ワイ は 猿 や プロゴルファー 猿 や – 歯科医院にも欠かせない　働き方改革のポイントとは | あきばれ歯科経営 Online

67 ID:vdT0qfVL0 昔の浪曲聴くと、京都や大坂の言葉は、ざっくばらんな江戸弁と比べて、大人しくて決まりが悪いって位置付けだな 99 名無しさん@恐縮です 2021/06/02(水) 23:26:11. 51 ID:+AIHyc7N0 >>95 河内とか播州の年配者が使いそう

• 働き方改革関連法と歯科への影響・有給休暇取得義務化で罰則も
• 特集「もう待ったなし！歯科医院の働き方改革」 | あきばれ歯科経営 online
• 歯科医院の働き方改革 改正労働基準法の 実務ポイント
• 働き方改革関連法が歯科医院に与える影響 | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜

「ワイは猿や! プロゴルファー猿や!

事象が発生する端末の機種名・OSバージョン(PC/スマホ) (例)iPhone5s iOS8. 4 3. 問題が発生するネットワーク(3G/LTEとWi-Fiの両方または一方) (例)au LTE(電車内で視聴) 4. 再生が出来ない状況の詳細 Q.スマホ・タブレットで有料会員登録をしたにも関わらず、動画が視聴できません。 A.有料会員登録処理中に何かしらの問題で中断してしまった可能性がございます。 以下の方法でお試しください。 1. アプリ起動 2. 設定 → 有料プラン詳細/購入 → [スコアアッププラン] または [ゴルフネットワーク見放題プラン[月払コース]/[年払コース]]を選択 3. 一番下の「アプリ内課金の状態を確認する」または「以前購入した方はこちらから復元」を選択 ※アプリは最新バージョンをインストールしてください。 ※上記の方法でも解決できない場合は、以下までお問い合わせください。 Q.動画が途中で止まってしまいます。 A.ネットワークの混雑状況により、動画がご覧いただけない場合もございます。個別のネットワーク環境についてのご質問はお受けできません。 Q.PCの視聴環境を教えてください。 A.推奨視聴環境は 対応端末一覧 からご確認ください。 Q.フィーチャーフォンで視聴できますか? A.PC・タブレット・スマートフォンを対象としております。フィーチャーフォンでは、ご利用いただけません。 Q.Chromecastで視聴できますか? A.Chromecastは非対応になります。 Q.ひとつの契約で、複数のデバイスを使って同時視聴することは可能ですか? A.1契約で最大5台まで同時にログインすることができます。 Q.スマホやタブレット等で見る場合はTVチューナーが必要ですか? A.TVチューナーは必要ありません。尚、別途インターネット接続にかかわる通信回線が必要です。 Q.一部コンテンツを除きサイマル放送とのことですが、放送されないコンテンツは具体的になんですか? ■サイマル放送されないコンテンツ 一部の国内ツアーなど Q.見逃しオンデマンドの配信期間はどのくらいでしょうか? A.放送日より1ヶ月となります。番組によっては、1ヶ月以上または1ヶ月未満となる場合もあります。 Q.タイムシフト視聴でも一時停止機能等は使えますか? A.利用できます。 Q.タイムシフト視聴がAndroid対応となるのは、いつ頃でしょうか?

