【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜: プロフェッショナル 仕事の流儀で『布団』が話題に！ - トレンドアットTv
58h <44h 法定労働時間をクリア しています。 この事例の 時間外手当の削減効果 として、 17時間分の時間外労働手当が削減 されます。 9 時間労働の日が17日分組まれていますが、1ヶ月単位の変形労働時間制度のもとでは、予め8時間を超える勤務時間を組んでいれば、その時間を超えない限り時間外労働の取り扱いとはなりません。 この事例のケースでは、(9-8)×17日分で合計17時間の残業代が削減できています。 36協定(時間外休日労働協定) 法定労働時間を超えて勤務してもらうときや、法定休日に勤務してもらうときは、一定の事項について労使協定書を締結して、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。 時間外・休日労働させる必要のある具体的事由 業務の種類 労働者数 一定期間における延長させる時間、休日労働 協定の有効期間 ワンポイントアドバイス 36協定を締結して、労働基準監督署に届出をすれば、スタッフは時間外労働あるいは休日労働を行う義務はあるのでしょうか?? ・・・36協定の締結・届出だけでは、民事上の時間外労働あるいは休日労働の義務は従業員には発生しません。就業規則には勿論ですが、 採用時に雇用契約書 において、 時間外労働の有・無、休日労働の有・無を明示 することが、トラブルを予防する労務管理になります。 労働時間延長の限度基準 一定期間 限度時間 1週間 15時間 2週間 27時間 4週間 43時間 1ヶ月 45時間 2ヶ月 81時間 3ヶ月 120時間 1年間 360時間 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2.
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ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
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1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。 「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。 「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう 労働時間ってなに? 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。 労働については様々な決まりがあり、この決まりは 「労働基準法」 という法律によって定められています。 労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。 労働基準法で決められている労働時間のことを 「法定労働時間」 といいます。 また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を 「所定労働時間」 といいます。 同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 歯科衛生士の勤務時間って長い？労働時間はどう決められているの？ | シカカラDH＋プラス｜歯科衛生士のためのメディア【公式】. 労働基準法第32条で決められている 労働時間の「限度」 のことをいいます。 「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 と定められています。 ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。 詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。 では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。 所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。 例えば 【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。 所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?
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「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」が完成しました。 この「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」の特徴のひとつは、「服務規律」を詳細に規定したことです。歯科医院は患者さんの健康を預かる仕事ですから、仕事のやり方、職場のありかた、患者さんに対する対応などについて、高い秩序を保っていることが必要です。 歯科医院が職場の秩序を保つために、就業規則にどのような内容を規定すればいいのでしょうか? この雛形はそのために必要な内容を網羅していますから、院長が就業規則を作成し又は従来の就業規則を見直しする場合に大いに参考になります。ぜひ、ご活用ください。 2020 年 10 月完成、 A 4版 30ページ 価格(税込み) 1冊 4, 800 円 詳しくは、ホームページをご覧ください。
担当者プロフィール 最新の記事 歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。
NHK総合 月曜 22:00 - 22:25枠 前番組 番組名 次番組 プロフェッショナル 仕事の流儀 (2010. 10 - 2011. 4) ディープピープル ※22:00 - 22:48 プロフェッショナル 仕事の流儀 (2011. 10 - 2012. 9) ファミリーヒストリー ※22:00 - 22:48 プロフェッショナル 仕事の流儀 (2013. 4 - 2016. 3) NHK総合 月曜22:25 - 22:48枠 プロフェッショナル 仕事の流儀 (2013. 4 - 2019. 3) 【 超絶 凄ワザ! 】 (2017. プロフェッショナル 仕事の流儀 - 出版物 - Weblio辞書. 5 - 2018. 2) ※不定期月1回 NHK総合 月曜22:48 - 23:10枠 ニュース・気象情報 ※22:50 - 22:55 サラメシ ※22:55 - 23:20 【火曜20:15 - 20:43枠に移動して継続】 プロフェッショナル 仕事の流儀 (2016. 2) ※不定期月1回 逆転人生 ※22:00 - 22:50 ミッドナイトドキュメンタリー ※22:50 - 23:20 NHK総合 月曜23:10 - 23:14枠 サラメシ ※22:55 - 23:20 【火曜20:15 - 20:43枠に移動して継続】 プロフェッショナル 仕事の流儀 (2016. 4 - 2018. 2) ※不定期月1回
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公式アプリ「プロフェッショナル 私の流儀」は、2017年12月31日をもって配信を終了しました。既にダウンロードされたアプリについては配信停止後も使用できますが、サポートは終了させていただきます。何卒、ご了承下さい。
『運転手』を含むツイートの分析 97 ツイート 一緒につぶやかれるワード バス 箱根 名物バス運転手 箱根登山バス 大森 平凡 感情の割合 ポジティブ: 49% ネガティブ: 23% 中立: 28% みんなの感想 10月20日 箱根のバス運転手さん。類まれな技術と気遣いの素晴らしさ。プロとは「先読み力」だと感じる。求められることの120%を出した上で、その先に何があるのかを読んで動けるか。レベルが高い。あと、このご時世にエッセンシャルワーカーが讃えられるのもよきこと。感謝。 #プロフェッショナル #仕事の流儀 #プロフェッショナル 今回は #箱根登山バス 運転手の大森さん。 プライドを持ちつつ、謙虚でまさに接客業の鑑。 されど「うちの地元も。」とは思わない。 地域性も違うし。 見習わなくてもいいです。 大森さんは素晴らしいけど、私は諦めた人間としてバス運転手の方は全ての人がスゴいと思う。 大森運転手さん、すごい ういろうに行きたいお客に降りるバス停を答えたあと、ふと真顔になって考え 「ういろう屋さん今日やってる?」と地上スタッフさんと確認された そうなのだ、あの店は水曜定休のほかに休む日があるのだけど、それに気づいて確認されたの。すごい。プロ! #プロフェッショナル 今やってるプロフェッショナルの箱根登山バスの運転手さん、この前、箱根行った時に乗ったバスの運転手さんな気がする。その時は、キャリーバッグ持った人に前に置く場所あるよ!とか、山のブナの樹が枯れてる話とかしてくれて。路線バスなのに、バスの中がなんだか一体感があった😌よく覚えてる。 素敵なバスの運転手さんだな〜 毎日毎日、小さいことでも見逃さず真心込めてお客さんと向き合うってなかなか難しいことだよね でもそういう風に接してれば見ててくれる人は必ずいる こんな人たちがいるから明日も頑張れる!