給与・福利厚生：練馬区公式ホームページ | 上司が“唸る”日報の書き方｜２つの目的や具体例、記載すべき内容をご紹介 - 株式会社インソース
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特別区職員互助組合 団体契約保険
【区面接】東京都特別区スレpart570【開催中】 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 : 受験番号774 :2020/12/09(水) 08:30:07. 29 ID:/ 前スレ 【席次の】東京都特別区スレpart568【価値は】 【GOTO】東京都特別区スレpart569【面接】 952 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:26:53. 52 ID:e/ >>950 どこの区ですか? 953 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:33:22. 44 >>952 ここまで書いちゃったから詳しくは言えないや... もう既に何人か報告出てる区だよ。 954 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:33:40. 55 >>951 面接が土日にある区あったぞ 955 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:49:25. 77 生まれつきエッチが好き😠 ハッキリ言って異常に好き😤 956 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:54:04. 【2021年最新】ヨコハマおもしろ水族館の割引券・クーポンまとめ. 21 目黒で金曜連絡なかった人いますか? ocでも同じようなこと聞いてます、すみません。 957 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:54:47. 71 目黒は財政が 958 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:56:55. 16 >>954 そういう区は良い意味で期待できそう 休日返上で働いてまで良い人材(既卒社会人や色んなところを受けてる新卒)を見つけたいってことだもんね 959 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 16:59:21. 39 >>957 それについて教えて欲しいんだが特別区って区によって財政の差ってあるの?都から各区に分配されてるからそういうのないと思ってたんだが 詳しい人教えて! 960 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 17:03:11. 98 お馬さん組合とかお掃除組合って仕事クソ楽そう どうやればあんな楽園に行けるんだ? 961 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 17:04:13. 59 >>959 親から同じ額の小遣いをもらっていてもバイトの稼ぎが多くて無駄遣いが少ない方が豊かだろ。 962 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 17:12:16.
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今年は単純に内定後の辞退が少なくなることが予測されるだけであってさ 990 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 19:59:58. 09 ID:duTf/ >>950 さすがに計算間違いだろ 専門は足切りレベルだよ 991 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:01:29. 13 今年はバカしかいねえな 992 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:01:44. 94 採用漏れだ… 993 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:02. 32 採用漏れあるよな 994 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:10. 83 ID:duTf/ >>988 違いがわからんのだが、一律で会計年度になったん? 995 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:16. 38 採用漏れだ 996 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:35. 【区面接】東京都特別区スレpart570【開催中】. 32 採用漏れ 997 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:41. 26 採用漏れ 998 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:48. 18 採用漏れ 999 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:02:57. 45 うわ 1000 : 受験番号774 :2020/12/12(土) 20:03:07. 35 ぴ 1001 : t投稿限界 :Over 1000 Thread tからのレス数が1000に到達しました。 総レス数 1001 182 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★
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「ゲーム型ラインケア研修」採用の経緯をお聞かせください A. 当社は、ストレスチェックが義務化に際しアドバンテッジ リスク マネジメント(以降、「ARM」)の「アドバンテッジ タフネス」を導入しました。ストレスチェック自体は無事終えたものの、その結果を受けて、今後どのように"打ち手"をすべきか考えていました。そのような折、ARMの営業担当者から研修体験セミナーを紹介され、そこで出会ったのが今回の「ゲーム型ラインケア研修」です。 "ゲーム"という面白さ・わかりやすさがありながら、実はとても奥が深く、さまざまなことに気づかされる研修だと感じました。私が体験したことをぜひ当社の従業員にも体感してもらいたい、という想いが芽生え、研修の採用を決めました。 Q. 「所感」の意味とは？ 「感想」との違いやビジネスシーンで役立つ書き方のポイントも | ビジネスマナー | ビジネス用語 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. 研修で期待する効果は A. 今回の受講者は、組長や班長といった、アルバイトや派遣社員も含めた部下を束ねるメンバーです。かねてより業務 全般に対して各々が自己判断をしてしまう傾向があると感じており、それがストレスチェックの集団分析から"上司や同僚のサポートが低い"という結果にも表れました。研修を通じて、メンタル不調者の対応を学ぶと同時に、業務全般に置き換え、組織に落とし込むことができればと考えています。 Q. 研修の様子をご覧になっていかがでしたか A. メンタルヘルスを手始めに学べる第一歩として、ゲーム型の研修は非常に良かったと思っています。研修を通じてコミュニケーションを図り、情報共有ができる関係づくりの大切さに気づいてもらえれば嬉しく思います。今回を足掛かりに、対象者を拡げながら引き続き学びの場を提供したいですね。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 会社プロフィール:株式会社朝日サービス ・創業 :1969年 ・資本金 :1, 000万円 ・従業員数 :126名(2016年12月1日時点) ・事業内容 :商品車の移動作業 自動車部品受入れ・発送作業など 【本研修など当社サービス内容に関するお問合せ】 営業部 TEL:03‐5794-3830
「所感」の意味とは？ 「感想」との違いやビジネスシーンで役立つ書き方のポイントも | ビジネスマナー | ビジネス用語 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口
3% 講師:大変良かった・良かった 96. 8% 参加者の声 考え方を変えるだけで、気持ちが楽になることが分かりました。仕事や生活でストレスを感じた際に、活かしていきたいです。 研修を通して、ストレスの気付き方から対処法まで学ぶことができた。考え方を良い方向へ変えていき、相手とコミュニケーションを取る中で、相手も自分も傷付けない方法で会話をしていきたい。 頑張りすぎず、気持ちよく仕事ができるように、本日の研修で学んだ気持ちをコントロールする方法を実践していく。相手の考えと自分の考えが合わないときも、自分が少し考え方を変えてみようと思えた。 2020年1月 8名 非営利団体・官公庁関連組織 内容:大変理解できた・理解できた 87.
