エイト 日本 技術 開発 リストラ – 「石の上にも三年」はウソ！会社は2年でやめていいらしい(2016年8月19日)｜ウーマンエキサイト(1/5)

Friday, 28 June 2024

01 / ID ans- 4073107 株式会社エイト日本技術開発 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 最近は夜10時になるとパソコンが強制的にシャットダウンするので、残業を減らす取り組みがされている。技術士やTOEICなど資格取得に対して、各種支援や補助がある... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 最近は夜10時になるとパソコンが強制的にシャットダウンするので、残業を減らす取り組みがされている。技術士やTOEICなど資格取得に対して、各種支援や補助がある。 若手社員向けのスキルアップのための研修が充実していない。独身寮のある場所が電車、徒歩込みで会社から1時間離れたところにあり、通勤が不便に感じる。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3737891 株式会社エイト日本技術開発 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業... 【ﾎﾜｲﾄｺﾝｻﾙ】エイト日本技術開発【ﾎﾜｲﾄﾅｲﾄ】. 続きを読む(全308文字) 【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業務から得た知見まで共有される。最近ではCIMに注力する傾向があり、CIMを使える建設コンサルタント会社として、一歩抜きん出ようとしている。また、TOEICの点数が一定水準を越えれば報奨金が出る。 せっかく新しい知見を共有しているのに、活用していないようにみえる。自治体を口説くのに、新しい知見よりこれまでに培われた信頼感ある技術が多用される事情は分かるが、この態勢が続けば、果ては将来性がないように見える。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 3173734 株式会社エイト日本技術開発 ワークライフバランス 30代後半 女性 派遣社員 CADオペレータ(建築・製図) 【良い点】 派遣だったせいもあり残業はほとんどありませんでした。たまに締切間近になると1時間ほど残業した程度です。ただ、繁忙期になる前に辞めてしまったのでその時期はまた別... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 派遣だったせいもあり残業はほとんどありませんでした。たまに締切間近になると1時間ほど残業した程度です。ただ、繁忙期になる前に辞めてしまったのでその時期はまた別かも。 建設コンサルだとどうしても現場の施工管理等が出てくるので社員の方は夜勤や泊りがけの勤務も多くなり、働き方改革で残業削減必須なこのご時世にはいろいろ厳しいかと思います。 投稿日 2019.

E・Jホールディングスの希望退職者募集に58名が応募 国内リストラ - 不景気.Com

46 いいいいいいいいいいいいいいいいいいいい 126 : 名無し組 :2014/03/11(火) 18:09:30. 94 ID:??? パワハラVSセクハラ、喧嘩両成敗 349 : 名無し組 :2016/04/07(木) 14:25:17. 85 会社のカネをドブに捨てる使い方してやった。 それが俺の復讐だ。 22 : 名無し組 :2013/10/10(木) 00:35:09. 93 なにをもってホワイトというのか? ・時間外がまったくない ・年収が時間外を除いて概ね年齢×20万円以上 ・人事が明瞭 ・人間関係が問題ない ・全員がリア充 全員がこういうのではないのはどこの企業でも同じ 今の学生は、ホワイト企業を探すのに一生懸命になってる 我社も残業手当はほぼ全額つくが このホワイト企業の条件を満たすかというのと そんなことは全然ないw 248 : 名無し組 :2014/07/06(日) 22:37:36. 11 ID:gPkCf+7tW てか野間優子て誰か教えて 176 : 名無し組 :2014/03/31(月) 21:45:57. 96 ID:??? ドボ子ちゃんの次は社長一族が標的か そんな嫌ならやめりゃいいじゃん この会社には程度の低い連中がいるんだな 503 : 名無し組 :2018/06/27(水) 03:30:09. 52 折原夏志ぶざま過ぎるだろwwwwwwwwwwwwwwwwwww 164 : 名無し組 :2014/03/23(日) 21:52:23. 76 ID:??? 今年は仕事取りすぎてみんな頭おかしくなったのかも 363 : 名無し組 :2016/04/18(月) 15:43:50. 96 みなとのもり公園に感激しました 来年エントリーするので宜しくお願います 208 : 名無し組 :2014/05/06(火) 21:14:40. 18 ID:??? まず、顔と乳首とびらびら公開してくれ、 議論はそれからだ 173 : 名無し組 :2014/03/30(日) 14:08:36. E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.com. 98 ID:??? 俺、結構社長好きだわ あんな成り上がり人生、カッコイイ ツルハシ一本でのし上がったんだぜ ひょろメガネ冴えない木より遥かに魅力的だろ 73 : 名無し組 :2014/02/15(土) 20:59:03. 00 ID:??? 比較写真うp希望 108 : 名無し組 :2014/03/08(土) 07:09:50.

