てんかん に なり やすい 人
てんかんが発病する原因は様々ですが、原因により 特発性てんかん と 症候性てんかん に分けられます。 特発性てんかんは、検査をしても異常がみつからず、原因不明とされるてんかんで、生まれた時からてんかんになりやすい傾向を持っていると考えられています。てんかんの多くは遺伝しないと考えられていますが、特発性てんかんの一部には、「てんかんになりやすい傾向」が遺伝する可能性も指摘されています。しかし、現在でも不明な点が多く、今後の研究が待たれます。 症候性てんかんは、脳に何らかの障害が起きたり、脳の一部に傷がついたことで起こるてんかんです。たとえば、出生時に脳に傷がついたり、低酸素、脳炎、髄膜炎、脳出血、脳梗塞、脳外傷、アルツハイマーなどが原因で脳が傷害を受けた場合に起こるてんかんです。
1
2
3
4
5
6
7
8
てんかんの人と特定の性格との関係はありません｜脳の病気チェックドットネット
休みがとりづらい職場、とりやすい職場の様子を比較しながら見ていきましょう。 【休みや休憩がとりづらい職場の様子】 てんかん発作が仕事中、又は通勤途中で起こったらどうしようという恐怖。人事の人しか病気を知らなかったので、通院のたびに新人のくせに…という雰囲気の中、早退した。発作の前兆を感じた時でも、自由に休めない不自由さを感じた。 小売・流通・商社系、女性 体調面で不安があり(病状が出る前)、大事をとってシフトを減らしたい時、現場にいるスタッフにはよく思われなかった。またスタッフが納得していても、マネージャーに圧をかけられた。 専門店・女性 体調悪い日に休むと、休むことが悪みたいに言われる。 建築・建設・設計・土木、接客、女性 店長たちは休憩じゃなくても煙草を吸いにいったりするが、全く休憩させてもらえない。 外食・フード、飲食、男性 これらのコメントからわかるのは、以下のような職場の特徴です。 休むことに対して職場の理解がない 仕事中の休憩が取りにくい これらの状況を改善するには、職場からの理解と具体的なサポートが必要不可欠です。 では、休むことに関して理解がある職場とは、具体的にどのような職場なのでしょうか?
「 てんかんのある人でも向いてる仕事・向いてない仕事とは?