嫁 の 子 娘 の 子 | 介護 休業 社会 保険 料

「孫差別」に対して、怒りを覚えているのは嫁だけではない。実際に、孫差別をされてきたという人からは「孫差別をしてきた祖母を許せない。訴えたい」などの声もあがる。 しかし、 五十嵐 弁護士 は「孫から祖母を訴えるというのは、なかなか難しいと思います」と語る。 「孫の中で差をつけるというのはいかがなものかと思います。 しかし、祖母が孫を虐待したというような場合とは違って、 プレゼント やお祝いのような好意による プラス の行為について『孫全員に同様の取り扱いをすべき』という主張を法的に根拠づけることはできないだろうと思います。 このような問題は、夫が上手に介入して改善に努めるのが理想的で、義母の問題は、結局は夫婦の問題なのだと思います。ここをうまく収められないと将来、離婚という法律問題に発展することになりかねないでしょう」 「嫁の子」より「娘の子」を溺愛する義母、入学祝いにも「10倍」の差…孫差別にもう限界!

1. 意外と多い孫差別！？「息子の子ども」と「娘の子ども」の差についての悩みが話題に | 毎日が発見ネット
2. 「嫁の子」より「娘の子」を溺愛する義母、入学祝いにも「10倍」の差…孫差別にもう限界！ - 弁護士ドットコム
3. 「嫁の子」より「娘の子」を溺愛する義母、入学祝いにも「10倍」の差…孫差別にもう限界！ | ニコニコニュース
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5. 介護休業 社会保険料 免除 2017
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意外と多い孫差別！？「息子の子ども」と「娘の子ども」の差についての悩みが話題に | 毎日が発見ネット

義母の「孫差別」に怒りの声を上げる女性たちがいる。ネット上でも「義母は下の子の名前ばかり呼ぶのに、上の子は無視する」「自分の娘の子どもは溺愛するのに、息子である夫と私の子どもはかわいがらない」などの投稿があがっている。 子育て情報サイト「ママスタ」の掲示板にも「義実家でブチギレました」( )という投稿があった。 投稿者の怒りの理由は義母による「孫差別」だ。投稿者と夫(義母の息子)の子どもは、義姉(義母の娘)の子どもと同じ歳。しかし、義母はことあるごとに差別してきたという。 たとえば、小学校の入学祝いは義姉の子どもには3万円、投稿者の子どもには3000円の図書カード1枚で「10倍」の差。子どもが生まれて間もないころは、義姉にはブランドもののベビー服やベビーカー、投稿者にはファストファッションの店で買ったベビー服3枚をプレゼントしていたという。 投稿者が抗議すると、義母は逆ギレ。「息子と離婚して」と言い出しているようだ。 ●義母に対して慰謝料を請求できる? コメント欄には「私も義母に離婚しろって言われたことある」「うちも差が激しいよ。娘の子の方が気を使わないし可愛いのは仕方ないと思う。老後見ないけどね」「もう疎遠でいいでしょ」などの声が寄せられている。 夫が味方になってくれるなど、夫婦関係が良好であれば、義母と距離を置き、関わらないことでストレスも軽減されるだろう。 それでも義母に対する怒りがおさまらなかったり、精神的に追い込まれたりしてしまう場合もある。このような場合、精神的な苦痛を受けたとして、義母に慰謝料を請求することはできるのだろうか。 五十嵐里絵弁護士は、つぎのように語る。 「義母のいわゆるモラハラにあたるような言動により、妻が精神的苦痛を被ったという場合には、慰謝料の請求が可能な場合はあるだろうと思います。これは上司による部下へのパワハラ、セクハラと同じような不法行為に基づく損害賠償請求です」 ●義母の言動が原因で離婚することになった場合は? 場合によっては、義母による「孫差別」や「離婚して」などの発言などが原因で、夫婦関係が上手くいかなくなることもある。もし、義母の言動が引き金となり、夫と離婚することになった場合、義母に対して慰謝料を請求できるのだろうか。 五十嵐弁護士によると、義母の言動によって夫婦が離婚せざるを得なくなったことについての慰謝料が認められるかどうかは、難しい部分もあるという。 「離婚はあくまで夫婦の問題であり、離婚するかどうかを決めるのは夫あるいは妻となります。そのため、法律的に問題となるのは、義母の言動ではなく、妻をかばわない、義母に同調する、あるいは義母と一緒になって妻を攻撃するという夫の言動ということになります。また、問題があった場合に慰謝料を支払うのは夫ということになります。 ただし、義母が夫婦関係に過度に干渉し、妻を罵るなどしていたというケースにおいて、離婚に際して、夫と義母が共同で慰謝料を支払うよう命じられた事案もあります。 そのため、義母への慰謝料請求も一定の場合には認められる可能性があると考えてよいと思います。ただ、多くの場合は、夫と義母の双方を訴えることになるでしょう」 ●孫が祖母を訴えることはできる?

