雇用保険料は何が基準になっている？料率と計算方法 – 価格.Com - かんたんスマホ 705Kc｜価格・レビュー評価・最新情報

Wednesday, 3 July 2024

給与計算や社会保険等に関する業務を行う中で、ふと疑問に思いました。 通勤手当は、給与計算では源泉徴収の対象としませんが社会保険料の計算上は報酬に含めます。 この取り扱いの違いの理由やそれによって何が起こるのか。調査した内容について記載します。 1.所得税(給与所得)での取り扱い 役員や使用人に通常の給与に加算して支給する通勤手当や通勤定期券などは、一定の限度額まで非課税となっています。(所得税法9条1・施行令20条2) 1)電車・バス等の公共交通機関を通勤に利用している場合の非課税限度額は月10万円です。 2)マイカー・自転車通勤の場合は通勤距離に応じて非課税限度額が設定されています(詳細は国税庁HPタックスアンサー「No.

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雇用保険料｜対象となる賃金とは | 事務屋さんブログ

55km未満 28, 000円 片道35km以上? 45km未満 24, 400円 片道25km以上? 35km未満 18, 700円 片道15km以上? 25km未満 12, 900円 片道10km以上? 15km未満 7, 100円 片道2km以上?

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マネーフォワード クラウド給与 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 HRプラス社会保険労務士法人 東京都渋谷区恵比寿を拠点に、HR(人事部)に安心、情報、ソリューションをプラスしていくというコンセプトのもと、全国の顧問先に対し、人事労務に関するコンサルティングを行っている。企業が元気にならないと雇用は生まれない、賃上げはできないとの思いから「人事労務で疲弊する日本中の経営者・人事マンを元気にする!」をミッションに掲げ、人事労務担当者の立場に立った人事労務相談、就業規則や諸規程の整備、IPO支援、海外進出支援、社会保険事務のアウトソーシングなどを展開。

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給与計算の実務を行っていて、一番扱いが難しいと言っても過言では無いのが 通勤交通費 です。課税と社会保険の取扱いが違ううえ、場合によっては1ヶ月の期間を超えたり、遡っての調整が必要だったりすることが頻繁に起こるからです。 私は15年近く、給与計算業務のコンサルティングやアウトソーシングの実務を行ってまいりました。その経験から、通勤交通費を扱ううえでの実務の注意点と心がけたいことについて解説をいたします。 1. 課税はほぼ非対象、社会保険は対象 まず、法的な要件を確認しておきましょう。 通勤交通費は所得税の対象とならない範囲があります。鉄道の場合、 1ヶ月あたり15万円までが非課税 です。ちなみに新幹線の定期も非課税の範囲となります(グリーン車を除く)。 この金額は東京~静岡の新幹線定期代(133, 860円)が入るくらいなので、よほどのことが無い限り非課税になると言って良いでしょう。 車通勤の場合、 車で通う通勤距離によって非課税額が決まります。 こちらは、鉄道ほど余裕のある金額ではありません。非課税額を超えて支給しているケースが現場では見られますので注意してください。 参考; 国税庁ホームページ マイカー・自転車通勤者の通勤手当 一方で 労働保険、社会保険には通勤手当が対象から外れることはありません。 通勤手当が変われば雇用保険料も変わります。社会保険の等級に影響することはもちろん、固定的賃金にあたりますので、通勤交通費が変わることによる月額変更も起こり得るということになります。 2. 1ヶ月を超える定期券に要注意 通勤交通費の扱いが難しい理由は、 期間の途中で通勤経路の変更が起こる からです。それはご本人の都合による場合もあれば、会社が命じる場合もあるでしょう。特に前者の場合は給与計算期間の開始日に関係なく行われるため、 必ず払い戻しと再支給の手間が発生する ことになるのです。 それでも、1ヶ月定期の金額を毎月支給している場合は、割り切って例えば「給与計算期間の初日時点の通勤経路で支給」というようにしても大きな問題にはなりません。しかし、3ヶ月、6ヶ月の定期代を支給している場合、まず今渡している定期代を精算してから、次に新しい定期代を支給しなければ、人によっては大きな金額で損得が発生することになってしまいます。 1ヶ月を超える定期代の支給をしている場合は、以下のようなことを事前に決めておく必要があります。 ・定期期間中に経路変更した場合の払い戻しの手順(経路変更の申請書の作成など) ・日割の有無(有の場合、暦日か出勤日かなど) ・払い戻し金額(給与から差し引く金額)の計算方法、手数料の負担について ・新たな通勤経路分の定期代の支給月数(同じ箇月数を支給するのか、支給月に合わせるのか) 3.

新型コロナウイルスによる休業手当は? 新型コロナウイルスの影響によって休業する場合について、ここでは2つのケースについて考えます。 1つ目は、感染の疑いによって会社都合で休業をさせた場合です。 この時、休業手当を支払うべきかどうかの判断には、さまざまな選択肢を検討した結果、休業する選択肢しかなかったという状況であれば、休業手当を支払う必要はありません。 厚生労働省のホームページでは、海外の取引先が新型コロナを受けて事業を休止したケースを例に挙げた上で、取引先への依存度、他の代替手段、事業休止からの期間、使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的に考慮した上で判断すべきだとしています。 2つ目は、労働者が自主的に休んだ場合です。 新型コロナウイルスへの感染かどうか分からないものの、発熱やせきといった症状がある労働者が自主的に休む場合は、休業手当の対象にはなりません。厚生労働省のホームページによると、通常の病欠扱いとすることが1つの方法のようです。 ただし、使用者の自主的な判断で休業させる場合には休業手当の対象になるとしています。 (参照リンク) 厚生労働省 2. 緊急事態宣言で休業にした場合は?

