南の院の競射 解説 - ご 採用 担当 者 様 採用 ご 担当 者心灵
質問日時: 2013/08/26 10:50 回答数: 2 件 人口に膾炙した藤原道長の挿話です。 道長と伊周の矢数は本試合が終わった段階で道長の2点リード。 仮に2対0としておきます。 矢は一度(1ターン)に二本持って臨むと言うことなので 「二度延長せよ」となったからには二本ずつ二回射るみたいです。 延長戦に腹を立てた道長は誓約(うけい)的なことを宣言して的を射貫くのですが、 一度目のターンでも二度目のターンでも二本目の矢のことは触れられていません。 二本目の矢はどうして省略されてしまったのでしょう。 この時の道長の勢いからしてすべてド真ん中に当たりそうです。 となると延長戦一回の表裏が終了した時点で道長の4対0。 延長戦二回で仮に道長が全部外して伊周が全部当てたとしても4対2。 既に勝負はついてますから、延長戦二回目をやる必要はありません。 道隆は二回の裏の伊周の競弓をやめさせますが時既に遅しです。 二本目の矢について触れられていないのは何故なんでしょうか。 No.
- 大鏡 競べ弓 問題(1) - 勉強応援サイト
- 「南院の競射」についてです。43個の敬語の敬意の方向(誰から誰に)... - Yahoo!知恵袋
- 人事・採用ご担当者の皆様へ | 武蔵野美術大学
- 企業担当者向け イメージ作成/セキュリティ - Lenovo Support NP
大鏡 競べ弓 問題(1) - 勉強応援サイト
大鏡の「南院の競射」ってどんな内容なんですか?? 文学、古典 ・ 11, 984 閲覧 ・ xmlns="> 25 藤原道長がまだ若いころ、藤原伊周と弓矢の的当てを競ったはなしです。 道長が先攻、伊周が後攻で、道長の2本勝ちで勝負が決しそうになったとき、観戦していた関白(伊周の父、関白道隆)他のみなが、伊周を勝たせたくて、あと2回延長しろといいます。 道長はしばしためらいますが「将来私の家から天皇・皇后が出るなら、当れ」といって矢を放ち、見事命中させます。 伊周は、大プレッシャーでとんでもない大ハズレ。 二度目、道長は「将来私が摂政・関白になれるなら、当れ」といってふたたび命中させます。 メンツ丸つぶれの関白・道隆が、息子伊周にむかって「やめろ、やめろ」とさけび、試合終了。 道長の強心臓ぶりと度胸のよさを描いたエピソードです。 9人 がナイス!しています その他の回答(1件) 【道長よいしょの立場から見れば、道長の強心臓ぶりが記されています。 私は傍若無人な厚かましさを書き残していると思います。 『栄花物語』は道長賛美に終止していますが、『大鏡』は賞賛だけではなく 厳しい批判を加えながら叙述しています。】 内容は下のサイトをご覧下さい。
「南院の競射」についてです。43個の敬語の敬意の方向(誰から誰に)... - Yahoo!知恵袋
新着情報 2021. 07. 30 お知らせ (三輪山勝製麺・倉庫市 )更新しました。 2021. 29 おもてなし (第2回SNS活用講座 )更新しました。 2021. 27 メディア情報 (やまと尼寺 )更新しました。 2021. 21 メディア情報 (やまと尼寺 )更新しました。 2021. 20 不動の滝 (動画 )更新しました。 2021. 15 メディア情報 (やまと尼寺 )更新しました。 2021. 14 お知らせ (ハイキング開催 )更新しました。 2021. 14 9月5日音羽山観音寺ライブ配信やります。リマインダーをONにして下さい。 2021. 13 観光協会便り (日本書紀講座)更新 しました。 ぶらり桜井(一般社団法人桜井市観光協会) Tweets by sakuraikankou Follow @sakuraikankou
gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
採用ご担当者の皆様へ 採用ご担当者・企業人事ご担当の皆様 日ごろから大変お世話になっております。 本学学生の出身地域は、北海道外が37%を占め、ほぼ全ての都府県から学生を迎えていますので、幅広い地域からの求人をお待ちしております。 お送りいただいた求人票等につきましては、即日データ化を行い、学内システムを通じて学生が検索と閲覧をすることができるようにしております。 同時に、求職中の学生全員へ求人情報のメール配信を行うなど、タイムリーな情報提供体制を整えております。 以下のリンク先から、求人票をダウンロードできますので、ご利用ください。 貴社独自の求人票を送付いただいても結構でございます。 求人票はFAXまたは郵送、メールで学生課までお送りください。 