1 爆笑ゴリラ ★ 2021/06/01(火) 22:32:07. 80 ID:CAP_USER9 6/1(火) 21:37配信 スポニチアネックス 明石家さんま お笑いタレントの明石家さんま(65)が1日放送の日本テレビ「踊る! さんま御殿!! 」(火曜後7・56)に出演。関西弁のイメージが強すぎることを、共演者たちからイジられまくる場面があった。 「関西弁を使う芸能人」として筆頭に挙げられることが多いさんま。「俺なんて40年前にインタビュー受けてると『僕は』のところが『わいは』に直されてんねん。そんなの言うたことないがな! 」とツッコミを入れる。しかし、お笑いコンビ「次長課長」の河本準一(46)が「さんまさんが関西弁を全国区にされたのでね。そういえば『わし』とか言ってたのかなって」と、イメージはつくという。 お笑いコンビ「かまいたち」の山内健司(40〉も「楽屋で挨拶に行くと『よろしゅう頼んます』って言うじゃないですか」と、コテコテの関西弁を指摘すると「違うねん! さわやかに『頼むで』や、お前らがそうやって広めてんねん! 」と、否定して笑わせた。 でんがなまんがなの権化 星野真里の挙動不審も台本通り 5 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 22:41:44. 37 ID:j7gmRBMf0 ちゃいまんがな 何言うてけつかんねん 河内の言葉を使ってなかったっけ 6 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 22:43:25. 42 ID:k8zzlIBP0 でんがなまんがなはよく言ってた ちなみにでんがなまんがな言う関西人は滅多にいない 7 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 22:44:24. 69 ID:laFsACeY0 上岡龍太郎 「さんまが喋ってるのは関西弁じゃなくて上方落語弁」 8 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 22:48:14. 81 ID:oavJdy6e0 方言がきつい地域の人から見ると 関西弁は標準語によりの言葉で単に訛ってるだけに聞こえるらしい 奈良だから関西弁と言うより、京都弁 10 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 22:55:39. 79 ID:S/igxvAD0 北摂に住んでるもんからしたら広島とかの方がきつい 俺ずっと大阪住んでるけど、自分のこと「ワイ」って言うてる奴マジで今まで1回も見かけたことないわ 完全に漫画とか映画とかドラマの中だけの世界 >>9 ぶっちゃけ、おんなじ関西人同士しゃべり方なんかほとんど変わらんやん >>11 プロゴルファー猿以外で聞いたことないよなw 昔横山やすしは「わい」って言ってたな 15 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:01:07.

47 ID:S/igxvAD0 >>11 昔働いてた会社にわてって言ってる人がいてた 聞いてみたら昔商売をしてたって言ってはった >>11 「わい」は九州じゃない? あるいはなんJ語 17 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:03:47. 92 ID:oavJdy6e0 >>12 昔はすっごい差があったんだけど もともと域内で人の動きが激しい 高度成長期に他所からたくさん人が流入 大阪の放送局が府県を超えて広範囲をカバー で差異が解消傾向なんだと 18 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:10:17. 89 ID:lAkh12N60 さんまは、売れるための戦略として普通使わないようなコテコテの関西弁を使うようにした。 この話を聞いたフット後藤が「あの天下のさんまさんですら、売れるための試行錯誤したんだ」と感銘を受け、 真似してコテコテの関西弁を使うようにした。 19 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:15:00. 66 ID:+1/aflrOO 山内出てるやんか 収録いつ?発覚寸前じゃないか? 20 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:15:27. 59 ID:eP/qbN3e0 >>11 ドカベンの岩鬼はよく使ってたが 今、花の応援団の青田赤道みたいな話し方する人は 大学三回生でいるのかな?くえっくえっw 河内のオッサンの唄とか 俳優の赤井はワイって言ってたような 22 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:16:57. 19 ID:TFZMETFP0 普通、わいじゃなく、わて >>18 前に本人がいってたのは関西なまりの発音するとよく東京のディレクターが鼻で笑ったと 「こいつら見とけよ」とわざと関西弁でずっと通したらしい 50代後半だが、同世代で「でんがなまんがな」「でっしゃろ」とかは日常では言う人ほぼ居なくてギャグとしてしか使ってなかった。 さんまの世代でも少ないと思うね。 師匠の松之助とか自分の親父世代は普通に言ってたが、もっと上品な感じだったんだよ。 理解されないかも知れないけど。 25 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:20:06. 45 ID:8MMXe3Zl0 出張とか旅行でたまに大坂行くと街中の人がみんな大阪弁使ってて草 こいつら吉本芸人かよとw 26 名無しさん@恐縮です 2021/06/01(火) 23:20:08.

