働いていますが、試用期間が過ぎても会社側から 試用期間後の契約の申し出がないまま働いています。 実はこの会社の社風が自分に合わず辞めたいのですが試用期間後の契約を結んでいない ことを理由に退職は可能でしょうか。 その場合、会社側の決めている退職2か月前予告は守らなければならないでしょうか。 2017年01月25日 有期雇用契約社員は試用期間満了で辞めることは可能ですか。 お世話になります。急ぎご回答願いたいです。 有期雇用契約についての質問です。 10月1日より契約期間の定めあり(3年)の雇用形態で就業しているのですが、早い段階で退職をしたく考えております。 契約書には「試用期間入社後3ヶ月」という記載もあるのですが、試用期間満了で退職を希望することは問題ありませんでしょうか。 それとも有期雇用の契約が優先され、や... 2019年10月28日 試用期間中の給与は源泉徴収に算入されないのか? 転職し2か月間試用期間ということで、今年の8月末で退職しました。 退職後に、試用期間後の給与による金額での源泉徴収票が送付されてきました。 試用期間の給与も含めた金額での再作成をお願いしていますが、音沙汰無しです。 正社員と同様の勤務時間で、上司の指示により勤務をしていたので正社員と同等だと思っていましたが、その2か月間については、所得税は10%、社... 2015年10月26日 試用期間中の退職について 今働き始めて約1週間の会社に勤務しています。 働き始めていろいろ考えましたが、やはりどうしても合わないため辞めたいと思っております。 試用期間は1ヶ月と言われました。 また就業規則を見せられ辞める時は3ヶ月前までに退職願を出すことを説明うけました。 試用期間中ですが、退職願は3ヶ月後の日程で出さなければならないのでしょうか?

試用期間は、採用時には社員として適格かどうか判断できないため、一定期間を設け、その期間の仕事に対する姿勢や職務能力を判断したうえで、社員として雇用するかどうかを判断する期間です。 試用開始から14日以内に解雇する場合は、即時解雇してもいいことになっていますが、3ヶ月の試用期間で雇用を打ち切る場合でも、30日前の解雇予告か予告手当の支払いをおこない、試用期間満了時に本採用をしない旨、本人に通知することにより解雇することになります。 本採用されない理由として、遅刻欠勤が多い、勤務態度が悪い、職務能力が著しく乏しい、会社に大きな損害を与えた等、仕事をしていくうえで明らかに問題があるという正当な理由がある場合、試用期間で、解雇されます。あまり敏感になることはありませんが、遅刻や欠勤については、時間、日数で明確になってしまいますので、注意が必要です。仕事をしていく姿勢も、周囲の社員と協力し、積極的に仕事に取り組んでいき、不足するスキルがあれば、自ら覚えていく行動をアピールしてください。 キャリアアドバイザー 谷所健一郎