エイト日本技術開発の「リストラをしている」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜

09. 01 / ID ans- 2301574 エイト日本技術開発 の 業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ(3件)

土木・建築板のスレッド | Itest.5Ch.Net

08. 15 / ID ans- 3270510 株式会社エイト日本技術開発 福利厚生、社内制度 40代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 資格取得の支援を全社的にやって貰うことができるほか、英語力向上のための講習会も開催されている。これらで得た資格等により、給与アップが期待され、社員のモチベーシ... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 資格取得の支援を全社的にやって貰うことができるほか、英語力向上のための講習会も開催されている。これらで得た資格等により、給与アップが期待され、社員のモチベーションにつながっている。 育児休暇については男性社員も取得しているようである。介護休暇もあり、両親の介護ばかりではなく、介護の必要な子供がいる社員にも適用される。 両親の介護を行う場合、介護休暇を取得はできるが、有給扱いではなく、無休扱いとなる。 投稿日 2018. 01. 09 / ID ans- 2770465 株式会社エイト日本技術開発 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 賞与額は同業他社と比較しても最も高いように見える。また、有給休暇の取得は、業務さえこなせるなら、取得は自由自在。急病で病院に行く、子どもが熱を出して病院に行か... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 賞与額は同業他社と比較しても最も高いように見える。また、有給休暇の取得は、業務さえこなせるなら、取得は自由自在。急病で病院に行く、子どもが熱を出して病院に行かなければならない等の緊急事態にも対応してもらえる。基本的に残業代は申請した分だけ取得できる。 基本給が高くないため、残業代を生活費に回す社員がほとんど。 投稿日 2018. エイト日本技術開発の「リストラをしている」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜. 04 / ID ans- 3173751 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 派遣社員 CADオペレータ(建築・製図) 【良い点】 橋や道路、公園といった形に残るものを造る仕事なのでやりがいはあると思います。あといろんなところの地理に詳しくなるかも。それと、ソフトにもいろいろ詳しくなります... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 橋や道路、公園といった形に残るものを造る仕事なのでやりがいはあると思います。あといろんなところの地理に詳しくなるかも。それと、ソフトにもいろいろ詳しくなります。 同じ時期に入った派遣でも部署や上司によって割り振られる仕事の難易度や分量が違うので、運しだいのところもある。本人のスキルにもよるとは思いますが。 投稿日 2019.

【ﾎﾜｲﾄｺﾝｻﾙ】エイト日本技術開発【ﾎﾜｲﾄﾅｲﾄ】

東証2部上場で建設コンサルタントを傘下に持つ「 E・Jホールディングス 」は、5月17日付で公表していた希望退職者の募集に 58名 が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは45歳以上の技術職および35歳以上の営業・管理・事務職員で、応募者数の内訳は中核子会社「エイト日本技術開発」で48名、同じく子会社「近代設計」で10名。当初の募集人員60名に対し、ほぼ想定通りの応募者数となりました。 景気低迷による公共工事の縮減などで建設コンサルタント部門において厳しい状況が続いていることから、競争力の維持には固定費削減によるスリム化が必要と判断し今回のリストラ策に至ったようです。 なお、この措置に伴い、退職加算金等の支出として約1億3200万円の特別損失を計上した一方、業務プロセス改革による経費削減も含め年間約6億円の固定費削減効果を見込むとのことです。 構造改革の実施結果に関するお知らせ:E・Jホールディングス