解決済み 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通勤費って給与じゃないのですか? 給与明細を見る限り、雇用保険含む、社会保険には反映されてません。 雇用保険法では、賃金日額を求める際、 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通勤費って給与じゃないのですか? 雇用保険法では、賃金日額を求める際、通勤手当含むとなっております。 これはどのように解釈すれば良いのでしょう、経理での仕分けが優先するのでしょうか? 旅費交通費で処理すれば、雇用保険法はクリアできるのでしょうか。 そもそも通勤費、定期代を給与としなくても良いのでしょうか? 経理素人です、優しく教えて下さい。 補足 素人ですいません、一番知りたいのは定期代を人件費、給与以外として仕分けできるか?

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サイズ(W×H×D) 約71×159×8. 9㎜(突起部を除く) 重量 約151g 連続通話時間 *1 約1, 400分(3G)/約1, 500分(4G LTE ™ )/約960分(GSM) 連続待受時間 *2 約710時間(3G)/約680時間(4G)/約690時間(4G LTE)/約740時間(GSM) 電池容量 3, 300mAh 充電時間 約180分 *3 プラットフォーム(OS) Android ™ 10 CPU MT6761/2. 0GHz×4コア メモリ RAM:3GB/ROM:32GB 外部メモリ microSDXC ™ (最大512GB) ディスプレイ 約5. 6インチ HD + 有機EL カメラ アウト 有効画素数約1, 300万画素CMOSカメラ(AF) イン 有効画素数約500万画素CMOSカメラ 防水 *4 IPX5/IPX8 防塵 *4 IP6X 耐衝撃 *4 MIL規格準拠 衛星測位システム GPS/GLONASS/BeiDou/Galileo/QZSS対応 Wi-Fi ® IEEE802. 11a/b/g/n/ac Bluetooth ® Ver. 5. かんたんスマホ2｜スマートフォン｜製品｜Y!mobile - 格安SIM・スマホはワイモバイルで. 0 Wi-Fiデザリング 〇(10台) 赤外線 〇 歩数計 1:連続通話時間とは、充電が充分にされていて、電波が正常に受信できる静止状態から算出した平均的な計算値です。 2:連続待受時間とは、充電が充分にされていて、通話や操作をせず、電波が正常に受信できる静止状態から算出した平均的な計算値です。また使用環境(充電状況、気温など)や機能の設定状況などにより、ご利用時間が変動することがあります。 3:USB TypeーC™対応アダプタY1-AC17-TCQC(別売)使用時。端末本体の電源を切った状態で測定した数値となります。 4:防水、防塵、耐衝撃については、下の説明部分をご確認ください。 【防水について】 IPX5:内径6. 3mmのノズルを用いて、約3mの距離から約12. 5L/分の水を3分以上注水する条件であらゆる方向からのノズルによる噴流水によっても、電話機としての性能を保ちます。IPX8:常温で、水道水、かつ静水の水深1. 5mの水槽に電話機本体を静かに沈め、約30分間水底に放置しても、本体内部に浸水せず、電話機としての性能を保ちます。石けん、洗剤、調味料、ジュース、海水など水道水以外のものを、かけたり浸けたりしないでください。また、高温のお湯や冷水に浸けたり、かけたりしないでください。カードスロットキャップは確実に取り付けてください。 【防塵について】 IP6X:防塵試験用粉塵(直径75μm以下)が内部に入らないように保護されていることを意味します。 【耐衝撃について】 米国国防総省が制定したMIL-STD-810G Method 516.

7:Shock-Procedure lVに準拠した規格において、高さ1. 22mからの合板(ラワン材)に製品を26方向で落下させる試験を実施しています。全ての衝撃に対して保証するものではございません。 「4G」という表現は、第3. 5世代移動通信システム以上の技術に対しても4Gの呼称を認めるという、国際電気通信連合(ITU)の声明に基づきサービス名称として使用しています。 LTEは、ETSIの商標です。 4Gサービスは、専用機種以外は利用できません。 ベストエフォート方式のため、回線の混雑状況や通信環境などにより、通信速度が低下、または通信できなくなる場合がございます。 お客さまへのよりよいネットワーク品質を提供するため通信毎にトラフィック情報の収集、分析、蓄積を行います。また、一部の通信において制御を行う場合があります(詳細はこちらでご確認ください。URL:。 「Yahoo! 」および「Y! 」のロゴマークは、米国Yahoo! Inc. の登録商標または商標です。 「LINE」は、LINE株式会社の商標または登録商標です。 静止画手ブレ補正機能には株式会社モルフォの「PhotoSolid」を採用しております。「PhotoSolid」は株式会社モルフォの登録商標です。 動画手ブレ補正機能には株式会社モルフォの「MovieSolid」を採用しております。「MovieSolid」は株式会社モルフォの登録商標です。 QRコードは、株式会社デンソーウェーブの登録商標です。 Bluetooth ® ワードマークおよびロゴは、Bluetooth SIG, Inc. が所有する登録商標であり、京セラ株式会社は、これら商標を使用する許可を受けています。 Wi-Fi ® はWi-Fi Allianceの登録商標です。 Google、Android、Google Play およびその他のマークは、Google LLC の商標です。 microSDXC ™ はSD-3C, LLCの商標です。 USB Type-C ™ はUSB Implementers Forumの商標です。 本製品には赤外線通信機能としてイーグローバレッジ株式会社のDeepCore ® 3. 0 Plusを搭載しています。Copyright Ⓒ 2013 E-Globaledge Corp. All Rights Reserved.