38 ID:gD/EV1nf0 確か勝新太郎主演の悪名シリーズの主人公がワイ使いだったんだよな 当時どれだけの影響力があったのかわからないけど >>16 九州で「わい」は「お前」って意味じゃないか 関西弁て1括りに言っても河内弁とか色々あるんだろ? それぞれこと細かく言い方違うリストとかないのかね?? >>83 違うと思う。 一般的には「おまえ」は本州では二人称で相手を上から目線で言う時に使われやすいが、九州ではそういう意味合いがなく普通に「おまえ」と言ってるみたいよ。 「わいら」というと地域によって「私は」だったり「私たち」だったり「お前ら」の意味だったりするね 87 名無しさん@恐縮です 2021/06/02(水) 15:31:11. 89 ID:y5kOm6nzO 水島新司の野球漫画とくに『男ドあほう甲子園』で初めて関西弁にふれた男子も多いんじゃね? 世代が進むと『ナニワ金融道』とかだが >>57 泉州は女の言葉が汚すぎる 嫁さんがこっち来た当初、阪和線乗って驚いてたわ 可愛い顔した女子高生がおっさん言葉話してるって ワイなんてプロゴルファーしか使わんやろ >>84 さんまだって奈良だからね。大阪とはまた違うだろう 生まれは和歌山の串本 行った時は水産加工業の工場や直売所が多くて、さんまの故郷なんだなあと実感した >>4 >>44 清原の一人称は親しい間柄で「俺」でごくごくたまに「ワシ」公的もしくはそれに準ずる場面では基本的に「僕」 「ワイ」なんていったこともないってな 93 名無しさん@恐縮です 2021/06/02(水) 18:45:59. 43 ID:OqGz7b9o0 >>88 河内はもっとヒドい。女が語尾に「~け」とか使ってる 94 名無しさん@恐縮です 2021/06/02(水) 19:29:50. 23 ID:bvC7DkDh0 >>93 河内を一括りにしてるけど 言葉が汚いのは南河内な 八尾などの中河内は言葉がやや柔らかいので南河内とは違う 東大阪などの北河内は京都に近い故に北摂訛りに近いから南河内とはかなり違う 95 名無しさん@恐縮です 2021/06/02(水) 19:32:55. 08 ID:TMARb6ak0 関西で「わい」を使う地域はどれくらいあるんだろう なんjの影響かアニメキャラか知らんけど 若い女で一人称ワイが結構いる ワイとかワシって広島や岡山だから 98 名無しさん@恐縮です 2021/06/02(水) 21:11:11.

A.料金は月額または年額となります。 日割りには対応しておりません。 動作・視聴環境について Q.海外から視聴できますか? A.申し訳ございませんが、現在海外から視聴できる動画はございません。 Q.支払登録しているクレジットカードの決済が不可だった場合はどうなるのでしょうか?

働き方改革関連法と歯科への影響・有給休暇取得義務化で罰則も

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特集「もう待ったなし！歯科医院の働き方改革」 | あきばれ歯科経営 Online

