産業 医 へ の 報告

Friday, 28 June 2024

【 平成 29 年度 産業医需要供給調査報告書 】 近年、労働安全衛生基本調査等では産業医の選任率は高率を示していますが、質の高い専属産業医、嘱託産業医の求人が増加する一方、産業医資格を有する医師の産業医契約が進まない事例をはじめとした即ちアンマッチについてよく聞くようになりました。 そこで産業医科大学は研究調査事業として、事業所と産業医資格者の求人と求職にかかわるアンマッチの原因を探索することを目的とし、研究調査を産業医学振興財団と共同で行いました。この調査事業にあたっては、幅広い分野の専門家にご参加頂くため委員会を設置し、調査計画の企画、実施、調査結果の分析、課題の検討を行っています。平成29年度の調査は、産業医を採用する事業所への調査、採用されている産業医への調査、産業医資格を取得した医師への調査の3側面からのアンケート調査を実施しております。調査の結果、事業所が採用したい産業医と産業医が勤務したい事業所とのギャップ、求人と求職を仲介する機関の選好のギャップや機能強化が望まれている機関等などのマッチングについて論点となる事項が本報告書では取りまとめられております。 (文責 産業医科大学 進路指導副部長 一瀬豊日)

第05回 産業医・産業保健機能等の強化～労働安全衛生法改正において企業が行う実務～ : 富士通マーケティング

では、実際に産業医を変更することになった場合、どのような手続きが必要なのでしょうか。 労働基準監督署に届け出る 産業医を変更した場合、「 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告様式 」に記入し、労働基準監督署に提出しなければなりません。 産業医の変更にあたって、新任者の選任は、前任者の解任から14日以内に行う必要があります。 産業医は2名選任しても良い?

産業医の給与支払報告書について。 - 相談の広場 - 総務の森

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健康診断実施後の対応は？産業医面接や就業判定、事後措置を解説 | Welsa 公式サイト

> いつもお世話になっております。 > またご相談させていただきますのでどうかよろしくお願いいたします。 > > 弊社は、 産業医 への支払いについて 従業員 と同じように給与システムで管理、支払いし、 年末調整 は 乙欄 扱いとしておりました。 > 年末調整 においても前任者からの引き継ぎ通り > 源泉徴収票 は 産業医 へ、 給与支払報告書 は 乙欄 扱いとして市役所へ送付し、今まで問題なく処理してきました。 > しかし、そもそも 法人 への 報酬 なのに 源泉徴収票 、 給与支払報告書 の作成? ?と3回目の 年末調整 事務で初めて疑問に思いました。 > 給与支払報告書 等には「個人番号」を記載するのであって、 産業医 が 法人 の場合どうなるのか…?と。 > 上司に聞いたところ、「もともと 産業医 が個人経営の時に給与のような形で支払っていた時の名残ではないか?」と。(詳しい経緯は上司も知らない様子) > では今回の 給与支払報告書 はどのように提出すればいいのか??もしや提出する必要はないのか?

従業員数50名以上の事業場ではストレスチェックの実施が義務づけられていますが、実施後には高ストレス者との産業医面談を行います。 特に、高ストレス者面談では、センシティブな情報を扱うことになり、上司や会社側への報告には、注意を払う必要があります。 産業医には、適切に情報を扱い、未然にストレスによる事故や病気を防止する役割がいっそう強く求められています。 この記事を書いた人 産業保健業界トップクラスの株式会社ドクタートラストが運営中。 衛生委員会や産業保健について、初めての人にもわかりやすく、ていねいにを心掛けて最新情報をお届けします!