タイムカードの不正打刻で懲戒解雇。会社を訴えたら勝てるのか？ - まぐまぐニュース！ / いい恋愛をしたいならカラダありの「仮氏」はダメ【スイーツ真壁の甘くない話】 - 趣味女子を応援するメディア「めるも」

部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.

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「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.

「仮氏」という言葉をご存知ですか? いい恋愛をしたいならカラダありの「仮氏」はダメ【スイーツ真壁の甘くない話】 - 趣味女子を応援するメディア「めるも」. 名称から推察できるように仮の彼氏。別の言い方をするとキープしている男子のこと。もしくはボーイフレンド、男友達のことです。 彼氏がいると面倒くさくても、仮氏ならラクな部分がでてきます。 今回は、そんな 「仮氏」をつくるメリッ トをご紹介いたします。 仮氏ってなに? 仮氏とは"仮の彼氏"のこと。 様々な事情で仮氏をつくる方は多いはず。たとえば出会いを求めていたときに、たまたま知り合いアプローチされたから「一応」付き合ってみる。 結婚相手としては考えられないけど、彼氏がいないよりかはマシだから「仮」で彼氏をつくっておく。あるいは、しばらくは仕事だけに集中していたいから、都合がいいときに会ってくれる仮氏を複数囲っておく。 人それぞれ仮氏の使い方は違いますが、念のため男性をキープしておく状態を仮氏と表現します。 仮氏のメリットって? 女性らしさをキープできる! 仮氏をつくっておくメリットとしては、やはり女性らしさも維持できること。 たとえばキャリア志向が強く、しばらくは特定の人と深い関係になりたくなくても、デートをまったくしないまま、ずっと仕事だけをするのは危険。 ただでさえ女性のオス化が進んでいるのに、デートの時間が0になるのは避けたいはず。そこで活躍してくれるのが仮氏の存在です。 一応、仮の彼氏であっても、都合がいいときに会ってくれるなら、寂しい気持ちもうまく紛らわすことができるでしょう。 一人ではなく、デートをしてくれる人を複数人常にキープしておけば、たとえ独身生活が続いても、女性らしさを失うことはありません。 仕事に集中できる あくまでも仮氏ですから、正式な彼氏ではありません。 そこまでのめり込む必要もなく、仕事が忙しければ放っておいてもいいでしょう。 相手も自由な人でお互いに「仮」の関係という認識があるなら、なおさら都合がいいはず。 仕事で結果をだしたいときに彼氏をつくっていると、彼の存在が足かせになったり、彼のせいで行動に制限がかかったりと、モヤモヤする日々が続きます。 でも仮氏だったら、そこまで深く関わらせなければいい話。放っておいて、たとえ他の女性に夢中になられても、他の仮氏くんに声をかければいいのです。

いい恋愛をしたいならカラダありの「仮氏」はダメ【スイーツ真壁の甘くない話】 - 趣味女子を応援するメディア「めるも」

自分に本命の彼氏ができそうなときには、仮氏とは別れなければなりません。たとえ仮氏であったとしても別れは必要です。別れのときに相手が仮氏であったことは言わない方がいいでしょう。トラブルにならないように相手を傷つけないように注意して別れるようにします。 既婚者男性の仮氏との付き合い方は? なるべく避けたい相手ではありますが、既婚者男性が仮氏になってしまうということもあるでしょう。自分が本気ではなかったとしても、男性には家族がいるという事を忘れてはいけません。男性の家族を傷つける可能性がありますし、最悪の場合は別れることにも繋がるでしょう。 また、仮氏のつもりで付き合っていたとしても大人の振る舞いにときめいて本気になってしまうかもしれません。自分が本気になったときに、既婚者であれば相手は家族を優先にするので自分自身が傷つくことが多くなるでしょう。 仮氏がいる女性の体験談3選! 本命視される女には「菩薩力」がある 2/3 | DRESS [ドレス]. 実際に仮氏とどんな風に付き合っているのか気になる人も多いでしょう。ここでは、仮氏がいつ女性の体験談を紹介していきたいと思います。 仮氏によって付き合い方が違う 仮氏が3人いるけれど肉体関係を持つのは1人だけで、あとの2人とは映画に行ったり買い物をしたりとデートを楽しむ感じにしています。肉体関係を持っている仮氏には告白されたけれど、好きにはなれず断りましたが関係は続いています。(20代女性) 本気ではないけれど好き 元彼が忘れられなくて仮氏を作ったけれど、デートをしたり寂しい時に一緒にいてくれたりすることで好きという感情も出てきました。それでも、まだ本気にはなれないのでキスはしますが肉体関係は持っていません。(20代女性) 楽な付き合いだからいい 仮氏は彼氏と違い、自分の好きな時に連絡をして自分が寂しいときに会うという感じなので気が楽でいい。ストレスが溜まったときには愚痴をぶつけることが出来るし、会うのも10日に1回程度なので自分の時間も大切にできる。 彼氏未満の仮の彼氏を作って気軽に恋愛を楽しもう! 恋愛経験が少ない場合や何年も恋人がいない場合は本命の男性と付き合うことは緊張してしまうでしょう。それなら仮氏を作って男性と接することを練習することをおすすめします。ただ、相手とトラブルになることもあるので注意点を忘れないようにして下さいね。仮氏を作って恋愛モードに入りましょう。 (まい)