1%と低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっていました。 このため、2019年4月から、すべての企業が年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員(管理監督者を含む)に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 よって、すべての歯科医院も「年次有給休暇年5日取得」の対象となります。 1. 働き方改革 歯科医院 厚生労働省. 有給休暇対象者 法定の年次有給休暇が10日以上付与されるスタッフが対象となります。 対象スタッフには、管理監督者や有期雇用労働者、パート職員も含まれます。 有給休暇の発生要因及び付与日数については、以下のとおりです。 2. 有給休暇取得の自院分析 少人数のスタッフで運営している歯科医院が多い中、有給休暇を充分に取得できている歯科医院はそう多くはありません。 忙しい時期に有休を取得したら他のスタッフに負担がかかる等、遠慮してしまうスタッフがいるのは事実です。 院長は、有給休暇の対象者や付与日数、取得状況を分析・把握する必要があります。 ◆分析・把握項目 有給休暇対象者が誰で、正職員かパート職員かの雇用形態、付与日数が何日あるか(残日数)、基準日がいつからか、また、過去の取得実績を把握します。 3. 年次有給休暇5日の取得に向けて 年次有給休暇は、スタッフが請求する時季に与えることになりますが、有給休暇を取得できてないスタッフに対し、年次有給休暇を取得させなければなりません。 (1)院長からの時季指定による有給休暇取得 有給休暇年5日の確実な取得のため、院長は、スタッフごとに年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させることが出来ます。 (2)計画付与の活用 年次有給休暇の計画付与は、スタッフが自由に取得できる有給休暇日数5日を残し、それ以外の日数については院長が時期を指定し、有給休暇を計画的に付与する制度です。 (3)時季指定を要しない場合 分析の結果、すでに5日以上の年次有給休暇を毎年請求・取得しているスタッフに対しては、院長が時季指定をする必要はありません。 4. 就業規則への記載と年次有給休暇管理簿の作成 休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。 また、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。 厚生労働省より、平成29年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開され、始業・終業時間の管理方法が示されました。 歯科医院にとっての注意ポイントは、労働時間の把握については客観的な記録を基礎とし、やむを得ず自己申告で労働時間を把握する場合は、スタッフによる適正な申告を前提とすることです。 1.

歯科医院の働き方改革 改正労働基準法の 実務ポイント

歯科医院を対象に研修を行いました~働き方改革~ 2019年4月よりスタートした働き方改革。中小企業の現状は、まだまだ対応が十分とは言えず、従業員からの指摘により慌てて対応を始めるところも少なくないようです。正しい改正の内容を確認し対応していくことが、採用や従業員の定着などに繋がります。 1月に、歯科医院の先生より依頼を受け、以下の内容「働き方改革への対応」についてのセミナーを実施いたしましたので簡単に内容をご紹介いたします。 最近の歯科業界は特に求人難という事もあり、興味を持って聞いていただけたようです。 感謝状まで頂きありがとうございました。 ご希望に応じてセミナーも実施していますので、ご興味がございましたらお問い合わせください。 なぜ今、働き方改革なのか? 働き方改革というと法改正事項ばかりが取り上げられますが、その先に「企業の持続的成長」という目的があります。 この目的を達成するために、法律が改正されていますが、これと同時に「生産性の向上」も企業が進めていく必要がある大きな課題です。生産性を向上させるためには「付加価値」を上げる必要があります。そのためには何が必要なのか?

働き方改革関連法が歯科医院に与える影響 | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜

ここまでお話してきた有給休暇の取得義務化。もしも対応しないとどうなるのでしょうか? 対応しなければ「違法」ということになりますので、労働基準監督署に入られれば30万円以下の罰金を課されます。そしてこれはお金を払えばいいという問題ではなく、スタッフの退職リスクに直結します。 なぜなら、法律に違反している歯科医院に勤め続けたいと思うスタッフはいないからです。もっと条件の良い、きちんと労働基準法を守っている歯科医院に転職しようと考える人が増えるでしょう。 また、労基署に入られなかったとしても、世の中でこの法改正が話題になれば「うちの医院は違反してないかな?」と気になりだすスタッフも増えます。先生が気づかないうちにスタッフの中で不満が募り、退職を申し出てくるかもしれません。 とはいえ、スタッフに好き勝手に有給休暇を取られれば医院の経営に支障をきたしますから、支障が出ないように有給休暇を取ってもらうにはどうすればいいか対策を練るのがお勧めです。退職者が出ないうちに、いちはやく手を打っておきましょう。

歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.

引用元: 厚生労働省 働き方改革特設サイト 引用元: 厚生労働省 働き方改革 ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 引用元: PR TIMES 【歯科衛生士の就活事情2020】歯科衛生士の専門学校生の7割以上が就職で一番不安なのは「長く続けられるか」と回答!長く働きたいと思う職場環境とは…?