誤字 脱字 が 多い 人 | 後輩への接し方
メールやLINEなどでやり取りをしていると、ときどき誤字脱字や誤変換を目にすることがあるかと思います。 【笑えるネタ】漢字誤変換・変換ミスが地味に笑える件 その1 | 朝礼ネタ・スピーチネタ 今すぐ使える! "ネタのコンビニ" プライベートなやり取りにおいては、笑い話になる場合もありますし、LINE トーク などは、やり取りのテンポがあると思うので、ある程度誤字脱字などの間違いは仕方がないのかなと思いますが、ビジネスメールにおいてはその印象がまったく変わってきます。 個人的な感覚として、ビジネスメールで誤字脱字が多い人は、やっぱり信用しづらいです。 人間なんでたまに間違えるのは、しょうがないと思うんです。だけど、頻繁に間違える人ってのは、文章を作成した後にもう一度確認をするという工程を省いちゃってるんですよね。 私のまわりの人でも、しょっちゅう誤字脱字入りメールを送ってくる人がいるのですが、それらの人に共通するのが「 仕事が雑 」ということ。 メールの間違い同様、仕事もやりっぱなしで最後の詰めが甘い。 (あと、こちらから送ったメールを読んでいないってことも多い気がします) こういった人と一緒に仕事をするときには、要注意人物として、それなりの対策をとるように心がけています。 ・仕事を丸投げしない(途中で進捗を必ず確認する) ・出来上がった成果物は基本的に信用しない メールのやり取りには、その人の性格や行動指針などが如実に現れるかと思います。 簡単便利なツールであったとしても、そういったことを肝に銘じて、細かな点まで気を付けて利用したいですね。
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誤字脱字が多い人 指導
冒頭から失礼します。 わたしは 誤字脱字が多い! です。 とにかく多いんです。 ブログを書いていても、Facebook投稿をしていても、その時には気がつかないのですが、後から読み返してみると「なんじゃこりゃ?」みたいな日本語になっている事が多いんです。 以前は、ただ単にうっかりしているだけ。 詰めが甘いなー、くらいにしか思わないで、あまり気にしていませんでした。 まぁ日常的な会話を投稿するぐらいなら、大した問題ではないかもしれません。 しかし!セミナーの告知文など大切な文章でも誤字脱字をしてしまうのです。 これは困ったものです。 信用に関わる問題です。 誤字脱字が多い人間を信用出来ますか? 誤字脱字が多い人 性格. 信用出来ない人のセミナーにお金を払って参加したいと思いますか? わたしは嫌かな。 いい事書いてあっても、なんか信用なんねーなーと心のどこかで思ってしまうかもしれません。 それなら読み返せばいいじゃない はい。 ごもっともで御座います。 でも読み返せないんですよ。 不思議な事に。 自分の書いた文章を読み返そうとすると、恥ずかしい気分になってしまうのです。 夜中に書いたラブレターを、朝読み返すとすっごく恥ずかしい! そんな感じです。 「それなら投稿しなければいいじゃん」という話なのですが、言いたい事はある。 でも読み返すのは恥ずかしい。 でも言いたい。 あー、もういいや!
社会人になってある程度の年月がたてば、自分よりも後に入ってくる後輩が増えてきて、接する機会も多くなるもの。しかし後輩だからと言って年下とは限らず、中には年上である可能性も少なくありません。そこで今回は働く男女にアンケートをとり、「年上の後輩」を扱う上で気をつけていることを教えてもらいました! 【結局、オンナにとって最強の恋愛テクは「セクシー」!?
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叱る時にはフォローを入れる 先輩という立場上、どうしても叱らなければならないこともあると思います。そのような時は、必ず一箇所は褒めるなどしてフォローを入れましょう。褒めるところを探すためには冷静にならなくてはいけないので、感情的に怒ることを防げます。また、後輩は褒められると「この先輩は自分のことをよく見てくれる、いい先輩だ」と思うのです。 怒られてやる気を出す人はまずいません。「怒られてやる気を出す奴もいるから怒っていいのだ」という言説はただの甘え。感情 を コントロールする方法を身につけて、あくまで冷静に叱るべきところで叱り、フォローも入れられる器の大きい先輩になりましょう。 *** このコラムで紹介したコツを活かすだけでなく、自分が後輩の時にしてもらいたかったことをしてあげるのも良いでしょう。数年前の自分に接するかのように後輩に対して接することができれば、自ずと後輩から好かれるはずです。 (参考) 岸見一郎・古賀史健著(2013), 『嫌われる勇気―――自己啓発の源流「アドラー」の教え』, ダイヤモンド社. 菅原美千子著(2010), 『「共感」で人を動かす話し方』, 日本実業出版社. Wikipedia| 返報性の原理
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敬語?
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憧れの先輩はいますか?
指示は的確に出す 後輩にやってほしいことを指示する際は、的確に行うようにしましょう。 特に、新人保育士さんの場合はわからないことばかりですよね。 「〇〇移動しておいて」「きちんと直しておいて」など、あいまいな指示ではどのように動いたらよいのか伝わりづらいこともあるかもしれません。 「〇〇を△△に運んで」など、具体的な指示を出すよう心がけることで、後輩も動きやすくなるでしょう。 また、複数の指示がある場合には、一度にすべての説明をせずに、順を追って話すようにすることも大切です。 2. 頑張りを認めて褒める 後輩や新人が積極的によい行動をしていたら、些細なことでも褒めるようにしましょう。 どんな時にどんなことをしていたのがよかったのか具体的に褒めることで、後輩の自信を育み、仕事のモチベーションを高めることにつながるでしょう。 また、後輩はきちんと評価してもらえているという安心感や信頼感を得ることができ、良好な関係を築きやすくなるかもしれません。 3. 後輩・新人の意見も取り入れる 仕事のなかで、後輩や新人保育士さんが意見を言った際には、きちんと耳を傾けるようにしましょう。 たとえば、何か指示を出した際に「〇〇したらどうですか?」など、新しい提案があるかもしれません。 それに対し、「そういうやり方もいいね、確認してみよう」など前向きに話を聞き入れる姿勢を持っていれば、後輩も仕事に対して積極的になってくれそうです。 はじめから否定せずに、一度受け入れるよう心がけると、コミュニケーションもスムーズになるかもしれませんね。 4.