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上司が“唸る”日報の書き方｜２つの目的や具体例、記載すべき内容をご紹介 - 株式会社インソース
理解することのほうが大事なんですけど、この基本操作ですら覚えられないという人を専門学校でも、就職先の研修中でも多々見てきました。 Progateの説明は良いんですけど、 やっぱり演習量足りないよね。 何度も作って何度もエラー吐き出させてやっと使い方覚えるって感じなんですよ。 if文とかfor文みたいに何回か書いたら覚えるというのとはまたちょっとわけが違います。 ifもforも最初はわけわかんないと思いますがw RubyとRailsだけではなくGitHubやHeroku、SQLも習いたい ウェブアプリケーションはの雛形はRailsとRubyでできますが、実際に仕事としてチームで作る場合はもっとたくさんの技術が必要になります。 バージョン管理のGitHubだったり、本番環境にデプロイするためのHeroku、データベースのSQLなどなど… 独学でもできますが、まぁ頭痛くなるので、お金出してサクッと習ったほうがいいかもしれません。 量産型エンジニアにはなるな! と記事にも書いていますが、オンラインスクールがオススメですね。 実際に体験して徹底比較してきたので、参考にしてみてください。 ≫ プロの目でチェック! 初心者にオススメのオンラインプログラミングスクール4社を比較 スマホからできればもっといいね これはできなくてもよいのですが、個人的要望(笑) スマホの画面。めっちゃ縦長。 書こうとすると超拡大してわかりにくい いやいやwコード打ち込むのをスマホでするなよww と突っ込まれてしまいそうですが、 Progateは親切で、変数やら出力文字列は全てこれを使ってねって書いてあるんですよ。 だったらコピペでいいじゃんって話なので、スマホでもイケます。 ただ、スマホ用には設計されてないようですね。 Progateは超初心者向けのプログラミング学習サイトだ こんな人におすすめ プログラミングって興味あるけど、何したら良いかさっぱりわかんない。 昔触ったことあるけど、難しすぎて辞めた…。 基本中の基本だけでもいいからサラッと学習したい と言ったように、超初心者向けの学習サイトになってます。 本格的に勉強をする前にサラッと全体を学習しておきたいというひとにもオススメできますね。 ただ、Progateだけでエンジニアデビューはできないと思ったほうが良いです。Progateと合わせて独学頑張るなら行けると思いますが…。 先ほどもちょっと紹介したように、本格的にやるなら専門家のもとで学んだほうがいいですねぇ。 ≫ プロの目でチェック!