仮氏と彼氏の違いとは？仮氏のメリットや作り方・別れ方まで解説！ - ローリエプレス

付き合いたくはないけど、心の拠りどころは欲しい。そんな女子の心を射止めるのが「彼氏」ではなく、最近流行りの「仮氏」です。友達以上、恋人未満のような関係性のことで、付き合うといった契約はしない男性のことを指します。 では、そんな「仮氏」がいる女子達にズバリ、そのメリットを聞いてみました。時代は「彼氏」ではなく「仮氏」!

本命視される女には「菩薩力」がある 2/3 | Dress [ドレス]

「仮氏」と聞いてピンとくる人は少ないでしょう。「仮氏」というのは、ドラマに登場して注目された言葉です。ここでは「仮氏」と「彼氏」の違いや、仮氏の作り方から別れ方まで紹介します。メリットも多い仮氏はドラマの中の話ではないのです。 仮氏ってなに? 「仮氏」と聞いて多くの女性は「それ何なの?」と思うでしょう。しかし、実際に「仮氏がいる」「仮氏が欲しい」と考えている女性もいるのです。仮氏とは何なのか、作る事でどんなメリットがあるのかを知ればあなたも欲しくなるかもしれませんよ。気になる仮氏について学んでいきましょう。 仮氏と彼氏の違いとは?そもそも仮氏って? どうして仮氏という存在が必要なのか不思議ですよね。「彼氏でいいのでは?」と思う人もいるでしょう。そもそも仮氏とは何なのか、彼氏との違いについても紹介していきます。 仮氏とは ドラマ「私 結婚できないんじゃなくて、しないんです」で登場して話題となった「仮氏」は、名前からも分かるように「仮の彼氏」のことになります。仮氏とは理想の男性と出会うために、準備や練習をする相手のことなんです。 仮氏と彼氏の違いとは 仮であっても彼氏のように付き合うのであれば、彼氏との違いが何なのか気になりますよね。仮氏と彼氏の違いは、本命かどうかです。彼氏と同じようにデートなどはしますが、仮氏に対しては本気ではないのです。 本命の男性であれば、緊張で話しも上手くできないこともあるでしょう。仮氏に対しては恥ずかしさがないので上手く話しができます。本命の相手なら彼氏、本命ではないなら仮氏ということになるのです。 仮氏と体の関係を持っていいの? 仮氏と彼氏の違いとは？仮氏のメリットや作り方・別れ方まで解説！ - ローリエプレス. 彼氏とはキスや肉体関係を持つのは当然ですが、仮氏ともキスや肉体関係を持つこともあるんです。本命ではなかったとしても、嫌いな相手なら仮氏になることはないので好きという感情が少しはあるでしょう。好きという気持ちがあるのでキスや肉体関係を持つこともできるんです。また、仮氏なので束縛する必要もなく複数の男性と関係を持ったとして咎められません。 仮氏を作るメリット8選!

これ、結果的に駆け引きになっちゃってます?