株式会社エルモケイグランデ - 株式会社エルモケイグランデ: [新]ビサヤ語講座#1:自己紹介 +説明|Maya Namibe♡ - Youtube

ニュース・トピックス 2021. 07. 27 グループニュース CACと雲仙市がデジタル化推進および観光振興に向けた協定を締結 ~地域活性化起業人制度によるIT人材派遣とワーケーション・地域創生での連携~ 2021. 20 グループニュース アークシステム、Zabbix監視設定代行・支援サービス開始のお知らせ 2021. 06. 28 グループニュース CAC、長崎県内2つ目の事業拠点を2021年11月に開設 ~ BPOサービスの拡大に伴い長崎県内での人材採用を推進 ~ 2021. 24 経営・財務 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ 2021. 24 グループニュース CAC、動物管理システム「PLACT」の機能を拡充 ~ 研究機関の要望に応え遺伝子組換え実験申請機能を追加 ~ ニュース一覧はこちら

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東京本社 〒104-0061 東京都中央区銀座2-13-2 シェル商事第一ビル Tel: 03-3541-3031 Fax: 03-3544-0578 東京本店 〒104-0061 東京都中央区銀座2-16-7 恒産第1ビル3F Tel: 03-3541-3031 Fax: 03-3544-0578 仙台支店 〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町2-14-18 定禅寺パークビル3F Tel: 022-227-8881 Fax: 022-263-5325 横浜支店 〒220-8133 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー33F Tel: 045-224-1055 Fax: 045-224-1056 名古屋支店 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-12-14 MANHYO第1ビル4F Tel: 052-219-6615 Fax: 052-219-6617 大阪支店 〒540-6591 大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMM13F Tel: 06-6941-4711 Fax: 06-6941-4733 福岡支店 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル7F Tel: 092-441-4232 Fax: 092-473-6305 Copyright© Shell Syoji. All Rights Reserved.

お知らせ | 株式会社アイティエルホールディングス

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株式会社アイティエルホールディングス

1, 342 リアルタイム株価 08/03 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 時価総額 7, 141 百万円 ( 08/03) 発行済株式数 5, 320, 919 株 ( 08/03) 配当利回り (会社予想) --- ( --:--) 1株配当 (会社予想) --- ( 2021/12) PER (会社予想) (連) 4. 73 倍 ( 08/03) PBR (実績) (連) 1. 43 倍 ( 08/03) EPS (会社予想) (連) 283. 株式会社アイティエルホールディングス. 88 ( 2021/12) BPS (実績) (連) 936. 58 ( 2020/12) 最低購入代金 134, 200 ( 08/03) 単元株数 100 株 年初来高値 1, 570 ( 21/04/01) 年初来安値 770 ( 21/01/05) ※参考指標のリンクは、IFIS株予報のページへ移動します。 リアルタイムで表示 信用買残 295, 600 株 ( 07/30) 前週比 +19, 600 株 ( 07/30) 信用倍率 25. 93 倍 ( 07/30) 信用売残 11, 400 株 ( 07/30) 前週比 +200 株 ( 07/30) 信用残時系列データを見る

株式会社オギツ、株式会社モード・エ・ジャコモ、恒和総業株式会社、その他子会社4社の株式譲受　完了のお知らせ | M&A

HOME > News > 役員人事および主要人事に関するお知らせ ニュース 役員人事および主要人事に関するお知らせ 2020/12/23 当社は、下記のとおり役員人事および主要人事を決定しましたのでお知らせいたします。 記 役員人事(2021年1月1日付) 氏 名 新 現 鳥海 芳一 執行役員 コアICT領域担当 ※現職継続 (株式会社シーエーシー 取締役 兼 業務担当執行役員 兼 経営統括本部、金融ビジネスユニット分担 兼 経営統括本部長 兼 大阪支社長) 主要人事(2021年1月1日付) 坂本 一成 経営企画部長 兼 人事担当部長 経営企画部長 豊田 聡司 経営管理部 経理財務担当部長 兼 財務担当 ― 以 上 問い合わせ先:経営企画部 Enterprise Value Up グループ 03-6667-8010 役員人事および主要人事に関するお知らせ(PDF:274KB)