「嫁の子」より「娘の子」を溺愛する義母、入学祝いにも「10倍」の差…孫差別にもう限界！ - 弁護士ドットコム

投稿者の子は寂しがるかも知れないけど投稿者のご両親に存分に可愛がってもらって』 お祝いもないのは悲しいですが、考えようによっては義母にアレコレ口出しされないということなのでプラスだというコメントもありました。今後も義母と付き合っていくのならそのような心持ちでいられると良いですね。ただ、義母の気持ちが分かっていても目の前で孫差別されてしまうとモヤモヤしてしまうはず。旦那さんとも相談して今後の付き合い方を一度考えてみるべきなのではないでしょうか。 文・ 物江窓香 編集・木村亜希 イラスト・ Ponko 関連記事 ※ こんなお義母さんが欲しかった。嫁の立場から見る「理想のお義母さん」てどんな人? みなさんの「お義母さん」はどんな人ですか? 意外と多い孫差別！？「息子の子ども」と「娘の子ども」の差についての悩みが話題に | 毎日が発見ネット. この質問を投げかけたときに返ってくるのは、お義母さんに対しての不満や愚痴がほとんどかもしれません。 では、逆に「どんなお義母さんが理想ですか... ※ 初めてお義母さんに子どもを預けたのはどんなタイミング?預けることが不安でしかないママたちの声 みなさんは、お子さんをお義母さんに預けたことがありますか? 筆者は、初めての子どもということもあり、お義母さんだけではなく、夫に預けることにも時間がかかった神経質タイプのママでした。「もし、... ※ 二世帯同居の義母が勝手に部屋に入って、物を捨ててしまう……何度言ってもダメな場合でも対策はあるの? 二世帯同居をしているある投稿者。一軒家の一階に住んでいる義母が、投稿者の留守中に二階に上がってきて勝手に掃除をしてしまいます。しかも、投稿者の義母の掃除は断捨離に近いので、必要な書類まで捨てられる... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) これって普通の感覚ですか?義母のことです。

「嫁の子」より「娘の子」を溺愛する義母、入学祝いにも「10倍」の差…孫差別にもう限界！ | ニコニコニュース

life お嫁さんが産んだ子どもと実の娘が産んだ子ども。どちらもお義母さんからしてみれば"孫"であることに変わりはありませんが、可愛がり方に差があると感じる人もいるようです。ある投稿者はこのような質問をしています。 『息子家族と同居していても、やっぱり義母は実の娘の子どもの方が可愛いもの? 同居しているみなさんどうですか?』 同居している嫁が産んだ孫と、たまに遊びに来る実娘が産んだ子ども、お義母さんはどちらを可愛がっていますか? という質問です。それでは早速、ママスタコミュニティに集まる方の実体験をご紹介します。 やはり義母は実の娘が産んだ孫が可愛いという声 『それまでウチの子を異常な可愛がり方だったのに、義理の妹が出産したとたん「今までかわいい孫との時間本当にありがとうね」的なことを言われた(笑)。「うちの子どもとの時間は終了ーってことでよろしいですか(笑)?」と心の中で思った』 『そりゃそうだろうね。嫁がちらつくから可愛くないんじゃない? 憎たらしいだの、生意気だの可愛くないだの言われて同居解消した友達がいる。その後は実の娘と同居を始めたんだけど上手くいってないらしい』 『確実にそうだと思う。うちは毎週末、義姉が子どもを連れてくるけど、態度違うもん。 うちの子のことは何か頼んでもしぶってやってくれないけど、甥や姪にはやるし。実家のばーちゃんも、いとこ(父の妹の子)ばっかり可愛がってたし。嫁が産んだってだけでこんなに差があるのかと最初は悲しくなったよ』 嫁の立場からしてみると、義母は同居している孫よりも義姉や義妹の子どもを可愛がっているように見えるという回答が目立ちました。あからさまな態度に悲しくなってしまうという切実なコメントも……。 どちらの孫にも平等に接してくれる義母も 『うちの親はそんなことなかったな。兄(嫁)の子にも私(娘)の子にも分け隔てなかった。私はちょっと寂しかったけど、兄一家には同居してもらっていたし仕方ないと諦めていた』 『うちの場合は、義理の姉が遠くに嫁いで滅多に帰ってこないから「外孫よりも内孫だ」と言っている。孫を差別しないのはありがたいけど、育児に口出しされるし、お金も出さないけどね』 孫への接し方に差をつけないお義母さんもいるようです。実の娘からするとちょっと寂しくなってしまうなんて意見もありましたよ。 お嫁さんに気を使っている可能性もある 『自分の娘の子どもの方が接しやすいんじゃないかな?