E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.Com

09 / ID ans- 329399 株式会社エイト日本技術開発 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況... 続きを読む(全172文字) 社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況である。現在のままでは、よくて現状維持であり、自分のキャリアを広げることが難しいと考えている。このため、自分の殻をやぶるため、新しい刺激をもとめるために、転職を希望している。 投稿日 2011. 12. 11 / ID ans- 242887 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 河川や橋、道路などその地域で暮らす人々に欠かせないものを扱うため、人々の安心で安全な生活を支えているというやりがいを感じられる。また、社会貢献度が高い仕事のた... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 河川や橋、道路などその地域で暮らす人々に欠かせないものを扱うため、人々の安心で安全な生活を支えているというやりがいを感じられる。また、社会貢献度が高い仕事のため、周りに説明したくなるような内容だと感じる。 残業手当は申請をすれば支払われるため、働いた分支給される。 新規事業にはあまり取り組めていない。そのため、他社に遅れをとっているケースが多々ある。 投稿日 2019. 05. 25 / ID ans- 3737797 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います。業界的には、今はどこでもそんなこと取り組んでるよということかもしれませんが、2010年時点で既に先進自治体や大学と連携して知見・人脈やビジネスチャンスの掘り起こしをかなり積み重ねていたので、取り組みとしては最も早くなくとも、早いほうだったと思います。 投稿日 2018.

東証2部上場の持ち株会社「 E・Jホールディングス 」は、希望退職者の募集による 60名 の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは45歳以上の技術職および35歳以上の営業・管理・事務職員で、退職日は6月30日の予定。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針。 建設コンサルタント子会社の「エイト日本技術開発」において、景気低迷による公共工事の縮減などで厳しい状況が続いていることから、競争力の維持には固定費削減によるスリム化が必要と判断し今回の施策に至ったようです。 なお、この措置に伴い、退職加算金等の支出として約1億5000万円の特別損失を計上する一方、業務プロセス改革による経費削減も含め年間約6億円の固定費削減効果を見込むとのこと。 業績予想の修正および構造改革の実施に関するお知らせ:E・Jホールディングス

「石の上にも3年」……冷たい石の上であっても3年にいれば温まるということから、忍耐力の大切さをあらわす有名なことわざですよね。そこから転じて、今では「入社して3年はその会社で働くべき」という意味合いで使われることも多いです。このことわざについて、社会人のみなさんがどう感じているのか聞いてみました。 ■「石の上にも3年」ということわざの考え方は好きですか? 好き 283人(67. 4%) 嫌い 137人(32.

『石の上にも３年』と言われ、とりあえず３年間仕事をやってみて思うこと。 | 沖縄不動産ハック

「何年間その仕事をしてきたか」ということは、人が思っているより重要ではないことが多い。分かりやすい例でいうとスポーツです。 早い段階でスポーツの世界で活躍する人は、たしかに若い頃から長年1つのスポーツを続けていることがあります。たとえば、幼稚園や小学校の頃から10年近く同じスポーツをやっているというのはザラです。一方で、誰でも10年野球を続ければ大谷翔平になれるか?

『石の上にも三年』という言葉があるように、どんな仕事も三年やってみないと分からないと言いますよね。 私は営業部に配属され、三年がたとうとしています。 はじめは希望の部署ではなく、外回りが嫌で嫌でたまらなかったのですが、今の気持ちとしては『営業はつらい。でも、営業ならではのやりがいや達成感がある。』です。 つまり、営業はつらいこともあるけれどそれ以上に面白いと感じる自分がいます。 これは、三年やってみて営業に向いていたということですか? それとも、三年の月日を経て、自分を営業という仕事に合わせることができたということですか? 質問日 2011/02/15 解決日 2011/02/16 回答数 3 閲覧数 303 お礼 25 共感した 0 両方当てはまると思います。 まず、向いていなければ三年も仕事は続けられないと思います。(特に企画や営業) 三年間も続けられたということは、質問者さんが営業の仕事に向いているからだと思います。 ただ、向いているからといって、誰もがやりがいや達成感を感じるというワケではありません。 そこは質問者さんが努力して、モチベーションをうまく合わせることができたのでしょう。 回答日 2011/02/16 共感した 2 質問した人からのコメント まだまだ未熟者ですが、やりがいを感じられる環境に身を置いている状況に感謝したいと思います。 ありがとうございました。 回答日 2011/02/16 営業に向いてきたのだと思います。三年やってもアカン方はアカンし楽しみも味わえない。質問者様は向いていると思います。 回答日 2011/02/15 共感した 0 何にしてもその気づきが大事なんです 良かったですね 回答日 2011/02/15 共感した 0