挙手や発言にポイントや賞品をつける 人は現金なもので、挙手や発言に賞品をつけることで、積極的な発言を誘導することができます。 たとえば、「この質問に答えられた人にはお菓子をあげます」という軽いものでも良いですし、「今回のセミナーで1番発言してくれた人には、後日無料で個人セッションを行います」というようなものでも良いですね。 チーム対抗で行えば、より参加者同士のコミュニケーションが生まれるはずです。 このアイスブレイクネタは、あなたが参加者にご褒美を与えるという性質上、 あなたがモノを教えるセミナーなどでとくに効果的なアイスブレイク です。 ポイントや賞品をつけるというやり方はセミナー前に数分で行うゲーム形式のアイスブレイクと違い、セミナー中はずっと効果を発揮してくれます。 参加者が良い意味で競い合う場を作れますので、セミナーを主催しているなら、アイスブレイクの選択肢に入れておいてください。 アイスブレイクネタ集8. 相手の情報を調べて話を振る 商談前などに相手の趣味の話を振ったりすると、相手は心を開いてくれ、その後の商談を有利に進めることができるようになります。 つまり、 対個人用のアイスブレイク というわけですね。 相手の情報を調べて話を振る、と聞くと、「初めて会う相手の趣味なんて分からない」と思うかもしれません。 しかし実は、簡単に調べる方法があります。 それが、 相手のSNSをチェックする という方法です。 今の世の中、多くの人がFacebookやTwitterといったSNSを利用しています。 そしてそこでの発言をチェックすれば、相手が今、何に関心を抱いているのかをたやすく知ることができるのです。 ほとんどの人は、自分が関心を持っている話を振ってもらえると喜びます。 そして心のガードが緩くなり、うまくコミュニケーションが取れるようになるはずです。 商談などは、 ときに相手の心証が決め手になる こともあります。 とくに大事な商談の前には、ぜひ相手側の担当者の名前でSNSをチェックしてみてください。 アイスブレイクネタ集9. 自己開示をする 自己開示をするということも、立派なアイスブレイクのネタです。 あえて自分の弱い部分を自己開示することで、相手の心を開かせることができます。 セミナー前に「私も緊張しています」と発言するだけでも小さなアイスブレイク効果がありますし、商談などでも「実は少し活舌が悪いもので、お聞き取りにくければいつでもご指摘ください」などと言っておくと、相手の心をほぐすことができるのです。 また、人間心理には 返報性の原理 というものがあります。 これは、何かをしてもらったら返さなければならないと考えてしまう心理のことです。 この返報性の原理がうまく働いてくれると、相手側からも自己開示をしてもらうことができます。 そうなれば、より心を開いた状態で商談に臨めるというわけですね。 ただし、自己開示のやり過ぎには 注意 してください。 とくに弱点の開示をやり過ぎてしまうと、相手からは自信がなさげに見えてしまいます。 考えていただければ分かると思いますが、自信がなさげな人のセミナーは心に響きませんし、商談相手が自信なさげだと、商品に不安を覚えてしまうはずです。 そのため、弱点の自己開示を行う場合は、あくまでも軽いジャブ程度で考えておくと良いでしょう。 アイスブレイクネタ集10.

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スタッフも一緒に参加させる セミナーを行う場合、活発な意見の起爆剤として、参加者の中にスタッフを紛れさせておくというのも効果的です。 とくに グループディスカッションを行うようなセミナー では、大きな効果を発揮してくれます。 何でもそうですが、人がもっともストレスを感じるのは最初に発言したり行動したりすることです。 たとえばあなたも、始まってから誰も発言していなかったセミナーで、誰か1人が質問した途端に何人かが手を挙げ始める、という光景を見たことがあるのではないでしょうか。 そのため、紛れさせておいたスタッフがグループ内で最初の発言をすることで、自然とほかの参加者からも発言を引き出すことができます。 要は、先陣を切る役割をスタッフにしてもらうわけですね。 スタッフでなくても、セミナーでよく発言してくれるリピーターを各グループに意図的に配置するといったやり方でも十分に効果的です。 グループディスカッションを成功させたいなら、起爆剤という観点でアイスブレイクを考えてみると良いでしょう。 アイスブレイクネタ集11.

名探偵コナンの映画などの冒頭で言う、「俺は高校生探偵工藤新一。幼馴染み... - Yahoo!知恵袋

積み木式自己紹介 積み木式自己紹介とは、 順番に自己紹介をしていくさいに、前の人の自己紹介を足して自分の自己紹介をしていく というアイスブレイクゲームです。 たとえば順番に自己紹介をしていくと、以下のようになります。 「佐藤です」 「佐藤さんの隣の鈴木です」 「佐藤さんの隣の鈴木さんの隣の井上です」 「佐藤さんの隣の鈴木さんの隣の井上さんの隣の……」 このように、自己紹介の順番があとになればなるほど、多くの人の自己紹介を覚えなければいけません。 要は、記憶力が試されるアイスブレイクゲームです。 ゲーム形式ということで、積み木式自己紹介には場の雰囲気を和ませ、参加者の緊張を解く効果があります。 そしてそれだけでなく、ゲーム形式で必死に名前を覚えていくわけですから、 名刺をもらうだけに比べて参加者の名前が頭に残りやすい という特徴もあるのです。 積み木式自己紹介は、まさに実用性を兼ね備えたアイスブレイクゲームだと言えます。 数人で行うセミナーや会議なら、始める前に少し時間をとればできますので、とくに初対面同士の人が多い場合はぜひ試してみてください。 アイスブレイクネタ集2. 他己紹介 他己紹介とは、他人のことを紹介するアイスブレイクゲームです。 セミナーや会議だと、隣同士で2人1組を作って、 ペア相手 のことを大勢の前で紹介する 、というやり方が一般的ですね。 他己紹介のポイントは、ペア相手のことをきちんと知らないと紹介ができないというところです。 ただの自己紹介なら、いつもお決まりの言葉を口にして終わりですが、今日初めて会うペア相手の紹介をしようとすればそうはいきません。 ペア相手のことを紹介するためには、まずは ヒアリング を行う必要があります つまり、質問をして、積極的に相手のことを知ろうとしなければいけないわけです。 そして、この 「相手を知ろうと積極的に質問をすること」 が、そのあとのセミナーや会議で発言するハードルを下げてくれるのです。 たとえばあなたは、初めて会う人に話しかけるとき、最初の第一声に1番迷ったりしませんか? 「どう声をかければいいのだろう」とか、「どのタイミングで声をかければ良いのだとう」といった感じです。 1度話が始まってしまえばあとはスムーズに会話ができるのに、最初の声かけに関してはどうにも抵抗を感じてしまうという人は多くいます。 そして他己紹介は、まさにこの最初の声かけに相当するものなのです。 もしあなたが主催するセミナーや会議で、参加者にもっと積極的に発言して欲しいと感じているなら、ぜひこの他己紹介を取り入れてみてください。 いつものセミナーや会議と比べて、積極的な反応が返ってくるはずです。 アイスブレイクネタ集3.