かわいい孫が生まれると誰だってうれしいものですが、何人も孫がいるとつい対応に差がついてしまうこともありますよね。しかし、あからさまに扱いを変えるのはもってのほか。"孫差別"と感じられないよう、気をつけた方がいいかもしれません。 孫差別って意外と多い? 以前、ある掲示板で"姑の孫差別"に関する投稿が話題になりました。投稿者は7歳の娘と5歳の息子を持つ女性。明らかに娘ばかり可愛がる姑に腹を立てており、できれば今後関わりたくないそうです。 この投稿を見たママたちからは同情の声が続出。「息子さんもかわいそうだし娘さんも被害者。関わらなくていいと思うよ」「子どもが差別されるのはキツイね」「子どものためにももう会わないほうがいい」との声が上がっています。 孫差別を感じたことがある人は意外と多いようで、ネット上では「うちも初孫のお兄ちゃんばかりかわいがってて、弟には関心が薄かった」「姑は女の子が欲しかったみたいで、お兄ちゃんより妹にばかりプレゼントを買い与えてたなぁ」といった体験談も見られました。 一方で「人間だから多少の好き嫌いがあるのはわかる。だからってプレゼントとかで差をつけるのは良くないけど... 」「なついてくれる子の方がかわいいのは仕方ないと思う」との指摘も。"孫差別"をしてしまう側の気持ちが分かる人も少なくないようです。 息子の子どもと娘の子どもにも違いがある? 孫差別に関する悩みで多く見られたのが、"息子方の孫"と"娘方の孫"の差について。「姑が義姉の子はすごいかわいがるのに、うちの子にはよそよそしい... 」「私の母はうちの子とは仲がいいけど、お兄ちゃんの子と接するのは緊張するみたい」との声が上がっていました。 姑さんたちの意見を聞いてみると、「娘の子は構いやすいけど、お嫁さんの子はやっぱり遠慮しちゃう」「お嫁さんが姑に遠慮するのと同じように、姑だってお嫁さんに遠慮するもの」「娘の子の方が接しやすいのは事実。だからってお祝いやプレゼントに差はつけないし、孫はみんなかわいいよ」といった本音が。かわいい・かわいくないではなく、あくまでも遠慮の気持ちが大きいようです。 これからの季節、夏休みやお盆で孫と会う機会も増えるもの。どの子も同じようにかわいがって、楽しい時間を過ごせるといいですね。 文/藤江由美 関連記事: 「嫁姑が不仲だと子どもがかわいそう? 嫁姑問題に対する世間の本音」

やっぱり嫁の子より娘の子なんですかね・・・ 二世帯同居をしています。 主人の姉が近くに住んでいて、義両親hsうち(嫁)の子より娘の子のほうが可愛いオーラ出しまくりです。 本人はそんなつもりはないかもしれませんが、無意識って怖い。 みなさんはどうしてますか?

少子高齢化が急速に進んでいるなか、親の介護を理由として仕事を辞めざるを得ない人がたくさんいます。 これは、本人にとっても会社にとっても、そして社会全体にとっても大きな損失です。 そこで、仕事と介護を両立していくことができる環境を整えることが、社会的な課題となっています。 そのための1つの施策として、介護休業制度の充実があります。 介護休業制度は、育児介護休業法に規定されているもので、数年に1度改正が行われており、小さな会社にとっては、最新の状況を把握するのに、非常に手間がかかります。 そこで、この記事では2020年現在最新の介護休業やその他介護に関する最新の法令の状況と、2021年度の法改正にも触れてお伝えしていきます。 介護休業が取得できる条件とは? 介護が必要な家族 のために、従業員の申し出により取得が可能な介護のための休業です。 対象となる家族 1人につき、通算で93日、3回 を上限に分割しての取得も可能です。 有期契約の従業員 (パートタイマーなどで雇用契約期間に定めのある従業員)でも取得が可能。 介護が必要な家族とは?

介護休業 社会保険料 立替

介護休業 社会保険料 免除 2017

いつもお世話になっております。 稚拙な質問になると思いますが、 通常、 労働保険 料・ 社会保険 料・住民税は 社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、 傷病や育児・介護などによる休職で給与が 発生しなかった月の労働保険料・社会保険料 ・住民税はどのように徴収すべきなのでしょうか?