【研修レポート】メンタルヘルスをシミュレーションで学ぶ「ゲーム型ラインケア研修」を実施(株式会社朝日サービス様)｜株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース
所感(しょかん)とは、心に感じたことという意味があります。ビジネスにおいては、感想とは少し違った意味として使われる言葉です。感想は単に「感」じたことを「想」うだけなのに対し、所感には「感想に加えて、次回につながる改善案まで伝える」というニュアンスを含んでいます。所感では、何を「感」じたのか、なぜそう思ったのか、どうすればそのように心が揺れ動くのかなど、先の「所」にまで思考を巡らせなければなりません。 ▼こちらもチェック! 人事・上司から一目置かれる「報告書」を書くためのポイント4つ 所感という言葉は、社会に出てから一度は必ず目にすることでしょう。たとえば「単なる感想文ではなく、所感を記入すること。今後の仕事に役立つ日報や報告書を書くように。」などと、ビジネスシーンではよく言われます。また日報や報告書だけではなく、スピーチといった発言の場でも所感を述べる機会があります。 所感の書き方や使い方に、どれほどの自信を持っていますか? 使い方までしっかりマスターしておくと、上司や先輩たちにも「この新人はちゃんと考えているな」という安心感を与えることができるでしょう。例文と一緒に、所感を書く際のポイントを押さえておきましょう。 ビジネスシーンでの所感の書き方・使い方 「次回につながる」「今後の仕事に役立つ」と一口に言っても、漠然とした所感の書き方・使い方では周囲に自分の想いをうまく伝えられません。そこで、次の3つのポイントを押さえておきましょう。 ・結論を最初に持ってくる ・誰のために書くのかを意識する ・シンプルに書く たとえば日報の所感では、「その日の仕事を取り組んでみて、一体どんな気づきが生まれたのか?」という観点で、上司がチェックします。そのため、その日の業務で一番印象に残った出来事を最初に持ってきて、上司に伝えたいことを簡単な言葉で、わかりやすく書きます。では、所感を述べる場面別にもう少しポイントを詳しく見ていきましょう。 所感を述べるシーン1. 自宅研修も金額アップ!!「雇用調整助成金」の教育訓練：新型コロナ特例 | ふじもと社会保険労務士事務所. 日報 日報に所感を書く場合は、「~だと感じました。」「~しようと思います。」といった文章では感想文のような稚拙な文章になってしまいます。業務内容や自身の気づきを深く堀り下げてから、成功・失敗した理由の分析、改善策の提案などを書き出しましょう。 <例文> 先週よりも外回り先を2件増やしたところ、本日1件の新規契約につながりました。単純に数を増やせばよいわけではありませんが、新規契約先から「君は頑張っているみたいだから、これからも応援しているよ」という一言を頂けました。営業のノウハウが身につくまでは、経験も兼ねて外回りの数を意識していきます。 所感を述べるシーン2.
教委訓練を受けたあとは、受けた対象者にレポートを提出してもらいます。 支給申請のときにもレポートを添付します。 レポートの内容は単なる感想文ではなく研修を受けたことによって得れたことを記入してもらうようにしましょう。また必ず日付と署名押印が必要です。 休業中だからこそ、できることを検討 新型コロナウイルス感染症の影響により営業を自粛していてる会社は、ほんとうに大変だと思います。大変な時期ですが、いまの時間をつかって教育訓練を実施することは従業員にとっても会社にとっても効果的です。
最終更新日:2020/09/13 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、雇用調整助成金の申請をされている会社が多くあると思います。 休業している間の時間を有効的に活用するには、教育訓練が効果的です。 また教育訓練を実施することにより 助成金額が上乗せ がされます。 新型コロナウイルス感染症の特例により、要件緩和されており利用がしやすくなっています。普段できなかった研修を今この時間を使って取り組むことを検討してみてはいかがでしょうか。 雇用調整助成金の「教育訓練」上乗せ金額は? 教育訓練を行うことは従業員のスキルアップがされ、新型コロナウイルスの影響が回復した後の事業展開に役立ちます。 さらに助成金額も中小企業だと1日あたり2, 400円(1名)が上乗せます。 2020年4月~12月の緊急対応期間は、人数・日数に上限がなく、仕事が止まっている今の機会に教育訓練をすることは有効です。 通常の雇用調整助成金 自宅研修も金額アップ!! 「雇用調整助成金」の教育訓練 (2020年4月1日~6月30日まで) 【加算額】 1人1日 あたり +1, 200円 +2, 400円加算(中小企業) +1, 800円加算(大企業) 休業分を含めた最大額 1人1日 あたり 9, 530円 17, 400円(中小企業) 16, 800円(大企業) ※ただし対象は雇用保険加入者のみです。 雇用調整助成金の「教育訓練」緩和要件は? 大きな緩和要件は、新型コロナウイルス感染症を防ぐために 自宅での動画研修やオンライン研修なども助成金の対象 となっています。 また通常の雇用調整助成金は対象外となっているマナー研修、メンタルヘルス研修なども対象となっており大きく緩和がされています。 雇用調整助成金「教育訓練」助成金対象となるポイント 通常の 雇用調整助成金 緊急対応期間の 雇用調整助成金 (自宅研修) ①接遇・マナー講習、パワハラ・セクハラ研修、メンタルヘルス研修 など 対象外 対象 ②新入社員研修 ③講師不在の研修 (ビデオ講義など) ④過去に行った教育訓練を同じ従業員に繰り返し訓練 ⑤趣味や教養を身につけることが目的の訓練 (話し方教室、日常会話程度の語学研修など) ⑥意識改革研修、モラル向上研修など ⑦半日訓練、半日通常業務 ⑧所定労働時間内に実施されること 要件 ⑨実施時間数 3時間以上 雇用調整助成金の教育訓練と認められるものは、 業務に関連しており、知識・技術などが向上される訓練 です。 よって緩和されていても趣味レベルの研修やモチベーション研修などは対象外となります。 また休日や残業時間での実施は認められず、1日3時間以上行う内容で上記ポイントを参考にカリキュラムを考えましょう。 雇用調整助成金の「教育訓練」を申請するには?