なお本学では、青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)における取組として、ハローワークにおける求人不受理の対象ではない事を申告する「自己申告書」の提出をお願いしております。 「自己申告書」をご提出いただけない場合は、求人票を公開できない場合がございます。 あわせて、同法により「青少年雇用情報シート」の提供も努力義務となりましたので、職場情報の開示につきましてもご協力をお願いいたします。 以下のリンク先から、各様式をダウンロードできますので、ご利用ください。 求人票 (DOC:71. 5KB) 自己申告書 (XLSX:299KB) 青少年雇用情報シート (XLSX:22. 0KB) 会社説明会、セミナー等の告知ポスター等も、お送りいただければ都度学生へ知らせます。 追加募集のお申し込みも随時受け付けておりますので、是非ご連絡ください。 お問い合せ先 事務局学生課学生担当 担当:小野寺・白山・波多野 住所: 〒085-8585 北海道釧路市芦野4丁目1番1号 電話: 0154-37-5091 FAX: 0154-37-3287 E-mail:
人事・採用ご担当者の皆様へ | 武蔵野美術大学
ダイレクト・ソーシング ジャーナル:ダイレクト・ソーシングを中心に情報を提供 攻めの採用手法「ダイレクト・ソーシング」を中心に、最新の採用・人事トレンドを提供。セミナー記事やインタビュー記事は現場の事例が満載です。 13. 就職ジャーナル:新卒学生の悩みを知ることができる 運営会社:株式会社リクルートキャリア 新卒学生向けのウェブサイト。新卒学生の悩みなどがわかります。 14. 労政時報:有料会員登録で最新調査データや人事制度の情報が得られる 運営会社:株式会社労務行政 閲覧には有料会員登録が必要となりますが、最新の調査データや人事制度についての情報を得られるサイトです。 15. @人事:社労士のコラムやイベント情報・会員限定デジタルライブラリーあり 運営会社:株式会社イーディアス 社労士によるコラムやイベント情報を掲載。人事の様々な悩みの解決に役立つ会員限定のデジタルライブラリーも。 16. 人事Gate(人事ゲート):書類のテンプレートや人事関連制度の解説も提供 運営会社:株式会社アイル/株式会社ブレインコンサルティングオフィス 人事労務管理に関する幅広い情報を提供。便利な書類のテンプレートや人事関連制度の丁寧な解説も。 17. みん就(みんなの就職活動日記) :新卒学生の就職動向・本音がわかる 運営会社:楽天株式会社 新卒学生の就職動向や本音を垣間見ることができる口コミサイト。 18. 転職会議:会員数500万人以上!組織改善や人事戦略策定に使えるサイト 運営会社:株式会社リブセンス 会員数500万人以上を誇る口コミサイト。転職者の本音を知って組織改善に、ライバル各社の情報を知って人事戦略の策定に、幅広く利用できます。 19. Vorkers:企業の雇用環境に関する情報を得られる口コミサイト 運営会社:株式会社ヴォーカーズ 企業の雇用環境について幅広い情報を知ることができる口コミサイト。成功報酬型の採用サービスも提供しています。 20. 企業担当者向け イメージ作成/セキュリティ - Lenovo Support NP. カイシャの評判:転職者の本音を調べられる日本最大級の口コミサイト 日本最大級の口コミ情報サイト。転職者たちの本音を知り、組織改善に活かしましょう。 21. 日本経済新聞:異動情報などの確認に使える 運営会社:株式会社日本経済新聞社 いわずもがなビジネス系の大手新聞です。異動情報などを確認するときに重宝します。 22. キャリコネニュース:実用的な情報からディープな情報まで人事情報を発信 運営会社:株式会社グローバルウェイ 実用的な情報からディープな情報まで幅広く人事情報を提供しています。 23.
企業担当者向け イメージ作成/セキュリティ - Lenovo Support Np
|ホットな人事労務マガジン URL: 運営会社:株式会社SmartHR SmartHR Mag.
3月卒業・修了予定者対象)実施について【参加申込終了しました】 個別企業説明会について 令和元年度卒業生の進路状況等 ページの先頭へ戻る サイトポリシー プライバシーポリシー リンク 国立大学法人鳥取大学 鳥取キャンパス 〒680-8550 鳥取市湖山町南4丁目101 (代表)TEL:0857-31-5007 米子キャンパス 〒683-8503 米子市西町86 (代表)TEL:0859-33-1112 (C)Tottori University, All Rights Reserved. スマートフォン表示