介護休業 社会保険料

5×10カ月=100万円 ただし、休業中に給料が出る人は給料の金額によって給付金が制限されます。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時の賃金月額の50%以上80%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%以上80%未満 (休業中の賃金と給付金の合算金額が休業開始時賃金月額の80%に達するまで) 休業中に支払われた賃金が30%の場合、給付金の50%と合わせて合計80%となるので、これが減額されない最高限度額となります。さらに、支給された賃金が30%を超えると、給付金は減額され、80%以上となったときには、給付金は不支給となります。 受給期間 休業開始日から養育する子どもが1歳に達する前の日まで。 パパ・ママ育休プラス ママ(妻)の代わりにパパ(夫)が育児休業を取るケースでも、給付金は支給されます。妻は産後休業期間(注3)と合わせて1年間が上限です。妻だけでなく夫も育休をとる場合、通常でも1歳2カ月まで取得可能になりました。 (注3) 女性社員が出産のために会社を休職する期間で、出産日の翌日からその後の8週間をいいます。 さらに延長ができる場合は? 保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気だったり、亡くなったなどの「特別な事情」がある場合には、それを証明する書類を添付してハローワークに申請すれば、1歳6カ月に達するまで延長できます。期間を延長しても、育児休業給付金を受給できます。 支給申請手続き 申請にあたっては、まず事業主が被保険者の受給資格確認の手続きをします。被保険者が育児休業を開始した日の翌日から10日以内に所轄のハローワークで手続きをすることになっています。支給申請手続きを事業主が行う場合は、受給資格確認手続きと同時にできます。 申請に必要な書類 注意! 休職中の保険料、住民税について - 『日本の人事部』. 給付金の支給申請手続きは、2カ月ごとに、所定の「育児休業給付金支給申請書」に賃金台帳、出勤簿などを添えて、事業所を管轄するハローワークに提出します。期限(注4)を過ぎると原則として支給を受けられなくなるので注意が必要です。 (注4) 支給対象期間の末日から2か月が経過する日の属する月の末日が期限です。 ほかにもある子育て支援制度! 3歳までの子どもを養育する労働者が希望すれば、短時間勤務制度(1日原則6時間)を設ける。 3歳までの子どもを養育する労働者が請求すれば、所定外労働を免除する。 小学校就学前の子どもの看護のため、子どもが1人のときは年5日、2人以上のときは年10日を休暇にできる(注5)。 (注5) 年5日、年10日の年とは、4月から翌年3月までの年度をいいます。また、看護休暇は有給である必要はありません。従業員が看護休暇を取得した場合は、欠勤として賃金を控除しても違法ではありません。 上記1、2、3の制度は、2012年7月1日より従業員数100人以下の企業でも義務化となりました。 目次へ戻る 1-2.

1. 育児&介護休業給付とは? いずれも雇用保険の制度です。社員、すなわち雇用保険の被保険者が育児や介護のために会社を一時休業する場合、育児休業給付や介護休業給付が受けられます。 1-1. 介護休業 社会保険料 立替. 育児休業給付 社員として働いている人が育児休暇をとり、その休業中の給料が常時の8割未満にカットされた場合、雇用保険からもらえるのが「育児休業給付金」です。 受給資格 育児休業給付は社員(ママ・パパ)が育児のために休業し、そのあいだ会社からの賃金が減額されるか、もしくは支給されない場合に受けられます。もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが前提です。詳しい条件は次の通りです。 受給条件 1歳未満の子どもを養育するために育児休業(注1)を取る一般被保険者であること 育児休業開始日前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12カ月以上あること(例外もあります) 休業中(支給対象期間中)に支払われた賃金が休業開始時点の80%未満であること (注1) 育児休業とは、1月の支給対象期間における就労した日が10日以下であることが必要です。就労した日が11日以上であるときは、育児休業とはみなされず、支払われた給与額にかかわらず支給されることはありません。 パートでも対象に! 上の受給条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になります。ただし、「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件です。 こんな場合は対象外! 育児休業を取らずに職場復帰をする社員や、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定の社員は対象外。また、育休中でもお給料が8割以上出る社員ももらえません。 受給額 育児休業給付額の支給額は、休業開始時賃金月額(注2)の5割。これを、通常は2カ月ごとに受け取れます。 (注2) 休業前の賃金、すなわち休業開始前6カ月の平均額で、残業代や通勤費なども含む総支給額の平均額となります(ボーナスは含まない)。この6カ月には休業開始日の属する月の賃金は原則として含まれません。なぜなら日割計算されている場合が多く、受給者にとって不利となるからです。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時賃金月額の50%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%相当額 もらえる額 = 休業前の給与の50% × 育休月数 例:休業前の賃金月額20万円の人が10カ月育休をとった場合 <育児休業給付金> 20万円×0.